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Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción es la materia en la que se están formando durante seis meses

Los concejales Manuel José Palacios y Pablo Camacho visitaban en la mañana del miércoles al alumnado del programa de recualificación y reciclaje profesional ‘Emple@ Manzanares V’. Ocho personas en situación de desempleo participan durante seis meses en esta formación sobre la especialidad operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción.

La concejalía de Promoción Económica ha puesto en marcha Emple@ Manzanares V, una nueva edición de este programa de recualificación y reciclaje profesional que, en esta ocasión, vuelve a centrarse en operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción.

Ocho personas (siete mujeres y un hombre) participan en esta formación de 960 horas que comenzó en junio y que se alargará hasta noviembre. Durante estos seis meses, en los que el alumnado percibirá el salario mínimo, se combinará la parte teórica con la práctica. “El apartado formativo se hace pensando en que los participantes puedan obtener el certificado de profesionalidad, lo que mejorará su empleabilidad. Y la parte práctica repercutirá en la sociedad, ya que los trabajos de pintura y acondicionamiento se van a realizar en instalaciones municipales como el Centro de Empresas, en el parque del científico ‘Julián Gómez-Cambronero’ y en el cementerio”, detalló el concejal Manuel José Palacios.

Emple@ Manzanares V se desarrolla gracias al Ayuntamiento y al programa Recual de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. “Es un ejemplo más de nuestra apuesta por las políticas de empleo y la mejora de la empleabilidad, que luego se traduce en las buenas cifras de empleo que tenemos en la localidad”, subrayó el edil.

Durante 3 meses trabajarán como operarios de servicios múltiples

El Ayuntamiento de Manzanares ha solicitado una subvención a la Diputación Provincial de Ciudad Real para el desarrollo de un nuevo plan de empleo. Esta oportunidad laboral estará dirigida a personas desempleadas de larga duración y a familias con todos sus miembros en paro.

Las personas en situación de desempleo de la localidad podrán optar a un nuevo plan de empleo. Los contratos tendrán una duración de 3 meses y beneficiarán a 14 vecinos y vecinas de Manzanares. Estos puestos de trabajo serán para operarios de servicios múltiples que realizarán tareas de limpieza y mantenimiento de la ciudad.

Los plazos de solicitud se abrirán cuando se resuelva positivamente el plan de empleo financiado por la Diputación Provincial. Según indica el edil, “en el caso de Manzanares de los 2 millones de euros, nos corresponden 67.300 euros en función de nuestra población y de nuestra tasa de desempleo”, que se sitúa en el 12%.

Tal y como ha señalado Camacho, esta medida continua la línea del Equipo de Gobierno de apostar por políticas activas de empleo que den respuesta a los sectores más vulnerables de la localidad.

Un total de 15 personas desempleadas realizarán una formación técnica de 170 horas y otras 40 de prácticas en empresas

Por segundo año consecutivo, el Ayuntamiento vuelve a poner en marcha la escuela de empleo ‘Vives Aprende’ de la asociación Acción contra el Hambre. Una iniciativa que en esta ocasión estará dedicada al sector del metal, concretamente para formar a futuros profesionales de la soldadura. En total quince personas en situación de desempleo podrán beneficiarse de esta formación de 170 horas teóricas y 40 prácticas.

Tras el éxito cosechado el pasado año en la escuela de empleo de auxiliar de almacén, el Ayuntamiento de Manzanares y Acción Contra el Hambre vuelven a lanzar el programa ‘Vives Aprende’, dirigido a personas en situación de desempleo y riesgo de exclusión social. El objetivo de este tipo de actuaciones, según ha señalado el concejal de Políticas de Empleo, Pablo Camacho, es formar en competencias técnicas y contribuir a la inserción laboral de los colectivos más vulnerables. En la anterior edición más de un 40% del alumnado obtuvo un puesto de trabajo.

Este año se ha diseñado un itinerario del sector del metal completo que permitirá preparar a futuros profesionales de la soldadura. Las quince personas que participarán realizarán 170 horas de formación técnica, de lunes a jueves, y otras 40 horas de prácticas en empresas. Además, recibirán formación complementaria como la tarjeta profesional del metal, o el carnet de carretillero; reforzada también por acciones de búsqueda de empleo o reconocimiento de tareas digitales.

El proyecto da una respuesta a las necesidades de las empresas en cuanto a la capacitación y competencias de posibles empleados y, por otra parte, ofrece a las personas beneficiarias la oportunidad de mejorar su empleabilidad en un sector concreto con alta demanda de empleo, como es en este caso el oficio de soldador.

Esta iniciativa es posible gracias al convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Manzanares y Acción Contra el Hambre, en la que el consistorio aporta en torno a 8.000 euros en recursos económicos. “Aportamos una parte muy importante que es el trabajo de los técnicos, que conocen perfectamente a las personas desempleadas, a las empresas de Manzanares y las necesidades del municipio”, ha destacado Camacho.

Los requisitos para poder participar son: ser mayor de edad, estar inscrito en el SOIL como usuario y demandante de empleo y estar en situación de desempleo. Las solicitudes deberán realizarse en el SOIL (Centro Cívico Divina Pastora) en las próximas dos semanas y se estima que la formación de comienzo en el mes de marzo.

La mitad de las personas beneficiarias ya se ha incorporado a su puesto de trabajo, el resto lo hará dentro de cinco meses

El concejal de Políticas de Empleo, Pablo Camacho, ha visitado junto a la titular de Obras, Isabel Díaz-Benito, los trabajos que ya se han iniciado dentro del Plan de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. En total son 148 personas las que se benefician de este proyecto, y la mitad ya se encuentra desarrollando su trabajo en diferentes áreas municipales.

