Estas profesionales denuncian un agravio comparativo “inconcebible en un sistema público” al no tener las mismas condiciones laborales que otras profesionales que desempeñan su misma labor en otros hospitales de la región
Las enfermeras del Servicio de Hemodinámica del Hospital Virgen de la Salud de Toledo continúan denunciando las desigualdades entre los trabajadores que realizan la misma actividad dentro del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) y afirman que, “a pesar de la reciente visibilización en los medios de comunicación de la situación de agravio comparativo que sufrimos, ningún responsable sanitario se ha puesto en contacto con nosotras para tratar un asunto que consideramos gravoso, lo cual nos parece totalmente inconcebible”.
Según estas enfermeras, los responsables sanitarios “no están cumpliendo su palabra”, ya que hace más de un año, en un escrito remitido el 08 de abril de 2016, el Director General de Recursos Humanos del SESCAM se comprometió a “adoptar las medidas pertinentes para una correcta y homogénea aplicación de la legislación en este y en los demás ámbitos”, hecho que aún no se ha materializado.
Los ámbitos a los que alude el citado escrito se refieren a la equiparación de las condiciones laborales de las enfermeras de hemodinámica del Hospital de Toledo con respecto a las enfermeras de hemodinámica de otros hospitales dependientes del SESCAM. “No entendemos que las enfermeras de hemodinámica del Hospital de Toledo por realizar idéntica actividad (atención urgente al paciente con infarto agudo de miocardio), tengan condiciones laborales diferentes, lo que, a nuestro entender, se puede considerar un agravio comparativo, algo inaudito en un sistema público”.
Disminución de las listas de espera
Estas enfermeras, además, están disminuyendo la lista de espera de pacientes pendientes de implantación de marcapasos desde hace más de dos años en colaboración con los cardiólogos de la unidad de arritmias utilizando la infraestructura de la unidad de hemodinámica, hecho que no ocurre en otros hospitales.
“Es una cuestión de dignidad profesional, de justicia y de igualdad de trato entre trabajadores de una misma empresa que desarrollan idéntica actividad”, comenta una de las enfermeras. Aun así, “esperemos que esta injusta situación se normalice en toda la región como así aseguró el SESCAM que iba a pasar hace más de un año”, concluye otra de las enfermeras.
