Se trata de un cambio que STE-CLM ha reclamado durante los últimos años y que beneficiará a más de 700 docentes de toda la comunidad autónoma.
La nueva redacción de la norma deja atrás la “dudosa interpretación” de la anterior, a través de la cual solo se contrataba hasta el 31 de agosto al profesorado cuyo contrato empezara el 1 de septiembre.
STE-CLM, que ha indicado que esta medida debería haber llegado antes, también ha lamentado que este cambio “cierra la puerta a poder igualar las condiciones laborales del profesorado interino manchego al de otras comunidades”
La modificación de la Ley para la contratación del personal docente interino de Castilla-La Mancha determina que los contratos de estos profesores se alargarán hasta el 31 de agosto, siempre que su nombramiento sea previo al 31 de octubre. Se trata de un cambio por el que el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha (STE-CLM) lleva años reclamando y que empezará a aplicarse en este mismo curso, en el que la nueva medida beneficiará a más de 700 docentes.
De esta forma, se pone fin a una situación en la que únicamente el personal docente interino que empezaba a trabajar el 1 de septiembre estaba contratado hasta el 31 de agosto. Un modelo que, según indican desde STE-CLM, era fruto de una “redacción ambigua” de la norma. De hecho, durante todo este tiempo, la organización sindical ha recurrido y ganado casos judiciales de docentes que obtenían una vacante a comienzos de septiembre y a los que se quería despedir el 30 de junio.
“A partir del curso 2022/2023, los nombramientos por curso completo del personal funcionario docente interino dependiente de la consejería con competencias educativas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha anteriores al 31 de octubre se prolongarán hasta el 31 de agosto de cada año”, indica el sindicato. Una nueva redacción que aclara cualquier duda y que sitúa a esta comunidad autónoma en la media española en lo que se refiere al mínimo de meses trabajados para que estos trabajadores sean contratados hasta final de agosto.
Únicamente teniendo en cuenta la primera adjudicación de sustituciones del pasado mes de septiembre, ya hay 702 docentes que verán alargado su contrato hasta el 31 de agosto. Unas “vacantes encubiertas”, tal y como las venía denunciando STE-CLM, a las que hay que sumar todas las contrataciones que se han efectuado después y hasta el 31 de octubre, si en su nombramiento estaban cubriendo un puesto de trabajo hasta el 30 de junio.
Estas sustituciones de septiembre, tanto completas como parciales, cuya finalización estaba prevista para el 30 de junio de 2023, se dividen de la siguiente forma: 380 plazas corresponden a educación secundaria, 177 de estas sustituciones pertenecen a maestros, 79 a PTFP, 13 a Escuela Oficial de Idiomas, 40 a profesores y Catedráticos de Música y Artes Escénicas, 9 a profesores de Artes Plásticas y Diseño y, por último, 4 plazas de Maestros de Taller.
Pese a los beneficios de este nuevo modelo, desde STE-CLM aseguran que se trata de un cambio que debería haber llegado antes. Además, desde el sindicato explican que las consecuencias del anterior modelo seguirán estando presentes: “El profesorado interino de nuestra región sabe que esta medida llega tarde, se da cuenta cada vez que llegan las oposiciones y ven que el profesorado de otras regiones puntúa más en el apartado experiencia habiendo trabajado lo mismo”.
En esta misma línea, la organización sindical ha destacado que esta nueva redacción de la norma “cierra la puerta a mejorar la situación del profesorado interino de cara a futuro”. Concretamente, compara este mínimo de 7 meses trabajados para que el contrato pueda finalizar en agosto con los 5 meses y medio que marca la normativa de hasta 8 comunidades españolas. Además, desde STE-CLM también afirman que se trata de un nuevo marco que “implicará injusticias”, ya que, aunque una persona haya trabajado más de 7 meses, no será contratada hasta agosto en caso de que su contrato se haya interrumpido a partir del 31 de octubre.
Sobre STE-CLM
El Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la enseñanza de Castilla La Mancha (STE-CLM) responde a un modelo sindical crítico y reivindicativo que lucha por una enseñanza pública de calidad y por la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras.
No mantiene ningún tipo de dependencia de partidos políticos ni de grupos de presión, porque únicamente desde esta autonomía puede desarrollar de un modo independiente su actividad sindical.
STE-CLM es el segundo sindicato más votado entre el profesorado no universitario en Castilla-La Mancha.
