Toledo Julián Martín Alcántara

El delegado de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha señalado que fruto de estas ayudas otorgadas a través de diversos programas del Gobierno regional como el contrato puente, el impulso de la contratación indefinida o transformaciones en indefinido para discapacitados, el programa cheque transición o el contrato joven vinculado al Sistema de Garantía Juvenil, entre otros, ha supuesto la formalización de 581 contratos en 2019.

Martín Alcántara ha valorado positivamente el comportamiento del empleo durante el mes de febrero en la provincia, ya que ha descendido en 299 personas y con bajadas en todos los sectores salvo el colectivo sin empleo anterior y ha señalado que “tendríamos que descender en la serie histórica hasta los comienzos de la crisis económica para encontrarnos otro mes de febrero en el que se reduzcan las listas del desempleo en Toledo”.

A lo largo del año 2019, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha destinado a través de diferentes programas más de 3,1 millones de euros a empresas para impulsar las contrataciones en la provincia de Toledo, habiéndose formalizado fruto de las mismas un total de 581 contratos.

Así lo ha señalado Julián Martín Alcántara, delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, al término de la reunión de la Comisión Ejecutiva Provincial del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) en la que se ha realizado un análisis del comportamiento del mercado de trabajo durante el año 2019 en la provincia, así como de la gestión de las diferentes ayudas y subvenciones gestionadas por el Gobierno de Castilla-la Mancha para fomentar la contratación en la provincia de Toledo.

Martín Alcántara, ha reiterado que “para el Ejecutivo de Emiliano García-Page impulsar la creación de empleo es una prioridad y por ello estamos haciendo esfuerzo especial para que ese empleo sea de calidad, así como compatibilizándolo con que ese empleo sea para los colectivos y las personas que tienen mayores dificultades para incorporarse al mercado de trabajo”, como por ejemplo mujeres, jóvenes, discapacitados o parados de larga duración.

A estos programas, hay que sumar el esfuerzo que realiza la Administración regional con el Plan Regional de Empleo dirigido a las entidades locales y el Plan de Empleo dirigido a mujeres víctimas de violencia de género y mujeres en situación de especial vulnerabilidad en el ámbito rural.

En relación al comportamiento del mercado de trabajo durante el año 2019 en la provincia de Toledo, el delegado ha destacado el comportamiento favorable de la contratación indefinida, que se ha incrementado un 1,52 por ciento respecto a 2018 y “eso en un escenario en el que las contrataciones, tanto indefinidas como temporales, descendieron un 1,32 por ciento respecto a 2018, situándose en 261.064.

Por ello, el delegado de Economía, Empresas y Empleo ha valorado positivamente el comportamiento del empleo durante el mes de febrero en la provincia, ya que ha descendido en 299 personas y con bajadas en todos los sectores salvo el colectivo sin empleo anterior.

“Tendríamos que descender en la serie histórica hasta los comienzos de la crisis económica, en 2007, para encontrarnos otro mes de febrero en el que se reduzcan las listas del desempleo en Toledo”, ha señalado Martin Alcántara, quien además destacaba como dato también positivo el incremento del número de afiliados a la Seguridad Social, que ha crecido en la provincia en 992 personas.

En opinión de Martín Alcántara, “es importante” que la caída del paro en el mes de febrero esté acompañada de la creación de empleo, con un incremento de la afiliación a la Seguridad Social.

Finalmente, el delegado de Economía, Empresas y Empleo ha manifestado el compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page de “trabajar duro para continuar estimulando el crecimiento del mercado de trabajo, impulsar la contratación indefinida y ofrecer una oportunidad laboral a todos aquellos colectivos que tengan más dificultades para insertarse en el mercado laboral”.

El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha destacado que “el Jurado Arbitral Laboral de la provincia de Toledo se ha mostrado un año más como una herramienta ágil y eficaz en la solución de conflictos laborales de carácter colectivo, habiendo obtenido en 2019 un excelente resultado, con un nivel de acuerdos de casi doce puntos por encima de la media regional y de 7,5 más que el nivel de acuerdos conseguidos por esta misma delegación del Jurado Arbitral en la provincia en 2018”.

Martín Alcántara ha subrayado la “importancia” del Jurado Arbitral, ya que viene a demostrar que existe una vía, el diálogo, que permite resolver los conflictos laborales que surgen entre empresas y trabajadores sin tener que llegar a los tribunales; una vía “en la que hay que resaltar y agradecer el papel fundamental e imprescindible en esta labor que juegan los agentes sociales”.

Esta labor de mediación y arbitraje realizada durante pasado año en la provincia benefició a un total de 13.674 trabajadores y a 4.063 empresas.

A lo largo del pasado año 2019, la delegación del Jurado Arbitral Laboral en la provincia de Toledo intervino en la mediación de un total de 54 conflictos colectivos y a través de su labor de conciliación y arbitraje entre las partes implicadas facilitó que el 61,70 por ciento de estos conflictos se acabarán solucionando con acuerdo, sin necesidad de acudir a la vía judicial.

Julián Martín Alcántara, delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, J quien que ha detallado los datos de este balance, ha destacado que “el Jurado Arbitral Laboral de la provincia de Toledo se ha mostrado un año más como una herramienta ágil y eficaz en la solución de conflictos laborales de carácter colectivo, habiendo obtenido en 2019 un excelente resultado, con un nivel de acuerdos de casi doce puntos por encima de la media regional y de 7,5 más que el nivel de acuerdos conseguidos por esta misma delegación del Jurado Arbitral en la provincia en 2018”.

