Instituto de la Mujer

Este proyecto, subvencionado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y ejecutado por INCISO Integración, se dirige al tejido empresarial de la región

Se realizarán sesiones formativas y sesiones de Asesoría individual online de forma totalmente gratuita para las empresas y entidades interesadas

Con el objetivo de fomentar la igualdad de género, la diversidad y la conciliación en el ámbito laboral, el Gobierno de Castilla-La Mancha a través del Instituto de la Mujer (en la convocatoria de ayudas para la reducción de brechas de género en el ámbito laboral en el año 2023) ha puesto en marcha el programa ‘Empresas+Igual’, que será ejecutado por la Asociación INCISO Integración y que va dirigido no solo a las empresas y entidades de la región interesadas en implantar actuaciones y políticas de igualdad en sus departamentos, sino también a organizaciones, autónomos, trabajadores con funciones gerenciales como dirección, gestión de RR.HH., formadores, técnicas de la mujer y emprendedores…

De hecho, este programa pretende sensibilizar, formar y capacitar en materia de igualdad y promover las buenas prácticas y medidas que favorezcan la inclusión y el bienestar de todas las personas que trabajan en empresas, entidades y organizaciones.

Para lograrlo, ‘Empresas+Igual’ ofrece talleres online totalmente gratuitos que se han estructurado en dos modalidades: sesiones formativas, donde se abordará distinta temática relacionada con la igualdad, la conciliación y la inclusión, y sesiones de asesoría individual, donde las empresas podrán resolver dudas y hacer consultas.

Sesiones formativas gratuitas

Las sesiones formativas se realizarán los días 7, 14, 21 y 28 de noviembre y 12 y 19 de diciembre. Se dividen en cuatro unidades en las que se abordará la siguiente temática: “¿Por qué implementar la Igualdad en la empresa? Legislación y sanciones. Conceptos básicos.

Beneficio empresarial”, “La Igualdad en los Ejes de gestión empresarial”, “Autodiagnóstico. Chequeo individualizado de la realidad empresarial y de gestión”, “Herramientas para la Igualdad. Planes de Igualdad. Registro retributivo. Auditoría. VPT. Protocolos. Comunicación”.

Esta formación será impartida por el Área de Igualdad de INCISO Integración a través de vídeoconferencia por la plataforma Zoom con una metodología dinámica, participativa y adaptada a las necesidades de cada empresa. Además, los cursos se complementarán con materiales didácticos, recursos audiovisuales y actividades prácticas que facilitan el aprendizaje y la aplicación de los conocimientos.

Las sesiones de asesoría individual tendrán lugar los días 18, 20, 21 y 22 de diciembre.

El proyecto cuenta con un equipo de profesionales cualificado y con experiencia en igualdad de género, diversidad y conciliación que no solo impartirán la formación on-line, sino que también realizarán un seguimiento de las empresas participantes y se encargarán de la labor de asesoría y consulta.

Para recibir información pueden dirigirse al correo electrónico igualdad@inciso.org o a los teléfonos 926 208 074 / 608 777 245.

Todos los títulos recomendados se encuentran disponibles en la Biblioteca y Centro de Documentación Luisa Sigea, ubicada en la Plaza de Zocodover, 7. El boletín de recomendaciones al completo puede consultarse en la página web del Instituto de la Mujer.

La directora del Instituto de la Mujer, Beatriz Moreno, ha animado a “aprovechar el verano para conocer el amplísimo fondo documental de la Biblioteca Luisa Sigea, con libros, películas y otro tipo de materiales en los que se abordan cuestiones vinculadas al feminismo y a la igualdad de género”.

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, dependiente de la Consejería de Igualdad, ha dado a conocer, un verano más, un boletín con varias recomendaciones literarias y cinematográficas para estas vacaciones, con temáticas centradas en las mujeres y en la igualdad de género.

El boletín, disponible en el apartado ‘Recomendaciones’ de la web de la Biblioteca y Centro Documental Luisa Sigea, lo componen un total de 24 títulos literarios y tres obras cinematográficas, a los que se puede acceder de la misma manera que a cualquier recurso de la Red de Bibliotecas Públicas de Castilla-La Mancha.

La directora del Instituto de la Mujer, Beatriz Moreno, ha animado a “aprovechar el verano para conocer el amplísimo fondo documental de la Biblioteca Luisa Sigea, con libros, películas y otro tipo de materiales en los que se abordan cuestiones vinculadas al feminismo y a la igualdad de género”.