Con el objetivo de seguir haciendo frente al desempleo, la JCCM, el Ayuntamiento de Manzanares y la Diputación de Ciudad Real suman fuerzas en este nuevo plan de empleo que creará 148 puestos de trabajo en nuestra localidad. Todo ello, según señala el concejal de Políticas de Empleo, gracias al Fondo Social Europeo, lo que prueba que “el esfuerzo conjunto de las instituciones da siempre buenos resultados”.

Pablo Camacho, asegura: “que 148 vecinos y vecinas de Manzanares vayan a tener una oportunidad laboral durante los próximos 6 meses se debe a la unidad de fuerzas y de recursos económicos de todas estas administraciones públicas a las que agradecemos su colaboración para seguir luchando contra el desempleo”.

En este momento, se ha incorporado a su puesto la mitad de las personas seleccionadas y, dentro de cinco meses, saldrá la otra mitad. Trabajadores y trabajadoras que están desarrollando su labor en diferentes sectores de Manzanares, con intervenciones de jardinería, pintura, obras, limpieza viaria, limpieza de edificios, etc. en este plan que, añade el edil, “sin duda va a redundar en una mejora del municipio a través de los planes de empleo y a través de las políticas activas de empleo”.

Estas contrataciones han sido posibles gracias a una inversión de 1.519.000 euros de la consejería de Empleo, Economía y Empresas, que permite la inserción laboral durante seis meses de 122 peones, seis oficiales de construcción, seis de pintura, otros seis de carpintería y seis oficiales de jardinería. Además, se contratará durante ocho meses a un técnico de orientación laboral y a un técnico de obras.

En total se han presentado 18 empresas que darán empleo a 23 personas de distintos perfiles profesionales

Los menores de 35 años que quieran formar parte del programa de inserción laboral de jóvenes cualificados ya pueden presentar sus instancias en el Ayuntamiento de Manzanares (Ciudad Real). Hasta el 8 de octubre se encuentra abierto el plazo de solicitud para este plan de empleo juvenil que dará trabajo a 23 personas durante seis meses en las 18 empresas que participan en él.

Una vez concluido el período establecido para que las empresas soliciten los perfiles profesionales necesarios para cubrir los puestos requeridos, se abre el plazo de presentación de instancias para los jóvenes cualificados que deseen encontrar su primera oportunidad laboral. Para ello, deberán ser menores de 35 años, usuarios del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral del Ayuntamiento de Manzanares, estar en posesión de titulación universitaria o formación profesional y no contar con experiencia laboral.

Un plan que servirá para dar trabajo a 23 personas en nuestra localidad y que, según ha recordado el concejal de Políticas de Empleo, Pablo Camacho, es “pionero en toda la región”. Asimismo, añade, “el Ayuntamiento de Manzanares presupuestó más de 90.000 euros para poder sufragar este plan de empleo, una cantidad importante para luchar contra el desempleo juvenil.”

Además de fomentar la empleabilidad de la población joven, esta iniciativa servirá también para ayudar a empresas, autónomos, sociedades mercantiles y entidades sin ánimo de lucro de la localidad a complementar el nivel de sus recursos humanos, recibiendo además una ayuda económica directa valorada en más de 3.500 euros.

Los perfiles laborales que han solicitado las 18 empresas de Manzanares que participan son: cinco profesionales de la rama mecánica o electricidad, tres profesionales del sector del metal, tres profesionales de la rama de la ingeniería o la arquitectura, tres profesionales del sector de la administración y finanzas, dos profesionales del sector informático, dos profesionales de comercio y marketing, dos profesionales de la rama química o enología, un profesional de la rama veterinaria, un profesional del sector de la hostelería y un profesional de la rama de medio ambiente.

Las ofertas de trabajo correspondientes se encuentran ubicadas en el Portal de Empleo de la web municipal y las instancias se deberán presentar en el SOIL hasta el 8 de octubre a las 14:00 horas. Las entrevistas para elegir a los aspirantes serán realizadas por los empleadores, aunque contarán con la presencia de un técnico municipal con voz, pero sin voto.

Una vez finalizado el proceso, la empresa comunicará al Ayuntamiento el nombre del candidato elegido, que se incorporará a su plantilla por seis meses en la modalidad de contrato en prácticas y a jornada completa. En cuanto a la formalización de los contratos, el responsable de Empleo ha señalado que desde el Consistorio “trabajamos para que en el menor tiempo posible se pueda contratar, tenemos la mirada puesta en el mes de noviembre».

Los jóvenes recibirán entre el 60 y el 100% del salario que establezca el convenio colectivo de su categoría profesional, que en ningún caso será inferior al Salario Mínimo Interprofesional. La cotización a la Seguridad Social de la persona contratada será la totalidad de la base de cotización correspondiente a su categoría profesional. Una cantidad que será abonada por el Ayuntamiento a las empresas y entidades con un máximo de 585 euros al mes.

Veinticinco jóvenes cualificados y otras tantas empresas y entidades de Manzanares se beneficiarán de este nuevo programa de inserción laboral

Pablo Camacho y Manuel José Palacios han presentado en la mañana de este miércoles el nuevo programa de inserción laboral de jóvenes cualificados en empresas y entidades puesto en marcha por el Ayuntamiento. Gracias a esta iniciativa, veinticinco personas de Manzanares menores de 35 años con titulación, pero sin experiencia disfrutarán de su primera oportunidad laboral, mientras que las empresas y entidades de la localidad participantes verán complementado su nivel de sus recursos humanos y recibirán una ayuda económica directa.

“Es un plan de empleo juvenil pionero para luchar contra el desempleo. Nunca antes se había hecho nada así en el Ayuntamiento”, apunta Pablo Camacho. El nuevo programa de inserción laboral de jóvenes cualificados en empresas y entidades va dirigido, por un lado, a jóvenes de Manzanares menores de 35 años que estén en posesión de estudios universitarios o de formación profesional de grado medio o superior y que no cuenten con experiencia laboral previa. Además, en el momento de presentar la solicitud deben encontrarse en situación de desempleo y estar inscritos como demandantes de empleo y en el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral del Ayuntamiento.

