La consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, ha destacado que en esta primera edición se ha generado un 60 por ciento más del empleo previsto, de la misma manera que se han atendido a más familias y a más menores, y ha augurado que, en la segunda, a la que se han sumado 36 municipios más que en 2021, se podrían alcanzar hasta los 4.000 empleos al finalizar 2023.
La consejera de Igualdad y el presidente de la Diputación de Ciudad Real han firmado esta mañana el convenio del Plan Corresponsables por el que la institución provincial se suma al mismo. Se trata de la primera de las firmas que tendrán lugar con el resto de las diputaciones para que se adhieran al Plan y que tal y como ha subrayado Blanca Fernández, tendrán un papel capital para “redondearlo” y llegar a las zonas rurales.
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha asegurado que el Plan Corresponsables ha sido “un rotundo éxito” tras la evaluación de su primera edición, a la que se adhirieron en 2021 un total de 612 ayuntamientos, tal como ha afirmado la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, en Ciudad Real donde ha firmado un convenio de colaboración con el presidente de la Diputación ciudarrealeña, José Manuel Caballero, para su adhesión al este plan.
“Hemos atendido a 33.524 familias de toda Castilla-La Mancha; a 52.809 menores y hemos realizado 3.273 contrataciones, siendo el 80 por ciento empleo femenino y siendo un 60 por ciento más de la estimación de empleo que íbamos a crear, porque cuando diseñamos en Plan Corresponsables estimamos que íbamos a crear 2.000 empleos”, ha explicado la consejera de Igualdad.
En cuanto a los datos en la provincia de Ciudad Real, Blanca Fernández ha subrayado que también ha tenido un “éxito notable porque se han sumado 100 municipios y las tres EATIM, es decir, el cien por cien de la provincia, lo que es único en la región”. En cuanto a los datos relativos a los servicios prestados, se han atendido a 6.625 familias, a 9.361 menores y se han realizado 547 contrataciones, con un 82 por ciento de contrataciones de mujeres.
“En definitiva, hemos generado más empleo, hemos atendido a más familias y hemos atendido a más menores”, ha concluido la consejera sobre esta primera edición.
Por lo que respecta a la segunda, Blanca Fernández ha detallado que se han sumado 36 ayuntamientos más, es decir, 648 municipios y EATIM, además de las cinco diputaciones. Esto supone que hoy todos los municipios de más de 5.000 habitantes tienen Plan Corresponsables y también lo tienen un 98 por ciento de los que tienen entre 1.000 y 5.000 habitantes y el 60 por ciento de los menores de 1.000.
Y precisamente es en estos últimos, las localidades más pequeñas, en las que la consejera ha augurado que las diputaciones realizarán un trabajo importante para apuntalar con servicios de conciliación, como ludotecas o guarderías, las actividades de tipo empresarial, cultural o deportivo, que las diputaciones realizan.
El Plan Corresponsables se puso en marcha en 2021 y entre este año y en 2022 se han invertido 32 millones de euros.
2,5 millones de euros para los convenios con las Diputaciones Provinciales
La firma de esta mañana con el presidente de la Diputación de Ciudad Real, José Manuel Caballero, es la primera de las que tendrán lugar con el resto de las diputaciones de la región para que se sumen al Plan Corresponsables y con ello, ha expresado la consejera de Igualdad, “redondearlo”.
La responsable regional de Igualdad ha destacado la importancia de la participación de las diputaciones “porque son las que están cerca siempre de las zonas rurales y porque allí donde un pequeño municipio no llega, ahí está la diputación provincial para conseguir que llegue”, por lo que ha agradecido al presidente de la institución ciudarrealeña su implicación para formar parte del Corresponsables.
En cuanto al convenio tiene un importe de 525.000 euros de los que la Junta aporta medio millón y la Diputación los 25.000 restantes, una “muestra de los cinco convenios que vamos a tener, uno por cada diputación provincial de Castilla-La Mancha, con una aportación por parte de la Junta de Comunidades de 2,5 millones de euros”.
Para concluir, Blanca Fernández ha asegurado que “la ambición por más igualdad pasa por facilitar la conciliación a las familias y favorecer la corresponsabilidad”, de los hombres y las mujeres, y también la de la administración para responder a la necesidad de seguir educando y atendiendo a hijos e hijas para que la tarea de los cuidados no sea una rémora para quien quiere tener una carrera profesional, disfrutar de la cultura, del deporte o de cualquier otra actividad.
