CCOO Albacete

“Es necesario contar con un gobierno en plenas funciones lo antes posible, capaz de dar seguridad, y abordar los principales cambios en la estructura de nuestro mercado de trabajo. Dotar de mayor calidad la creación de empleo y no ser tan dependiente de campañas estacionales, además de controlar la cesta de la compra y mejorar salarios, sigue siendo prioritario”

“La provincia de Albacete pierde 605 empleos en el mes de septiembre, protagonizado casi en exclusiva por el sector servicios y el fin de las campañas de hostelería. Aun así, son datos que no veíamos desde 2008”                                                                                                                 

La secretaria provincial de Empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete, Paqui Jiménez, ha destacado que el paro sube en septiembre como viene siendo habitual en esta época del año, principalmente por el fin de las campañas de hostelería y la feria, alcanzando la cifra total de paro de 24.738 personas en desempleo. Aumenta en 605 personas con respecto al mes de agosto. Sin embargo, hay 3.004 personas desempleadas menos que el mismo mes del año anterior.

“Cualquier subida del paro tiene que ser tratado como un dato preocupante, pero es necesario precisar que refleja cómo se estructura nuestro mercado de trabajo, asentado sobre el sector servicios, lo que hace fluctuar las cifras en función de la estacionalidad que domina en cada mes la creación de empleo. Septiembre se ha comportado como esperábamos, con pérdida de empleo protagonizado íntegramente por el sector servicios, en el que se encuentra la hostelería como principal actor”, ha dicho Jiménez.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social siguen la misma tónica que el desempleo, disminuyendo en un mes en 474 personas, pero con una afiliación total de 153.036 personas, sigue siendo 2.455 más cotizantes que hace solo un año.

En cambio, la contratación ha aumentado en el mes de septiembre, llegando a los 14.716 contratos celebrados, sin que la temporalidad se haya disparado, ya que nos movemos en unas cifras nunca vistas antes de la reforma laboral. Y es que en el acumulado anual, el 66% de los contratos es indefinido.

“Alargar el tiempo para la definición del nuevo gobierno, no hace sino incrementar la incertidumbre, que no favorece el crecimiento de la economía ni permite trabajar para favorecer el cambio de modelo productivo y mejorar las estructuras necesarias en favor de un empleo de más calidad y actividades con mejores salarios”, ha remarcado Jiménez.

Son numerosos los retos que se tienen por delante, superar la alta inflación, abordar subidas salariales más justas para aumentar el poder adquisitivo de las familias. Afrontar la digitalización y la transición energética, que tanto afectan al empleo, continuar con una negociación colectiva sensible y la responsabilidad de las empresas para favorecer el trabajo decente. y que necesitan para ello de un gobierno conformado.

Las cifras en Albacete:

• Paro: el paro sube con respecto al mes anterior en 605 personas. Terminando el mes con 24.738 personas desempleadas (3.004 menos que el año 2022). Por sexos: El paro masculino se sitúa en una cifra total de 8.360. El número de mujeres en paro 16.378. La brecha de género se mantiene en el 66% del paro total.
• Por sectores, el paro sube casi en exclusiva en el sector Servicios, y mínimamente en Industria, mientras que baja levemente en Agricultura y Construcción. Las cifras absolutas en los distintos sectores son: Agricultura 1.470 personas (-7), Industria con 2.534 (+7), Construcción 1.301 ( -9) y Servicios 17.420 (+616) .
• Afiliación: el número de afiliaciones en Albacete aumenta en 474 personas con respecto a agosto, con un total de 153.036 afiliadas a la Seguridad Social. De estas, 122.951 corresponden al régimen general (-471), y 30.085 al de autónomos (-3).
• Contratación: Se han celebrado 15.716 contratos en el mes de septiembre (4.628 más que en el mes anterior), 7.185 temporales y 8.531 indefinidos. Se hacen más contratos indefinidos que temporales, siendo la temporalidad de los nuevos contratos del 45,72% en el mes, y de 44,14% en el acumulado del año.
• Prestaciones: las personas beneficiarias de alguna prestación ascienden a 16.610, con una cobertura superior al 67%.

El Plan, avalado por la Federación de CCOO Servicios de Albacete, inicia un camino de mejora para todas las personas que trabajan en los supermercados, integrando la perspectiva de género en la cultura organizacional

Un plan que viene a mantener el compromiso del sindicato con la mejora de la Igualdad, construyendo unas relaciones laborales más justas

Después de unas intensas negociaciones, este pasado martes, 26 de septiembre se ha firmado el primer Plan de Igualdad de supermercados ECOMORA S.A.U., LA DESPENSA y CASH ECOFAMILIA, que afecta a un total de 29 supermercados repartidos en tres comunidades autónomas y contempla mejoras en materia de Igualdad para más 700 personas trabajadoras.

“En el futuro queda por delante el trabajo de la puesta en marcha de este Plan, su implementación, así como el seguimiento y la evaluación de los compromisos adquiridos. Un proceso en el que CCOO continuará profundamente implicado”.

Representantes sindicales de CCOO han remarcado que es un “proyecto ilusionante”. Además de poner en valor “el trabajo realizado por parte del Comité de Albacete que ha impulsado su firma, animando a la plantilla a realizar las encuestas, revisar el diagnóstico y trabajar en las medidas a incluir, para que el Plan de Igualdad se ajuste a las necesidades de la plantilla”.

Por otra parte, han destacado que, aunque se han hecho muchos avances, aún queda mucho recorrido por hacer, para mejorar las condiciones laborales, el desarrollo y el crecimiento en materia de Igualdad.

“Desde la Federación de CCOO Servicios de Albacete hemos visto el compromiso de la empresa, para mantener unas condiciones de trabajo basadas en la diversidad en todos los ámbitos de la compañía y que sean respetuosas con la diversidad de creencias o ideologías de cualquier índole”.

Así mismo, han indicado que con este Plan de Igualdad se han implementado medidas que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral como las excedencias para estudios, para adopciones, en casos de fallecimiento o enfermedad graves; facilitar las jornadas a los trabajadores mayores de 60 años; y la posibilidad de ampliar las reducciones por cuidado de hijos menores de 12 años y de ampliar el periodo de excedencia maternal.

Un plan que contempla la inclusión de las mejoras del Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 de junio; y el Protocolo de acoso laboral actualizado, que ya está en todas las tiendas para actuar frente al acoso si fuese necesario.

Este Plan de Igualdad además facilita la formación dentro de la jornada laboral y con los medios proporcionados por la empresa. Entre otros temas, también recoge la revisión y corrección de lenguajes e imágenes que se utilizan en las comunicaciones internas y externas, para evitar que sean sexistas.

Desde la Federación de CCOO Servicios de Albacete han manifestado que a partir de ahora el sindicato estará vigilante para que este plan de Igualdad no sean un papel en un cajón, que solo sirva para recibir premios y distintivos de Igualdad. “Vigilaremos donde tenemos Comité y delegados, para que se cumpla y donde no tengamos representación, vamos a intentar tener esa representación porque los planes de igualdad deben ser algo vivo, y que siempre se puede mejorar, para ir adaptando las actuaciones a las necesidades y a los cambios en la empresa”.

Por último, han hecho un llamamiento al resto de firmas de la compañía, para que tomen ejemplo, y se pongan a negociar los planes de Igualdad, y así conseguir que todas las personas trabajadoras, independientemente del centro de trabajo en el que estén tengan las mismas condiciones laborales.

“Un paso más en nuestra ciudad por una integración plena y condiciones dignas de estancia y de vida de la población migrante de Albacete”

Comisiones Obreras en Albacete, ha destacado el importante papel del Centro de Acogida Integral del Migrante, que ofrecerá una serie de servicios a la población migrante, personas de asentamientos o sin hogar como lavandería solidaria, que ya funciona desde finales de agosto, duchas, consignas, consultoría básica médica, asesoramiento legal, y formación, entre otros.

Sin lugar a dudas, este Centro es un paso más en nuestra ciudad por una integración plena y de unas condiciones dignas de estancia y de vida diaria, de la población migrante de Albacete.

Desde la secretaría de políticas sociales de CCOO Albacete, Juan Zamora ha remarcado que todavía “queda mucho por hacer con esta situación inhumana que sufren quienes llegan a nuestra ciudad en busca de un futuro esperanzador, y que han tenido que abandonar sus países y familias, jugándose la vida en muchos casos”.

Por otra parte, Zamora ha recordado que “a finales de 2021 el alcalde de la anterior corporación municipal anunciaba tras una reunión con el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, que Albacete iba a ser sede de un proyecto piloto para la atención a refugiados y migrantes, comenzando con familias afganas”, lamentando que a día de hoy no se sabe nada sobre este proyecto ni sobre las líneas de actuación que el actual gobierno municipal tiene previstas en asuntos tan importantes como la migración y los asentamientos.

Así mismo, Zamora ha informado que el sindicato en los próximos meses mantendrá reuniones de trabajo con la entidad que ha puesto en marcha este Centro de Acogida Integral del Migrante, la Diócesis de Albacete, para conocer de primera mano las actuaciones que tienen previstas, y ver la forma de trabajar de forma coordinada con el sindicato.

Por último, el secretario de políticas sociales hacía un llamamiento al Alcalde de Albacete, Manuel Serrano y a la Concejala de Calidad de Vida, Participación Real y Efectiva, María Llanos Navarro, para abordar temas tan importantes como la población migrante de nuestra ciudad.  “Creemos que actuaciones como la de la Diócesis es un paso, pero todavía hay mucho por hacer, comenzando por un gran pacto político, económico y social para ver si de una vez por todas y trabajando en equipo podemos acabar con el lastre y la vergüenza que es para la ciudad, la situación que sufren estos migrantes desde hace más de veinte años al lado de nuestras puertas”, ha dicho Zamora.

Es fundamental que los proyectos empresariales que se pongan en marcha en Albacete sean respetuosos con el medio ambiente porque los efectos del cambio climático y la repercusión sobre las personas es cada día más evidente

“Construir una ciudad sostenible y resiliente, es una llamada para que todos repensemos cómo Albacete puede convertirse en un lugar para proteger y mejorar la vida de las personas, sin dejar a nadie atrás”

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, con motivo del Día Mundial de la Salud Ambiental celebrado ayer, ha subrayado la importancia de dar prioridad a la infraestructura saludable, para acercar a nuestro país a los objetivos europeos de energía y clima.

En este sentido, ha destacado el borrador de actualización del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) 2023-2030 presentado por el Gobierno en junio de 2023. El aumento tanto del objetivo de reducción de emisiones para 2030 del 23 al 32%, como del porcentaje de renovables en la generación eléctrica del 74 al 81% o de reducción del consumo de energía final del 41,7 al 44%, destacando que “aún están lejos del objetivo europeo de reducción de emisiones del 55%”, ha dicho Juste.

Para CCOO el PNIEC tiene que encaminarse a un cambio de modelo con una reducción de la demanda global de energía en el transporte y la movilidad. En este marco, la responsable sindical ha expuesto que, según los datos del INE, en Castilla-La Mancha hay 784.014 personas que se tienen que desplazar para ir a su lugar de trabajo o de estudios, de las cuales 534.740 (el 68%) utilizan el vehículo privado para estos desplazamientos, tan solo un 8% utiliza transporte público y el 19% va andando.