Por otro lado, este plan de empleo va dirigido a cualquier tipo de empresa (ya sea persona física o jurídica), sociedades laborales o cooperativas, comunidades de bienes, sociedades civiles y entidades sin ánimo de lucro cuyo domicilio o centro de trabajo esté situado en la localidad. Para ellas, supondrá la posibilidad de complementar el nivel de recursos humanos mediante la contratación de una persona con titulación y recibirán, asimismo, una ayuda económica directa para afrontar dichas contrataciones.

Las empresas y entidades formalizarán un contrato de trabajo de seis meses en la modalidad de contrato en prácticas. Por su parte, los jóvenes cualificados tendrán un primer acercamiento al mercado laboral en un puesto acorde a su titulación y recibirán entre el 60 y el 100% del salario que establezca el convenio colectivo de su categoría profesional, no pudiendo ser en ningún caso inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Es importante recalcar que la cotización a la Seguridad Social de la persona contratada será la totalidad de la base de cotización correspondiente a su categoría profesional. Una cantidad que será abonada por el Ayuntamiento a las empresas y entidades con un máximo de 585 euros al mes durante seis meses. “Es decir, se trata de una ayuda directa valorada en más de 3.500 euros y que supone un esfuerzo total de alrededor de 90.000 euros”, incide Manuel José Palacios.

¿Cómo y cuándo presentar las solicitudes?

A partir del 1 de septiembre, las empresas y entidades sin ánimo de lucro podrán presentar sus solicitudes en las que informarán de los perfiles profesionales en los que están interesados. En total se ofertan 25 plazas, por lo que si el número de solicitudes fuera mayor se elegirán por estricto orden de presentación.

Una vez definidas las empresas y entidades participantes y los perfiles necesarios, el Ayuntamiento publicará en el Portal de Empleo de la página web municipal las ofertas de trabajo y será entonces cuando los jóvenes cualificados podrán realizar sus solicitudes en el SOIL.

Las entrevistas para elegir a los aspirantes que se ajusten al perfil requerido serán realizadas por las propias empresas y entidades, aunque contarán con la presencia de un técnico del Ayuntamiento con voz, pero sin voto. Una vez finalizado el proceso, el candidato elegido será comunicado al Consistorio. En caso de que varias entidades se interesen por una misma persona, se seguirá el orden de registro de las solicitudes.

“Nos importan mucho nuestros jóvenes. Queremos que construyan un futuro en Manzanares y entendemos que este plan de empleo juvenil es una alternativa atractiva tanto para ellos como para las empresas y entidades que participen. Estamos convencidos de que será un éxito”, subraya Camacho.

• La tasa de desempleo es del 13,61%

• El mes pasado hubo 1294 personas desempleadas, 127 menos que en junio y 220 menos que en julio de 2020

Las estadísticas sobre empleo publicadas el martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social han sido muy positivas para Manzanares. Y es que su tasa de desempleo en julio es del 13’61%, es decir, está por debajo de la media nacional y regional. Esta cifra es la mejor registrada en el municipio en el mes de julio desde el año 2009.

España y Castilla-La Mancha han cosechado excelentes cifras en cuanto a nivel de desempleo en julio de 2021. Una situación que es incluso mejor en Manzanares, donde el último mes ha concluido con 1.294 personas en situación de desempleo. “Nuestra tasa de paro es del 13’61%, mientras que la nacional se sitúa en el 15’26% y la regional en el 16’58%, Por tanto, se demuestra que nuestra localidad está contribuyendo a la recuperación y al crecimiento económico de Castilla-La Mancha y de España. Es, sin duda, una noticia extraordinaria”, comenta Pablo Camacho, concejal de Políticas de Empleo.

Los datos reflejan que la tendencia a la baja del paro en Manzanares continúa por quinto mes consecutivo, ya que actualmente hay 127 personas desempleadas menos que en junio y 220 menos que en julio del año pasado. De hecho, no se registraba una cifra tan baja en el mes de julio desde 2009, cuando hubo 1.223 personas desempleadas en Manzanares.

Desde el Ayuntamiento valoran “positivamente” estos números, “sobre todo teniendo en cuenta que vivimos tiempos complicados debido a los efectos de la pandemia”. Asimismo, quieren dar las gracias a los empresarios que han creído en Manzanares para hacer sus negocios”, lo que se traduce “en el crecimiento de nuestro empleo y riqueza”.

148 nuevas contrataciones

Para seguir contribuyendo a mejorar los datos de desempleo en la localidad, próximamente se pondrá en marcha un nuevo plan de empleo auspiciado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación de Ciudad Real y el Ayuntamiento de Manzanares. Dotado con 1.159.000 euros, dará empleo a 148 personas sin trabajo. “Si es posible, comenzaremos a recoger las instancias en el mes de agosto para realizar las primeras contrataciones en septiembre”, apunta Camacho.

El Ayuntamiento contratará a 122 peones, 24 oficiales y 2 coordinadores a partir del mes de septiembre

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha concedido a Manzanares (Ciudad Real) el máximo de trabajadores solicitado por el Ayuntamiento para poner en marcha próximamente un nuevo plan de empleo. Un total de 148 personas en situación de desempleo tendrán la oportunidad de trabajar durante seis meses a partir de septiembre.

El Ayuntamiento de Manzanares ha recibido la resolución provisional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para realizar un nuevo plan de empleo en nuestra localidad. El Equipo de Gobierno ha confesado su satisfacción por poder dar una oportunidad laboral a 148 vecinos y vecinas de Manzanares en situación de desempleo.

Pablo Camacho, concejal de Políticas de Empleo, explica que, previsiblemente a partir de septiembre, se llevará a cabo la contratación de 122 peones y 24 oficiales que realizarán labores de limpieza, carpintería, jardinería, pintura, obras y acerados. Todo este trabajo repercutirá positivamente en Manzanares, ya que “se va a mejorar la imagen de prácticamente todos los rincones del municipio”.

