Inigo Cortázar

La oferta para la formación de especialistas sanitarios presentada por Castilla-La Mancha blinda el aumento del 56 por ciento logrado desde 2015. Además, este último año se apuesta de manera adicional por fijar el talento generado en este esfuerzo formativo sin precedentes.

El próximo curso se ofertará por primera vez plazas para la formación de especialistas en Oncología Médica en el Hospital de Talavera, Medicina Interna en el de Puertollano y Reumatología en el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete. Además, este último centro incrementa en una plaza su capacidad para formar especialistas en Radiodiagnóstico y Medicina Intensiva.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha situado a la región como referente a nivel nacional en el ámbito de la formación sanitaria especializada, una de las piezas claves para contar con un colectivo de profesionales sanitarios de un excelente nivel formativo.

De hecho, es una de las autonomías que más ha incrementado en los últimos siete años la oferta de plazas para la formación de especialistas sanitarios, habiendo pasado de las ciento noventa y cuatro que se ofertaron en el año 2014 a las cuatrocientas treinta y nueve que se ofertarán en el próximo curso 2021-2022, lo que supone un espectacular aumento del 126 por ciento.

El director general de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, ha asistido hoy mediante videoconferencia al Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en la que se ha dado el visto bueno a la propuesta de Castilla-La Mancha que supone ofertar casi el 94 por ciento de las plazas acreditadas correspondientes a especialidades médicas.

Del total de plazas incluidas en la oferta elaborada por la Consejería de Sanidad, que se publicará el próximo mes de septiembre en el Boletín Oficial del Estado, doscientas cuarenta y dos corresponden a especialidades hospitalarias, noventa y dos a Medicina Familiar y Comunitaria, siete a Medicina Preventiva y Salud Pública y seis a Medicina del Trabajo.

Nuevas acreditaciones

Dentro de la oferta para el próximo curso se han incluido las nuevas plazas que han sido acreditadas este año por el Ministerio de Sanidad: una de Oncología Médica en el Hospital General Universitario Nuestra Señora del Prado, de Talavera de la Reina; una plaza de Medicina Interna en el Hospital Santa Bárbara de Puertollano; y una plaza de Reumatología en el Complejo Hospitalario Universitario de Albacete.

Además, este último centro hospitalario incrementará en una plaza su capacidad para formar especialistas tanto en Radiodiagnóstico como en Medicina Intensiva, ofertando dos en total en cada una de estas disciplinas.

El director general de Recursos Humanos ha insistido en la apuesta que viene realizando el Gobierno de Castilla-La Mancha en los últimos años para consolidar este incremento del número de profesionales en formación sanitaria especializada, un aspecto clave para garantizar la continuidad y sostenibilidad de nuestro sistema sanitario.

En este sentido, ha puesto en valor las líneas de actuación emprendidas para absorber los profesionales que terminan su formación, “cuidando al profesional desde su ingreso en la Universidad hasta su jubilación, considerando su trayectoria profesional como un continuum que el SESCAM trata de hacer atractivo para este colectivo”.

Buena muestra de este esfuerzo, ha dicho, son aspectos como la mejora retributiva, la reactivación de los grandes procesos de selección y movilidad o la mayor estabilidad contractual ofertada a los profesionales, con dos planes de perspectiva contractual (2020 y 2021) que han permitido un grado de fidelización superior al 80 por ciento de los egresados

“Uno de los objetivos que nos marcamos fue recuperar progresivamente el número de plazas ofertadas con el fin de acabar con la tendencia registrada en el periodo 2011-2015, en el que se llegaron a reducir casi a la mitad en un ejercicio de miopía y cortoplacismo difícilmente olvidable”, ha señalado Cortázar.

Hay que recordar que frente a las doscientas noventa y una plazas MIR ofertadas en 2011 (más del ochenta y siete por ciento de las plazas acreditadas), en los años posteriores el número se redujo drásticamente, alcanzando la cifra más baja en 2014, cuando solo se llegaron a ofertar ciento sesenta y cinco, la mitad de las acreditadas.

La oferta de formación sanitaria especializada elaborada por la Consejería de Sanidad incluye también un total de noventa y dos plazas para la formación de profesionales de Enfermería, de las que treinta y ocho son de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, 15 de Obstetricia y Ginecología, otras tantas de Salud Mental, 13 de Enfermería Pediátrica y 11 de Geriatría. Este colectivo profesional cobra especial importancia en el contexto actual de desarrollo de las especialidades enfermeras

Iñigo Cortázar ha señalado que esta nueva medida es adicional y complementaria a los protocolos que ya se están siguiendo con todos los profesionales de todas las categorías del sistema sanitario público regional que presentan síntomas.

Estas medidas, además de los protocolos y directrices emitidas a lo largo de las últimas semanas, serán tratadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral del SESCAM que se celebrará el próximo miércoles, día 29.

