El pasado 30 de marzo tuvo lugar la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio del calzado, en la que patronal y sindicatos “no consiguieron acercar posturas” en la subida salarial
Los representantes sindicales piden un 4% para 2022 y un 3% para 2023 y 2024, destacando la importancia de la cláusula de revisión del IPC real para que los trabajadores y trabajadoras del sector no pierdan poder adquisitivo
“Los trabajadores y las trabajadoras del sector del calzado de Almansa se movilizarán en defensa de sus salarios y sus derechos laborales”
El responsable comarcal de CCOO en Almansa, Pedro González, junto a Carlos Navalón, miembro de la comisión negociadora del convenio del calzado y en representación de CCOO en Almansa, han comparecido en una rueda de prensa en la sede del sindicato en Almansa, para hablar sobre las negociaciones del convenio colectivo del calzado. Han advertido que de no alcanzar un acuerdo habrá movilizaciones para reclamar un convenio colectivo “justo”.
Los responsables sindicales han informado que el pasado 30 de marzo se celebró la tercera reunión de la mesa negociadora del convenio del calzado, en la que patronal y sindicatos no consiguieron acercar posturas distanciadas en la subida salarial. Los representantes sindicales piden un 4% para 2022 y un 3% para 2023 y 2024, destacando la importancia de la cláusula de revisión del IPC real para que los trabajadores y trabajadoras del sector no pierdan poder adquisitivo.
En dicha reunión, la patronal nuevamente se escudó en la difícil situación que atraviesa el sector del calzado en Almansa, incidiendo “que no es momento de subidas salariales”, debido a la crisis del Covid-19, la subida de costes energéticos y materias primas, el conflicto de Ucrania, y el paro de los transportistas.
En líneas generales, los responsables sindicales han destacado que es una negociación “complicada”, y que tan solo se ha contemplado la recuperación de la ultraactividad indefinida, la igualdad retributiva y el teletrabajo. Además, de la aplicación de los cambios derivados de la reforma laboral aprobada por el Gobierno en materia de contratación temporal y fijos-discontinuos.
Por otra parte, han indicado que la patronal ha rechazado las diferentes propuestas sindicales: cobrar el 100% en caso de Accidente de Trabajo (AT) sin tope de tiempo desde el primer día; cobrar el 50% de la Incapacidad Temporal para el Trabajo (IT) en la segunda baja del año, y la excedencia voluntaria de un año con reserva del puesto de trabajo.
Desde el sindicato se ha hecho un llamamiento al conjunto de los trabajadores y las trabajadoras del sector del calzado en Almansa, para que defiendan sus derechos. “Los trabajadores y las trabajadoras de Almansa se movilizarán en defensa de sus salarios y sus derechos laborales, para reclamar un convenio digno y justo”, han afirmado.
Por último, han informado que la próxima reunión tendrá lugar el próximo 20 de abril, y confían que las negociaciones puedan llegar a un entendimiento cuanto antes con el fin de que el convenio entre en vigor y las empresas comiencen a aplicarlo con carácter retroactivo.