Además, este plan de empleo también dará trabajo a un coordinador de obras y a un orientador laboral. “Queremos que, además de trabajar durante seis meses, estas personas tengan una mejor empleabilidad para insertarse nuevamente en el mercado laboral una vez finalicen sus contratos”, apunta el edil.

Quinta bajada consecutiva del paro en Manzanares

Este plan de empleo de la JCCM se encuadra dentro de las políticas activas de empleo que el Ayuntamiento desarrolla con el objetivo de reducir el número de parados en Manzanares. Una cifra que ha vuelto a descender en junio, cuando se registraron 49 desempleados menos que en mayo. Es el quinto mes consecutivo en que esto sucede. “Estamos por debajo de las medias regional y nacional, por lo que es un aliciente para que sigamos trabajando en esta dirección”, subraya Camacho, que pone en valor el dato interanual: actualmente hay 165 personas en desempleo menos que en junio de 2020. “Que Manzanares haya reducido su paro en un momento tan complicado en el apartado sanitario, social y económico demuestra que estamos en una ciudad con un enorme potencial. Así que nuestra labor debe ser sacar el máximo rendimiento a estas potencialidades, algo que estamos haciendo desde el Equipo de Gobierno”.

Tras casi 700 horas de formación y prácticas, el alumnado consiguió su certificado de profesionalidad de nivel II

Catorce personas en situación de desempleo se han formado durante siete meses gracias al programa ‘Promueve VI’ desarrollado por el Ayuntamiento de Manzanares y la Diputación de Ciudad Real. El alcalde, Julián Nieva, y el concejal de Empleo, Pablo Camacho, les entregaron los diplomas que acreditan las 695 horas de formación y el certificado de profesionalidad en nivel II de ‘Servicios de restaurante y alérgenos e intolerancias’.

El programa formativo ‘Promueve VI’ está financiado por el Gobierno de España a través del Fondo Social Europeo y por la Diputación Provincial de Ciudad Real. Gracias al mismo, y según es tónica común en estos cursos cuya inserción laboral es del 80%, los participantes aumentan sus posibilidades de acceder a una oportunidad laboral en el sector de la hostelería. De hecho, algunos de los alumnos ya han conseguido trabajo. “Terminar un curso y acabar insertado en el mercado laborar significa cumplir todas las expectativas”, reconoció Nieva.

El alumnado del itinerario de ‘Servicios de restaurante’, en su mayoría de Manzanares, ha adquirido en estos siete meses los conocimientos necesarios para conseguir el certificado de profesionalidad de nivel II. Este curso ha tenido una parte teórica en el pabellón de muestras de Fercam y otra práctica en el complejo hotelero ‘El Cruce’.

Este programa ‘Promueve VI’, en el que ha participado el Ayuntamiento de Manzanares, ofrece acciones formativas para la inserción de personas desempleadas y más vulnerables con el objetivo de facilitar su incorporación al mundo laboral. El itinerario elegido para esta ciudad está vinculado a la restauración y al turismo, que tras la pandemia espera recuperar su plena actividad, con varios miles de visitantes al mes a los principales reclamos de la localidad. Por ello, Julián Nieva pidió ilusión al alumnado y que crean en sí mismos, con la confianza que da la formación realizada.

En esa apuesta de empleo por todos los sectores, y especialmente de los jóvenes, el Ayuntamiento de Manzanares anunció la próxima convocatoria del plan de empleo municipal para que jóvenes con cualificación trabajen en empresas y de cuya Seguridad Social se hará cargo el consistorio. Junto con la formación, son medidas con las que se pretenden mejorar las oportunidades laborales de los manzanareños, según el concejal de Empleo, Pablo Camacho, que acompañó al alcalde en la clausura del curso.

Tres meses de duración con opción a acceder posteriormente a la bolsa de contingencia, para que puedan gozar de prestaciones económicas

El plan de empleo municipal en Manzanares (Ciudad Real) ya se encuentra «muy avanzado», según ha confirmado el concejal de Políticas de Empleo. Hasta la fecha, ya se ha efectuado el 70% de las contrataciones, con las que se llegará a un total de 100 personas de nuestra localidad. El objetivo, ofrecer- a través de recursos municipales- una oportunidad laboral a la ciudadanía que se encuentra en situación de desempleo.

Hace unos meses daba comienzo el plan de empleo municipal del que, en total se beneficiarán 100 personas de nuestra localidad. El concejal de Políticas de Empleo, Pablo Camacho, ha señalado que este plan se encuentra «muy avanzado«, ya que se ha cubierto hasta el momento el 70% de las contrataciones. Las personas beneficiarias, cuyo contrato tiene una extensión de tres meses, están realizando trabajos como operarios de servicios múltiples en tareas de jardinería, obras, limpieza, entre otras. El objetivo, según ha afirmado el responsable del área, es aportar un impulso laboral a la población desempleada.

La finalidad de este plan, además de suponer un importante apoyo para la ciudadanía en situación de desempleo, es contribuir al mantenimiento de la ciudad y dotarla del mejor aspecto. Conseguir que «ese esfuerzo municipal redunde en las calles de la localidad», tal y como afirma Pablo Camacho. El plan de empleo municipal da trabajo a personas de diferentes perfiles y edades. Vecinos y vecinas que encuentran en esta iniciativa una salida para poder desarrollarse como profesionales en las distintas áreas que abarca.

Es el caso de Mª del Pilar Espinosa, vecina de Manzanares que, tras doce años sin trabajar, ha logrado obtener un puesto en el Ayuntamiento. Asegura que se encuentra «muy feliz» de poder formar parte del plan de empleo y que, a sus 53 años, «necesitaba este trabajo«. Fabián Sotolongo, es otro de los operarios que, en este caso, desarrolla su trabajo en el área de Obras. Natural de Cuba e ilustrador de profesión, ha encontrado en este plan de empleo una oportunidad laboral que califica de «gratificante«.

