Cuenca plan de empleo

Se suman a los 67 trabajadores que aún están ejerciendo sus funciones en la primera fase de esta misma convocatoria, sumando en total 134.

Estos trabajadores continuarán con el arreglo y apertura de baños públicos, parques y jardines, instalaciones deportivas, realizando labores de mantenimiento en colegios, pintando espacios de la ciudad…

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cuenca ha aprobado la contratación de 67 trabajadores dentro del Plan de Empleo, los cuales se suman a los 67 que aún están ejerciendo sus funciones en la primera fase, sumando en total 134 contrataciones en la actual convocatoria del Gobierno de Castilla-La Mancha junto a la Diputación Provincial con la participación del Consistorio.

Se trata de 57 peones, cuatro oficiales de albañilería, un oficial de fontanería, un oficial de pintura, un oficial electricista, un oficial de carpintería, un oficial de soldadura y un conductor de camión.

Trabajadores que continuarán con el arreglo y apertura de baños públicos, parques y jardines, instalaciones deportivas, realizando labores de mantenimiento en colegios, pintando espacios de la ciudad…

En total, en la actual legislatura se ha dado empleabilidad a casi 375 personas a través de los Planes de Empleo, programas Recual, Plan de Garantía Juvenil y Programa Garantía +52 años.

Se han incorporado a los servicios de Deportes, Obras, Urbanismo, Medio Ambiente, Turismo, Cultura, Tráfico y Prevención de Riesgos Laborales

El Ayuntamiento de Cuenca recibirá 70.834 euros de subvención para estas contrataciones, lo que supone el 53% del coste del salario de los trabajadores durante seis meses

Un total de 27 trabajadores se han incorporado al Ayuntamiento de Cuenca a través del Plan Extraordinario de Empleo promovido por el Gobierno de Castilla-La Mancha y Óscar Martínez, director provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, ha querido interesarse por las labores que están realizando.

Con esta intención se ha desplazado este viernes a la Gerencia Municipal de Urbanismo, donde dos de beneficiarios del Plan de Empleo están realizando labores de apoyo al Servicio que, entre otras funciones, expide las licencias de obras. En esta visita el director provincial ha estado acompañado por Julián Huete, alcalde en funciones.

Según ha explicado Martínez, el resto de trabajadores se han incorporado a los servicios de Deportes, Obras, Medio Ambiente, Turismo, Cultura, Tráfico y Prevención de Riesgos Laborales.

El director provincial ha valorado la decisión del Ayuntamiento de Cuenca de adherirse al Plan Extraordinario de Empleo para contratar a estas 27 personas que, hasta la fecha, se encontraban en situación de desempleo.

Para ello, el Ayuntamiento de Cuenca va a recibir una subvención del Gobierno regional de 70.834 euros, lo que supone el 53% del coste del salario de los trabajadores durante los seis meses que dura el Plan.

No obstante, ha recordado que, según las condiciones de la convocatoria, el Ayuntamiento de Cuenca podría haber obtenido ayuda de la Junta de Comunidades para contratar hasta a 230 personas desempleadas, por lo que ha echado en falta una “mayor colaboración institucional para hacer frente al desempleo”. 

De los 6.980 euros que cuesta cada trabajador, 4.357 euros lo ha aportado el Ayuntamiento y el resto la Junta, la cual recupera más de 80% del Fondo Social Europeo

 Estos trabajadores forman parte de distintos órganos municipales, y ocupan puestos en proyectos tanto de mejora en la calidad de los servicios a los ciudadanos, como en actuaciones en espacios públicos, bienes e instalaciones municipales

El gobierno local del Ayuntamiento de Cuenca aporta 117.644 euros a la contratación de 27 trabajadores del Plan de Empleo, cuyo coste total asciende a 188.478,5 euros.

El equipo de gobierno del Ayuntamiento viene pidiendo más implicación a la Junta de Comunidades con fondos propios para implementar el Plan de Empleo, ya que de los 6.980 euros que cuesta cada trabajador, 4.357 euros lo ha aportado el Ayuntamiento y el resto la Junta (2.623 euros), la cual recupera hasta el 80% del Fondo Social Europeo.

Y es que aportar 117.644 euros supone un esfuerzo enorme para las arcas municipales.  Sin embargo de esta manera queda más que patente la apuesta decidida de la Corporación Municipal por el empleo.

El pasado 1 de agosto se incorporaron a los servicios municipales 22 trabajadores dentro del Plan Extraordinario de Empleo en Castilla-La Mancha. Se suman así a los 5 que desde principios del mes de julio vienen formando parte del Instituto Municipal de Deportes (IMD).

Estos trabajadores forman parte de distintos órganos municipales, y ocupan puestos en proyectos tanto de mejora en la calidad de los servicios a los ciudadanos, como en actuaciones en espacios públicos, bienes e instalaciones municipales. Así, el Ayuntamiento cuenta con un técnico superior en prevención de riesgos laborales, un técnico de gestión administrativa, dos informadores turísticos, un técnico de cultura, un técnico de archivos, tres arquitectos técnicos, de los que dos están en la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU); un arquitecto, un técnico de gestión administrativa, dos oficiales de albañilería, un oficial de pintura, un conductor de dúmper, un oficial de electricidad, un oficial herrero, un oficial de jardinería y cuatro peones.

De estos nuevos trabajadores, 17 vienen convocados a través de la oferta pública de empleo, 4 proceden de la reserva del 25% que corresponde a la Consejería de Economía y Empleo a través de las derivaciones de los Servicios Sociales y 1 vacante del proceso selectivo de 6 ayudantes de Deportes.

Julián Huete,  concejal de Urbanismo y alcalde en funciones, ha visitado a los dos trabajadores del Plan de Empleo, que desempeñan su trabajo en la Gerencia Municipal de Urbanismo, junto con Óscar Martínez, director provincial de Empleo.