“Con una industria cultural tan masculinizada, como otros ámbitos, es importante que la población acceda a libros o a películas sobre referentes femeninos o a historias hechas por mujeres en las que las protagonistas son también mujeres, con experiencias y pensamientos que no tienen tanta visibilidad como en el caso de los hombres”, ha añadido Moreno.

Junto a las dos recomendaciones infantiles, ‘La terrible Adèle’ y ‘Monstruo Azul’ y las dos juveniles ‘Nacer Niña’ y la ‘Cuidadora de palabras’, el boletín ofrece otros 20 libros y tres películas, organizadas en torno a diversos géneros o temáticas.

El género narrativo destaca con obras como ‘Matrioskas’, ‘El país de las mujeres’, ‘Los Astronautas’, ‘Tocar tierra’, ‘Retrato de una mujer moderna’ o ‘Tiene que ser aquí’, ‘No me gusta mi cuello’ o ‘Supersario’, que se usen a las propuestas biográficas de ‘Memorias de María Antonieta’ y ‘Beyoncé en la intersección’.

En el apartado de lectura especializada se incluye ‘Eso no es sexo’, ‘Lolita contra lobo’, ‘Micromachismos’ y ‘No lo haré bien’, junto a las recomendaciones basadas en temática LGBTI, ‘La mala costumbre’ y ‘Soy una tonta por quererte’.

Dentro del boletín se encuentran también ‘Patos’ y ‘Ama’ como propuestas de cómic y ‘Mujer’ y ‘Corazón Tradicionalista. Poesía 2088-2011’, en cuanto al género poético. Los títulos de cine ‘Cerdita’, ‘Girasoles silvestres y ‘Cinco lobitos’ cierran este boletín de recomendaciones elaborado por el Instituto de la Mujer para este verano.

La Biblioteca y Centro de Documentación Luisa Sigea es un servicio público que presta el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, como organismo dependiente de la Consejería de Igualdad, desde el año 2007. Cuenta con cerca de 13.000 documentos dedicados a temas de la mujer, en distintos géneros, formatos y temáticas.

Se encuentra ubicada en la sede central del Instituto de la Mujer, en la Plaza de Zocodover de Toledo, con un horario de atención presencial de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas. También se puede seguir en sus redes sociales, en facebook, @Centro de Documentacion y Biblioteca Luisa Sigea; twitter en @BiblioLSigea e Instagram, en @bibliotecaluisasigeaclm, o a través de la página web del Instituto de la Mujer, https://institutomujer.castillalamancha.es/.

Luisa Sigea fue una destacada humanista y poetisa del siglo XVI, nacida en Tarancón (Cuenca), que llegó a dominar hasta diez idiomas.

Este distintivo tiene la finalidad de reconocer públicamente y estimular la labor de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que destaquen por la aplicación de medidas de equiparación entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la propia compañía.

El plazo para presentar las solicitudes estará abierto permanentemente desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

Actualmente, diez empresas castellanomanchegas cuentan con este distintivo que ha cambiado su nombre de ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa’ a ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’.

El Gobierno regional publica mañana en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la resolución por la que se convoca el procedimiento de concesión del ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’ dirigido a empresas y entidades públicas o privadas.

Con este distintivo, el Gobierno de Castilla-La Mancha tiene la finalidad de reconocer públicamente y estimular la labor de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que destaquen por la aplicación de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la propia empresa, promoviendo así la implantación de políticas igualitarias tanto en el ámbito empresarial como laboral.

Además, el Gobierno regional cumple tanto con el mandato de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como con la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha. Ambas normas recogen entre sus principios que las administraciones públicas impulsarán la promoción de igualdad en el ámbito empresarial y en el de las entidades.

En ese sentido, la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Pilar Callado, ha destacado la importancia de “fomentar dentro de las empresas y entidades castellanomanchegas la igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación y la conciliación puesto que ese tipo de políticas contribuyen al bienestar de toda la plantilla, así como a la calidad del trabajo”. Unas políticas, ha destacado la directora, con las que está comprometido el Gobierno de Castilla-La Mancha “y que impulsa de manera transversal en todos sus departamentos”.