Castilla-La Mancha incluirá, junto a los profesionales del sistema sanitario público regional, a trabajadores de centros socio-sanitarios y de contratas del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en el estudio de seroprevalencia que va a poner en marcha la Consejería de Sanidad en las próximas semanas.

Así lo ha indicado hoy Iñigo Cortazar, director general de Recursos Humanos del SESCAM, en rueda de prensa para dar cuenta de las nuevas medidas adoptadas para la protección del personal sanitario, así como la inclusión del personal socio-sanitario y de las contratas en el circuito de pruebas para el personal esencial.

Respecto a todo el personal del SESCAM, Cortázar, ha recordado que el pasado jueves se dictó una instrucción para determinar la situación de inmunidad de los trabajadores asintomáticos, para poner en marcha un estudio de seroprevalencia.

“Es el primer paso para la realización de más pruebas a más profesionales hasta alcanzar a la totalidad”, ha indicado el director general de Recursos Humanos, quien ha añadido que esta nueva medida es adicional y complementaria a los protocolos que ya se están siguiendo con todos los profesionales de todas las categorías del sistema sanitario público regional que presentan síntomas.

En este sentido, ha señalado que a fecha del pasado jueves se habían llevado a cabo cerca de 9.000 pruebas diagnósticas, que han arrojado un total de 3.006 profesionales positivos, lo que supone un 16,5 por ciento del total de contagiados.

“De estos contagios, podemos decir que afortunadamente han superado la enfermedad y están curados 1.878. El resto están en período de aislamiento, bien pendientes de una nueva PCR, bien esperando el resultado de la misma”, ha señalado Cortázar.

En lo relativo al ámbito socio-sanitario, ha comentado que la próxima semana se publicará la instrucción por la cual los profesionales de este ámbito que trabajen en las residencias de mayores, tanto públicas como privadas, van a poder acogerse a este mismo procedimiento de pruebas para aquellos que presenten sintomatología.

“Los directores de estas residencias podrán contactar con las unidades de salud laboral del SESCAM para el mismo tratamiento”, ha precisado Cortázar, quien ha añadido que así se da cumplimiento a las indicaciones del Ministerio de Sanidad plasmadas en la guía de actuación con el personal sanitario y socio-sanitario.

Lo mismo se hará, ha dicho el director general, con los trabajadores de las distintas contratas que trabajan para el SESCAM (servicios de limpieza, mantenimiento, transporte sanitario, etcétera), para lo que ya se está trabajando en el diseño del procedimiento.

“Con este conjunto de medidas continuamos en la senda iniciada desde el inicio de la crisis para proteger a nuestros profesionales, y respondemos a su demanda generalizada de más pruebas a más profesionales, todo ello en el marco del inicio de la desescalada en la que el colectivo de profesionales que trabajan en el ámbito sanitario debe seguir siendo protagonista”, ha remarcado.

Reactivación de los foros de negociación

Cortázar, ha avanzado que estas medidas, además de los protocolos y directrices emitidas a lo largo de estas últimas semanas, serán tratadas en el Comité de Seguridad y Salud Laboral que se celebrará el próximo miércoles, día 29.

Reunión, ha dicho, que supondrá la reactivación de los foros de negociación con los representantes de los trabajadores y que tendrá continuación al día siguiente con la reunión de la comisión de seguimiento del Pacto de Bolsa en la que se articulará la duplicación de los puntos en Bolsa y los cambios sufridos por el sistema de contratación.

A este respecto, ha recordado que el Gobierno de Castilla-La Mancha ya ha mostrado su compromiso de prorrogar los nombramientos temporales efectuados con ocasión de esta crisis que sean precisos para la correcta cobertura del período estival.

“De este modo -ha explicado- se consigue un triple objetivo: posibilitar el descanso de nuestros profesionales, compensar a aquellos que han dado un paso al frente en esta situación y garantizar la continuidad asistencial”.

Del mismo modo, y de cara a asegurar la capacidad de respuesta a medio y largo plazo del sistema sanitario regional, “encarando no solo el combate actual y futuro contra el Covid sino las prioridades asistenciales estructurales”, se va a ofrecer un contrato mínimo de un año a los residentes que finalicen determinadas especialidades como Medicina Familiar y Comunitaria, Pediatría, Anestesia, Medicina Intensiva, Medicina Interna o Preventiva, entre otras.

“El escenario actual refuerza nuestro compromiso en las bases de nuestra política de recursos humanos: generar, retener y atraer talento. Esta medida va destinada a retener el que generamos junto a la adoptada hace diez días de retribuir a todos los residentes de último año como especialistas desde el 15 de marzo, además de reconocerles como tal sus servicios prestados desde esa fecha”, ha explicado Cortázar.

