En el seminario web han participado cerca de un centenar de responsables y directivos de cooperativas agroalimentarias de Castilla-La Mancha
Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha ha llevado a cabo con gran éxito de asistencia -cerca de un centenar de personal técnico y directivo de cooperativas de la región-, el primer webinar del ciclo Diálogos Agroalimentarios 2022 sobre La Reforma Laboral, que ha contado con la colaboración de Globalcaja.
Los ponentes han sido expertos de la organización cooperativa, entre ellos, el responsable del Departamento Jurídico, Francisco Seseña, y Estefanía Chacón, también del Dpto. Jurídico, junto a Pedro Castellanos del departamento de Gestión Económica de la organización, aportando las claves más numéricas de la nueva normativa.
Francisco Seseña arrancó el encuentro enmarcando el Real Decreto-ley 32/2021 señalando que el objetivo de la Reforma es reducir la temporalidad laboral, ya que España está a 12 puntos por encima de la media europea. El 30 de marzo será de aplicación plena.
Contratos temporales
Entre otros temas de interés para el sector agroalimentario destacó que la Reforma ha eliminado los contratos de obra o servicio y el resto de contratos de duración determinada (eventuales) deberán tener una causa que acredite su temporalidad en el contrato. Dada la temporalidad de muchas de las actividades del sector agrario que se rige por campañas, Seseña explicó que, aunque aparece un nuevo contrato de “90 días” que puede servir para algunas de ellas, “podrá ser igualmente complicado en su aplicación para campañas agrarias de mayor duración, que como por ejemplo pueda ser la vendimia”.
Contratos fijos discontinuos
En cuanto a los fijos-discontinuos al incluir que la antigüedad se tendrá en cuenta por la duración del contrato y el tiempo efectivo de trabajo, esto podrá generar incertidumbre en cuanto al cómputo del complemento de antigüedad y la indemnización por despido.
La nueva reforma también contempla la modificación de los ERTEs, apareciendo los ERTEs de fuerza mayor que ya permiten la reducción de jornada (y no solo la suspensión del contrato), debiendo contar con resolución administrativa favorable.
Negociación colectiva
Por otro lado, la Reforma refuerza la negociación colectiva, activando nuevamente la “Ultraactividad” de los convenios, es decir, que estos no pierdan nunca vigencia, aunque no se haya aprobado un nuevo, y volviendo la preferencia del convenio sectorial sobre el de empresa en salario y complementos salariales
Otro tema a destacar para el sector cooperativo es que establece un sistema RED de flexibilidad y estabilidad en el empleo, al objeto de que el Consejo de Ministros pueda poner en marcha mecanismos que impidan los despidos en situaciones macroeconómicas complicadas (Mecanismo RED denominado “Cíclico”) y para Cuando en un determinado sector/es de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidad de recualificación y procesos de transición profesional de las personas trabajadoras (Mecanismo RED “Sectorial”).
Cooperativas Agro-alimentarias abordará a lo largo del año, en este formato de seminarios web, distintas temáticas de actualidad que afecten al sector agroalimentario.