Datos que sitúan a Castilla-La Mancha como la cuarta comunidad autónoma que menos uso hace del transporte público para este tipo de desplazamientos y además el uso del coche privado está por encima de la media nacional (63%). En Albacete, el porcentaje de personas que se desplazan en vehículo privado al trabajo o al lugar de estudios alcanza el 62%; el 6% utilizan el transporte público; y el 31% caminan a su lugar de trabajo o de estudios.

En relación con la Estrategia de Transición Justa, Juste ha querido subrayar que desde CCOO se apuesta por acelerar el desarrollo de los convenios de transición justa para la industria, la agricultura, el transporte y el turismo, prestando atención a medidas para la formación y adaptación de las personas trabajadoras a nuevos empleos.        Una responsabilidad compartida, para alcanzar la meta climática, para avanzar hacia un modelo de movilidad más sostenible y seguro para las personas trabajadoras; favoreciendo el proceso de cambio de modelo productivo, hacia una economía más diversificada y sostenible que tenga como prioridad la generación de empleo de calidad en los sectores verdes. Además, hay que impulsar la sostenibilidad en general de las actividades económicas.

“Es fundamental recuperar y fortalecer la industria de las tecnologías renovables y de la descarbonización energética. Desde CCOO apoyamos el desarrollo del marco europeo con la ley de la industria de 0 emisiones netas, y el desarrollo de la cadena de valor de la industria renovable. La transición hacia una economía descarbonizada constituirá una fuente de oportunidades y un elemento fundamental para la evolución futura de todos los sectores”.

Juste ha concluido que es fundamental que “los proyectos empresariales que se pongan en marcha en Albacete sean respetuosos con el medio ambiente porque los efectos del cambio climático y la repercusión sobre las personas es cada día más evidente».

El sindicato ha expuesto los objetivos para los próximos cuatro años tras las votaciones en las elecciones sindicales que se celebrarán el 29 de septiembre

“Lucharemos por la renovación del convenio colectivo y Acuerdo Marco, así como la productividad y mejoras que redunden en la carrera profesional”

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, se ha desplazado hasta el municipio de Hellín, para apoyar la candidatura de Comisiones Obreras que concurrirá este próximo 29 de septiembre a las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Hellín. La plantilla municipal tiene su cita con las urnas en la Casa de la Cultura de Hellín este viernes de 9 14 horas, en la que CCOO espera obtener una buena representación.

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Hellín han querido agradecer a todos, los y las trabajadoras del Ayuntamiento, la confianza depositada en el sindicato “independientemente del tiempo que llevéis con nosotros”, remarcaban. También han pedido su apoyo en este nuevo mandato en el que CCOO presenta una lista renovada en la que se unen “nuevos proyectos y experiencia”.

Asimismo, han destacado que CCOO ha estado presente en las negociaciones de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y Plan de Estabilización, defendiendo las propuestas de los y las trabajadoras del Ayuntamiento de Hellín.

“Nuestro reto en la próxima legislatura pasa por luchar por la renovación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, así como la productividad y mejoras que redunden en la carrera profesional”, han destacado entre otros objetivos para los próximos cuatro años tras las votaciones en las elecciones sindicales que se celebrarán el 29 de septiembre.

“Desde CCOO os pedimos el voto con el aval del trabajo realizado en los últimos cuatro años, porque te escuchamos y no solo hablamos, sino que actuamos, porque tu voto es nuestra fuerza. Vota Comisiones Obreras”. CCOO es “un sindicato fuerte, independiente y garantía de éxito”, han concluido.

En la Semana Europea de la Movilidad el sindicato reafirma su compromiso con la movilidad sostenible, segura, equitativa, saludable, eficiente, económica y competitiva

En la ciudad de Albacete el 62% de las personas se desplazan al trabajo o al lugar de estudios en vehículo privado

Hay que avanzar hacia un modelo de movilidad más sostenible y seguro para las personas trabajadoras

En el marco de la Semana Europea de la Movilidad, la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, ha destacado que la “insostenibilidad” por la utilización a gran escala del vehículo privado en detrimento de sistemas de transporte más sostenibles, ha comportado una pérdida del bienestar colectivo y una fuente de impactos ambientales, sociales y económicos para el conjunto de la sociedad.

Un modelo de movilidad que genera impactos que afectan al bienestar, a la calidad de vida de las personas trabajadoras, a la competitividad y a la economía. La exclusión social por falta de vehículo o permiso de conducción implica que muchas personas no puedan acceder a un puesto de trabajo situado en un punto del territorio donde no existe oferta de transporte colectivo u otras alternativas de movilidad sostenible.

Las congestiones de tráfico que se producen diariamente en la ciudad y los centros de actividad económica conllevan una pérdida significativa de tiempo que afectan tanto a la competitividad de las empresas, como al salario y el bienestar de las personas trabajadoras.

También Juste ha destacado entre otros impactos, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar por el tiempo dedicado a los desplazamientos; los costes por el uso de uno o más vehículos en propiedad en la unidad familiar; el ruido del tráfico; y los efectos negativos sobre la salud; además de las emisiones de gases de efecto invernadero; el elevado consumo de energía, y la dependencia energética externa.

Una movilidad basada en el motor de combustión, en combustibles derivados del petróleo y en el uso a gran escala del coche privado, tiene un coste económico más elevado que una movilidad basada en medios de transporte activos y sostenibles.

Según datos del INE, en Castilla-La Mancha hay 784.014 personas que se tienen que desplazar para ir a su lugar de trabajo o de estudios, de las cuales 534.740 (el 68%) utilizan el vehículo privado para estos desplazamientos, tan solo un 8% utiliza transporte público y el 19% va andando. Estos datos sitúan a Castilla-La Mancha como la cuarta comunidad autónoma que menos uso hace del transporte público para este tipo de desplazamientos y además el uso del coche privado está por encima de la media nacional (63%). Respecto a los datos provinciales, en la ciudad de Albacete, el porcentaje de personas que se desplazan en vehículo privado al trabajo o al lugar de estudios alcanza el 62%; el 6% utilizan el transporte público; y el 31% caminan a su lugar de trabajo o de estudios.

La movilidad de las personas trabajadoras tiene un peso muy elevado sobre el conjunto de la movilidad colectiva; esto explicaría los impactos ambientales, sociales y económicos que se derivan cuando gran parte de los desplazamientos se realizan en medios de transporte ineficientes y contaminantes, como el vehículo privado. Ante este escenario, Juste ha subrayado la necesidad de más transporte público y de forma intermodal.

También que la movilidad en vehículo privado se ha convertido, incluso, en un factor de riesgo laboral para las personas trabajadoras que realizan diariamente largos desplazamientos de ida y vuelta (movilidad in itinere), que soportan condiciones de tensión y estrés de la conducción en horas punta. La movilidad in itinere supone, unos niveles elevados de accidentalidad laboral.

Juste ha destacado que gran parte de la población depende del vehículo privado a motor en su movilidad cotidiana. Así como en la necesidad de replantear el uso que se hace de los espacios urbanos que han de estar más pensados para la vida y menos para los vehículos privados.

Avanzar hacia un modelo de movilidad más sostenible y seguro para las personas trabajadoras es una responsabilidad compartida. La mayoría de las actuaciones que pueden llevarse a cabo no dependen de un sólo actor social o económico, sino que exigen la colaboración y cooperación activa de todos los sectores implicados.

“La educación es un pilar fundamental sobre el que va a pivotar el futuro de nuestra sociedad, va a permitir que nuestros jóvenes puedan afrontar todos los retos con mayores y mejores garantías”

“Entre los retos del sindicato, fortalecer el sistema educativo, conseguir que la Educación tenga la inversión suficiente, para que sea un referente de calidad, que nuestros profesionales del sector educativo tengan mejores condiciones laborales”

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, y el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO en Albacete, Alberto Jiménez han valorado esta mañana en rueda de prensa el inicio del curso en Albacete planteando los retos que el nuevo Gobierno tendrá que afrontar, para mejorar las condiciones laborales de los profesionales del sector educativo.

En primer lugar, los y las responsables sindicales han coincidido en desear un buen curso a todos los miembros de la comunidad educativa que “hoy comienzan sus actividades lectivas en la ciudad de Albacete, y a los que las iniciaron el pasado lunes en el resto de la provincia”, reconociendo el esfuerzo y la labor que realizan los docentes, el personal de servicios complementarios, equipos directivos, familias y alumnado.

Además, han destacado que en torno a 6.000 docentes se incorporan este curso en la provincia de Albacete, un curso que se caracteriza por la implantación en la totalidad de los niveles la Ley Orgánica de Educación, LOMLOE, destacando que “supone un reto organizativo y pedagógico para los docentes y el alumnado que tienen que adaptarse a esta normativa en cada uno de los cursos de Primaria, ESO y Bachillerato. Consideramos importante que el profesorado tenga suficiente formación para esta adaptación normativa y para los retos que se presentan en cuanto a digitalización, innovación educativa o inclusión”.

“En este curso que hoy comienza, nos encontraremos con la aplicación de un acuerdo alcanzado entre la Consejería y algunos sindicatos que desde Comisiones Obreras valoramos como insuficiente porque no da respuesta a las necesidades reales de los centros en la provincia, consideramos que este acuerdo no recoge una apuesta decidida por la mejora de la Educación en la región”.

Por otra parte, han destacado que siguen reivindicando la bajada de horas de docencia directa ya que supondría una mejora sustancial en la calidad de la Educación al poder dedicar más tiempo a reuniones de coordinación, a la preparación de material o a la inclusión. “Durante este curso, seguimos sin aplicar una bajada de horas lectivas generalizada tan necesaria para la actividad de los docentes de la región, sobre todo en enseñanzas medias”, han remarcado.

“CCOO consideramos fundamental una bajada de ratios en las aulas de la provincia, sobre todo en las que hay alumnado con necesidades educativas especiales. Esta medida permitiría atender de una forma más adecuada la atención a la diversidad del alumnado y el derecho a la Educación Precisamente.          Por esta razón, Comisiones Obreras ha puesto en marcha una campaña a nivel estatal, para conseguir bajadas de ratios ligadas a las características del alumnado”.

Así mismo, han pedido que los docentes interinos recuperen su derecho de ampliar el contrato durante los meses de julio y agosto tal y como se hacía hace unos cursos. “CCOO solicitamos que se prorrogue durante el verano a aquellos interinos e interinas que trabajen más de cinco meses y medio durante el curso escolar. El acuerdo alcanzado al que se ha hecho mención solo recoge la aplicación del contrato a algunos interinos que inician su incorporación durante septiembre y octubre, y mantienen la continuidad del contrato durante todo el curso, pero no se lo reconoce a un gran número de interinos e interinas que ven interrumpido su contrato durante el curso escolar, hecho que es relativamente habitual debido a la movilidad de estos docentes”.

“En CCOO esperamos que se atienda nuestra continua petición de revertir este recorte que los docentes interinos de la provincia aún no han recuperado, siendo algo mayoritariamente asumido ya en otras comunidades autónomas. También es importante que no se incorporen el mismo día que el alumnado, algo que ya denunciamos, puesto que estas sustituciones se deben adelantar en el tiempo y hacerlas más a menudo”.

Además, han querido destacar el alto porcentaje de contratación parcial del profesorado interino que no se debería dar en los niveles en los que se produce, es necesario mejorar la calidad educativa con una disminución de la contratación parcial.