Martín Alcántara, ha subrayado la “importancia” del Jurado Arbitral, ya que viene a demostrar que existe una vía, el diálogo, que permite resolver los conflictos laborales que surgen entre empresas y trabajadores sin tener que llegar a los tribunales; una vía “en la que hay que resaltar y agradecer el papel fundamental e imprescindible en esta labor que juegan los agentes sociales”.

“Un ejercicio más se evidencia cómo este sistema basado en el diálogo entre las partes evita la conflictividad laboral y la judicialización de los conflictos, lo que sin duda alguna redunda en mejorar la competitividad de la economía”, ha aseverado el delegado provincial.

En este sentido, Martín Alcántara, ha puesto en valor “el clima de paz social existente en Castilla-La Mancha como un activo de esta región que contribuye al progreso económico, el desarrollo y el empleo, algo conseguido con acuerdos entre el Gobierno de Emiliano García-Page, sindicatos y empresarios como el Pacto por el Crecimiento y la Convergencia Económica de Castilla-La Mancha 2019-2023 o la reciente firma del nuevo Plan Adelante de Acompañamiento Empresarial 2020-2023”.

Balance actuaciones del Jurado Arbitral Laboral durante 2019

Toda la tarea de mediación y arbitraje en conflictos colectivos realizada durante el año pasado en la provincia, implicó la celebración de 67 reuniones de negociación y los acuerdos alcanzados han beneficiado a un total de 13.674 trabajadores y a 4.063 empresas.

Por sectores, el de Servicios fue el que recurrió más veces al Jurado Arbitral, con 9 procedimientos; seguido del sector de Limpieza, con 8 procedimientos y en tercer lugar el sector del Metal, con 7 procedimientos. Les siguen los sectores Cárnico, Madera y Alimentación, con tres procedimientos cada uno

Por volumen de empresas y trabajadores hay que destacar que en 2019 tuvo entrada el procedimiento que afectaba al sector de Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Toledo, que acabó con acuerdo y en el que estaban afectados alrededor de 4.000 empresas y 7.500 trabajadores.

Por lo que se refiere a la tipología contractual, el procedimiento más utilizado es el de interpretación y aplicación. Así, de este tipo se tramitaron 35 conflictos, lo que supone el 64,82 por ciento del total de los procedimientos y acabaron con acuerdo el 60 por ciento de los mismos.

En relación a las huelgas, que es la segunda tipología más utilizada, con un total de 14 procedimientos (el 26 por ciento del total), se logró un nivel de acuerdos del 75 por ciento, siendo el total de trabajadores afectados de 9.984.

Dentro de la tipología, se produjeron 5 procedimientos por modificaciones sustanciales (el 9 por ciento del total), que afectaban a unos 590 trabajadores, y se logró un nivel de acuerdos del 40 por ciento.

Entre las ventajas del sistema de Jurado Arbitral, Martín Alcántara ha destacado “la celeridad, pues los procedimientos tienen establecidos un plazo de 72 horas en el caso de huelga y de diez días para el caso de conflicto colectivo; algo que desde el Jurado Arbitral se complementa con la flexibilidad, es decir, la posibilidad que se ofrece a las partes de prorrogar los actos las veces que sea necesario con la finalidad de alcanzar los acuerdos”.

Así, el pasado año se prorrogaron un total de 15 procedimientos, consiguiendo alcanzar acuerdos finalmente en 10 de ellos.

Además de la actividad de mediación y arbitraje, desde la Delegación del Jurado Arbitral de Toledo se colabora con los agentes sociales, poniendo a su disposición medios materiales y físicos en apoyo de la negociación colectiva. Así, durante 2019 se registraron un total de 45 reuniones a las que asistieron 670 personas.

De ellas, 29 reuniones correspondieron a la negociación colectiva sectorial de la provincia de Toledo, con un total de 487 personas asistentes; 8 reuniones para solventar diferentes consultas dirigidas a las comisiones paritarias de dichos convenios y 8 reuniones a petición de los agentes sociales para solventar otros asuntos relacionados con la conflictividad laboral en las empresas.

Finalmente, la Delegación de la Junta Arbitral Laboral también realiza gestiones para el registro, depósito y publicación de convenios colectivos tanto de empresas como de sector, lo que supuso el pasado año un total de 38 intervenciones.

El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha asegurado que “a la vista de estos datos, la Oficina Adelante Empresas se ha convertido en la unidad administrativa de referencia a la que acuden emprendedores y empresas de la provincia para plantear nuevos proyectos o recabar asesoramiento sobre innovación, internacionalización, financiación o comercialización, entre otras cuestiones”.

Martín Alcántara ha recordado que la pasada semana el Gobierno de Castilla-La Mancha y los agentes sociales suscribieron el Plan Adelante de Acompañamiento Empresarial 2020-2023, un plan dotado con más de 282 millones de euros, y ha animado a “emprendedores, autónomos y empresas de la provincia a aprovechar las diferentes medidas que se articulan en este nuevo Plan”.

Desde su puesta en funcionamiento en julio de 2016, la Oficina Adelante Empresas de la provincia de Toledo ha atendido, gestionado y resuelto un total de 11.412 consultas de información y asesoramiento realizadas por emprendedores, autónomos y empresas en general, siendo mayoritarias las consultas para la creación de nuevos proyectos empresariales, seguido por las relativas al eje de inversiones.

Así lo ha señalado Julián Martín Alcántara, delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, que ha añadido que “a la vista de estos datos, la Oficina Adelante Empresas se ha convertido en la unidad administrativa de referencia a la que acuden emprendedores y empresas de la provincia para plantear nuevos proyectos o recabar asesoramiento sobre innovación, internacionalización, financiación o comercialización, entre otras cuestiones”.