Aquellas personas que formen parte del plan de empleo y que no alcancen los 90 días de cotización para poder optar a prestaciones por desempleo, tienen la alternativa de inscribirse en la bolsa de contingencias de cobertura social para la contratación de personal laboral. Una convocatoria que tiene como objetivo dar una respuesta inmediata a casos de extrema y urgente necesidad.

Una vez concluyan, recibirán el certificado de profesionalidad oficial correspondiente, que incluye el carné de carretillero

Una vez superadas las 170 horas de formación teórica, las quince personas que desde el pasado mes de marzo participan en la escuela de empleo de actividades auxiliares de almacén se disponen a poner en práctica los conocimientos adquiridos durante las 40 horas de prácticas en empresas de Manzanares (Ciudad Real) que incluye esta formación.

Organizada conjuntamente por el Ayuntamiento de Manzanares y la ONG Acción contra el Hambre, la escuela de empleo dio comienzo a finales del mes de febrero. Durante las últimas semanas, quince personas en situación de desempleo han aprendido todo lo necesario para ejercer como profesionales de actividades auxiliares de almacén y han recibido formación adicional relacionada con orientación laboral, búsqueda de empleo y elaboración de currículums.

“Hacemos una valoración muy positiva del desarrollo de esta escuela de empleo”, explicaba Pablo Camacho, concejal de Políticas de Empleo del Ayuntamiento. “El objetivo era que estas personas obtuvieran el certificado de profesionalidad y lo han conseguido”. Por su parte, José Carlos Jiménez, gestor de Acción contra el Hambre en Castilla-La Mancha, agradecía el esfuerzo del Ayuntamiento de Manzanares para que esta escuela de empleo haya podido celebrarse. “Este tipo de metodología funciona muy bien porque ayuda a la gente a valerse por sí misma para mejorar su empleabilidad”, apuntaba.

A partir de ahora y hasta junio, el alumnado pondrá en práctica todo lo aprendido en diversas empresas de nuestra localidad. Una vez superen el curso, recibirán su certificado de profesionalidad para poder ejercer como mozos de almacén o carretilleros, titulación que aumentará sus posibilidades de encontrar empleo. “Las empresas suelen exigir experiencia a los candidatos y gracias a esta iniciativa podemos adquirirla”, señalaba una de las participantes.

El Ayuntamiento ha decidido que este plan se destine específicamente a las personas mayores de 50 años, “el colectivo más afectado por el desempleo”

Manzanares (Ciudad Real) cuenta desde hace unos días con veintidós personas desempleadas menos, las beneficiaras del plan de empleo sufragado por la Diputación de Ciudad Real que el Ayuntamiento ha dirigido al colectivo más perjudicado por el desempleo de larga duración en nuestro país: el de las personas mayores de 50 años de edad.

Pablo Camacho, concejal de Políticas de Empleo, explica que una de cada cuatro personas desempleadas en España tienen una edad superior a los 50 años. Por ello, en el Ayuntamiento de Manzanares han tenido claro que el plan de la Diputación de Ciudad Real había que destinarlo “específicamente” a este grupo poblacional. En este sentido, el edil agradece el esfuerzo que realiza la institución provincial en materia de empleo, ya que sufraga íntegramente los 93.600 euros que cuesta este plan.

De él se benefician desde el 15 de abril veintidós personas de Manzanares que estaban en situación de desempleo. Dos de ellas con discapacidad, en una muestra más del trabajo “por la integración social y laboral de este colectivo que realizamos desde el Consistorio”. Durante los próximos tres meses desempeñarán funciones relacionadas con el mantenimiento del ornato público que redundarán positivamente en la imagen de Manzanares.

Vicente y Eusebia, dos de las personas que participan de este plan de empleo, valoran muy positivamente la oportunidad brindada por la Diputación y el Ayuntamiento. “Es muy necesaria, sobre todo para los que tenemos familia a nuestro cargo”, explican. Y es que se encuentran con que, una vez cumplidos los 45 años, “las empresas no te quieren contratar”, por lo que este tipo de planes de empleo se convierten en “el único medio que tenemos para sobrevivir”.

Apoyo del Ayuntamiento a las personas desempleadas

Además de esta iniciativa promovida por la Diputación de Ciudad Real, el Ayuntamiento de Manzanares continúa apostando por ofrecer oportunidades laborales a las personas que más lo necesitan. De esta forma, ya están en marcha el programa ‘Garantía+52′ y el plan de empleo municipal, del que se benefician siete y cien personas respectivamente. Además, Camacho indica que desde diferentes concejalías ya se está trabajando en el próximo plan de empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, “un macroplan que va a dar trabajo a muchísimas personas desempleadas de la región, de la provincia y de nuestra localidad”.

En los próximos días el Ayuntamiento pondrá en marcha un nuevo plan de empleo dirigido a personas mayores de 50 años

Desde el 1 de marzo siete personas desempleadas de Manzanares (Ciudad Real) mayores de 52 años están trabajando gracias a ‘Garantía +52′, un programa que el Ayuntamiento complementará en los próximos días con la publicación de un nuevo plan de empleo dirigido a personas mayores de 50 años.

El programa ‘Garantía +52′ busca mejorar la empleabilidad, actualizar las competencias y facilitar el retorno al mercado laboral de las personas mayores de 52 años que son beneficiarias del subsidio por desempleo. En Manzanares, desde esta semana y durante seis meses siete personas realizan tareas de jardinería y limpieza para el Ayuntamiento a través de una modalidad de colaboración social que les permite recibir una compensación económica al mismo tiempo que su prestación por desempleo.

Hasta ahora este programa de la JCCM estaba dirigido a personas mayores de 55 años, pero desde este año se amplía la edad de las beneficiarias hasta los 52. “Gracias a esta oportunidad podrán volver al mercado laboral, duplicar sus ingresos y participar en un itinerario de formación e inserción laboral que se ofrecerá desde el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral (SOIL)”, apunta Pablo Camacho, concejal de Políticas de Empleo.