Muchas de las deficiencias que se presentan en los centros educativos tienen que ver con el personal de servicios educativos y complementarios, por este motivo, seguimos solicitando la cobertura del 100% de las plantillas y refuerzos para el personal de atención directa y limpieza. “Debe trabajarse en mantener e incrementar la plantilla de estos profesionales ya que venimos arrastrando problemas con la cobertura de sustituciones que provocan dificultades en los centros educativos, por ejemplo, en el IES Leonardo Da Vinci de Albacete que tiene falta de personal de la categoría de ordenanza, o en las escuelas infantiles dependientes de la Junta en las que todavía no se han incorporado los apoyos que recoge el acuerdo alcanzado”.

Este curso está caracterizado por la aplicación del acuerdo alcanzado entre Comisiones Obreras y la Consejería relativo al personal laboral y que supone la ampliación de sus contratos durante los meses de julio y agosto, medida que se ha alcanzado después de muchos años de lucha y reivindicaciones para solicitar que los contratos de algunas categorías de personal laboral no vieran interrumpida su contratación durante el verano.

Por otra parte, CCOO solicitamos que se cumplan plazos de las obras de nuevos centros como el colegio de medicina, o del conservatorio de música Almansa, cuyas obras comenzaron hace dos cursos, y que también se cumplan los compromisos para tener un edificio propio del Conservatorio Superior de Música de Castilla-La Mancha. Respecto al Conservatorio Superior, nos preocupa la situación actual ya que hoy en día no han podido comenzar las actividades lectivas con normalidad debido a unas obras de ampliación en su actual ubicación de la calle Zapateros que también afectan al Conservatorio Profesional de Música Torrejón y Velasco. “Esperamos que se finalicen pronto para iniciar el curso con normalidad”, han incidido.

Respecto a la Formación Profesional, para CCOO es importante priorizar estas enseñanzas, “CCOO solicita una inversión suficiente, el fortalecimiento de los centros públicos y que sea una prioridad para garantizar la oferta de plazas. Solicitamos que se aplique un complemento salarial a los docentes del cuerpo de profesores técnicos que no se han integrado en el grupo A1, así como que puedan integrarse también los interinos que pertenecen al cuerpo A2”, han concluido.

Agosto es un mes en el que suele aumentar el paro, si bien, la subida ha sido 50% menor que el año anterior, con un aumento de 317 personas, y después de seis meses consecutivos de bajadas

El inicio del curso escolar, y la subida de precios en elementos esenciales como la alimentación o la energía, dificultan la vida a muchas familias con rentas bajas o medias. La necesidad de controlar los precios y de aumentar el poder adquisitivo de las familias por la vía de los salarios, sigue siendo de vital importancia

En este contexto, es importante que la política haga su trabajo, y se inicie la legislatura en cuanto sea posible, y contar con un gobierno que dé continuidad a las políticas favorecedoras de las mejoras en el empleo, como han venido siendo hasta ahora

La secretaria provincial de Empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete, Paqui Jiménez, ha destacado que en Albacete estamos acostumbrados a que “Agosto sea un mes en el que sube el paro, fundamentalmente por el fin de campañas de comercio y hostelería en la provincia, si bien en la capital queda la esperanza de la feria, que debe exigir respeto a las condiciones laborales y de seguridad para trabajar, en un período tan importante para la ciudad”.

Aunque cualquier noticia sobre el ascenso del paro no es buena, lo cierto, es que en esta ocasión la subida de paro ha sido menor de la esperada, 317 más que en el mes anterior, y tras seis meses consecutivos de bajadas. La cifra total de paro registrado en el mes de agosto se sitúa en 24.133 personas, lejos de las 27.239 del mismo mes de hace tan solo un año.

El paro sube en todos los sectores, a excepción de la agricultura, que ha visto adelantada la campaña de vendimia. Aprovechamos para apelar a la responsabilidad de las empresas que deben garantizar unas condiciones laborales, de habitabilidad y salud laboral dignas. Y aunque la contratación indefinida se consolida como el modelo predominante (constituyendo un 52% de todos los contratos celebrados), nuestro mercado de trabajo sigue dominado por la estacionalidad y las campañas, moderándose la fluctuación de empleo en este caso.

La afiliación a la Seguridad Social baja también en la línea en que lo suele hacer en agosto, con un descenso de más de 3.000 personas con respecto al mes anterior. No obstante, la comparativa anual sigue siendo positiva, con 3.378 personas más afiliadas que en el mismo período de 2022.

“Nos encontramos en un momento crucial en el que la recuperación económica y de empleo no puede detenerse. La inflación se ha moderado ligeramente, pero Albacete sigue con una variación de precios interanual por encima de la media castellanomanchega. La limitación de la subida de precios de alimentación y energía es fundamental para no ahogar a las familias en el inicio de un curso escolar que incrementa los gastos en elementos básicos y obligatorios (material escolar, ropa y calzado, alimentación…), por lo que es imprescindible trabajar para reforzar medidas y políticas de progreso; y por otro lado incrementar los salarios por la vía de la negociación, con el fin de recuperar poder adquisitivo de las familias”, ha destacado Jiménez.

Es preciso que la legislatura inicie lo antes posible su andadura, pero más importante es dar continuidad a las medidas y políticas que en los últimos años han demostrado ser eficaces para la recuperación económica y la creación de empleo más estable. Aún queda mucho camino por recorrer.

Las cifras en Albacete:

• Paro: el paro sube con respecto al mes anterior en 317 personas. Terminando el mes con 24.133 personas desempleadas (3.106 menos que el año 2022). Por sexos: El paro masculino se sitúa en una cifra total de 8.190. El número de mujeres en paro 15.943. La brecha de género se mantiene en el 66% del paro total.
• Por sectores, el paro sube en todos, a excepción de la agricultura. Las cifras absolutas en los distintos sectores son: Agricultura 1.477 personas (-57), Industria con 2.527 (+35), Construcción 1.310 ( +31) y Servicios 16.804 (+244) .
• Afiliación: el número de afiliaciones en Albacete disminuye en 3.063 personas con respecto a julio, con un total de 153.510 afiliadas a la Seguridad Social. De estas, 123.422 corresponden al régimen general, y 30.088 al de autónomos.
• Contratación: Se han celebrado 11.088 contratos en el mes de agosto (4.754 menos que en el mes anterior), 5.282 temporales y 5.806 indefinidos. Se hacen más contratos indefinidos que temporales, siendo la temporalidad de los nuevos contratos del 47.64%.
• Prestaciones: las personas beneficiarias de alguna prestación ascienden a 16.198, con una cobertura superior al 67%.

Una planta de tratamiento de grandes dimensiones que gestionaría en torno a 70.000 toneladas de residuos orgánicos

“Un modelo de falsa economía circular que constituye una huida hacia delante, exprimiendo el medio ambiente como moneda de cambio”

El sindicato se suma así a la respuesta de la sociedad albaceteña que de forma mayoritaria está rechazando este proyecto “insostenible” que viene ligado a la gestión de purines

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, ha mostrado su preocupación sobre la situación actual del proyecto de la Planta de Biogás de Albacete. Una planta de tratamiento de grandes dimensiones que gestionaría en torno a 70.000 toneladas de residuos orgánicos, y que podría suponer grandes perjuicios que sufrirían en el polígono de Romica, en las urbanizaciones próximas y en la ciudad de Albacete.

Juste ha explicado que esta planta va a recibir residuos que se producen a cientos de kilómetros de distancia; y que el gas metano que se obtendría se inyectará en el gasoducto nacional Cartagena-Puertollano y Madrid.

Así mismo, la responsable sindical ha pedido a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, y a la Consejería de Desarrollo Sostenible, y autoridades competentes, que se tomen las medidas oportunas para analizar de forma apropiada el impacto ambiental de la instalación de la planta de Biogás, pidiendo la colaboración de las administraciones para paralizar el proyecto si de verdad es tan perjudicial para el medio ambiente.

El sindicato se suma así a las reivindicaciones y movimientos vecinales que están teniendo lugar estos días, para reafirmar su compromiso con la ciudadanía, y mostrar su rechazo a este tipo de proyectos. “CCOO queremos que se garantice la calidad de vida de la población albaceteña; esta planta emitiría una serie de gases al aire que son muy perjudiciales para la salud. Se trata de un modelo de “falsa economía circular” vinculado a la ganadería industrial y que constituye una huida hacia delante exprimiendo el medio ambiente como moneda de cambio.

De igual modo, afirma no oponerse a la creación de puestos de trabajo ni al crecimiento económico “hay que replantear este tipo de proyectos” desde una perspectiva sostenible. “Es urgente que los proyectos que se pongan en marcha sean respetuosos con el medio ambiente porque los efectos del cambio climático y la repercusión sobre las personas es cada día más evidente”, ha incidido Juste.

La sanidad en el centro penitenciario de Albacete se desangra: el 50% de las plazas se quedan sin cubrir

La falta de personal facultativo es una constante desde hace años y, lejos de solucionarse, el problema empeora

La degradación de la sanidad penitenciaria tiene graves consecuencias para el servicio público penitenciario

CCOO denuncia que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias del Ministerio del Interior continúa desarrollando una política sanitaria en prisiones que está dejando sin asistencia sanitaria a la población reclusa.

El sindicato denuncia la degradación laboral imperante en Instituciones Penitenciarias, una situación que deja a las prisiones sin personal facultativo, y muy mermado el resto de personal sanitario que tiene una sobrecarga de trabajo de más de un 50%.

En el Centro Penitenciario de Albacete, en estos momentos, no están cubiertas las plazas del 50% de los facultativos necesarios para atender a la población reclusa, a la que la política penitenciaria en materia sanitaria de Instituciones Penitenciarias penaliza con una doble condena, la impuesta por el juez y la de la privación del derecho fundamental a la salud.

Se está eliminando la Asistencia Primaria en prisiones dejando únicamente una atención de urgencias, con lo que la prevención, los diagnósticos a tiempo o la atención a pacientes con enfermedades crónicas están siendo cuestionados por la administración penitenciaria. La degradación de la sanidad penitenciaria tiene graves consecuencias para el servicio público penitenciario; se priva del derecho fundamental a la salud de los reclusos; pone en riesgo la seguridad de los centros; y se multiplican las agresiones al personal penitenciario.

Instituciones Penitenciarias no tiene soluciones a esta grave situación, no ingresan médicos en las oposiciones por las pésimas condiciones laborales, las contrataciones son precarias y su única opción es precarizar y empeorar las condiciones laborales del personal de enfermería, intentando que cubran los espacios que no alcanzan a ocupar los médicos, poniendo a este personal en una grave inseguridad jurídica.

La implantación de un programa de “teleasistencia” médica ha demostrado ser totalmente ineficaz para abordar el problema, porque recae sobre médicos donde ya no hay contacto con el interno y se transfieren las responsabilidades al personal de enfermería, por no hablar de los fallos de la tecnología o la saturación en momentos críticos.

CCOO llevamos insistiendo que no se puede jugar con un derecho fundamental tan importante como el de la salud, poniendo en riesgo la vida de las personas por la incapacidad de gestionar un servicio público.

Desde el sindicato se exige el cumplimiento de la Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud y se transfiera, después de 20 años, la sanidad penitenciaria a las Comunidades Autónomas; y que se adecuen las condiciones laborales y retributivas del personal sanitario a las responsabilidades y condiciones de trabajo que realizan.