En este sentido, Martín Alcántara, ha incidido en que “una de las prioridades del presidente de la región, Emiliano García-Page, y de todo el equipo de Gobierno, tanto la pasada legislatura como la actual, ha sido tener una mayor cercanía e ir de la mano con los agentes sociales y económicos para fortalecer nuestro tejido productivo y generar riqueza y empleo”.

Así, el delegado provincial ha recordado que, “tras los buenos resultados del primer Plan Adelante, la pasada semana el Gobierno de Castilla-La Mancha y los agentes sociales suscribieron el Plan Adelante de Acompañamiento Empresarial 2020-2023, un plan dotado con más de 282 millones de euros y con el que se pretende incrementar su impacto en el tejido económico de Castilla-La Mancha llegando a más de 25.000 empresas y ayudando a crear o consolidar más de 47.500 puestos de trabajo en la región”.

En este sentido, ha animado a emprendedores, pymes y empresas de la provincia de Toledo “a aprovechar las 40 medidas que se articulan en los diferentes ejes de este nuevo Plan y en cuatro ámbitos fundamentales en la estrategia de desarrollo empresarial: la industrialización, la vertebración económica del territorio, la digitalización y el crecimiento sostenible”.

Balance Oficina Adelante empresas de la provincia de Toledo

El Gobierno regional puso en marcha las Oficinas Adelante Empresas, en julio de 2016, con el fin de informar sobre las diferentes ayudas que ofrece la Consejería de Economía, Empresas y Empleo a los emprendedores, autónomos y empresas en general, así como asesorarles y acompañarles en los diferentes proyectos y ejes de actuación que contemplaba el primer Plan Adelante.

El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, que ha hecho balance del funcionamiento de la Oficina Adelante Empresas desde su puesta en marcha y hasta finalizar el año 2019, ha detallado que de las 11.432 consultas que se han recibido y gestionado en este período de tiempo, la mayoría de ellas han sido para la creación o puesta en marcha de nuevos proyectos empresariales, con 7.025 consultas; seguidas por las referidas a nuevos proyectos de inversión, con 4.139.

“Pero, el resto de ejes del primer Plan Adelante también han tenido protagonismo, ya que se han resuelto consultas sobre cómo internacionalizarse, cómo buscar nuevas líneas de financiación o cómo potenciar la innovación empresarial”, ha subrayado Martín Alcántara.

Así, se han gestionado 911 consultas relativas al eje de comercialización empresarial; 261 relativas a vías de financiación; 127 referidas a innovación y 33 en materia de internacionalización.

Por otro lado, teniendo en cuenta el perfil del tipo de personas que se han dirigido a la Oficina Adelante Empresas, el colectivo más frecuente ha sido el de los autónomos y emprendedores, con un total de 4.954 atendidos en este periodo de tiempo; seguido por asesorías y consultorías, con 4.079 consultas, para asesorar e informar a sus clientes.

Asimismo, la Oficina Adelante de la provincia de Toledo, ha atendido también a un total de 2.293 pequeñas y medianas empresas de la provincia y a 106 grandes empresas.

En cuanto a la tipología de la consulta, la mayoría han sido relativas a las ayudas convocadas por el Gobierno de Castilla-La Mancha; sobre documentación requerida para los diferentes trámites; sobre la financiación de proyectos –avales y préstamos-; así como sobre la forma jurídica de la empresa o comercio exterior y exportaciones, entre otras cuestiones. En cuanto a la tipología de la consulta, la mayoría han sido relativas a las ayudas convocadas por el Gobierno de Castilla-La Mancha; sobre documentación requerida para los diferentes trámites; sobre la financiación de proyectos –avales y préstamos-; así como sobre la forma jurídica de la empresa o comercio exterior y exportaciones, entre otras cuestiones.

Por último, el delegado provincial ha destacado que “todas estas consultas han sido atendidas, con un tiempo medio de respuesta de seis horas, tanto de forma presencial, como telefónicamente y a través de correo electrónico, según la preferencia del usuario” y ha puesto en valor la labor que realizan los funcionarios y técnicos de la Delegación Provincial, en este caso, la unidad administrativa que compone la Oficina Adelante, “a los que quiero agradecer su profesionalidad e implicación” para atender y prestar este servicio con eficacia y rapidez.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, destacaba que la actividad programada para 2019 en el área de ‘prevención de riesgos laborales’, que es de competencia autonómica, “con un total de 1.700 actuaciones, son las que se llevarán el mayor peso del total de la actuación inspectora, pues supone el 28,5% de todo el trabajo planificado en cuatro bloques y esto, sin duda, viene dado por la importancia que desde el Gobierno regional damos a la seguridad y salud de los trabajadores en sus centros de trabajo”.

En cuanto al otro bloque de actuaciones que también es de competencia autonómica, ‘empleo y relaciones laborales’, Martín Alcántara detallaba que “las inspecciones relacionadas con las situaciones de fraude en la contratación temporal, así como en los contratos a tiempo parcial, tendrán un lugar destacado en la labor inspectora que se ha programado para este año”.

En la reunión de coordinación que hoy han mantenido los responsables de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo y de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio para perfilar la programación de la labor inspectora, que se llevará a cabo este año en la provincia de Toledo, se ha planificado la realización de un total de 5.963 actuaciones de inspección en las cuatro áreas establecidas de ‘prevención de riesgos laborales’, ‘empleo y relaciones laborales’, ‘Seguridad Social’ y ‘economía irregular’, siendo las dos primeras de competencia autonómica.

