La plantilla de Elis Manomatic de Almansa cobrará un 3,5% más este año y otro 3,25% más en 2023 y un 2,5% más en el año 2024.
Este convenio también incorpora una cláusula de actualización de salarios de modo que, si el IPC de los años de vigencia del convenio queda por encima de los salarios pactados, se incrementará con un tope del 11%.
Tras unas duras negociaciones y después de salvar posturas muy distanciadas, la empresa Elis Manomatic, S.A. de Almansa y CCOO Albacete alcanzan un acuerdo que va a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores.
Los dirigentes sindicales han informado que con este II Convenio de la empresa Elis Manomatic se consigue homogeneizar los salarios de las personas trabajadoras, consiguiendo para estas unas condiciones iguales a igual trabajo desarrollado.
Han destacado, entre las principales novedades del convenio, la creación de un plus de responsabilidad, un complemento de puesto de trabajo, mejoras en los complementos por Incapacidad Temporal (IT) y una cláusula de actualización que actuará a la finalización de la vigencia del convenio.
CCOO Albacete ha valorado positivamente este convenio, logrando importantes mejoras para estas personas e incidiendo en el aspecto económico, con incrementos desde el 1 de enero del 2022, “gracias al acuerdo alcanzado la plantilla de la empresa tendrá una paga de atrasos de convenio”.
Por otra parte, CCOO Albacete ha incidido que “queda mucho camino por recorrer”, que seguirá avanzando con el objetivo de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa almanseña.
