El Plan, avalado por la Federación de CCOO Servicios de Albacete, inicia un camino de mejora para todas las personas que trabajan en los supermercados, integrando la perspectiva de género en la cultura organizacional
Un plan que viene a mantener el compromiso del sindicato con la mejora de la Igualdad, construyendo unas relaciones laborales más justas
Después de unas intensas negociaciones, este pasado martes, 26 de septiembre se ha firmado el primer Plan de Igualdad de supermercados ECOMORA S.A.U., LA DESPENSA y CASH ECOFAMILIA, que afecta a un total de 29 supermercados repartidos en tres comunidades autónomas y contempla mejoras en materia de Igualdad para más 700 personas trabajadoras.
“En el futuro queda por delante el trabajo de la puesta en marcha de este Plan, su implementación, así como el seguimiento y la evaluación de los compromisos adquiridos. Un proceso en el que CCOO continuará profundamente implicado”.
Representantes sindicales de CCOO han remarcado que es un “proyecto ilusionante”. Además de poner en valor “el trabajo realizado por parte del Comité de Albacete que ha impulsado su firma, animando a la plantilla a realizar las encuestas, revisar el diagnóstico y trabajar en las medidas a incluir, para que el Plan de Igualdad se ajuste a las necesidades de la plantilla”.
Por otra parte, han destacado que, aunque se han hecho muchos avances, aún queda mucho recorrido por hacer, para mejorar las condiciones laborales, el desarrollo y el crecimiento en materia de Igualdad.
“Desde la Federación de CCOO Servicios de Albacete hemos visto el compromiso de la empresa, para mantener unas condiciones de trabajo basadas en la diversidad en todos los ámbitos de la compañía y que sean respetuosas con la diversidad de creencias o ideologías de cualquier índole”.
Así mismo, han indicado que con este Plan de Igualdad se han implementado medidas que favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral como las excedencias para estudios, para adopciones, en casos de fallecimiento o enfermedad graves; facilitar las jornadas a los trabajadores mayores de 60 años; y la posibilidad de ampliar las reducciones por cuidado de hijos menores de 12 años y de ampliar el periodo de excedencia maternal.
Un plan que contempla la inclusión de las mejoras del Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 de junio; y el Protocolo de acoso laboral actualizado, que ya está en todas las tiendas para actuar frente al acoso si fuese necesario.
Este Plan de Igualdad además facilita la formación dentro de la jornada laboral y con los medios proporcionados por la empresa. Entre otros temas, también recoge la revisión y corrección de lenguajes e imágenes que se utilizan en las comunicaciones internas y externas, para evitar que sean sexistas.
Desde la Federación de CCOO Servicios de Albacete han manifestado que a partir de ahora el sindicato estará vigilante para que este plan de Igualdad no sean un papel en un cajón, que solo sirva para recibir premios y distintivos de Igualdad. “Vigilaremos donde tenemos Comité y delegados, para que se cumpla y donde no tengamos representación, vamos a intentar tener esa representación porque los planes de igualdad deben ser algo vivo, y que siempre se puede mejorar, para ir adaptando las actuaciones a las necesidades y a los cambios en la empresa”.
Por último, han hecho un llamamiento al resto de firmas de la compañía, para que tomen ejemplo, y se pongan a negociar los planes de Igualdad, y así conseguir que todas las personas trabajadoras, independientemente del centro de trabajo en el que estén tengan las mismas condiciones laborales.