De todo este trabajo programado previamente, al que se irá sumando el resto de actividades surgidas por denuncias u otro tipo de peticiones, destaca el incremento de un 24 por ciento en las actuaciones programadas para el área de ‘prevención de riesgos laborales’, con respecto a las realizadas en 2018, mientras dentro de este área se aumentará en un 52 por ciento las inspecciones planificadas en el sector de la construcción.

Así lo ha detallado Julián Martín Alcántara  director provincial de Economía, Empresas y Empleo, quien subrayaba cómo esta actividad programada para 2019 en el área de ‘prevención de riesgos laborales’, que es de competencia autonómica, “con un total de 1.700 actuaciones (332 más que en 2018), son las que se llevarán el mayor peso del total de la actuación inspectora, pues supone el 28,5% de todo el trabajo planificado para los cuatro bloques y esto, sin duda, viene dado por la importancia que desde el Gobierno regional damos a la seguridad y salud de los trabajadores en sus centros de trabajo”.  

Por sectores y dentro de esta misma área de ‘prevención de riesgos laborales’, Martín Alcántara incidía en que “la actividad inspectora programada a obras de construcción se incrementará sustancialmente en 2019, con el fin de luchar contra la siniestralidad laboral en un sector muy sensible y, por ello, se han planificado un total de 440 actuaciones, 150 más que el año pasado, lo que representa un aumento del 52%”.

Asimismo, añadía que también tendrá “especial relevancia” la labor inspectora programada en el sector agrario de la provincia, donde se han planificado un total de 90 actuaciones, 30 más que en 2018 y un incremento del 50%.

Con respecto a otros sectores emergentes en la provincia, como el logístico, se contará igualmente con “una importante presencia”, a través de la actividad inspectora programada tanto de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como de los técnicos de prevención de riesgos laborales de la Dirección Provincial.

En cuanto al otro bloque de actuaciones que también es de competencia autonómica, ‘empleo y relaciones laborales’, el director provincial de Empleo señalaba que “las inspecciones relacionadas con las situaciones de fraude en la contratación temporal, así como en los contratos a tiempo parcial y el control de tiempos de trabajo y horas extras, tendrán un lugar destacado en la labor inspectora que se ha programado para este año”.

Estas dos áreas que son de competencia autonómica, ‘prevención de riesgos laborales’ y ‘empleo y relaciones laborales’, acumulan juntas el 49,5% de total de la actividad programada para este año en la provincia de Toledo.

Por último, Julián Martín, precisaba que la plantilla de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la provincia de Toledo “está compuesta por 25 efectivos, 11 de los cuales son inspectores y 14 subinspectores, lo que equivale a una ratio aproximada de un profesional inspector por cada 9.417 trabajadores”.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha asegurado que la actividad de vigilancia y control de las normas de Prevención de Riesgos Laborales “se ha venido incrementando en los últimos años” y “se está cumpliendo la labor y las exigencias que nos corresponde como Administración pública en materia de seguridad laboral”.

Martín Alcántara ha indicado que “a la tarea de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo, se suma la actividad inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que “en estos más de tres años y en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha realizado más de 5.000 requerimientos de subsanación y ha propuesto 513 actas de infracción, que suponen sanciones que superan los 1,9 millones de euros”.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo ha puntualizado que “por tanto, el incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales es algo innegociable y las empresas que se comprueba que incumplen, que hay que reconocer que son minoría, están recibiendo la correspondiente propuesta de sanción”.

Desde que se inició la legislatura, los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo de Toledo han visitado un total de 1.881 empresas (centros de trabajo) distintas y han realizado 3.059 visitas de comprobación correspondientes a los distintos programas de actuación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que van desde el Plan Reduce a los programas de visitas a obras de construcción, así como otros específicos.

Julián Martín Alcantara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, ha asegurado que la actividad de vigilancia y control de las normas de Prevención de Riesgos Laborales “se ha venido incrementando en los últimos años” y “se está cumpliendo la labor y las exigencias que nos corresponde como Administración pública en materia de seguridad laboral”.

Martín Alcántara, ha detallado las actuaciones realizadas a través de los diferentes programas que en materia de prevención tiene en marcha el Gobierno regional. Así, a través del Plan Reduce, dirigido a empresas con alta siniestralidad, los técnicos de la Dirección Provincial han visitado 455 empresas y han realizado 1.098 visitas.

En el Plan de visitas a obras de construcción (PVOC), un sector que cuenta con un programa diferenciado por su especial problemática en materia de accidentes de trabajo, se ha acudido a 774 obras diferentes, con un total de 1.131 visitas.

En el resto de planes específicos (investigación de accidentes de trabajo leves, actividades de jardinería, servicios de comidas y bebidas, fabricación de productos metálicos, empresas con factor de riesgo de ruido, etc.) se han visitado a 652 empresas, con 830 visitas de comprobación.

Toda esta actividad que realizan los técnicos de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección Provincial tiene por objeto comprobar y corregir, si procede, las condiciones de seguridad en las empresas y exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El director provincial, que ha puesto en valor la actividad realizada, que se ha ido intensificado año a año, ha destacado que “estas actuaciones son eficaces y ayudan a la reducción de los accidentes de trabajo”.

Así, a modo de ejemplo, ha indicado que “en el Plan Reduce, el 83% de las empresas incluidas en el programa han conseguido reducir sus accidentes en relación a años anteriores en una media superior al 25%; además, un 7% de estas empresas no han incrementado su siniestralidad, por lo que podemos señalar que el 90% de las empresas incluidas en el Plan Reduce rebaja o no aumentan su siniestralidad”.