Nuevo plan de empleo para mayores de 50 años

La pandemia ha obligado a la JCCM a derivar fondos a otros programas para luchar contra el coronavirus y a reforzar el sistema sanitario, por ello este año sólo son siete las personas que forman parte del programa ‘Garantía +52′. Para compensar esta reducción del número de beneficiarias, el Ayuntamiento de Manzanares y la Diputación de Ciudad Real financiarán un nuevo plan de empleo que será publicado en los próximos días y que dará una oportunidad laboral a veintidós personas mayores de 50 años, un colectivo con enormes dificultades de inserción. “Una de cada cuatro personas desempleadas en España tienen más de 50 años y el Ayuntamiento quiere estar cerca de ellas porque son las que más están sufriendo esta crisis”, apunta Camacho.

Programas como ‘Garantía +52′, el nuevo plan de empleo del Ayuntamiento y de la Diputación de Ciudad Real o el plan de empleo extraordinario del Ayuntamiento están permitiendo controlar el desempleo en Manzanares. Y es que la tasa de desempleo de febrero de 2020 era del 17’04%. Un año después, y a pesar de los estragos que está causando la pandemia, esa tasa ha subido poco más de medio punto hasta el 17’68%. Algo que el edil explica que se debe fundamentalmente “a las políticas activas de empleo gestionadas por el Ayuntamiento y al esfuerzo que están realizando los empresarios y autónomos por dar oportunidades laborales a las familias tanto de Manzanares como de otros municipios”.

El Ayuntamiento se encuentra, asimismo, renovando diversas bolsas de empleo municipal

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial de Ciudad Real y el Ayuntamiento de Manzanares aúnan fuerzas en un nuevo Plan de Empleo Extraordinario, que permitirá que próximamente 85 personas desempleadas de Manzanares encuentren una nueva oportunidad laboral. Pablo Camacho, concejal de Empleo, ha indicado que gracias a él se desarrollarán diferentes tareas de mantenimiento en la localidad, “lo que redundará en beneficio de la ciudadanía”.

En concreto, serán 17 oficiales y 68 peones los que, a lo largo de seis meses, podrán beneficiarse de este nuevo Plan de Empleo Extraordinario de la JCCM. Les serán encomendadas diferentes tareas, entre las que se encuentran proyectos de ayudas al reciclaje en el punto limpio, de acerados diversos, de pintura, de limpieza, de carpintería o de conserjería en instalaciones municipales. El concejal de Empleo del Ayuntamiento de Manzanares, Pablo Camacho, señaló que también se llevarán a cabo diferentes acciones formativas “para que, al mismo tiempo que disfrutan de una oportunidad laboral, puedan formarse para mejorar su futura empleabilidad”.

Las bases de este nuevo plan de empleo se publicarán en unos días en la página web municipal. https://www.manzanares.es/ “Las personas interesadas deberán presentar sus solicitudes en el Servicio Municipal de Orientación e Intermediación Laboral (SOIL) y la idea es que los seleccionados puedan empezar a trabajar en el mes de febrero”, comentó el edil.

Renovación de bolsas de empleo

Las personas desempleadas también pueden encontrar una nueva oportunidad laboral gracias a las diversas bolsas de empleo del Ayuntamiento de Manzanares, que en estos momentos está acometiendo la renovación de algunas de ellas, como la de limpieza de edificios y la de operarios de instalaciones deportivas. Una vez finalicen estos procesos selectivos se procederá a la renovación de la bolsa temporal de operarios audiovisuales de imagen y sonido, y las de peones y oficiales de jardines y construcción. “De esta forma conseguiremos que personas que están trabajando en dichas bolsas puedan seguir haciéndolo y que las personas desempleadas que no hayan encontrado una oportunidad laboral mejor puedan trabajar durante unos meses en el Ayuntamiento de Manzanares”, explicó Pablo Camachó, que desveló que la idea del Consistorio es la de “no externalizar ninguno de estos servicios, sino autogestionarlos de manera excepcional. Y, además, dando oportunidades a las personas desempleadas de Manzanares”.

Las bases de cada bolsa se publican en el apartado ‘Empleo público’ https://www.manzanares.es/ayuntamiento/empleo-publico de la página web municipal, donde se especifican los requisitos que hay que cumplir para participar en cada proceso selectivo. “La bondad de estas bolsas de empleo temporal es que son rotativas, así que los seleccionados trabajan, descansan y, cuando les llega nuevamente el turno, vuelven a trabajar de nuevo”, apuntó.

40 personas desempleadas menos en diciembre de 2019

Por otro lado, el concejal de Empleo celebró haber empezado el año “con un buen dato de empleo para Manzanares”, ya que en diciembre de 2019 el paro bajó en cuarenta personas. “Ahora mismo en la localidad hay 1493 personas desempleadas, lo que sitúa la tasa de paro en el 15’9 %. Esto nos convierte en el municipio de la provincia de Ciudad Real de similares características poblacionales con menor tasa de desempleo”, subrayó Pablo Camacho.

El edil achacó estas buenas cifras, “además de a las políticas activas del Ayuntamiento, al excepcional trabajo que realizan los empresarios, emprendedores, autónomos y el pequeño comercio local”, que convierte a Manzanares “en una ciudad de oportunidades para todo el mundo”. “Es un trabajo colectivo de todos los agentes económicos del municipio”, añadió, “que permite que toda la ciudadanía pueda encontrar una oportunidad laboral y desarrollar aquí su proyecto de vida”.