En el caso de Albacete, la solución coyuntural, pasa por la alternativa que CCOO hemos defendido ante la secretaria general de Instituciones Penitenciarias de alcanzar convenios de colaboración con las Comunidades Autónomas como el firmado recientemente en Baleares.

“Los indicadores económicos en Albacete siguen siendo positivos”

La secretaria provincial de empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete, Paqui Jiménez, ha destacado que los datos del segundo trimestre de 2023 de la Encuesta de Población Activa (EPA), que ha hecho públicos el Instituto Nacional de Estadística (INE) reflejan que la actividad y el empleo siguen creciendo en Albacete.

“Con 170.000 personas ocupadas en el segundo trimestre, se sigue creando empleo y aumentando las expectativas de la población para trabajar. El ritmo de crecimiento es el dato para observar y tener en cuenta en los próximos trimestres. Es necesario dar continuidad a las políticas que nos han traído hasta aquí”, ha dicho Jiménez.

La responsable sindical ha destacado que el mejor dato lo encontramos en el número de personas ocupadas, que es 170.600 en la provincia de Albacete; aumenta con respecto al trimestre anterior 3.000 personas y 4.500 si lo comparamos con el mismo trimestre del año anterior. Con una tasa del 52,02% se sitúa en la media nacional.

La población activa se sitúa en 195.500 personas según la EPA del segundo trimestre, 5.900 personas más con expectativas de trabajar. La tasa de actividad es del 59,61% (1% más que la media nacional).

El paro baja con respecto al primer trimestre, no obstante, sube si lo comparamos con el año anterior (en parte por efecto del aumento de la población activa). La cifra de personas desempleadas se sitúa en 24.900 en el segundo trimestre (1.500 menos que el trimestre anterior, pero aumentando 1.400 con respecto al año anterior). La tasa de paro en Albacete es del 12,73%.

En plena ola de calor, con temperaturas que superan los 43º hay empresas que no toman “medidas preventivas” y ponen en riesgo la vida de los y las trabajadoras de Albacete

CCOO vuelve a exigir “responsabilidad empresarial” para evitar accidentes laborales por estrés térmico

El secretario provincial de Seguridad y Salud laboral de CCOO Albacete, Paco Honrubia ha vuelto a exigir responsabilidad empresarial ante los accidentes laborales que se están produciendo en Albacete por la ola de calor.

“En plena ola de calor, con registros por encima de los 43 grados y con alerta roja o naranja por calor, todavía hay empresas que no adoptan las medidas preventivas oportunas ni los protocolos de actuación frente a las condiciones ambientales extremas que estamos sufriendo y que son de obligado cumplimiento también en trabajos al aire libre”.

En este sentido, Honrubia ha criticado duramente a los empresarios irresponsables e incumplidores, a las empresas que siguen sin adaptar las condiciones de trabajo para prevenir accidentes, advirtiéndoles del riesgo que supone la exposición laboral al calor para los y las trabajadoras. “Hay empresas que continúan como si tal cosa con su actividad diaria sin adaptar las condiciones del trabajo para hacer frente a la exposición a las altas temperaturas que venimos sufriendo esta semana, y que ya están provocando los primeros accidentes laborales por golpes de calor”.

“Es más imprescindible que nunca, hacer valer los derechos que tienen los y las trabajadoras exigiendo el cumplimiento íntegro de la Ley de prevención de riesgos laborales, así como la reciente modificación del Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo”.

El responsable provincial de Seguridad y Salud Laboral ha subrayado la importancia de visibilizar este problema cada vez frecuente, y que compromete la salud de muchas personas en sus lugares de trabajo “un riesgo real, presente en trabajos al aire libre como los realizados por los empleados del campo y la construcción, pero que también afecta a personas que trabajan en fábricas, oficinas y empresas donde los sistemas de climatización o ventilación son insuficientes, deficientes y no cumplen la normativa existente”.

“Las consecuencias más graves de esta exposición continuada a altas temperaturas pueden provocar golpes de calor que incluso pueden causar la muerte”, algo que ya ha ocurrido en dos accidentes laborales, en los que dos trabajadores del sector agrícola perdieron la vida como consecuencia del calor, en las localidades de Aznalcóllar (Sevilla) y Cinco Casas (Ciudad Real).

Honrubia ha destacado que diferentes estudios revelan que el calor extremo afecta a la conducción, y que puede provocar accidentes, fatiga y errores, incrementando en un 25% el riesgo de sufrir un accidente en los trayectos de ida y vuelta al trabajo. Según datos del sistema de monitorización de la mortalidad diaria (MoMo), se produjeron 4.744 defunciones atribuibles al exceso de temperaturas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de septiembre de 2022, 122 muertes por golpes de calor.

“Ante estos fenómenos meteorológicos adversos, es de cumplimiento obligatorio, tener evaluados los riesgos que se pueden llegar a producir y se deben de tomar las medidas adecuadas, incluyendo la posibilidad de reducir o modificar el horario de la jornada prevista si las medidas preventivas fueran insuficientes”, ha remarcado Honrubia.

Por último, el responsable sindical ha hecho un llamamiento a los y las trabajadoras de Albacete, para que ante cualquier situación que pueda representar un incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales acudan a CCOO para informarse e interponer si fuera necesario la denuncia ante la Inspección de Trabajo.

CCOO Albacete destaca: La reforma laboral ha demostrado que la creación de empleo indefinido y las mejoras del SMI, entre otras medidas, están en el centro de la buena marcha del empleo y la afiliación

El paro baja nuevamente en junio, tras 5 meses consecutivos de descenso. En lo que va de año casi 4.200 parados menos, y cerca de 10.000 cotizantes más en la provincia de Albacete

Los datos hablan por sí solos. La gestión de la economía y la implantación de medidas que han ido a proteger a las personas trabajadoras, y también a las empresas; están detrás de estas cifras récord

La secretaria provincial de Empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete, Paqui Jiménez ha destacado que el paro en la provincia de Albacete continúa bajando, esta vez en 491 personas. Situando la cifra de personas desempleadas en 23.879. Junio es un mes propicio para el descenso del paro, pero lo que no es habitual es que sea el quinto mes consecutivo de bajada. En lo que va de año el descenso ha sido de 4.181 personas desempleadas menos.

Baja en todos los sectores de actividad, dominando como ya es habitual la agricultura y servicios (por la campaña de hostelería principalmente). Y aunque estamos ante un mes marcado por el empleo estacional, hay que destacar que el 66% de los contratos realizados, son indefinidos: 12.149 contratos indefinidos, frente a 6.371 temporales. El efecto de la reforma laboral es incuestionable.

La cifra de afiliaciones a la Seguridad Social es otro de los indicativos a destacar, alcanzando una afiliación a fin de mes de 154.603 cotizantes en la provincia. Nunca en nuestra provincia se había alcanzado tal nivel de afiliación, aumentando tanto en el número de personas del régimen general como en el de cuenta propia o autónomos. En lo que va de año apreciamos un saldo positivo cercano a las 10.000 afiliaciones.

No se pueden atribuir a la casualidad ni al azar estos resultados. Sino que son fruto del trabajo y del acierto en las políticas públicas y medidas de estímulo de la economía desplegadas. Han conseguido (mediante el diálogo con todos los agentes sociales), favorecer el avance hacia un empleo más estable, manteniendo vivas miles de empresas en una crisis sin precedentes, y cuidando a las personas trabajadoras en ese proceso. Todo ello, nos lleva a poder hablar de cifras récord en positivo. Al contrario de la gestión que se hizo de la crisis del 2008, en la que su reforma laboral solo hizo que recortar derechos y devaluar salarios.

Queda trabajo por hacer para afianzar y seguir mejorando estos datos, pero sin duda, esta es la senda que hay que continuar.

Las cifras en Albacete:

-Paro: baja con respecto al mes anterior en 491 personas, terminando el mes con 23.879 personas. Por sexos: El paro masculino se sitúa en una cifra total de 7.965, y el número de mujeres en paro 15.914. La brecha de género se mantiene en el 66%.

-Por sectores, baja en todos los sectores. En Agricultura, el paro baja, 59 desempleadas menos que el mes anterior (con un total de 1.552). Industria baja 103 (con una cifra total de 2.485 desempleadas en el sector), Construcción baja en 8 (con total de 1.276), y es en Servicios donde se produce la mayor bajada, con 367 menos (con una cifra total de 16.577). Aumenta ligeramente el colectivo de menores de 25 años, generalmente en este mes gran número de estudiantes se inscribe en desempleo para trabajar la temporada estival.

-Afiliación: la afiliación media del mes de junio sube con respecto al mes anterior en 3.416 cotizantes, situando la cifra total de afiliación al final de mes en 154.603 (siendo la afiliación media aún mayor).

-Contratación: Se han celebrado 18.520 contratos en el mes (4.560 más que en el mes anterior). El 66% de los contratos celebrados en junio es indefinido, (12.149 indefinidos y 6.371 temporales).

-Beneficiarias de prestaciones: el número de personas beneficiarias de algún tipo de prestación es de 15.476 personas, con una cobertura del 65%.

“CCOO ofrecemos nuestros servicios, nuestra orientación y asesoramiento a todas aquellas personas que necesiten encontrar su primer empleo, cambiar de empleo, o formarse en nuevas competencias para acceder al mercado de trabajo”

CCOO Albacete elabora una Guía de recursos de empleo y formación en la provincia de Albacete, que ha sido presentada en la sede del sindicato por la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, junto a la secretaria provincial de Empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete, Paqui Jiménez, y Visi Moreno, secretaria provincial de Formación de CCOO Albacete.

Las responsables sindicales han manifestado que la guía de recursos de empleo y formación es fruto de la colaboración con el Ayuntamiento de Albacete, incidiendo en su preocupación por ampliar las posibilidades de encontrar un empleo a las personas que lo necesiten, de reciclarse, de recualificarse, para acceder a nuevas oportunidades de colocación, especialmente entre las personas jóvenes, las mujeres y las personas desempleadas de larga duración.

La reforma laboral aprobada hace poco más de un año, en el marco del diálogo social ha revertido la rotacionalidad, y la temporalidad, haciendo que 5 de cada 10 contratos que se hacen nuevos sean indefinidos; “un cambio de paradigma en las relaciones laborales debe ir acompañado de un mejor conocimiento de los recursos que te ofrece el sistema, tanto en materia de empleo como de formación. Y eso es lo que hemos querido conseguir con esta guía que dirigimos a toda la ciudadanía”.

“CCOO ofrecemos nuestros servicios, nuestra orientación y asesoramiento a todas aquellas personas que lo necesiten; que necesiten encontrar su primer empleo, o cambiar de empleo, o formarse en nuevas competencias para acceder al mercado de trabajo”, han remarcado las responsables sindicales.

La Guía de recursos de empleo y formación en Albacete, quiere proporcionar información sobre recursos y herramientas para mejorar nuestra capacidad y nivel de empleabilidad, con el fin de adaptarnos en las mejores condiciones al mercado laboral y entorno más cercano. Y de ese modo, facilitar la transición entre empleos, o entre formación y empleo.

No pretende ser una guía exhaustiva, pero sí recoger múltiples técnicas, herramientas y recursos disponibles que se pueden encontrar en la provincia de Albacete. Existe mucha información dispersa en la red, por lo que se ha hecho un esfuerzo de recopilación de gran parte de las fuentes de información sobre búsqueda de empleo (público y privado), formación, servicios de ayuda, etc.