Visitas y sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Por otra parte, el director provincial de Economía, Empresas y Empleo indicaba que junto a la actividad que realiza la Administración regional, también se desarrolla la actividad inspectora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Gobierno nacional.

Según ha señalado Martín Alcántara, “en estos más de tres años y en materia de Prevención de Riesgos Laborales se han realizado en la provincia de Toledo 5.077 requerimientos de subsanación, esto es, que, ante un incumplimiento detectado, en vez de proponer una sanción, se da un plazo para subsanar y corregir dicho incumplimiento”.

Además, añadía el director provincial, “también ha propuesto 513 actas de infracción en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que suponen sanciones que superan los 1,9 millones de euros”.

En lo que se refiere a las causas de incumplimientos detectados por la Inspección de Trabajo, las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo aglutinan la mayor parte de los requerimientos; mientras que la maquinaria y los equipos de trabajo son también una de las principales causas de los requerimientos y de las propuestas de infracción. Otros incumplimientos detectados se refieren a las evaluaciones de riesgos, a la falta de medios de protección personal y al incumplimiento en materia de formación e información de los trabajadores.

Por último y a la vista de estos datos, el director provincial de Economía, Empresas y Empleo ha hecho hincapié en que “por tanto, para las administraciones públicas el incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales es algo innegociable” y ha agregado que “las empresas que se comprueba que incumplen, que hay que reconocer que son minoría, están recibiendo la correspondiente propuesta de sanción”.

A la vista del análisis de los datos del primer semestre del año, el director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha destacado también que “este descenso de la tasa de accidentes se produce con un incremento de 6.894 trabajadores con cobertura de accidentes de trabajo respecto a 2017, lo que en términos porcentuales supone un 4% más”.

Martín Alcántara ha indicado que, aunque se mantiene la tendencia de descenso en el número de accidentes que ya se observaba en el primer trimestre del año, “tenemos que seguir intensificando y manteniendo toda la actividad inspectora y de control en el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, así como sancionar todos los incumplimientos de las normas de prevención de riesgos laborales que se detecten”.

La Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo, a través de los diferentes programas que realiza en prevención de riesgos laborales, ha realizado más de 450 visitas a empresas de la provincia de Toledo”.

Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, que ha presidido recientemente la Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral, ha trasladado que “la tasa de siniestralidad laboral en la provincia de Toledo ha descendido un 6,3% en el primer semestre de 2018 respecto al mismo período del año anterior y “lo ha hecho en todos los sectores de actividad, especialmente en Agricultura, con una disminución del 9,6%, y en Servicios, con un descenso del 7,9%”.

En este sentido y a la vista de los datos del primer semestre de este año analizados en la Comisión Provincial, Martín Alcántara, destacaba también que “este descenso en la tasa de accidentes se produce cuando se ha incrementado en 6.894 el número de trabajadores con cobertura de accidentes de trabajo respecto al mismo período de 2017, lo que en términos porcentuales supone un 4% más de trabajadores afiliados”.

Así, en el primer semestre de 2018, en la provincia de Toledo hay 179.167 trabajadores con la contingencia profesional cubierta, 17.000 más que en 2015, cuando la cifra ascendía a 162.197 trabajadores afiliados a la Seguridad Social.

En relación al análisis de la tasa de incidencia de los accidentes laborales por su gravedad, el director provincial de Economía, Empresas y Empleo explicaba que la tasa también disminuye en los accidentes leves y mortales, con un descenso del 6,3% y 3,8%, respectivamente; mientras que la tasa de accidentes graves se ha incrementado un 0,3%.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo ha explicado que también que se ha producido en este primer semestre del año un descenso en el número de accidentes en términos absolutos, con un descenso del 2,1%. Esta disminución en términos absolutos se desglosa en una reducción de los accidentes en jornada, con una caída del 2,5%, aunque “desgraciadamente -indicaba Martín Alcántara-, los accidentes in itinere se incrementaron en este semestre analizado en un 3,4%”.

Más de 450 visitas a empresas

Aunque a la vista del balance de la siniestralidad laboral en el primer semestre de 2018 se mantiene la tendencia descendente, que ya se observaba en el análisis del primer trimestre de este año, Julián Martín Alcántara, incidía en que “los diferentes actores implicados en materia de seguridad y salud laboral –trabajadores, empresas, agentes sociales, organizaciones profesionales y administraciones implicadas- no debemos bajar la guardia”.

“Tenemos que seguir intensificando y manteniendo toda la actividad inspectora y de control en el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, así como sancionar todos los incumplimientos de las normas de prevención de riesgos laborales que se detecten”, aseveraba el director provincial de Economía, Empresas y Empleo.

En este sentido, en la Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral también se hizo un repaso de la actividad de la Dirección Provincial en materia de prevención de riesgos laborales.

Martín Alcántara, señalaba que los técnicos de la Dirección Provincial han realizado más de 450 visitas a empresas de la provincia de Toledo a través de los diferentes programas de prevención de riesgos laborales, como el programa Reduce, las microprogramas de prevención de riesgos laborales y el de visitas a empresas y obras del sector de la Construcción.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín, ha destacado que este año se han duplicado los datos, tanto de las subvenciones concedidas como de inversión a realizar, “con respecto a las dos convocatorias anteriores de 2016 y 2017 juntas”, pasando de  cinco empresas beneficiarias en esos dos primeros años de la concesión de estas ayudas dirigidas al sector de la construcción a un total de ocho empresas en 2018, que acometerán una inversión total de 98.638 euros en prevención de riesgos laborales y “a las que apoyamos con el 32,5 por ciento de lo invertido en la mejora de la seguridad laboral”.