En este sentido, ha añadido que este reconocimiento se podrá aplicar a las convocatorias de las Ofertas Públicas de Empleo de especialidades médicas cuya convocatoria se aplazó por el estado de alarma, ya que las mismas se publicarán, siempre y cuando dicho estado lo permita, tras la obtención del título de especialista, por lo que podrán concurrir a las mismas.

Cortázar, que compartió premio con su homólogo del Servicio Madrileño de Salud, dedicó este reconocimiento a todos los profesionales del sistema sanitario público castellano-manchego, con un recuerdo especial para el médico y la enfermera de Camarena que sufrieron recientemente una agresión.

Iñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, ha sido reconocido como el mejor responsable de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud en los XIV Premios a la Administración Sanitaria, organizados por el grupo editorial especializado en contenidos sociosanitarios, Sanitaria 2000.

Cortázar, que fue galardonado conjuntamente con su homólogo del Servicio Madrileño de Salud, Pablo Calvo, recibió este premio anoche durante la celebración de la Gala de la Sanidad Española que tuvo lugar en Madrid, y que contó con la asistencia de Carmen Montón, ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y de destacados gestores y personalidades del ámbito sanitario, como Regina Leal, directora gerente del SESCAM.

El director general de Recursos Humanos, que recogió el premio de manos de Antonio María Saéz Aguado, consejero de Sanidad de Castilla y León, dedicó este reconocimiento a todos los profesionales que forman parte de la plantilla del SESCAM “porque en la Consejería de las personas, las personas que cuidan, tratan, diagnostican y curan a otras personas suponen el principal activo”.

En este sentido, tuvo un recuerdo especial para dos de estos trabajadores, el médico y la enfermera del Centro de Salud de Camarena que recientemente sufrieron una agresión mientras desarrollaban su labor asistencial.

Por otra parte, trasladó su agradecimiento al consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, y a la directora gerente del SESCAM, por la confianza depositada en él para ocupar la Dirección General de Recursos Humanos, así como a todo el equipo que le acompaña en esta tarea.

“El principal mandato que recibí del consejero de Sanidad cuando me encomendó mi responsabilidad actual fue mejorar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SESCAM”, señaló Cortázar, apuntando que en apenas 34 meses se han conseguido importantes logros en cuestiones como incrementos de plantillas, la mejora de las sustituciones, la estabilización de contratos, las ofertas de empleo público o la selección temporal.

En relación al primero de estos asuntos, recordó que desde el inicio de la legislatura se ha mantenido una senda de crecimiento de las plantillas del Servicio regional de Salud “frenando en seco la progresiva y sistemática reducción de las mismas a mediados de 2015”. Esto ha permitido que 2017 se cerrara como el tercer año con más plazas en plantilla orgánica del SESCAM.

De otro lado, hizo referencia al Plan de Estabilización llevado a cabo por el Gobierno de Castilla-La Mancha, que ha permitido reducir un 63 por ciento la eventualidad, la mayor experimentada en el Sistema Nacional de Salud.

En cuanto a la temporalidad, destacó la apuesta del Ejecutivo castellano-manchego por la aprobación y desarrollo de nuevas Ofertas Públicas de Empleo, como la de 2016, la primera después de siete años, dotada con 1.030 plazas, la de 2017, con 2.204 plazas, o las próximas que se convocarán en 2018 y 2019 “y que terminarán configurando esta legislatura como la que más plazas se sacan a OPE en la historia de nuestra región”.

Cortázar, mencionó igualmente la actuación “decidida y eficaz” del SESCAM en el marco de la selección temporal, que va a permitir llegar a finales de 2018 realizando llamamientos con la Bolsa de Trabajo de 2017. Asimismo, recordó que esta legislatura se ha realizado la convocatoria del concurso de traslados más numeroso de la historia del SESCAM, con más de 5.400 plazas vacantes con resultas y, por primera vez en siete años, con plazas para Atención Primaria.

En su repaso por los logros alcanzados se refirió también a la recuperación retributiva de los profesionales del SESCAM, a la ordenación de las categorías estatutarias –tecnologías de la información, especialidades de Enfermería–, o al incremento de las plazas de formación sanitaria especializada.

“Aún queda mucho por hacer, pero tenemos el compromiso expreso de seguir trabajando con el mismo rigor e intensidad, porque contar con muchos profesionales, bien retribuidos y motivados, y excelentemente formados nos permitirá seguir ofreciendo la asistencia sanitaria que nuestros ciudadanos se merecen”, concluyó.

Durante el evento se reconoció también la labor del consejero de Sanidad de Canarias, José Manuel Baltar; del director gerente del Servicio Riojano de Salud, José Miguel Acítores; la directora general de Asistencia Sanitaria y Resultados en Salud de Andalucía, María Dolores Alguacil y el director de Asistencia del Servicio Vasco de Salud, Andoni Arcelay Salazar, entre otros.