Solicitud y requisitos del ‘Distintivo de Excelencia’

El distintivo puede ser solicitado por cualquier empresa pública o entidad pública o privada, que destaque por la implantación de planes o medidas de igualdad con al menos dos años de antigüedad, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, en caso de no tenerlo, siempre y cuando hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación.

Los requisitos para solicitar el ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’ son diferentes dependiendo de si la empresa o entidad está obligada a tener un plan de igualdad o no. Para las empresas obligadas a contar con un plan de igualdad los requisitos son, en primer lugar, disponer del plan, tenerlo registrado e implantado al menos durante dos años y negociado con la representación legal de las personas trabajadoras; tener realizado un diagnóstico de situación de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa; disponer de registro retributivo con auditoría retributiva; disponer de un compromiso explícito en materia de igualdad y haberlo hecho público a toda la plantilla; contar con medidas específicas para promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; tener consejos de administración con una composición equilibrada entre mujeres y hombres y utilizar un lenguaje inclusivo no sexista en los procesos de comunicación y publicidad de la empresa, entre otros.

Por su parte, para las empresas que no tienen la obligación de poseer un plan de igualdad los requisitos son prácticamente los mismos. En ese caso, en lugar de tener un plan de igualdad deben tener implantadas medidas concretas para la igualdad durante al menos dos años.

La concesión tendrá un periodo de validez de tres años y podrá ser renovado, previa solicitud de la entidad distinguida, dentro del mes anterior a la expiración del periodo de vigencia. Cada renovación tendrá una duración trianual y estará sujeta a los mismos requisitos y obligaciones establecidos para la concesión inicial.

Las empresas o entidades podrán presentar la correspondiente solicitud únicamente de forma telemática con firma electrónica a través del formulario expresamente habilitado al efecto para ello en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).

El plazo para presentar las solicitudes estará permanentemente abierto a partir del día siguiente a la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. En la página web del Instituto de la Mujer https://institutomujer.castillalamancha.es/ y en el apartado ‘Igualdad’ puede encontrarse toda la información relativa a este distintivo.

Diez empresas castellano-manchegas cuentan con el distintivo

En la actualidad, diez empresas castellanomanchegas cuentan con este distintivo que ha cambiado su nombre de ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Corporativa’ a ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’. En la provincia de Albacete son ‘El Cantero de Letur’, Aguas de Albacete SA y ‘Concilia2 Soluciones’ SL. En la provincia de Ciudad Real, Grupo ‘SAC’ España SL. Por su parte, ‘Delaviuda Alimentación’ SA, Eurocaja Rural SCC y el Ente Público Radio Televisión Castilla-La Mancha son las que cuentan con el distintivo en la provincia de Toledo.

Además de estas siete empresas y entidades, el pasado día 28 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha la resolución de la concesión de prórroga del Distintivo de Excelencia a ‘Construcciones Gismero’ SAU en la provincia de Cuenca y a ‘International Composites’ SAU y ‘Unitel, Sistemas de Telecomunicaciones de Castilla-La Mancha’ SLU en la de Toledo.

El Centro de Documentación y Biblioteca ‘Luisa Sigea’ elabora y difunde mensualmente por mailing, web y redes sociales este tipo de boletines con todas las novedades catalogadas en el Centro.

Aprovechando las vacaciones navideñas, el Centro de Documentación y Biblioteca ‘Luisa Sigea’ del Instituto de la Mujer acaba de lanzar dos boletines, uno para público infantil y otro para adulto, con recomendaciones literarias para estos días.

Dirigido a niñas y niños, el boletín infantil recoge once sugerencias que abarcan todo tipo de géneros, desde cuentos, a cómic, novela y divulgación. La primera de ellas es ‘Gloria’ de María Isabel Sánchez, una colección de cuentos para descubrir a las grandes mujeres de la historia. ‘Yo voy conmigo’ de Raquel Díaz, es una historia infantil en la que a una niña le gusta un niño, pero el niño no se fija en ella.

Otro libro es ‘El príncipe Serafín’ de Raquel Díez, la historia de un príncipe que, lejos de ser el prototipo de un héroe valiente, fuerte, que salva y rescata, es un príncipe sensible que llora y que espera a ser rescatado. ‘Valentina y la dragona’, de Lucía Serrano, recoge una nueva versión de la leyenda de San Jorge en la que Valentina soluciona todo el desaguisado que causa la dragona.

