Un trabajador en prácticas sufrió un “golpe de calor”, y se produjo “omisión del deber de socorro” por parte de la empresa: Fue su su padre quien tuvo que desplazarse desde Valdeganga hasta Chinchilla, para llevarle a un centro médico
La mutua hace caso omiso al juicio diagnóstico del centro de salud por “golpe de calor e insolación” indicando “desconocer el origen de los hechos”
El sindicato constata incumplimientos que se vienen prolongando en el tiempo, denunciados desde hace 18 meses ante la Inspección de Trabajo
La secretaria general de CCOO del Hábitat de Castilla-La Mancha, Maribel Cabañero, junto a Paco Honrubia, secretario provincial de Salud laboral de CCOO Albacete, Ramón Córcoles, responsable del sector de CCOO del Hábitat de Albacete, y Francisco Javier Jiménez, delegado de CCOO en la empresa Loferhome de Chinchilla han comparecido ante los medios de comunicación para denunciar por segunda vez los reiterados incumplimientos de las normas de prevención de riesgos laborales en la empresa LOFERHOME S.L.
Los y las representantes sindicales han pedido mano dura a la Inspección de Trabajo contra esta empresa incumplidora, a la que el sindicato denuncia por segunda vez, y que sigue haciendo caso omiso a los requerimientos de la administración laboral, incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cabañero ha hecho referencia a la campaña iniciada por la Federación del Hábitat de CCOO Castilla-La Mancha, para la prevención de los riesgos laborales causados por el calor, presentada el pasado 20 de junio en Toledo. Ha vuelto a hacer un llamamiento a las personas trabajadoras para que denuncien los incumplimientos de la normativa en materia de temperaturas en los centros de trabajo, y ha llamado a la responsabilidad empresarial para insistir en la importancia de la prevención y del cumplimiento de la normativa para evitar accidentes laborales como el ocurrido este martes pasado en la empresa Loferhome.
“Las empresas tienen obligación de adoptar medidas, cambiar horarios de trabajo, para velar por la vida de las personas que van a trabajar, no podemos permitir que las personas sufran daños o pierdan su vida por el hecho de ir a trabajar o no trabajar en condiciones óptimas”, ha remarcado Cabañero.
Por su parte, Honrubia también ha sido contundente “las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben de suponer en ningún caso un riesgo para la seguridad y la salud de los y las trabajadoras. Un mensaje claro y directo, que de forma periódica lanzamos todos los veranos desde CCOO, para avisar de los riesgos que supone el estrés térmico en los lugares de trabajo”.
Asimismo, el responsable de Salud Laboral de CCOO Albacete ha abordado la modificación en la normativa de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, del 12 de mayo del Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a las condiciones climatológicas. Tal y como destacaba ayer en un comunicado de prensa “las consecuencias más graves de esta exposición continuada a altas temperaturas pueden provocar un golpe de calor que incluso puede causar la muerte”.
Honrubia ha recordado los dos accidentes laborales, en los que dos trabajadores del sector agrícola perdieron la vida como consecuencia del calor, en las localidades de Aznalcóllar (Sevilla) y Cinco Casas (Ciudad Real), y que según los datos del sistema de monitorización de la mortalidad diaria (MoMo), se produjeron 4.744 defunciones atribuibles al exceso de temperatura entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de septiembre de 2022, 122 muertes por golpes de calor mortales.
Por otra parte, Ramón Corcóles ha informado que el pasado 19 de enero de 2022, CCOO ya interpuso una denuncia contra la empresa, para denunciar los incumplimientos de las normas de prevención de riesgos laborales; y que el 4 de abril de 2023, Francisco Javier Jiménez, delegado de prevención de CCOO en Loferhome solicitó una copia de la evaluación de Riesgos Laborales, que la empresa se negó a entregar. Además, el 24 de abril, solicitó por escrito a la empresa, al amparo del artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, mantener una reunión a la mayor brevedad posible, con el objetivo de prevenir los riesgos derivados a la exposición de las altas temperaturas, y proteger la seguridad y salud de la plantilla, que no fue posible por la “rotunda negativa” de la empresa.
Es con fecha 11 de julio, debido a las temperaturas extremas según la AEMET de 42,8 grados en la empresa, cuando se produce un accidente de trabajo como consecuencia de un “golpe de calor a un trabajador en prácticas; el trabajador comenzó a sentirse mal, con síntomas de mareos, cefalea, náuseas y vómitos, cayendo al suelo desorientado con pérdida parcial de consciencia;”. Además de incumplimientos reiterados, no aplicación del plan de emergencias, falta de protocolo, y de formación e información en materia de prevención de riesgos laborales, la empresa ha cometido un delito de omisión de socorro “en la empresa nadie le atendía ni le socorrieron”.
Aun poniendo los hechos en conocimiento del encargado general, haciendo caso omiso a los hechos, pone en riesgo la salud del trabajador, que “tuvo que llamar a su padre que vive en el municipio de Valdeganga, desplazándose a la fábrica a su hijo de forma urgente y llevarlo a un centro de salud”.
“El 13 de julio, la mutua FREMAP contacta con el trabajador para el reconocimiento médico indicando en el informe que el accidente laboral es un hecho de enfermedad común del que se desconoce el origen de los hechos”.
El trabajador, que ha sufrido el golpe de calor es uno de los 10 trabajadores que están actualmente en prácticas en la empresa; se encontraba en un puesto de trabajo aislado y sin ventilador.