La guía se estructura en tres apartados diferenciados: orientación laboral; herramientas para la búsqueda de empleo; y recursos de formación.

Para facilitar el acceso al contenido de la guía, se ha configurado un código QR, a través del cual se puede consultar la guía completa, así como los enlaces web de ampliación de información. Con el fin de llegar a toda la población, se han editado un número reducido de guías en formato papel (pensando en aquellas personas con escasas o nulas posibilidades de acceder a través de un dispositivo móvil o informático) y, además, dípticos en formato mini, y en los que con un solo clic se accede a toda la información.

CCOO Albacete organiza un taller didáctico, abierto a la participación, para abordar el lenguaje inclusivo sobre conceptos diferentes y con realidades tan diversas como el sexo biológico, la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual.

El sindicato hace un llamamiento colectivo a la visibilidad y contra la desigualdad de género en Albacete.

El taller por la Igualdad LGTBI+ organizado por CCOO Albacete en el día de ayer, fue inaugurado por Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, junto a Gracia Martínez, secretaria provincial de Mujeres e Igualdad, y políticas LGTBI+ de CCOO Albacete. Dicha acción formativa, que reunía a cerca de una treintena de personas,  contó con la ponencia de Juan Zornoza, delegado sindical de CCOO en Alicante.

Las responsables sindicales ponían en valor el trabajo de los colectivos y Asociaciones que como la Asociación almanseña referente en Castilla-La Mancha por la diversidad, han ido consiguiendo que nuestra provincia se haya sumado a la libertad de género y orientación sexual de todas las personas, aunque todavía queda camino por recorrer.

Juste y Martínez reafirmaban su compromiso en su lucha contra la discriminación y los delitos de odio por motivos de identidad y diversidad sexual, reivindicando para las personas LGTBI+ la plena integración social y el pleno ejercicio de sus derechos en condiciones de Igualdad con el resto de la ciudadanía, para conseguir que ninguna persona pueda sufrir situaciones de discriminación o rechazo por su orientación social o su identidad o expresión de género.

Zornoza, de Almansa Entiende, también reafirmaba su compromiso por ofrecer la mayor visibilidad posible a todas las orientaciones y sexualidades, a través de estos talleres formativos que suelen impartir en centros educativos de la provincia de Albacete, para defender una educación que contemple la diversidad sexual, como instrumento para conseguir la Igualdad.

Un taller didáctico, abierto a la participación, en el que se abordaron el lenguaje inclusivo sobre conceptos diferentes y con realidades tan diversas como el sexo biológico, la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual., y en el que han participado representantes de las distintas Federaciones de CCOO.

CCOO Servicios ha ganado (6-3) las elecciones sindicales celebradas en los supermercados La Despensa de la provincia de Albacete en las que trabajan 210 personas en la actualidad

En las elecciones se elegía la representación para los próximos 4 años, esta empresa cuenta con 12 tiendas y 210 personas trabajadoras en la provincia de Albacete. Las Elecciones Sindicales se dividían en dos colegios electorales, se elegía 1 delegado por el colegio de Técnicos y 8 por el colegio de Especialistas. En estas elecciones sindicales la participación de las personas trabajadoras ha sido bastante alta, votando el 78% de las personas trabajadoras.

En el Colegio de Especialistas, CCOO obtenía 115 votos por 42 del Sindicato Independiente, consiguiendo 6 delegados en este colegio, del total de los 9 delegados que se disputaban entre ambos colegios.

Desde CCOO, queremos dar la gracias a todos los trabajadores y trabajadoras de Supermercados La Despensa y Ecofamilia de Albacete, por la confianza depositada en CCOO, lo que nos hace seguir trabajando con más fuerza en la mejora de los derechos de las personas trabajadoras.

La coordinadora de la Federación de Servicios de CCOO Albacete, Carmen Olivas, ha querido subrayar la importancia de estos resultados frente al sindicato Independiente, “que en su candidatura presentaba a dos personas que trabajan como gerentes en la empresa”.

Olivas también ha manifestado que el sindicato continuará trabajando frente al Comité de Empresa tras estos resultados y el apoyo mayoritario de la plantilla, una mayoría que CCOO tiene desde el año 1990; unos buenos resultados electorales, y la oportunidad de sentarse en las mesas de negociación del Convenio Colectivo de Comercio, para mejorar las condiciones laborales de este colectivo tan representativo.

Comisiones Obreras vuelve a liderar estas elecciones sindicales, mejorando los resultados de las de 2019

El pasado 15 de junio se celebraron las elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Albacete, para elegir 21 delegadas y delegados para la Junta de Personal (personal funcionario) y 13 delegadas y delegados para el Comité de Empresa (personal laboral). La Junta de Personal estará formada por 6 representantes de CCOO, 6 del Sindicato de policía y Sindicato de bomberos (conjuntamente), 5 de CSIF, 2 de STAS y 2 de UGT. El Comité de Empresa lo van a formar 8 delegadas y delegados de CCOO, 3 de CSIF y 2 de STAS.

La representación entre hombres y mujeres en la Junta de personal es de 5 delegadas (3 en representación de CCOO) y 16 delegados, y en el comité de empresa dicha representación es paritaria, siendo 6 mujeres (4 de CCOO) y 7 hombres.

Muchas van a ser las cuestiones que trabajar en estos próximos cuatro años, cuidando y defendiendo a los empleados y empleadas municipales como premisa para el fortalecimiento de unos servicios públicos de calidad.

Desde la sección sindical de Comisiones Obreras queremos felicitar a los compañeros y compañeras del Ayuntamiento de Albacete por su gran apoyo y alta participación en estas elecciones, siendo del 85% de la plantilla municipal.

Comisiones Obreras vuelve a liderar estas elecciones sindicales, mejorando los resultados de las de 2019 y como sindicato de clase seguirá trabajando por la defensa de los derechos laborales, económicos y sociales de la plantilla municipal, en pro de seguir avanzando conforme a nuestros principios y valores, por una sociedad más justa e igualitaria.

La empresa está utilizando las horas complementarias para no convertir jornadas parciales en jornadas completas, haciendo que el personal trabaje un mayor número de horas que las pactadas

Estas vulneraciones de derechos no son casos aislados en el sector del comercio, advierte el sindicato y su Federación de Servicios

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, acompañada por la coordinadora provincial de la Federación de Servicios de CCOO Albacete, Carmen Olivas; y el secretario provincial de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO Albacete, Paco Gómez, han explicado que, tras varias reuniones infructuosas con la empresa JD-Sprinter, CCOO  decidió interponer hace unos meses una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para comunicar los abusos laborales que se estaban produciendo en este centro de trabajo.

Es ahora, con esta Resolución dictada por la autoridad laboral con fecha de 30 de mayo de 2023, y gracias a la actuación sindical, que estos hechos fraudulentos y abusivos dejen de producirse. Una situación que afecta a 15 personas trabajadoras, y que puede verse reflejada en plantillas de otras empresas incumplidoras. En este sentido, también han querido poner en valor a las empresas que sí cumplen.

Los y las responsables sindicales han explicado que en esta empresa ha sido una práctica habitual la contratación a tiempo parcial de las personas trabajadoras, completada de manera sistemática con la realización de horas complementarias.

“Después de varios intentos de negociación, desde COOO decidimos interponer una denuncia hace unos meses ante la Inspección de Trabajo basándonos en tres aspectos fundamentales, el primero de ellos, el periodo de prueba de 6 meses que existía en este Convenio Colectivo, que CCOO no hemos firmado, y que sí firmaron UGT y FETICO en diciembre de 2021, un convenio abusivo que lo que hace es sortear la causalidad de la contratación temporal, que vulnera aspectos del Estatuto de Trabajadores como el periodo de prueba que esta empresa está utilizando fraudulentamente o el salario que paga a las personas trabajadoras de esta empresa, la mayoría son jóvenes, por debajo de lo que estipula el convenio colectivo del comercio en Albacete”.

“El contrato lo hacen indefinido, establecen un periodo de prueba de 6 meses, lo que automáticamente se convierte en un contrato temporal de hasta 6 meses. En el momento en el que la persona trabajadora no le traiga a cuenta o no la necesiten en la empresa, a los 3, 4 o 5 meses automáticamente por periodo de prueba no superado de una manera prácticamente gratis pueden despedirla, una práctica fraudulenta y cuando menos abusiva, y así lo trasladamos a Inspección de Trabajo”.

“La empresa está utilizando las horas complementarias para no convertir jornadas parciales en jornadas completas haciendo que los y las trabajadoras echen un mayor número de horas que las pactadas. Estas vulneraciones de derechos no son casos aislados en el sector del comercio, aunque tampoco se producen de manera generalizada, pero sí que son habituales”, han remarcado.

Se daba también otra circunstancia que era el salario que correspondía a estas personas trabajadoras desde la Reforma Laboral desde el Real Decreto 32/2021, que establece prioridad aplicativa en el salario al convenio sectorial, no al convenio de empresa como anteriormente se producía. Pues en este grupo de empresas, con este convenio colectivo, se establecía un salario sustancialmente inferior al convenio del sector, y otra vez más nos encontramos con una situación de abuso con respecto a estas personas trabajadoras.

Además de abusivo es fraudulento, Inspección de Trabajo nos insta a recurrir ante el Juzgado de lo Social este convenio, lo vamos a valorar y seguramente procedamos de esta manera. Y, sobre todo, el principal abuso se producía con respecto a la contratación a tiempo parcial, y las horas complementarias.

La mayor parte de las denuncias que interponemos CCOO ante la Inspección de Trabajo son por salarios por debajo de las cuantías que se fijan legal o convencionalmente como ocurre en esta empresa, por jornadas excesivas de trabajo o por contratos temporales fraudulentos. “No podemos permitir que queden impunes todos estos comportamientos infractores, que lo que hacen es degradar las condiciones laborales de trabajo, las cotizaciones de las personas trabajadoras del sector del comercio de Albacete”.

Hacemos un llamamiento a las personas trabajadoras para que sepan que tienen un aliado en CCOO y que el sindicato cuenta con la alianza de la Inspección de Trabajo, para perseguir todos estos fraudes que se producen en el ámbito de las relaciones laborales. Desde el 8 de marzo de 2019 el empleador tiene la obligación de garantizar la existencia de los registros de jornada independientemente del sector o del tamaño de las empresas

“Recordamos a las empresas que alterar el control horario, para forzar a los trabajadores a aumentar su jornada laboral es objeto de sanción, y que hay que garantizar que la jornada real en los contratos a tiempo parcial coincida siempre con la jornada pactada, y que las horas complementarias como ha ocurrido en este caso, no excedan de los límites legales, ni se utilicen para no contratar a los trabajadores con jornada parcial a jornada completa”.

Los y las Auxiliares de Enfermería del Centro han sufrido en las últimas semanas un aumento considerable de accidentes laborales por agresión por parte de residentes del CADIG Albatros de Albacete

Llanos Sotoca, adjunta a la Secretaría de Organización de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete, ha denunciado la preocupante situación de los y las Auxiliares de Enfermería del Centro de Atención a Personas con Discapacidad Intelectual Grave (CADIG) Albatros de Albacete, además de reclamar de forma urgente una solución a la Inspección de Trabajo, ante el aumento considerable de agresiones al personal Auxiliar de Enfermería.

