El sindicato ha presentado un documento dirigido a la directora gerente del Sescam para exigir un nuevo reglamento que regule el acceso al empleo público en este servicio
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha registrado en la delegación provincial de la Junta Comunidades de Castilla-La Mancha de Ciudad Real un documento dirigido a la directora gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Regina Leal, en el que reclama la elaboración de un Decreto de selección de personal estatutario y provisión de plazas en los centros del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, al igual que tienen los servicios de salud de otras comunidades autónomas.
El artículo 29.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, establece que «la provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan»
La disposición derogatoria única de la misma Ley derogó expresamente el Real Decreto Ley1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social, no obstante, lo cual la disposición transitoria sexta mantuvo la vigencia de dicha norma «con rango reglamentario y sin carácter básico, y en tanto se proceda a su modificación en cada servicio de salud». El propio Estatuto Marco, por tanto, espera que cada servicio de salud elabore su propia normativa en materia de selección de personal y provisión de plazas.
En el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha no se dispone de dicho Reglamento, por lo cual es la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, la que a falta de reglamentación propia, regula el acceso al empleo público del personal estatutario del Sescam.
CSIF ha manifestado su disconformidad con la ausencia de un Decreto de Provisión y Selección del personal Estatutario del Sescam que regule sus propios procesos selectivos, como existe en otros servicios de salud, lo cual motiva que sea de aplicación lo estipulado en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, que de forma genérica establece una ponderación entre la fase de oposición y de concurso del 75-25% para aquellas categorías que no tienen normativa propia.
Por todo ello, y al considerarlo estrictamente necesario, la presidenta del Sector de Sanidad de CSIF Castilla-La Mancha, Sacramento Rodríguez, ha presentado un documento en el que reclama al Sescam la elaboración de un Decreto de selección de personal estatutario y provisión de plazas.