El alcalde de Manzanares, Julián Nieva, ha clausurado esta edición que ha contado un un 20% de inserción laboral y 15 participantes

El área de Promoción Económica del Ayuntamiento de Manzanares (Ciudad Real) ha clausurado esta mañana su séptima edición del Programa de Becas en Empresas que se ponía en marcha en el mes de agosto para mejorar la formación y la experiencia laboral de 15 jóvenes menores de 35 años cualificados en diferentes especialidades. Julián Nieva, alcalde de Manzanares, acompañado de Gemma de la Fuente, concejala responsable del área, ponían en valor el trabajo realizado por los becarios y anunciaban una reforma del programa para su octava edición.

De este modo, Julián Nieva, ha señalado que se pretende revisar la convocatoria para ofrecer más duración de empleo y un contrato en prácticas, “que, en lugar de estar 4 meses a 25 horas semanales, pudierais estar 6 o 12 meses a jornada completa, y se completase esa formación con un contrato”, matizaba el primer edil. Para ello, el Ayuntamiento deberá hacer un esfuerzo económico mayor, “posible” si también se cuenta con la implicación de las empresas que se adhieren a este programa y sufragan un porcentaje del mismo, “creo que les compensaría”.

En esta séptima edición se han inscrito alrededor de 40 empresas y 40 aspirantes, de los cuales 15 fueron seleccionados y finalizan sus prácticas; un 20% consigue insertarse en el mercado laboral, y un 13,3% tiene posibilidad de inserción inmediata. Estos datos, positivos para Manzanares, se enmarcan en una ciudad “con muchas posibilidades”, según aludía el regidor municipal, que recordaba que la localidad será referencia en energías renovables con la implantación de los proyectos fotovoltaicos, ampliará su polígono industrial, y generará empleo gracias al crecimiento de industrias locales y de la llegada de nuevas empresas al polígono “multisectorial, aunque cada vez más especializado en lo agroalimentario”.

En este contexto, Julián Nieva, ha lamentado que la explotación en el tercer mundo sea el motivo por el que otras industrias son más competitivas que la española, y por ello aboga por crear nuevos modelos de negocio y fórmulas de empleo.

El primer edil ha agradecido la participación empresarial y de los becarios, y les ha animado a seguir participando en este proyecto. Del mismo modo, ha puesto en valor a las empresas y autónomos, y la formación y la cualificación de profesionales en la localidad, que, aunque en algunas ocasiones deben salir a trabajar a ciudades mayores o incluso al extranjero, también se les busca crear una opción de trabajo en Manzanares, una ciudad que “crece y avanza a merced del tejido empresarial”. Además, el alcalde ha recordado que desde el Ayuntamiento se han favorecido políticas de empleo en los últimos tres años que propicien esta situación, así como que cubran las necesidades “reales” de personas, y situaciones graves; ha señalado que los datos de desempleo en Manzanares son buenos para la ciudad, pero que se sigue trabajando para mejorarlos, y mantener la creación de puestos de trabajo que además de favorecer a vecinos y vecinas de la localidad, también lo hace a las personas que viven en la comarca.

El programa de becas

Esta séptima de edición del programa cuenta con una inversión de 30.000 euros, y los becarios seleccionados han realizado prácticas de 25 horas semanales durante el último cuatrimestre del año, con una remuneración mensual de 461 euros.

Los jóvenes participantes han estado en Agio Talens, ALM Asesoría, Jesús Del Perdón-Bodegas Yuntero, Grupo Sac, Eurodego, Princess Gestión S.L., MP Racing, Social Media Hispania, Cruz Roja Española, Serramotor, Tosfrit, Marber, y en las empresas de Carmen Rodríguez, y Ana Belén Suárez; en estas entidades, realizarán prácticas graduados en Psicología, Relaciones Laborales, Educación Infantil, ADE, Trabajo Social, Ingeniería Electrónica, Administración y Finanzas, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, Fabricación y Montaje, Ingeniería Electrónica o Gestión Administrativa, entre otros.

En breve comenzarán en la localidad dos programas de empleo dirigidos a mayores de 55 y jóvenes de 16 a 29 años.

El mes de diciembre ha registrado una bajada en el desempleo de la localidad de Manzanares (Ciudad Real) de 29 personas que cambia la tendencia de los dos meses anteriores en los que había aumentado ligeramente; de este modo, 2017 se cierra con un descenso de la tasa interanual de desempleo de 102 personas conseguido gracias al “esfuerzo colectivo realizado por los empresarios de la ciudad por reactivar la economía local y a quienes ponemos en valor su trabajo, pero también por el importante esfuerzo que están realizando las administraciones públicas en nuestro territorio, donde el gobierno local del  Ayuntamiento de Manzanares está llevando a cabo políticas activas de empleo que consideramos imprescindibles en nuestro pueblo”, señala Pablo Camacho, concejal de Personal y Empleo de la localidad.

El paro desciende en todos los servicios y sectores, situándose la tasa de desempleo en un 17,3%, lo que le sitúa como el municipio con menor tasa de desempleo entre las localidades de dimensiones similares, que rondan el 21%, y por debajo de la media regional del 18,60%.

Desde el inicio de la legislatura del actual gobierno, el paro ha disminuido en casi 450 personas en Manzanares, un dato que “reafirma la buena gestión del gobierno y da ánimos para continuar en esta línea”, apunta Camacho, quien asegura que seguirán priorizando sus esfuerzos para facilitar el acceso al empleo a las personas con mayores dificultades.

Nuevos programas de empleo

A través de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Manzanares acogerá dos proyectos enmarcados en el Programa Garantía +55 años, de los cuales ya se ha recibido la aprobación para los proyectos de “Recuperación de espacios naturales”, en el que participarán hasta 22 peones, y el de “Administración”, que contará con 8 personas que trabajarán para fomentar el turismo y el tejido asociativo, desde el ámbito administrativo; cabe destacar que éste segundo proyecto es el que mayor puntuación ha recibido en la provincia y tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 55 años gracias a la contratación de colaboración social que “supondrá un alivio económico para muchas familias”, según Pablo Camacho, concejal de Personal y Empleo de la localidad.

