“2022 y 2023 tienen que servir para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras, y mejorar la calidad en el empleo”
“La Reforma Laboral pactada entre el Gobierno y los Agentes sociales revierte drásticamente la contratación temporal”
En rueda de prensa, la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, junto a Paqui Jiménez, secretaria provincial de Empleo y Agenda 2030, analizan la situación de la contratación indefinida y temporal en la provincia de Albacete, y de su evolución en los años 2008, 2012 y 2022, tras los datos históricos de contratación indefinida, gracias a la Reforma Laboral.
Carmen Juste, ha analizado el comportamiento de la contratación indefinida por municipios y en Albacete capital, en los años 2008, 2012 y 2022 tomando como referencia el mes abril. “En 2008 se realizaron un total de 776 contratos indefinidos en Albacete, 363 en 2012 y 2.622 indefinidos en 2022”.
Por municipios, ha destacado también un aumento significativo de la contratación indefinida en Hellín; se pasa de 49 contratos indefinidos en 2008, a 845 en 2022, seguido por Villarrobledo, de 68 en 2008, 31 en 2012, se pasa a 356 en 2022; en Almansa, de 95 en 2008, 39 en 2012 a 265 en 2022; y La Roda, de 51 en 2008, 20 en 2012, se pasa a 241 en 2022.
Por otra parte, Juste ha indicado que la salida de la crisis de 2008 se basó en la precarización del empleo, la temporalidad, devaluación salarial y por contra, la crisis de la Covid-19, no ha tenido el mismo comportamiento, gracias a los ERTE y el escudo social puesto en marcha por el Gobierno y los Agentes Sociales. También ha remarcado que la Reforma Laboral ha sido clave para revertir los porcentajes de contratación temporal, aumentando la contratación indefinida en más del 200% en muchos casos, e incluso triplicando la contratación.
Entre otros datos de interés, Juste ha expuesto que la contratación indefinida en las mujeres se situó en el 45,88% en 2021 y del 54,12% en los hombres. En relación a un informe sobre la evolución de la contratación en España realizado por CCOO, ha indicado que la contratación muestra algunas diferencias en el uso intensivo de la contratación temporal. En 2021 son cuatro Comunidades Autónomas (Madrid, Baleares, Cataluña y Canarias), donde el porcentaje de contratos indefinidos sobre contratos iniciales está por encima de la media, que para España se establece en el 6,68%. Las otras trece Comunidades están por debajo de la media, Extremadura es la que mayor porcentaje de contratos temporales tiene de toda España, pero en otras cuatro (Andalucía, Navarra, Cantabria y Castilla-La Mancha), el porcentaje de contratos indefinidos sobre contratos iniciales no alcanza el 5%.
Juste también ha subrayado la importancia de las subidas salariales, aportando los datos del IPC de Castilla-La Mancha de 2021, que se situó en el 7,6%, y en 2022 (10,4%). “La subida salarial media que se ha pactado en los convenios colectivos sectoriales de Castilla-La Mancha ha sido del 1,87% en 2022; y en Albacete, la subida salarial media del 2,33%, muy por debajo de ese elevado IPC”.
Por su parte, la secretaria provincial de Empleo y Agenda 2030, Paqui Jiménez, ha analizado el comportamiento de la contratación por sectores. “Si analizamos la contratación indefinida y temporal de cada uno de los sectores en el mes de abril de 2002, encontramos que (de los 10.309 contratos totales), Agricultura realizó 2.190 contratos (22%), de los cuales el 72% ha sido indefinido; Industria con 1.255 contratos totales (12%), el 40% indefinidos; Construcción realiza 663 contratos en el mes (7%), y de ellos el 86% son indefinidos; y Servicios concierta 6.201 contratos (60%), con un 52% de ellos indefinidos”, ha dicho Jiménez.
En este sentido, Jiménez ha remarcado que “el sector Servicios aglutina el 60% de la totalidad de los contratos. Y que 8 de cada 10 contratos se realiza en solo 2 sectores (Servicios y Agricultura). Por tanto, la dependencia de estos dos sectores en la provincia de Albacete ha marcado durante muchos meses las oscilaciones de paro y contratos en función de la estación o campaña en la que nos encontráramos”.
