CLM empleo

La convocatoria está dirigida a apoyar los costes laborales y de Seguridad Social de los preparadores laborales destinados a prestar labores de orientación y acompañamiento para facilitar la adaptación social y laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

El Diario Oficial de la región recoge también hoy la resolución para la ampliación en 350.000 euros del crédito destinado a la convocatoria de ayudas a la inversión en prevención de riesgos laborales del programa Castilla-La Mancha Más Segura.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha convocado las ayudas para impulsar el empleo con apoyo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, dirigidas a cubrir los costes laborales y de Seguridad Social de los preparadores laborales que prestan labores de orientación y acompañamiento a las personas con discapacidad en su puesto de trabajo. La convocatoria, dotada con 200.000 euros, se ha publicado hoy en el Diario Oficial de la región, al igual que la resolución por la que se amplía en 350.000 euros el crédito destinado a la convocatoria de ayudas a la inversión en prevención de riesgos laborales del programa ‘Castilla-La Mancha Más Segura’.

La memoria publicada hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha recoge una convocatoria de 200.000 euros destinadas a las entidades promotoras de proyectos de empleo con apoyo como medida de fomento del empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Las ayudas están destinadas a proyectos que contemplen acciones de orientación, asesoramiento y acompañamiento de la persona con discapacidad; labores de acercamiento y mutua ayuda entre el trabajador, el empleador y el personal de la empresa con el que comparta tareas; acciones de apoyo al trabajador en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias; o formación específica del trabajador con discapacidad en tareas inherentes a su puesto de trabajo.

Los gastos subvencionables deberán llevarse a cabo a lo largo del año natural de 2021, y las ayudas están destinadas al apoyo en el empleo de personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33 por ciento; personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad superior al 65 por ciento; personas con discapacidad auditiva con un grado igual a superior al 33 por ciento; y personas con capacidad intelectual límite que acrediten oficialmente entre un 20 y un 30 por ciento de discapacidad. Las ayudas a conceder van desde los 1.625 euros anuales hasta los 6.600 euros, en función del grado de discapacidad de la persona trabajadora con la que se realiza la tarea de acompañamiento; y pueden concurrir a la convocatoria asociaciones, fundaciones y entidades sin ánimo de lucro; centros especiales de empleo; sociedades laborales y cooperativas; y empresas del mercado ordinario de trabajo, incluyendo personas trabajadoras autónomas que contraten a trabajadores con discapacidad.

El DOCM publica también la ampliación de crédito de la convocatoria de PRL

Además de la memoria por la que se convocan las ayudas para impulsar el empleo con apoyo de personas con discapacidad, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha publicado hoy también la resolución para la ampliación de crédito de las ayudas al apoyo de proyectos de inversión en prevención de riesgos laborales, un incremento de crédito de 350.000 euros que eleva la cuantía final de la convocatoria por encima de los dos millones de euros.

Esta ampliación tiene como objetivo garantizar que el Gobierno de Castilla-La Mancha da respuesta a todos los proyectos de inversión en materia de prevención de riesgos laborales que cumplen con los requisitos de la convocatoria, después de que ésta cerrara el plazo de presentación de proyectos el pasado 7 de septiembre, superando el medio millar de solicitudes.

Las consecuencias de las fiestas navideñas y la tercera ola de contagios afectarán negativamente a la campaña de rebajas de 2021, debido a la inestabilidad e incertidumbre de la economía. Adecco prevé que durante los meses de enero y febrero se experimente una caída en la contratación de entre el 5% y el 10% con respecto al mismo periodo del año anterior, dependiendo del sector, que supone la firma de más de 167.000 contratos en todo el país.

Castilla-La Mancha se sitúa en la parte media-baja del ranking de autonomías que crearán más empleo en rebajas, donde se espera que se generen más de 5.200 nuevos puestos de trabajo.

Por provincias, Guadalajara liderará la campaña castellanomanchega con la firma de 2.470 contratos, seguida de Toledo (1.370) y Albacete (se esperan superar los 670 empleos). A más distancia, se sitúan las provincias de Ciudad Real (390) y Cuenca (340).

