RSU

Los representantes de Suecia, Italia, Alemania, Bélgica, Polonia, Hungría, Grecia y España quedaron gratamente impresionados por esta iniciativa de compostaje, claro ejemplo de economía circular

Los socios del Proyecto Europeo CORE visitaron ayer el centro ADIN de Villanueva de los Infantes (Ciudad Real), siendo acompañados por la vicepresidenta de Desarrollo Rural, Turismo y Sostenibilidad de la Diputación Provincial, María Jesús Villaverde. Esta visita figuraba en el programa de las jornadas, que se han estado celebrando durante tres días, y que han servido para la puesta en marcha del programa de financiación europeo Interreg Europe, que lidera la empresa pública RSUSA, del Consorcio de Residuos Sólidos Urbanos de Ciudad Real.

Los representantes de Suecia, Italia, Alemania, Bélgica, Polonia, Hungría, Grecia y España se mostraron gratamente impresionados por la iniciativa de compostaje de residuos, que, en colaboración con el Consorcio RSU, realizan en este centro infanteño de la Asociación ADIN, y tomaron nota para replicarlo en sus respectivos países.

Este proyecto de ADIN es un claro ejemplo de economía circular, porque ‘cierra el círculo’ de los biorresiduos, que no salen del centro.

En ADIN se llevó a cabo el proyecto piloto, al estar ubicado en la zona ITI (Zona de Inversión Territorial Integrada) establecida por la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha del Campo de Montiel, para implantar la iniciativa de recogida separada de biorresiduos de grandes generadores en estos municipios. Este proyecto se centró en los residuos orgánicos generados en el centro ocupacional y vivienda tutelada de ADIN, ya que estos centros disponen de espacios suficientes para realizar dicho proyecto, así como jardines e invernaderos donde utilizar el producto obtenido.

ADIN es una asociación sin ánimo de lucro nacida en 1994 y que está integrada por padres, familiares y profesionales relacionados con la atención a personas con discapacidad intelectual de la comarca del Campo de Montiel y Ruidera. La asociación trabaja para conseguir la integración socio laboral y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual a través de servicios de centro ocupacional, servicio de apoyo personal y social, atención psicológica, taller de empleo con apoyo, vivienda con apoyo y vivienda autónoma, fisioterapia, comedor, además de contar con atención y apoyo a las familias.

En la actualidad el Centro da cabida a más de 50 personas que se integran en alguno de los talleres existentes en el centro, como jardinería y horticultura, compostaje de residuos en colaboración con el Consorcio RSU, marroquinería, marquetería, reciclado de papel y cerámica, talleres, y en Aulas para personas con amplias necesidades de apoyo y mayores de 50 años.

Los socios del Proyecto CORE realizaron también otras visitas para conocer otras experiencias en el entorno de Cabañeros, en El Robledo, y al Centro de Tratamiento de Residuos de Almagro del Consorcio RSU, antes de emprender viaje de regreso a sus respectivos países.

Además de RSUSA, como líder, el resto de socios son: Province of Bolzano (Italy); LfU Brandenburg, Brandenburg State Office for the Environment (Alemania); VLACO Intermunicipal waste associations (Belgica); Świętokrzyskie Region – Marshal Office of Świętokrzyskie Voivodeship (Polonia); KDRIU, Central Transdanubian Regional Development Agency (Hungria); Municipality of Söderhamn (Suecia); Region of Western Macedonia. Directorate of Development Planning (Grecia). Y ECN, European Compost Network, socio encargado de la coordinación de la comunicación y sensibilización del proyecto.

En relación con la información que el Comité de Empresa de la empresa pública RESUSA ha hecho llegar a la opinión pública sobre la negociación colectiva que se mantiene para la firma del nuevo Convenio Laboral 2018-19, la dirección de la empresa quiere aclarar lo siguiente:

1. La dirección de la empresa ha mantenido, mantiene y seguirá manteniendo abiertas las negociaciones para la firma del nuevo convenio laboral 2018-19, como se ha venido haciendo en las negociaciones mantenidas para la firma los convenios anteriores acordados con la parte social. De hecho, en estos meses de negociación, y siempre esperando la publicación de la respectiva ley de presupuestos anual, se ha llegado a algunos acuerdos provisionales sobre diversas materias, incluyendo la subida salarial máxima que permite dicha ley, y aceptando muchas de las propuestas que la parte sindical plantea en su plataforma, por ello no entendemos que se hable de inmovilismo.

2. La empresa, consciente de su responsabilidad ante los ayuntamientos de la provincia y ante la legalidad existente, considera que algunas de las propuestas sindicales como la reducción de jornada, el incremento de los complementos salariales, el pago de la IT no cubierta por la Seguridad Social, unidas al incremento salarial máximo previsto, suponen un coste económico muy elevado para poder asumirlas en su totalidad. En concreto, todas esas demandas podrían alcanzar casi un millón y medio de euros, más de un 15% de la masa salarial actual y casi un 10% del presupuesto de la empresa, cuando la ley de presupuestos de 2018, recientemente aprobada en julio, solo permite un crecimiento del 2% de la misma.

3. No entendemos que se hable de congelación salarial cuando la empresa ha hecho un esfuerzo, sostenido en los últimos años, elevando el salario hasta el máximo que permite la ley que nos rige.

4. Señalar que RESUSA es una sociedad pública empresarial, cuyo accionista único es el Consorcio de Residuos Sólidos de Castilla-La Mancha, del que forman parte 95 ayuntamientos y también la Diputación de Ciudad Real. Por tanto, es una entidad no adscrita al sector de las Administraciones Publicas, sino al Sector Público empresarial, con una regulación laboral diferenciada de una administración pública como un ayuntamiento, una diputación o un ministerio.

5. Reiterar nuestra máxima predisposición a seguir negociando y dialogando, como lo hemos venido haciendo permanentemente con el Comité de Empresa, en aras a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de RESUSA, y en la medida en que las posibilidades legales y económicas lo permitan.