Julián Martín ha insistido en que “el Gobierno regional está comprometido con mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y evitar accidentes y enfermedades profesionales, y lo hacemos desde la máxima exigencia del cumplimiento de las normas de seguridad, a través de las medidas de vigilancia y control, pero también ayudando a las empresas a que puedan contar con recursos para invertir en mejorar las condiciones de seguridad en sus puestos de trabajo”.

El Gobierno regional ha concedido un total de 32.231 euros a ocho empresas del sector de la construcción de la provincia de Toledo, a través de la convocatoria de ayudas de este año 2018 dirigidas a la mejora de la salud y seguridad laboral en dicho sector. Con estas ayudas, dichas empresas “acometerán unas inversiones en prevención de riesgos laborales que superan los 98.600 euros, lo que supone duplicar los datos, tanto de subvenciones concedidas como de inversión a realizar, con respecto a las dos convocatorias anteriores de 2016 y 2017 juntas”.

Así lo ha detallado Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, ya que, entre las dos primeras convocatorias de estas ayudas, correspondientes a los ejercicios 2016 y 2017, se aprobaron las solicitudes de cinco empresas de la construcción en la provincia de Toledo, a las que se concedió 14.163 euros en ayudas para acometer unas inversiones que supusieron un importe total de 41.969 euros.

De esta forma, Martín Alcántara ha incidido en que “hemos pasado de cinco empresas beneficiarias, en los dos primeros años de la concesión de estas ayudas puestas en marcha por el Gobierno regional, a ocho empresas en 2018 a las que estamos apoyando con el 32,5 por ciento de lo invertido en la mejora de la seguridad laboral, con la concesión de estos 32.231 euros en ayudas para acometer unos proyectos que ascienden a un total de 98.638 euros”.

Por el tipo de las ayudas concedidas a estas ocho empresas de la provincia de Toledo, cinco de ellas están dirigidas a la adquisición de andamios de fachadas, dos son para invertir en torres móviles y una en redes de seguridad.

El director provincial subrayaba que “el Gobierno regional está comprometido con mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y evitar accidentes y enfermedades profesionales, y lo hacemos desde la máxima exigencia del cumplimiento de las normas de seguridad, a través de las acciones de vigilancia y control, pero también con medidas de fomento, como estas ayudas a las empresas del sector de la construcción apoyándolas para que puedan contar con recursos para invertir en mejorar las condiciones de seguridad en sus puestos de trabajo”.

En este sentido, ha puntualizado que, desde el inicio de la legislatura y en los tres años que llevan puestas en marcha estas ayudas para la mejora de la salud y seguridad laboral en el sector de la construcción, el Gobierno de Castilla-La Mancha lleva destinados cerca de 46.400 euros en ayudar a las empresas de la provincia de Toledo en la ejecución de actuaciones para prevenir riesgos laborales, que han supuesto una inversión global de 140.600 euros.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha destacado que “la inversión empresarial vinculada a estas ayudas en la provincia de Toledo asciende a 25,2 millones de euros y supondrán en torno a 180 nuevos empleos y el mantenimiento de 2.442 puestos de trabajo ya existentes”.

De los 156 proyectos aprobados, 41 de ellos están radicados en zonas afectadas por el despoblamiento o en declive económico (ITI) y recibirán 2,3 millones de euros de subvención.

Martín Alcántara considera que “la respuesta a esta convocatoria viene a evidenciar que la estrategia regional de fortalecimiento empresarial, recogida en el Plan Adelante, está verdaderamente funcionando y llegando a las empresas, especialmente a las más pequeñas”.

En el marco de la convocatoria de 2017 del Programa Adelante Inversión, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha concedido ayudas por importe de 8,1 millones de euros a 156 empresas de la provincia de Toledo, el 26% de ellas radicadas en municipios incluidos en la Inversión Territorial Integrada (ITI), según ha informado Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, a la vista de la resolución provisional de dicha convocatoria.

Estas ayudas, incluidas en el Eje 2 del Plan Adelante, están dirigidas a incentivar la inversión para proyectos empresariales, industriales y de servicios promovidos por pymes, entre los que se encuentran la creación de un nuevo establecimiento o la ampliación de uno existente, así como la diversificación y transformación de la producción.

Martín Alcántara, ha destacado también que “más de la mitad de las ayudas están destinadas a microempresas, un total de 86”, mientras que el resto se reparten entre 53 pequeñas empresas y 19 medianas.  Asimismo, el director provincial ha indicado que “estas empresas acometerán inversiones por encima de los 5,2 millones de euros y generarán alrededor de 180 nuevos empleos, de los que 131 serán a jornada completa, así como permitirán el mantenimiento de 2.442 puestos de trabajo ya existentes”.

Julián Martín Alcántara, valoraba que “la respuesta a esta convocatoria nos indica el especial dinamismo de las empresas toledanas” y aseguraba que “esta respuesta evidencia que la estrategia regional de fortalecimiento empresarial, recogida en el Plan Adelante, está verdaderamente funcionando y llegando a las empresas, especialmente a las más pequeñas”.

41 proyectos en zona ITI

Por otra parte, el director provincial ha hecho hincapié en que “el 26% de los proyectos que han sido aprobados y recibirán ayudas están radicados en territorio ITI, y, por ello, cuentan con una mejor valoración en la puntuación y una mayor intensidad de la ayuda aprobada, con un 20% adicional”.