“Si atendemos al volumen de contratos, el tercero sería Industria. Sus números no varían tanto mes a mes, lo que hace de este un sector más estable a priori, pero con un crecimiento escaso. Por lo que, al fijarnos en un solo mes, el dato de la contratación temporal (sobre todo del contrato de circunstancias de la producción) recoge los picos de trabajo que se dan en un sector que ya era más estable en general”.
Así mismo, ha ahondado en el análisis por sectores, comparando la contratación indefinida del mes de abril de 2008, 2012, y 2022, concluyendo “que se recuperan los niveles de empleo anteriores a la crisis financiera (tanto en paro como en ocupación); en 2008 la contratación indefinida era mínima, se reduce muchísimo más en 2012 como consecuencia de la crisis financiera y de la construcción, y tras la reforma laboral sube de manera drástica en 2022”.
“La contratación indefinida se ha duplicado o triplicado por efecto de las medidas negociadas por el gobierno con los Agentes sociales que cambiaron recortes, por ERTES, consiguiendo mantener el empleo”, ha destacado Jiménez.
En relación al sector de la Agricultura, Jiménez ha manifestado que es muy significativo el paso de 73 contratos en 2008, baja a 45 en 2012, y llega a 1.576 en 2022. “El año anterior se produjo un aumento de contratos indefinidos en el campo, puesto que aquí (después de varios años de reivindicaciones) ya se venía aplicando el fijo discontinuo. Y este año se ve con mayor claridad. Se trata de un sector masculinizado. Solo el 24% de todos los contratos, se ha concertado con mujeres”. Por otra parte, ha indicado que en el sector de Industria “se duplica o triplica la contratación indefinida con respecto a 2008, y esa proporción es todavía mayor si comparamos los últimos 10 años, desde 2012”.
Sobre el sector de la Construcción, ha señalado que es uno de los sectores principales perjudicados de la crisis 2008, por lo que “el número de contratos en la comparativa de los 3 ejercicios es significativa: en abril 2008 se realizaban 2.168 contratos en el mes, bajó a 523 en abril de 2012, y en abril de este año se han realizado 663 contratos. Se recupera algo el sector (por la vía de la contratación y paro). Y mucho más significativo es el número de contratos indefinidos: se pasa de 136 en 2008, a solo 43 en 2012, y 571 en 2022; es otro sector fuertemente masculinizado, con un 95% de los contratos concertados en el mes, con hombres”.
Por último, del sector Servicios, ha indicado que es de los más fuertes de nuestra provincia y que ocupa a un mayor número de personas. El 52% de los contratos del mes de abril de 2022 (tras la reforma laboral) es indefinido. Ha realizado un total de 6.201 contratos en el mes, de los cuales el 42% ha sido con hombres (2.622) y el 58% mujeres (3.579 contratos). En cambio, a pesar de contratar a más mujeres, observamos que el porcentaje de contratos indefinidos entre los hombres es mayor que el de las mujeres, ya que de los contratos masculinos el 56% ha sido indefinido; frente al 49% de lo que ocurre con los contratos femeninos. La evolución de la contratación indefinida tras la reforma laboral es también muy significativa, multiplicándose por 3 el número de contratos indefinidos con respecto a 2008. (Se pasa de 864 indefinidos en 2008, a 445 en 2012, y a 3.240 en 2022).
Las responsables sindicales han concluido que se está consiguiendo estabilizar la contratación gracias a la reforma laboral. El sindicato, debe continuar alerta para comprobar que la mayor estabilidad en el empleo, ofrece la calidad que queremos. “Es preciso abordar y acelerar el cambio de modelo productivo teniendo en cuenta los cambios tecnológicos y productivos que se están produciendo a pasos de gigante. La crisis puede ser una oportunidad de cambio hacia un modelo productivo más estable y sostenible, modernizando el tejido industrial, para fortalecer las micropymes y pymes que conforman nuestro tejido industrial. Hay que adelantarse a los cambios que la digitalización plantea, invirtiendo en I+D+i. Y esa adaptación debe contar con el acompañamiento de la Formación necesaria para que los trabajadores y trabajadoras puedan optar a una recualificación permanente, para no quedarse en el camino”.
“Estamos en la senda correcta de estabilidad en el empleo, debemos abordar el resto de cambios para avanzar como sociedad sin dejar a nadie atrás. El desarrollo de los ODS de la Agenda 2030 pueden servirnos de faro hacia una modernización de nuestra economía más verde, digital e inclusiva”.
