En relación con la información que el Comité de Empresa de la empresa pública RESUSA ha hecho llegar a la opinión pública sobre la negociación colectiva que se mantiene para la firma del nuevo Convenio Laboral 2018-19, la dirección de la empresa quiere aclarar lo siguiente:
- La dirección de la empresa ha mantenido, mantiene y seguirá manteniendo abiertas las negociaciones para la firma del nuevo convenio laboral 2018-19, como se ha venido haciendo en las negociaciones mantenidas para la firma los convenios anteriores acordados con la parte social. De hecho, en estos meses de negociación, y siempre esperando la publicación de la respectiva ley de presupuestos anual, se ha llegado a algunos acuerdos provisionales sobre diversas materias, incluyendo la subida salarial máxima que permite dicha ley, y aceptando muchas de las propuestas que la parte sindical plantea en su plataforma, por ello no entendemos que se hable de inmovilismo.
- La empresa, consciente de su responsabilidad ante los ayuntamientos de la provincia y ante la legalidad existente, considera que algunas de las propuestas sindicales como la reducción de jornada, el incremento de los complementos salariales, el pago de la IT no cubierta por la Seguridad Social, unidas al incremento salarial máximo previsto, suponen un coste económico muy elevado para poder asumirlas en su totalidad. En concreto, todas esas demandas podrían alcanzar casi un millón y medio de euros, más de un 15% de la masa salarial actual y casi un 10% del presupuesto de la empresa, cuando la ley de presupuestos de 2018, recientemente aprobada en julio, solo permite un crecimiento del 2% de la misma.
- No entendemos que se hable de congelación salarial cuando la empresa ha hecho un esfuerzo, sostenido en los últimos años, elevando el salario hasta el máximo que permite la ley que nos rige.
- Señalar que RESUSA es una sociedad pública empresarial, cuyo accionista único es el Consorcio de Residuos Sólidos de Castilla-La Mancha, del que forman parte 95 ayuntamientos y también la Diputación de Ciudad Real. Por tanto, es una entidad no adscrita al sector de las Administraciones Publicas, sino al Sector Público empresarial, con una regulación laboral diferenciada de una administración pública como un ayuntamiento, una diputación o un ministerio.
- Reiterar nuestra máxima predisposición a seguir negociando y dialogando, como lo hemos venido haciendo permanentemente con el Comité de Empresa, en aras a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de RESUSA, y en la medida en que las posibilidades legales y económicas lo permitan.