En concreto, de los 156 proyectos aprobados, 41 corresponden a empresas instaladas en zonas incluidas en la Inversión Territorial Integrada (ITI). Estas empresas realizarán inversiones por 6,2 millones de euros, con las que se crearán 49 nuevos empleos, y cuentan con unas ayudas concedidas por importe de más de 2,3 millones de euros.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha señalado que durante este primer trimestre de 2018 los accidentes de trabajo en la provincia de Toledo, tanto en términos de tasa de accidentalidad como en términos absolutos, se han reducido y ha subrayado que “además lo han hecho en un escenario en el que se ha incrementado el número de trabajadores en 7.173 respecto a 2017”.

Martín Alcántara ha destacado que “estos datos nos permiten hacer una valoración positiva de la evolución de los accidentes de trabajo en este primer trimestre, pero no debemos bajar la guardia, sino que debemos mantener la misma tensión y exigencia del cumplimiento de las normas en materia de riesgos laborales para seguir avanzando en la reducción de la siniestralidad laboral”.

Durante el primer trimestre de 2018 los accidentes de trabajo en la provincia de Toledo han descendido, tanto en términos de tasa de incidencia como en términos absolutos y lo han hecho además en un escenario en el que se ha incrementado el número de trabajadores en 7.173 respecto a 2017.

Así lo ha afirmado hoy Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, al término de la reunión de la Comisión Provincial de Seguridad y Salud Laboral que se ha celebrado hoy en la sede de la Dirección Provincial.

Según ha explicado el director provincial, en el primer trimestre del año la provincia de Toledo ha registrado un descenso del 13,1% en la tasa de accidentes laborales –los accidentes de trabajo en relación al número de trabajadores- y la tasa ha descendido en todos los sectores y en los tipos de accidentes (leves, graves y mortales).

Por sectores, el descenso en la Industria ha sido de un 17%; en Servicios han disminuido un 14,9%; en la Construcción, la caída de la tasa ha sido del 5,6% y en Agricultura el descenso se ha situado en el 4,5%.

Por el tipo de accidentes, los leves registran el mayor descenso con una disminución del 13,2%; mientras que los graves y mortales han descendido ambos en un 4%.

Martín Alcántara ha señalado que “en términos absolutos –el número de accidentes ocurridos en un tiempo determinado sin ponerlos en relación con el número de trabajadores-, se han producido 193 accidentes menos que en 2017, lo que supone un descenso del 8,8%” y ha agregado que “han bajado los accidentes de trabajo en jornada en un 9,5%, pero lamentablemente han subido muy ligeramente, un 1,4%, esto es dos accidentes más que el pasado año, los producidos in itinere”.

En este caso, los accidentes han disminuido también en todos los sectores, a excepción de la Construcción, donde se han incrementado un 2,8%. En Agricultura, el descenso ha sido del 7,6%; en Industria ha descendido un 11,3%; y en el sector Servicios la disminución ha sido del 10,6%.

Otro dato positivo es el incremento de la población activa afiliada a la Seguridad Social (PASS) que asciende un 4,2%, situándose en 178.129 trabajadores y que supone un incremento de 7.173 trabajadores más que en 2017. Este incremento en la población activa se produce en todos los sectores, salvo la Agricultura que pierde un 0,3%.

“Estos datos nos permiten hacer una valoración positiva de la evolución de los accidentes de trabajo en este primer trimestre, pero no debemos bajar la guardia, sino que debemos mantener la misma tensión y exigencia del cumplimiento de las normas en materia de riesgos laborales para seguir avanzando en la reducción de la siniestralidad laboral”, ha subrayado Martín Alcántara.

En este sentido, el director provincial ha señalado que el Acuerdo Estratégico para la prevención de riesgos laborales en Castilla-la Mancha y el trabajo y la implicación del Gobierno regional y de todos los agentes que interactúan en la prevención están permitiendo consolidar una tendencia descendente de la accidentalidad en la región.

Finalmente, el director provincial ha recordado que “a través de los diferentes programas que lleva a cabo la Dirección Provincial en materia de Prevención de Riesgos Laborales, durante el primer trimestre de este año se han realizado más de 200 visitas a empresas”

Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, que mantenía una reunión de coordinación con los directores de las diez Oficinas de Empleo de la provincia, ha detallado que de estos 349.391 servicios de atención prestados, “más de 122.000 se han realizado a lo largo del pasado año 2017 y esto ha sido posible por el empeño del Gobierno regional en dotar adecuadamente a los servicios públicos de empleo, incorporando a 38 nuevos trabajadores en nuestras oficinas, sin cuyo esfuerzo y el de todo el personal no hubiera sido posible realizar este volumen de atenciones”.

Desde el inicio de la actual legislatura, las 10 Oficinas de Empleo de la provincia de Toledo han prestado un total de 349.391 servicios de atención personalizada a personas desempleadas, de los cuales más de 122.000 atenciones (en total 122.384) se han llevado a cabo a lo largo del año pasado.

Este volumen de atenciones prestadas supone que cada desempleado de la provincia ha recibido, desde julio de 2015, aproximadamente cinco acciones o servicios personalizados por parte de las 10 Oficinas de Empleo distribuidas en distintos puntos de los municipios de Illescas, Mora, Ocaña, Quintanar de la Orden, Talavera de la Reina, Toledo, Torrijos y Villacañas.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, que ha mantenido una reunión de coordinación con todos directores de las ‘Oficinas Emplea’ de la provincia, destacaba estas “positivas” cifras de atención personalizada que “han sido posibles por el empeño del Gobierno regional en dotar adecuadamente a los servicios públicos de empleo, incorporando a 38 nuevos trabajadores en nuestras oficinas, sin cuyo esfuerzo y el de todo el personal evidentemente no hubiera sido posible realizar este volumen de trabajo”.