‘Pequeña & grande Anne Frank’ de María Isabel Sánchez, que recoge la historia del clásico ‘El Diario de Anne Frank’, es el decimotercer título de una colección de cuentos con la que descubrir quiénes eran y qué lograron las grandes mujeres de la historia contemporánea. También en el ámbito divulgativo está ‘Pioneras. Mujeres que abrieron camino’, de Espido Freire, una recopilación de veinte historias de mujeres españolas e hispanoamericanas que se adelantaron a su tiempo, destacaron en su profesión y ayudaron a otras mujeres a abrirse paso.

‘Mujeres negras en la ciencia’ de Zinthia Palomina es otra sugerencia que recoge una serie de biografías ilustradas de doce mujeres negras que con sus contribuciones en diferentes ámbitos de la ciencia y la tecnología superaron barreras y se convirtieron en pioneras.

En el campo de la novela están las siguientes obras: ‘Leñadoras: cuidado con el gatete sagrado’ de Noelle Setevenson, una historia protagonizada por un grupo de leñadoras en cuyas aventuras nada es lo que parece. ‘Fuerza máxima’, obra de ciencia ficción de Calliope Glas que recoge las aventuras de la Capitana Marvel. ‘Infinitas’ de Haizea M. Zubieta, una historia de ficción protagonizada por Johanna Lowe. Y para acabar ‘Alas de fuego’ de Laura Gallego, la historia de la reina Marla que, con sólo diecisiete años, es la soberana de una nación resplandeciente.

10 libros para público adulto

La primera recomendación es ‘Tierra de mujeres: una mirada íntima y familiar al mundo rural’ de María Sánchez, libro que, a partir de las historias familiares y reflexiones sobre ciencia y literatura, viene a llenar un vacío en el debate actual sobre feminismo y la situación de la España rural.

‘Feminismo 4.0., la cuarta ola’ de Nuria Varela, es un análisis riguroso de las últimas teorías, movilizaciones y propuestas del movimiento político y social. ‘El himen y el hiyab: por qué el mundo árabe necesita una revolución sexual’ de Mona Eltatawy, obra en la que la autora explica las diferentes luchas que han tenido que enfrentar las mujeres desde que comenzó la Primavera Árabe en 2010.

‘lluminada’ de Mary Kerr es una recopilación de 15 relatos que nos transportan a mundos exactos y distantes y que sin embargo conectan entre sí, oscilando entre el presente, el pasado y el futuro. Otra sugerencia para estos días es ‘Madeimoselle: conversaciones con Nadia Boulanger’ en la que escritor Bruno Monsaigeon hace un homenaje a una figura admirable, y sumamente influyente por sus indiscutibles dotes musicales y por su inolvidable magisterio.

‘Cara de pan’ obra de Sara Mesa, relata el encuentro entre una adolescente y un viejo de muchos más años. Otra sugerencia es ‘La Red Púrpura’ de Carmen Mola, una novela protagonizada por la inspectora Elena Blanco y ‘Canto yo y la montaña baila’ de Irene Solà, una novela coral que trata sobre la vida, la naturaleza y el pasado.

’Mary Wollstonecraft, Mary Shelley: proscritas románticas’ de Charlotte Gordon recoge la historia de madre e hija, pioneras del feminismo que lucharon por hacer oír su voz cuando la sociedad consideraba a las mujeres apéndices del hombre. Y finalmente, ‘Todo el bien y todo el mal’ de Care Santos en la que la protagonista, tras una serie de sucesos, revisa su vida en busca de la verdad y reflexiona acerca de temas como cuáles son las personas de verdad imprescindibles en nuestra vida, qué consecuencias tienen las malas decisiones o cuánto nos conocemos.

Cómo acceder a las recomendaciones mensuales

El Centro de Documentación y Biblioteca ‘Luisa Sigea’ elabora y difunde mensualmente por mailing, web y redes sociales este boletín con todas las novedades catalogadas ese mes y puestas a disposición de las personas usuarias en la página web del Instituto de la Mujer https://institutomujer.castillalamancha.es/.

La petición de libros a la biblioteca puede hacerse o bien presencialmente o a través del servicio de préstamo interbibliotecario, con el que cualquier persona o entidad puede solicitar libros a través de la biblioteca pública más cercana y se le hacen llegar de forma rápida. El Centro cuenta con cerca de 12.000 documentos dedicados exclusivamente a temas referentes a la igualdad de género y es el único recurso documental y bibliográfico en Castilla-La Mancha con temática específica de género.