Sotoca ha destacado que es un centro en el que se atiende a personas con discapacidad intelectual grave lo que implica que, en ocasiones, algunos de ellos, por sus propias características presenten conductas disruptivas que se manifiestan con actos violentos por el déficit de control en sus impulsos.

Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se han denunciado en la Inspección de Trabajo los hechos producidos en los últimos días “por las peligrosas alteraciones de conducta de uno de los usuarios que incluso ha llegado a agredir e intimidar a varios Auxiliares de Enfermería y residentes del centro”, ha manifestado la responsable sindical.

Estos hechos han sido comunicados tanto al responsable del Centro como a la Delegación Provincial de Bienestar Social de Albacete, denunciando la falta de correspondencia del Protocolo de Riesgo Psicosocial con la realidad en el centro de trabajo, y la diversidad de complicaciones que se están dando durante los turnos de trabajo por la ineficacia de medidas, falta de organización y personal, que está generando en los Auxiliares de Enfermería malestar, incertidumbre, inseguridad, y lo que es más grave incapacidades temporales por ansiedad.

CCOO insistimos en que desaparezca el trabajo aislado cuando se trata con personas con graves impulsos conductuales y que se intervenga para solucionar este grave problema antes de que haya que lamentar alguna desgracia personal grave tanto del personal como de otros usuarios más vulnerables. Es imprescindible garantizar tanto la atención a las necesidades de todas las personas con discapacidad, como el respeto a la normativa vigente en materia de protección a la salud y prevención de las personas trabajadoras.

Sotoca considera que es un grave atropello a los profesionales y el resto de las personas que viven en este centro, que no se encuentre una solución a este tipo de situaciones, y que el personal Auxiliar tenga que lidiar con situaciones inconcebibles por la falta de medidas complementarias que se ajusten a las necesidades de las personas con discapacidad que sufren este tipo de conductas.

“Garantizar el derecho al voto, un derecho fundamental de la ciudadanía, debe ser la prioridad en estos momentos”

La responsable provincial de CCOO en Correos Albacete, Eva Belmonte, ha manifestado que, ante unas elecciones generales decisivas para nuestro país, “solo cabe el llamamiento a la ciudadanía para que acuda a votar masivamente, todas las instituciones tienen que respaldar ese llamamiento, la primera el Gobierno de este país, que se muestra sorprendentemente tibio a este respecto, con unos niveles de información e impulso institucional del voto por correo inusualmente bajo».

CCOO, sindicato mayoritario del correo público de este país, considera un grave error realizar una huelga que pondría en serias dificultades el derecho constitucional de voto e iría seriamente en sentido contrario a nuestra vocación de representantes de un servicio público que pertenece a la ciudadanía y que tiene como objetivo esencial, entre otros, garantizar su derecho democrático a ejercer el voto a los millones de ciudadanos y ciudadanas que ejercerán el voto por correo en estos comicios.

La convocatoria de elecciones generales en pleno verano que, dificulta extremadamente el voto presencial de las y los ciudadanos, conllevará que haya entre 2 y 3 millones de votos por correo que las 47 mil personas trabajadoras del correo público gestionarán con la profesionalidad, dignidad y vocación de servicio público con que lo han hecho en los 14 procesos electorales que se han realizado desde 1978 en este país.

Exigimos al Gobierno que no mire para otro lado, como lo está haciendo, sino que ejerza la responsabilidad que la ciudadanía espera de él, llamando al voto por correo, haciendo las campañas mediáticas necesarias y desplegando todos los medios para que el correo público ejerza su mandato constitucional de desarrollar con garantías el proceso electoral.

CCOO continúa exigiendo, al menos, 12.000 contratos de refuerzo, un incremento de las compensaciones a las personas trabajadoras, aumentando las ridículas cuantías destinadas actualmente (121 euros por toda la campaña), y que amplíe con personal voluntario la atención al público y el reparto, con aumento de las franjas horarias de atención, incrementando los módulos y las horas extras. También pedimos que cuide a la plantilla contra el previsible calor de julio con las medidas necesarias y que respete los derechos de los y las trabajadoras, entre ellos, sus vacaciones.

El sindicato insiste en que el Gobierno esté a la altura, porque invertir en democracia con más recursos para las elecciones generales no puede considerarse un coste, como está transmitiendo, sino un valor fundamental de credibilidad ante la ciudadanía.

“En la fiesta de la democracia de nuestro país, el derecho al voto, expresión tangible de la misma, es un derecho fundamental de la ciudadanía en un estado democrático, derecho que hay que garantizar por encima de cualquier consideración”, ha concluido Eva Belmonte.

“4 de cada 10 accidentes mortales laborales en la provincia de Albacete tienen relación con la seguridad vial”

“Integrar aspectos relativos al tratamiento de la seguridad en los desplazamientos al trabajo, resulta imprescindible y deben de incorporarse en la gestión de la prevención de riesgos laborales”

Más de una treintena de delegadas y delegados de prevención han participado en la Jornada sobre seguridad vial laboral que se ha celebrado en la sede de CCOO en Albacete.

El acto de inauguración ha contado con la presencia del delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Nicolás Merino Azorí, acompañado por la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste Saucedo.

Una jornada, para abordar los principales aspectos a considerar en seguridad vial laboral con objeto de fomentar la participación de las personas trabajadoras y conocer la legislación vigente en esta materia.

“Cada vez más son las empresas que integran aspectos relativos a la movilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales y es una realidad la mejora de la rentabilidad en las mismas”.

La reivindicación de mejores condiciones de trabajo, más seguras y saludables incluye también, la adopción de planes de movilidad donde se evalúen los riesgos y las medidas a implantar para evitar accidentes laborales relacionados con la seguridad vial.

El acto ha concluido con la intervención del secretario provincial de Seguridad y Salud laboral de CCOO Albacete, Paco Honrubia, que ha subrayado la importancia de este tipo de Jornadas para sensibilizar sobre una cuestión a la que la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras se ven expuestos de manera habitual en los desplazamientos, con origen o destino, hacia los lugares de trabajo.

Aseguran que el tiempo se acabó “si no hay avances sustanciales que, de una vez por todas, encarrilen el acuerdo, empezarán las movilizaciones”

El convenio del metal afecta a más de 8.000 personas trabajadoras en la provincia de Albacete

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, junto a la secretaria provincial de la Federación de Industria de CCOO Albacete, Itsaso Cortés, y Paco Gómez, secretario provincial de Acción Sindical y Políticas Sectoriales de CCOO Albacete, han intervenido en una rueda de prensa celebrada en Villarrobledo, previa a la asamblea de trabajadores y trabajadoras del sector, en la que también ha participado el secretario regional de la Federación de Industria de CCOO CLM, Ángel León, para recoger las últimas propuestas del activo sindical que trasladarán a la patronal, advirtiendo de movilizaciones de no alcanzar un acuerdo.

Sobre la situación de las negociaciones del Convenio del Metal, los y las dirigentes sindicales han expuesto las dificultades de las negociaciones recordando que se iniciaron en febrero de 2023, momento en el que se constituyó la comisión negociadora del convenio, y que en el mes de marzo la patronal planteó unas subidas salariales inadmisibles, que oscilaban entre un 2% y un 3,5%, subidas salariales bajas frente a la pérdida de un 9% de poder adquisitivo.

También han destacado que el convenio firmado en 2021 se quedó corto a niveles salariales, y que el colectivo del sector comenzó en octubre celebrando asambleas para preparar una plataforma muy ambiciosa y extensa, que es fruto de escuchar las reivindicaciones de las personas del sector.

Por otra parte, han criticado la cerrazón de la patronal puesto que el sector tiene margen de subidas salariales, y puede repartir beneficios empresariales.

Además, de abordar la situación de la negociación colectiva partiendo del contexto estatal en el que los trabajadores del metal en algunas provincias han iniciado movilizaciones y huelga tras no alcanzar un acuerdo con la patronal; conflictividad que también ha afectado a empresas del sector de la provincia de Albacete en estos últimos meses.

Un escenario, que se ha visto favorecido con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por el que se mandata a las mesas de negociación de los convenios subidas salariales del 4% para 2023, del 3% para 2024 y del 3% para 2025; pero que sigue siendo insuficiente para este colectivo expuesto a una de las jornadas más altas del país, de 1.776 horas, además de pedir a la patronal una respuesta en materia de conciliación y turnos, entre otros asuntos que han quedado pendientes en la mesa de negociación. Un convenio que se ha quedado atrás, y no se ha adaptado a la realidad que vive este colectivo.

Por último, los y las representantes sindicales han puesto en valor la nutrida representación y participación por parte de las personas trabajadoras del sector, destacando su alta implicación y organización, lo que ha facilitado la movilización.

CCOO Albacete destaca que en lo que va de año los datos de empleo y afiliación están batiendo cifras récord, con 152.724 cotizantes en la provincia, y una bajada del paro de 1.250 personas

Se han registrado 3.628 contratos indefinidos más en un solo mes. Gracias a la reforma laboral, se consolida la tendencia de que 6 de cada 10 contratos sea indefinido

Las cifras conocidas hoy no surgen de la nada, ni de un día para otro. Son fruto de las políticas llevadas a cabo en estos últimos cuatro años, y de la gestión de una crisis tan grave como la pandemia, que, gracias a la protección de las personas y al mantenimiento de muchas empresas a través de los ERTE, han propiciado un crecimiento rápido y fuerte.  

La secretaria provincial de Empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete, Paqui Jiménez ha destacado que el paro en la provincia de Albacete continúa bajando, y por segundo mes consecutivo baja en más de 1.000 personas, concretamente en mayo hay 1.250 personas menos en paro, situando la cifra total de personas desempleadas en 24.370.

El paro baja en todos los sectores de actividad, principalmente en servicios y agricultura, que son los sectores dominantes en los que se sustenta nuestro mercado laboral, y que en estas fechas tienen campañas importantes de recolección y de hostelería; pero también se da una bajada considerable en el resto, incluidos los colectivos que buscan un primer empleo y el de los menores de 25 años, (este último baja su paro en más del 10%).

La cifra de afiliaciones a la Seguridad Social es sin duda el indicativo más claro de que estamos mejor que en crisis anteriores. En mayo se registra el dato de 152.724 personas afiliadas a la Seguridad Social, con un aumento de 3.631 cotizantes más en un solo mes. Es la primera vez que se alcanza una cifra tan alta, aumentando tanto en el régimen general como en el de personas trabajadoras autónomas.

Sin duda las fórmulas utilizadas en la gestión de la crisis del COVID han sido muy diferente a la gestión que se hizo de la crisis financiera, y que hizo cerrar empresas y pérdida de miles de empleos, que no se llegaron a recuperar en toda una década.

En cambio, la gestión de la crisis pandémica y todas las políticas públicas puestas en marcha desde 2020 a la actualidad, están dando un resultado muy positivo, al haber hecho de sostén de protección, no solo de miles de personas vulnerables, trabajadores y trabajadoras; sino habiendo ayudado a miles de empresas a aguantar la embestida de la crisis, sin cerrar, lo que ha permitido en estos momentos reactivar su crecimiento, y permitir la recuperación rápida de todo el tejido productivo. Debemos seguir la senda iniciada, para afianzar y seguir mejorando estos datos.

Las cifras en Albacete:

-Paro: baja con respecto al mes anterior en 1.250 personas, terminando el mes con 24.370 personas. Por sexos: El paro masculino se sitúa en una cifra total de 8.087, y el número de mujeres en paro 16.283. La brecha de género se mantiene en el 66%.