En la actualidad, hay un total de 102 empleados públicos distribuidos en las diez Oficinas de Empleo de la provincia de Toledo, tras ser reforzadas sus plantillas con estos 38 nuevos trabajadores, de los que 29 son técnicos de gestión de empleo y los otros nueve son orientadores, suponiendo un incremento del 59% en efectivos.

Una ampliación en las plantillas de las ‘Oficinas Emplea’ de la provincia que “ha venido a paliar, en parte, el recorte de personal que se llevó a cabo en toda la región con el anterior Gobierno del PP”, y que se suma a la mejora de instalaciones, ampliación de oficinas y proyectos de nuevas sedes, así como modernización técnica que se están llevando a cabo, según recordaba Martín Alcántara.

En este sentido, el director provincial incidía en que “el Gobierno de Emiliano García-Page está comprometido con las personas desempleadas y desde el primer minuto se está ocupando de que los servicios públicos de empleo presten una atención personalizada y un mejor servicio que incluya tanto la orientación, como la formación y el empleo, en ese esfuerzo por sacar a estas personas de esa situación de falta de trabajo”.

Servicios de atención ofrecidos a desempleados

El tipo de servicios de atención ofrecidos a las personas desempleadas desde las ‘Oficinas Emplea’ de la provincia de Toledo es muy variado y numeroso, respondiendo a los intereses y necesidades individuales, abarcando desde seguimientos de itinerarios, hasta tutorías individuales, información profesional, formación ocupacional, talleres de empleo y programas de empleo, actualización curricular, información del mercado de trabajo o de la oferta de formación, técnicas para la búsqueda de empleo o diagnósticos individualizados, entre otros.

Precisamente, durante la reunión que ha mantenido el director provincial con los directores de estas oficinas uno de los temas abordados ha sido la preparación de toda la actividad que se ha de realizar de cara a la próxima convocatoria del nuevo Plan de Empleo, que en breve realizará el Gobierno regional.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, ha explicado que “el proceso de selección arranca con la constitución de las comisiones mixtas de selección previstas en la norma que regula estos programas mixtos de alternancia de formación y empleo” y ha agregado que “las entidades locales tienen cuatro meses para iniciar el proceso, ya que todos los talleres de empleo deben estar en funcionamiento el 1 de julio, como fecha tope”.

El Gobierno regional ha destinado 3,9 millones de euros para la realización de estos 50 nuevos talleres de empleo que se desarrollarán a lo largo de 2018 en la provincia y con los que se ofrece una oportunidad de empleo y formación a algo más de 500 personas desempleadas.

Julián Martín Alcántara, director provincial de Economía, Empresas y Empleo, ha asegurado que “esta semana van a quedar ya constituidas todas las Comisiones Mixtas de Selección necesarias para que puedan iniciarse los procesos para la puesta en marcha de los 50 Talleres de Empleo que se van a desarrollar en la provincia de Toledo, durante 2018”.

Martín Alcántara, que ha hecho esta afirmación al término de la reunión de la Comisión Mixta celebrada con el equipo de gobierno del Ayuntamiento de El Toboso (Toledo), ha hecho hincapié en que “el Gobierno regional ha destinado 3,9 millones de euros para la realización de estos 50 nuevos talleres de empleo que se desarrollarán a lo largo de 2018 en la provincia” y ha añadido que “con ellos, se ofrece una oportunidad de empleo y formación a algo más de 500 personas desempleadas”.

De hecho, serán 401 alumnos-trabajadores que compaginarán durante seis meses la formación profesional teórica con la práctica laboral remunerada, mediante la realización de obras y servicios de utilidad pública o interés social, mejorando sus posibilidades posteriores de inserción laboral tanto por cuenta ajena como con la creación de proyectos empresariales o de economía social.  A este número, hay que añadir la contratación de en torno a un centenar de personas entre directores y personal docente y de apoyo.

El director provincial de Economía, Empresas y Empleo explicaba que “los procesos de selección de los participantes del programa arrancan con la constitución de las Comisiones Mixtas de Selección, tal y como está previsto en la norma que regula este tipo de programas mixtos de formación y empleo” y ha añadido que “estas comisiones están compuestas por miembros de la entidad promotora del taller y de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo”.

A partir de la resolución de la concesión del taller, cada entidad tiene un plazo de cuatro meses para iniciarlo y todos los talleres deberán estar en funcionamiento el próximo 1 de julio, como fecha tope.

En la convocatoria de este año se han adjudicado 49 Talleres de Empleo a distintas entidades locales y organismos autónomos de la provincia de Toledo. De todos estos talleres, 34 son promovidos desde la Diputación de Toledo en otros tantos municipios de la provincia y 15 por los ayuntamientos de: Toledo capital (4 en total), Talavera de la Reina (otros 4), Menasalbas, Consuegra, Villatobas, Illescas, Navahermosa, El Toboso y Bargas.

Asimismo, se ha concedido un Taller de Empleo a la entidad sin ánimo de lucro de Caritas para nueve alumnos, que realizarán un programa de formación y empleo de ayudante de cocina y servicios de catering.

En cuanto a las especialidades de los talleres que desarrollan las entidades locales de la provincia destacan las relacionadas con la recuperación y puesta en valor de espacios públicos; con las actividades de la familia profesional ‘agraria’; así como con los ‘servicios socioculturales y a la comunidad’ vinculados, por ejemplo, con la tercera edad, grupos desfavorecidos y la dinamización social; entre otros talleres correspondientes a familias profesionales de ‘hostelería y turismo’, de ‘textil, confección y piel’, o de ‘artes y artesanía’.