Empieza el año y con él la época de rebajas. Los comercios cada vez adelantan más estos descuentos para darle un impulso a sus ventas en los primeros días del año. El empleo y la economía se benefician de esta campaña y surgen nuevas posiciones y oportunidades laborales.

Como ha ocurrido con las campañas de Navidad y el Black Friday, este año la campaña será especial. Los efectos de la COVID-19 en nuestras vidas han sido múltiples y dispares. Desde lo más íntimo y personal hasta lo profesional y económico, pasando por el ámbito familiar y social. Han pasado ya 10 meses desde que esta pandemia sacudió el mundo y no se sabe exactamente cómo va a afectar en el mercado laboral a medio-largo plazo.

Lo que sí parece previsible es que las consecuencias de las fiestas navideñas y la tercera ola de contagios afectarán negativamente a la campaña de rebajas de 2021, debido a la inestabilidad e incertidumbre de la economía. Así, en este contexto, Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, prevé que durante los meses de enero y febrero se experimente una caída de la contratación de entre el 5% y el 10% con respecto al mismo periodo del año anterior, que supone la firma de más de 167.000 contratos en nuestro país. En Castilla-La Mancha se espera que se celebren cerca de 5.200 contrataciones totales en la región vinculadas a este periodo.

Pese al desplome de ciertos sectores importantes como la hostelería y el turismo, otros como el comercio electrónico seguirán impulsando la economía. Esta campaña supondrá una continuación de la tendencia experimentada durante el periodo de Black Friday y Navidad, con el auge del e-Commerce. Como es habitual en las rebajas, el comercio físico y el retail serán también protagonistas, aunque crearán empleo a menor ritmo que otros años. El ya citado e-Commerce, el gran consumo, la alimentación, la distribución, la logística, y el transporte serán los sectores más beneficiados y los que seguirán generando empleo en esta época.

Gracias al e-Commerce, en estas fechas aumentará la necesidad de personal para la distribución y preparación de los envíos online, por ello los perfiles más buscados serán: empaquetadores, mozos, preparadores de pedidos y carretilleros. El comercio físico también demandará perfiles como promotores comerciales, ayudantes en tienda, cajeros, y personal para perfumería, juguetería, cosmética, electrónica, etc.  Se buscarán sobre todo comerciales y dependientes con experiencia.

 El empleo en Castilla-La Mancha

Como acabamos de señalar, en Castilla-La Mancha se prevé que se firmen unos 5.240 contratos vinculados a la campaña de rebajas. Estos se repartirán de la siguiente manera entre sus provincias:

Guadalajara, con gran presencia de centros logísticos y de e-commerce en su territorio, liderará la campaña castellanomanchega con la firma de 2.470 contratos, seguida de Toledo (1.370) y Albacete (se esperan superar los 670 empleos). A más distancia, se sitúan las provincias de Ciudad Real (rozará los 390 contratos) y Cuenca (algo más de 340 puestos de trabajo).

La campaña de rebajas en las autonomías

En cuanto a la distribución regional de la campaña de rebajas, si atendemos al descenso interanual de la contratación, todas las comunidades experimentarán una caída, pues las previsiones apuntan a que se generará entre un 5% y un 10% menos de empleo que en 2020.

En cambio, si observamos la cifra absoluta de contratos previstos, un año más Cataluña se sitúa a la cabeza, siendo la comunidad autónoma que más contrataciones realice, cerca de las 30.000.

Detrás de ella, se sitúa la Comunidad de Madrid, con casi 23.700 empleos, la Región de Murcia, con más de 20.000, seguida muy de cerca por Andalucía, con 19.500. Superará los 18.000 contratos la Comunidad Valenciana (18.700) que cerrará el top 5. Entre las cinco aglutinan prácticamente el 60% del empleo que se generará en estos dos meses.

A partir de este punto, las contrataciones descienden notablemente en cuanto a número absoluto de contratos firmados. Aquí se ubican Castilla y León, con cerca de 9.300 empleos, Galicia, con más de 9.000, y el País Vasco, donde se firmarán más de 7.400 nuevos puestos de trabajo.

