Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, que ha presidido la reunión de la Comisión Ejecutiva Provincial del SEPE correspondiente al segundo trimestre de 2017, señalaba que según el análisis realizado sobre los cinco primeros meses de este año “el mercado de trabajo en la provincia de Toledo está dando muestras de recuperación” y destacaba que, además de la positiva evolución en la contratación, también se ha registrado un descenso en la tasa de temporalidad de tres puntos con respecto al mismo periodo de 2016.
A lo largo de los cinco primeros meses de este año 2017, se han realizado en la provincia de Toledo un total de 88.135 nuevos contratos de trabajo, que suponen “cerca de 6.000 contrataciones más de las que se formalizaron en el mismo periodo de 2016”, en concreto 5.898 más y un incremento del 7,17%, según destacaba Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, con relación a los datos analizados en la reunión de la Comisión Ejecutiva Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), correspondiente al segundo trimestre del año.
En la citada Comisión, que está integrada por representantes de las direcciones provinciales de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno regional y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), así como de los agentes sociales (UGT, CCOO y Fedeto), también se ha constatado que, con los datos disponibles hasta el 31 de mayo, hay un total de 68.238 personas desempleadas en la provincia, siendo 4.502 menos que las registradas en mayo de 2016 y un descenso del 6,2%.
El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, que presidía la reunión de la Comisión Ejecutiva Provincial del SEPE, valoraba que según el análisis realizado sobre estos primeros meses del año “el mercado de trabajo en la provincia de Toledo está dando muestras de recuperación” y añadía que, junto a esa positiva evolución en la contratación, “además hemos conocido que una de la debilidades del mercado de trabajo, como es la tasa de temporalidad también ha descendido con relación al mismo periodo del año pasado”.
La tasa de temporalidad acumulada hasta ahora en la provincia de Toledo se sitúa en el 25,3%, estando tres puntos por debajo del 28,4% que se registraba en el cuarto trimestre de 2016 y siendo también inferior a la tasa media regional del 27%.
Asimismo, se ha producido una bajada de más de tres puntos en la tasa de parcialidad con relación al último trimestre de 2016, es decir el número de contratos con jornada parcial sobre el total, ya que en la provincia se sitúa en el 13,1%, siendo también ligeramente inferior a la media regional del 13,9% y cerca de cuatro puntos menos que el 16,9% de la media nacional.
Por último, también se ha analizado en la reunión de la Comisión la evolución de los diferentes programas de empleo que el Gobierno regional tiene puestos en marcha en la provincia, informándose que, por el momento, se han recibido ya 131 solicitudes de contrato joven (formación, prácticas, trasformación en indefinido y relevo) en esta segunda convocatoria.
Igualmente, sobre el desarrollo del Plan Extraordinario por el Empleo 2017 se ha informado de que en la provincia de Toledo ya han sido contratados 1.200 desempleados de larga duración en los diferentes proyectos aprobados a los ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro, dentro de esta nueva convocatoria de dicho Plan.