-Por sectores, baja en todos los sectores y en todos los colectivos. En Agricultura, el paro baja, 133 desempleadas menos que el mes anterior (con un total de 1.611). Industria baja 165 (con una cifra total de 2.588 desempleadas en el sector), Construcción baja en 49 (con total de 1.284), y es en Servicios donde se produce la mayor bajada, con 807 menos (con una cifra total de 16.944). Baja también el colectivo de menores de 25 años con 196 menos, y en el colectivo de sin empleo anterior, con -96.

-Afiliación: sube con respecto al mes anterior en 3.631 cotizantes, situando la cifra total de afiliación en 152.724 de afiliación media. De las afiliaciones del mes de mayo, 122.452 corresponden al régimen general, y 30.272 al de autónomos.

-Contratación: Se han celebrado 13.960 contratos en el mes (4.618 más que en el mes anterior). El 60,65% de los contratos celebrados en mayo es indefinido, (5.493 temporales y 8.467 indefinidos). Por sectores de contratación, observamos que el 48% lo son en Servicios (6.637), el 41% en Agricultura (5.783), el 7% en Industria (1.025), y el 4% en Construcción (515).

-Beneficiarias de prestaciones: el número de personas beneficiarias de algún tipo de prestación es de 16.445 personas, con una cobertura del 67%.

-ERTEs: únicamente quedan en ERTE 74 personas. De ellos, 47 hombres y 27 mujeres.

La sede de CCOO en Villarrobledo acoge una jornada de formación en igualdad y violencia de género.

El sindicato refuerza su implicación en la defensa de las mujeres víctimas de la violencia, avanzando en la intervención sindical, la formación y la sensibilización frente a la violencia de género.

Comisiones Obreras presenta en Villarrobledo una guía de derechos y recursos para víctimas de violencia de género.

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, acompañada por Gracia Martínez, responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO Albacete; Maite Pacheco, responsable comarcal de CCOO en Villarrobledo; y Carmen Cortés, técnica de Igualdad de la asociación ASPIGA (Asociación de promoción de igualdad de género), presentan en la sede de CCOO en Villarrobledo una guía de derechos y recursos para víctimas de violencia de género.

Las responsables sindicales han afirmado que la violencia contra la mujer constituye un problema social que, para su prevención y erradicación, necesita de intervención, colaboración y actuación de los agentes sociales, y que sólo desde esta actuación coordinada se podrá hablar de éxito en la prevención y lucha contra la violencia de género.

Entre otras medidas dirigidas a la lucha contra la violencia hacia la mujer, la elaboración y publicación de una guía de recursos, disponible para víctimas de violencia, que “pretende ser una herramienta útil y eficaz que proporcione y facilite el acceso a los recursos existentes en nuestra ciudad, y que contribuirá a la erradicación de la violencia de género”.

La actividad formativa ha sido impartida por la técnica de Igualdad de ASPIGA, Carmen Cortés que ha abordado los derechos laborales y de seguridad social de las trabajadoras por cuenta ajena, de funcionarias públicas, del personal estatutario y de las trabajadoras por cuenta propia; las ayudas para el empleo de las víctimas de la violencia de género, entre otros derechos.  Así mismo sobre las diferentes actuaciones que pueden llevar a cabo en el caso que una víctima de acoso o acoso por razón de sexo solicite su intervención.

Cerca de una treintena de delegados y delegadas de CCOO se han dado cita en la sede de CCOO en Villarrobledo, que actualmente también acoge una exposición itinerante de Igualdad del Centro de la Mujer de Villarrobledo.

Por último, las responsables sindicales han recordado que las sedes de CCOO en la región se convertirán en puntos violeta en breve.

CCOO Albacete destaca que abril vuelve a batir récord de afiliación, con un aumento de 1.670 cotizantes más, y vuelve a bajar el paro en 1.110 personas.

Los datos de paro y afiliación consiguen superar dos crisis consecutivas, y devolvernos a cifras mejores que en 2008. La cotización media se sitúa en 149.093, creciendo en más de 11.000 empleos con respecto a la situación previa a la crisis del COVID, y más de 2.000 afiliados al finalizar abril de 2008, con el estallido de la crisis financiera.

La secretaria de Empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete, Paqui Jiménez, ha valorado los datos del paro de la provincia de Albacete publicados hoy. “El paro en la provincia de Albacete se sitúa en la cifra de 25.620 personas. Hay que remontarse a 2008 (situación previa al estallido de la crisis financiera) para encontrar cifras parecidas. Y si comparamos con el mismo mes de abril de hace cuatro años (antes de la pandemia) observamos una bajada de 7.895 personas desempleadas menos. Por tanto, se ha conseguido remontar dos crisis económicas consecutivas, la primera dejó un país devastado durante una década, con la aplicación de políticas de recorte; en cambio la política de protección social de estos últimos años ha propiciado una recuperación más rápida”.

El paro baja en todos los sectores de actividad, incluidos los colectivos que buscan un primer empleo y los menores de 25 años (8% en un solo mes). Y el 63% de la bajada de paro la protagonizan las mujeres. El inicio de campañas importantes de la agricultura y el buen resultado de la Semana Santa, pueden estar detrás de los datos tan positivos, pero no solo en ellos, ya que la industria y la construcción también bajan más de un 3% el número de personas desempleadas.

La afiliación a la Seguridad Social supera las cifras no solo de 2019 sino también las de 2008. Con una afiliación media de 149.093 cotizantes, supera en más de 11.000 si la comparamos con el año 2019 (antes de la crisis sanitaria), y mejora en 2.000 al compararla con la cifra de cotizantes de 2008 (antes de la crisis financiera). Llega hasta los 151.018 cotizantes a final del mes de abril.

La contratación continúa la senda iniciada con la reforma laboral, y consolida la realización permanente de contratos indefinidos. Más de la mitad de los contratos formalizados en abril han sido indefinidos.

“Desde CCOO pedimos a la patronal mayores subidas salariales para contribuir a la mejora de la economía de la provincia. Con la subida de costes, muchas empresas han repercutido a precios esas subidas (para no minorar sus beneficios), trasladándose todo el cargo a los trabajadores y trabajadoras, que vienen sufriendo una desmesurada subida de precios, sin que el salario lo haga en la misma medida”, ha dicho Jiménez.

Las cifras en Albacete:

-Paro: baja con respecto al mes anterior en 1.110 personas, terminando el mes con 25.620 personas desempleadas (1.662 menos que el mismo mes del año pasado). Por sexos: El paro masculino se sitúa en una cifra total de 8.644, y el número de mujeres en paro 16.976. La brecha de género se mantiene en el 66%.  En abril de 2019 las cifras de paro eran de 33.515 personas.

-Por sectores, baja en todos. En Agricultura, desciende en 120 desempleadas menos que el mes anterior (con un total de 1.744). Industria baja 110 (con una cifra total de 2.753 desempleadas en el sector), Construcción baja en 42 (con total de 1.333), y es en Servicios donde se produce la mayor bajada, con 814 menos (con una cifra total de 17.751). Baja también el colectivo de menores de 25 años con 171 menos, y el de sin empleo anterior, con -24.

-Afiliación: sube con respecto al mes anterior, situando la cifra total de afiliación en 149.093 de afiliación media, con un aumento de 1.670 cotizantes. De las afiliaciones del mes de abril, 118.850 corresponden al régimen general, y 30.243 al de autónomos.

-Contratación: Se han celebrado 9.342 contratos en el mes (385 menos que en el mes anterior). El 52,80% de los contratos celebrados en abril es indefinido, (4.503 temporales y 4.839 indefinidos). Por sectores de contratación, observamos que el 62% lo son en Servicios (5.750), el 24% en Agricultura (2.255), el 10% en Industria (911), y el 4% en Construcción (426).

-Beneficiarias de prestaciones: el número de personas beneficiarias de algún tipo de prestación es de 17.419 personas, con una cobertura del 68%.

-ERTEs: únicamente quedan en ERTE 79 personas. De ellos, 49 hombres y 30 mujeres.

Como es habitual en este trimestre, la EPA muestra peores datos que los del último trimestre del año pasado. No obstante, todos los indicadores interanuales mejoran, arrojando unos datos que indican una recuperación económica positiva, incluso mejores que antes de la pandemia, puesto que contamos con 14.400 empleos más en la provincia.

La tasa de paro en Albacete se sitúa en el 13,61% (3 puntos menos que hace un año). Pero con una brecha de género muy grande, con una diferencia de 25.600 empleos de diferencia en perjuicio de las mujeres, comparado con la ocupación de los hombres.

Durante cuatro años (con una pandemia por medio y una guerra que han provocado el desbocamiento de los precios), las políticas llevadas a cabo de protección del empleo y las empresas con los ERTE, la subida del SMI y las políticas sociales, han propiciado que los datos sigan siendo mejores que hace un año y hace cuatro. Aun así, es necesario seguir reforzando sectores como la industria, mejorar los salarios, y romper la brecha de género, para no frenar el avance como sociedad. 

La secretaria provincial de empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete ha indicado que los datos de la EPA del primer trimestre del año suelen ser de subida del paro y bajada de la ocupación, debido a la estructura de nuestro mercado de trabajo, asentado sobre sectores en los que la actividad fluctúa en función de la estación del año en la que nos encontremos. De ahí, que después de los buenos datos con que finalizamos el 2022, el primer trimestre arroja subida de paro y bajada de ocupación. De ahí la insistente necesidad de introducir cambios en el mercado de trabajo en Albacete, reforzando sectores como la industria, y modernizando y protegiendo los existentes.

Paqui Jiménez ha destacado que, a pesar de la subida de paro del trimestre, con una tasa en Albacete del 13,61%, es mejor que hace tan solo un año (que era del 16,57%), y que hace cuatro años, cuando teníamos una tasa de paro del 17,85%.

Significativa sigue siendo la brecha de género, que tanto en paro como en ocupación penaliza fuertemente a las mujeres. La tasa de paro provincial femenina se sitúa en el 16,81%, mientras que la masculina es del 11,09% (5 puntos de diferencia). Y esa misma brecha se refleja perfectamente en los datos de las personas ocupadas, con una diferencia de 25.600 empleos entre hombres y mujeres, siempre en perjuicio de la parte femenina. De las 167.600 ocupadas en la provincia, 96.600 son hombres y 71.000 mujeres.

“Solo aumenta en ocupados la agricultura, comparando tanto el trimestre anterior como hace un año y cuatro, siendo el segundo en importancia el sector servicios, que cuenta con 17.000 personas más en el sector que en el mismo trimestre de 2019, y 14.300 más que hace un año. Si bien, nos parece preocupante la pérdida constante de empleos en el sector de la industria, que es imprescindible potenciar”, ha dicho Jiménez.

La tasa de actividad es la única que ha aumentado en los periodos comparados, tanto en el trimestre como interanual, indicándonos que la expectativa de encontrar un empleo se percibe por la población como mayor en estos momentos. La tasa de actividad en Albacete es para el primer trimestre del 59,31% (2% más que el mismo trimestre de hace cuatro años), con 194.000 personas.