Para poder participar, las personas deberán tener la condición de beneficiario de la prestación del Programa Garantía +55, y se les abonará la diferencia hasta llegar a la última base de cotización que tuvieran en su anterior trabajo.

En cuanto a la empleabilidad de los jóvenes, Manzanares también será sede de una acción formativa de cocina que desarrollará la Diputación de Ciudad Real para poner en marcha el programa Emplea en la provincia. A este curso podrán acceder jóvenes de 16 a 29 años de edad, que recibirán una ayuda de 403 euros al mes a la vez que se forman para conseguir este Certificado de Profesionalidad. Para poder acceder a esta acción formativa, es necesario estar inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil.

Las personas interesadas en acceder a estas propuestas formativas pueden conocer los detalles a través del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral del Ayuntamiento de Manzanares, donde ya han comenzado las entrevistas a los posibles participantes de entre los más de mil inscritos con los que cuenta este servicio municipal.

Además de la formación que se realizará en la localidad, la juventud manzanareña podrá participar en otras acciones formativas que se llevarán a cabo en la provincia entre las que se habrá cursos de soldadura, promoción para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, carpintería, operaciones de restaurante y bar o agricultura ecológica, entre otros.

Para el concejal de Personal se trata de una Oferta “razonable y de máximos” que responde a las necesidades del Consistorio y de atención ciudadana

El gobierno local del Ayuntamiento de Manzanares (Ciudad Real), ha aprobado, a través de Decreto de Alcaldía, una Oferta de Empleo Público para un total de 21 plazas que se podrán convocar en los próximos tres años. Esta Oferta de Empleo Público permitirá la consolidación de un buen número de puestos de trabajo en el Consistorio que desde hace algunos años no habían podido ser cubiertos de forma permanente. Se ofertarán plazas tales como ordenanzas, técnicos de promoción económica, técnicos de orientación, técnicos de medio ambiente, auxiliares administrativos y arquitecto, entre otras.

“Estamos convencidos que va a ser una oferta que va a generar expectativas dada la diversidad de plazas ofertadas”, ha manifestado el concejal de Personal, Pablo Camacho, que ha recordado que hacía diez años que no se había realizado una oferta de empleo público. Y es que el Gobierno central no había permitido realizar este tipo de convocatorias en los últimos años pese a las demandas de los diferentes partidos políticos y centrales sindicales.

Finalmente, con los Presupuestos Generales del Estado para 2017 se ha dado luz verde a las diferentes administraciones públicas para convocar estas ofertas de empleo público que, según la estimación de distintos sindicatos, a nivel estatal pueden suponer la consolidación de 300.000 puestos de empleo en el conjunto del Estado.

“Algunas centrales sindicales han calificado esta oferta pública como histórica en el conjunto del Estado y este equipo de Gobierno entiende que es una buena oportunidad para convocar y consolidar esta Oferta de Empleo Público en Manzanares”, ha detallado Camacho.

Para sacar adelante esta Oferta de Empleo Público han existido dos mesas de negociación con las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento manzanareño. Según ha manifestado Camacho “se ha negociado, se ha debatido, se han expuesto distintos criterios y, finalmente, la mesa de negociación ha aprobado por una gran mayoría la Oferta de Empleo de Público”. El responsable de Personal ha agradecido el apoyo recibido por la práctica totalidad de los sindicatos con representación.

En opinión de Camacho, la aprobada es una Oferta de Empleo Público “razonable y de máximos”. De hecho, se ha optado por convocar el número máximo de plazas que permite la Ley de Presupuestos Generales para administraciones locales como el Consistorio de Manzanares. “Creemos que la Oferta responde a las necesidades del Ayuntamiento y también a las necesidades de atención ciudadana que requiere nuestra administración pública”, ha matizado.

En cuanto al periodo para convocar las 21 plazas, éste comenzará a principios de 2018 y como máximo todos los procesos deben realizarse en tres años. En principio el Ayuntamiento se plantea sacar unas siete plazas cada año hasta completar las 21 en los próximos tres ejercicios.

Respecto al procedimiento de selección se ha optado por el concurso-oposición. La puntuación máxima alcanzable en la fase de concurso será de un 25% acogiéndose al tope que establece la ley en Castilla-La Mancha. El edil responsable del área de Personal ha argumentado que “el Ayuntamiento en un espíritu generoso hacia los trabajadores de la casa que llevan algunos de ellos trabajando muchos años ha propuesto este procedimiento de concurso-oposición”.

Modificación de plantilla

Por otra parte, el equipo de Gobierno también ha negociado con las organizaciones sindicales la modificación de plantilla de la Administración local manzanareña para el año 2018. La mesa de negociación se ha reunido en dos ocasiones y la modificación ha salido adelante igualmente por una amplia mayoría.

La modificación de plantilla para 2018 incluye, entre otras adaptaciones en materia de personal, la creación de tres nuevas plazas de policía local cumpliendo así uno de los compromisos del programa electoral del PSOE. “Esta ampliación va a permitir que la Concejalía de Policía y Tráfico pueda establecer con mejores posibilidades la distribución de efectivos”, ha matizado Camacho.

Por otra parte, en la modificación de plantilla también se incluye la creación de varias plazas en cumplimiento de sentencias que obligan a convertir contratos temporales en indefinidos. De esta forma, este personal se ha incorporado definitivamente a la plantilla.

En cuanto a la plantilla negociada para el próximo año, el responsable municipal ha mostrado su convencimiento de que ésta responde a las necesidades que tiene el Ayuntamiento de Manzanares para afrontar el futuro del próximo ejercicio. “Así lo ha entendido la inmensa mayoría de las centrales sindicales, organizaciones a las que agradecemos su apoyo y su colaboración en el día a día que necesita este Ayuntamiento para su gestión”, ha apostillado. En este sentido, ha subrayado el convencimiento del equipo de Gobierno de que trabajando en esta línea de diálogo conseguirán muchos beneficios en el funcionamiento y la organización del Ayuntamiento.