Por tanto, los datos cuantitativos de empleo continúan un progreso general positivo, a pesar de la catástrofe que supuso la pandemia, y que parece olvidada, pero que hubiera podido dar unos resultados nefastos en la economía si las políticas implementadas hubieran sido las de la crisis anterior, de recorte. Aun así, no podemos dormir en los laureles. “Es preciso dar continuidad a las políticas centradas en consolidar la capacidad de crecimiento, y sobre todo encaminadas a la mejora de la calidad del empleo y los salarios, así como el control de los precios y una adecuada política de vivienda que permita proyectar futuro a toda la sociedad”, ha concluido Jiménez.

Más de 300 jóvenes se han sumado y siguen participando a lo largo de toda la mañana en las pistas de atletismo y el pabellón universitario de Albacete en la jornada de ocio saludable organizada por CCOO, con la colaboración del Ayuntamiento de Albacete, Diputación provincial, UCLM y distintas organizaciones y empresas.

La Secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste; el Concejal de deportes del Ayuntamiento de Albacete, Modesto Belinchón; y el Rector de la Universidad de Castilla-La Mancha, Julián Garde, han inaugurado las Jornadas deportivas “Por un ocio saludable y digno”, organizada por CCOO Albacete, con la colaboración del Ayuntamiento de Albacete, Diputación provincial, UCLM y distintas organizaciones y empresas como Aguas de Albacete, que ha estado representada por María José Saiz.

En la comparecencia ante los medios de comunicación, previa a la inauguración, la secretaria general de CCOO Albacete ha calificado de “exitosa” la jornada que parte del objetivo de potenciar en la juventud alternativas de ocio saludables frente a otros hábitos que producen efectos negativos sobre su salud como el juego, el consumo de alcohol y otras drogas.

Juste ha remarcado que uno de los compromisos del sindicato es reforzar su papel en el deporte, y estar más presentes en la sociedad. Una iniciativa de ocio saludable que ha tenido una gran acogida en Albacete, y que “ayudará a transmitir valores en la sociedad, y a construir una sociedad más justa, plural, igualitaria y sostenible”.  Unas jornadas deportivas interdisciplinares de puertas abiertas en las que jóvenes de entre 6 y 16 años podrán practicar e iniciarse en distintas disciplinas deportivas como fútbol sala, baloncesto, frisbee, voleibol y rugby.

Por su parte, el rector de la UCLM, Julián Garde ha mostrado a la secretaria general del sindicato la satisfacción por la organización de la Jornada deportiva de ocio saludable. “Es un honor colaborar en las jornadas. Agradecemos a CCOO Albacete que haya tenido la idea de organizar estas jornadas saludables, y en segundo lugar, que haya contado con la Universidad de Castilla-La Mancha como entidad colaboradora”.

Además, Garde destacaba que “el mundo del deporte vinculado al ocio saludable para nosotros como Universidad es uno de los elementos clave de estos cuatro años de gobierno de la Universidad. Consideramos el deporte como parte de la formación integral de los estudiantes. Tenemos muchas actuaciones propias para potenciar el deporte e incluso en un futuro cercano vamos a poner en marcha un plan que permita conciliar la vida académica con la vida deportiva de deportistas de élite en nuestra Universidad”.

Por último, el concejal de deportes del Ayuntamiento de Albacete, Modesto Belinchón también ha puesto en valor la iniciativa de CCOO, que ha contado con la colaboración del Ayuntamiento de Albacete, Diputación provincial, UCLM y distintas organizaciones y empresas.

Ha mostrado su satisfacción por la alta participación de niños y niñas de entre 6 y 16 años, acompañados por sus familias, “para disfrutar del deporte”, en el pabellón universitario y las pistas de atletismo.

“Es una gran jornada educativa, una gran jornada para el deporte, y para la ciudad. Desde la concejalía de deportes estamos plenamente satisfechos con esta iniciativa. Queremos agradecer el trabajo de CCOO para organizar estas jornadas y la implicación y el trabajo de la Universidad para poder llevarlas a cabo”, concluía Belinchón.

La plantilla de Elis Manomatic de Almansa cobrará un 3,5% más este año y otro 3,25% más en 2023 y un 2,5% más en el año 2024.

Este convenio también incorpora una cláusula de actualización de salarios de modo que, si el IPC de los años de vigencia del convenio queda por encima de los salarios pactados, se incrementará con un tope del 11%.

Tras unas duras negociaciones y después de salvar posturas muy distanciadas, la empresa Elis Manomatic, S.A. de Almansa y CCOO Albacete alcanzan un acuerdo que va a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.

Los dirigentes sindicales han informado que con este II Convenio de la empresa Elis Manomatic se consigue homogeneizar los salarios de las personas trabajadoras, consiguiendo para estas unas condiciones iguales a igual trabajo desarrollado.

Han destacado, entre las principales novedades del convenio, la creación de un plus de responsabilidad, un complemento de puesto de trabajo, mejoras en los complementos por Incapacidad Temporal (IT) y una cláusula de actualización que actuará a la finalización de la vigencia del convenio.

CCOO Albacete ha valorado positivamente este convenio, logrando importantes mejoras para estas personas e incidiendo en el aspecto económico, con incrementos desde el 1 de enero del 2022, “gracias al acuerdo alcanzado la plantilla de la empresa tendrá una paga de atrasos de convenio”.

Por otra parte, CCOO Albacete ha incidido que “queda mucho camino por recorrer”, que seguirá avanzando con el objetivo de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa almanseña.

Luis Collado, Adoración Nohález, Catalina Gómez, Francisco José Carcelén, Sisebuto Bleda, Ramón Escot y María Dolores Defez han recibido el reconocimiento por su compromiso con las personas trabajadores y sus derechos

CCOO Albacete ha celebrado su tradicional comida de Feria. Una cita en la que han dado la bienvenida a las más de 300 personas asistentes, la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste y el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa.

Un acto multitudinario en el que se han dado cita las bases de CCOO, dirigentes sindicales de primera línea regional y provincial, cuadros sindicales, delegados y delegadas y afiliación de base. Con la presencia de la Consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, y representantes de diferentes ámbitos de la vida política, económica y social.

El sindicato celebra su cuarta Edición de RECCOONOCIDAS, distinguiendo a aquellas personas, afiliación de base, que por su compromiso, lealtad y trayectoria sindical merecen este reconocimiento. Un año más, CCOO ha entregado una distinción a 7 personas que representan a cada una de las Federaciones del sindicato.

El emotivo acto, conducido por la secretaria de organización y finanzas de CCOO Albacete, Esther Ruiz, con la participación de representantes sindicales de las distintas Federaciones, ha sido inaugurado con la presentación de una comunicación a cargo de la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, que ha reafirmado su compromiso para que CCOO siga siendo en Albacete el sindicato más representativo, la mayor organización social de la provincia, la mejor herramienta de los trabajadores y las trabajadoras, y el referente esencial de las patronales y de las instituciones.

Carmen Juste, ha sido la encargada de presentar al primer distinguido, Luis Collado, abogado laboralista comprometido con la defensa de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras, y la lucha por la libertad y la igualdad social. CCOO ha querido entregarle una merecida distinción como reconocimiento a toda una vida de dedicación y trabajo, agradeciendo todo lo que Collado ha aportado y aporta a la trayectoria de CCOO tanto a nivel personal como profesional.  La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, ha incidido en la transcendencia y la importancia de Collado para la historia de las Comisiones Obreras y la lucha de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Entrega la placa distintiva Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete. Recoge la distinción Javier Ortega Cifuentes, secretario de Organización de CCOO CLM y responsable de sus Servicios Jurídicos.

Federación de Industria

Adoración Nohález, “Dora”, forma parte del Comité de empresa de Champinter donde viene desarrollando una activa labor sindical desde hace años. Comprometida con el sindicato, Dora representa los valores que desde Comisiones Obreras se defienden para conseguir una sociedad más justa, democrática y participativa. Ha luchado por conseguir unas condiciones dignas de trabajo en un sector, el del champiñón, donde la precariedad sigue muy presente en el día a día. Entregan el reconocimiento Itsaso Cortés, secretaria provincial de la Federación de Industria de CCOO Albacete y Paco Honrubia secretario de Salud Laboral de CCOO Albacete.

Federación de Servicios a la Ciudadanía

Catalina Gómez, “Katy”, una mujer que durante años ha sido la “primera imagen” de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Albacete, la cara amable que ha recibido a los y las delegadas, y a las personas afiliadas. Con su amabilidad y atención ha contribuido al éxito del sindicato. Ha sido la prueba clara de que se puede hacer sindicalismo también desde el despacho. Gómez ha demostrado una enorme lealtad y compromiso con el sindicato. Atesora méritos más que suficientes para ser acreedora de este reconocimiento. Entregan la placa Amelia Valero López, secretaria provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete y Juan Zamora Salmerón, secretario provincial de Políticas Sociales e Inmigración de CCOO Albacete.

Federación de Servicios

Francisco José Carcelén, más conocido como “El Bocha”. Referente de lucha sindical por la justicia social. Afiliado a CCOO desde el año 1999, ha dedicado gran parte de su vida a luchar por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y siempre desde el sindicalismo de clase. “Siempre dando la cara y sin miedo ninguno a represalias. Es un modelo de lucha a seguir, de entrega y solidaridad”. Entregan el galardón Carmen Olivas, Coordinadora provincial de la Federación de Servicios de CCOO Albacete y Santiago Zafrilla, secretario regional de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO CLM.

Federación del Hábitat

Sisebuto Bleda, “Sisi”, incansable en su lucha por la defensa y protección de los trabajadores y trabajadoras de Jardines ha realizado un buen trabajo con logros claros y positivos en Albacete, ha combinado experiencia e ilusión durante todos estos años. Su compromiso con el sindicato, los resultados electorales, el alto índice de afiliación en la empresa, hace que por parte de la Federación Estatal se le designe miembro de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Jardinería, habiendo participado en la negociación y firma de los últimos cinco convenios colectivos, algo de lo que siente especialmente orgulloso. Sisi en definitiva, ha sido, es y seguirá siendo un trabajador nato, honrado, luchador y comprometido con su clase, con sus compañeros y compañeras, y con el sindicato de CCOO. Entregan el distintivo Gloria Lozoya, secretaria provincial de Hábitat de CCOO Albacete y Paco Gómez, secretario provincial de Acción Sindical de CCOO Albacete.

Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios

Otro merecido reconocimiento a Ramón Escot, por su trayectoria sindical en CCOO, frente a la secretaría general de la Federación Minero metalúrgica de CCOO Castilla-La Mancha, y la secretaría provincial de la Federación de Sanidad de CCOO Albacete. Escot ha sido y sigue siendo un hombre comprometido con el sindicalismo. Por su valía sindical y personal, y por su lucha constante por los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. Entregan el reconocimiento Lucía García, responsable provincial de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO Albacete y Paqui Jiménez, secretaria de Empleo y Agenda 2030 de CCOO Albacete.

Federación de Enseñanza

Ha sido distinguida María Dolores Defez, presidenta del comité de empresa de Asprona. Delegada desde el año 1989 hasta la actualidad. Durante más de tres décadas ha realizado junto a sus compañeras del comité una labor importante para la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la Asociación de Atención a personas con discapacidad.  “Lola es el claro ejemplo de compromiso e implicación, merecedora de un reconocimiento a la lucha sindical por los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector de discapacidad en Albacete”. Entregan el galardón Alberto Jiménez, secretario provincial de la Federación de Enseñanza de CCOO Albacete y Visi Moreno, secretaria de Formación de CCOO Albacete.