Entre los 5.000 y los 4.000 empleos se posicionan Canarias (5.700), Aragón (5.600), Castilla-La Mancha (5.200), Navarra (4.900) y Cantabria (4.100).

Hacia la mitad baja de la tabla se sitúan Asturias, donde se esperan alcanzar cerca de las 1.500 contrataciones, dependiendo de la situación sanitaria, y La Rioja, con la previsión de más de 1.300 nuevos puestos de trabajo.

El ranking autonómico lo cierran las regiones de Baleares, con más de 630 nuevos empleos, y otro año más Extremadura, con 460 contratos.

El comercio: el mayor beneficiado en las rebajas

Cada año las rebajas crean nuevas oportunidades de empleo en nuestro país, y tradicionalmente el sector más reforzado en este periodo es el del comercio, que demanda la incorporación de profesionales que agilicen el alto volumen de trabajo que se concentra en estas fechas.

Los sectores que se ven beneficiados por el incremento del consumo durante la campaña de rebajas, al igual que sucedió en Navidad y sus predecesoras, el Black Friday y el Ciber Monday, son el gran consumo (perfumería, cosmética, juguetería, electrónica, telefonía, etc.)  y las áreas de atención al cliente o fuerza de ventas en los que se generan más puestos de trabajo.

Es por ello que, en estas fechas, las empresas buscan dependientes, promotores, comerciales, teleoperadores y azafatas. También es necesaria la incorporación de personal para la distribución y el retail como reponedores, responsables de stock o cajeros y trabajadores encargados del transporte.

Entre los perfiles más demandados se encuentra el personal de perfumería, cosmética, juguetería, electrónica, imagen, sonido e industria textil, especialmente dependientes, ayudantes de caja o promotores comerciales. La mayoría de estos perfiles son contratados para impulsar la fuerza de ventas y para ofrecer servicios de atención al cliente.

Sin embargo, este pasado año tan atípico donde hemos vivido una pandemia mundial sin precedentes han provocado un cambio en los hábitos de consumo de los españoles, y se han generado otros nuevos que se mantendrán en el tiempo o que incluso permanecerán incorporados para siempre.

Estas nuevas costumbres de compra han provocado que otros sectores se hayan visto beneficiados en aras de cumplir con el incremento de su demanda. Son los sectores vinculados al e-Commerce, la tecnología, la alimentación, la distribución, el retail, la logística y el transporte, entre otros.

Estos últimos años se aprecia una importante evolución en esta área. Ya no solo se demanda personal para las tiendas físicas, sino que, gracias al comercio online, se ha visto reforzada la incorporación de trabajadores destinados a la preparación y la distribución de los pedidos realizados a través del e-Commerce: empaquetadores, mozos, preparadores de pedidos y carretilleros.

Con un 8,63% de hogares con todos sus miembros en paro, Castilla la Mancha es la tercera comunidad que registra un mayor porcentaje en el conjunto nacional, según un estudio realizado por la consultora AIS Group, especializada Big Data y Analytics.

Dentro de Castilla la Mancha, Albacete es la provincia con mayor porcentaje de hogares con todos sus miembros en paro, con un 9,83%. Le sigue Ciudad Real con el 9,28%; Guadalajara, con el 8,60%; Cuenca con el 8,58%; y, por último, Toledo con el 7,59%.

Los indicadores Habits de AIS Group se están utilizando como ayuda a la toma de decisiones tanto en la crisis sanitaria como la económica, provocada por la Covid-19.

El 8,63% de los hogares castellano manchegos tienen todos sus miembros en paro, según un estudio realizado por la consultora AIS Group, especializada Big Data y Analytics en base a sus indicadores sociodemográficos y económicos Habits. Castilla la Mancha es la tercera comunidad que registra un mayor porcentaje del conjunto nacional, debajo de Andalucía y Extremadura donde este porcentaje se sitúa en el 10,79% y 9,95%, respectivamente.

Dentro de Castilla la Mancha, Albacete es la provincia con mayor porcentaje de hogares con todos sus miembros en paro, con un 9,83%. Le sigue Ciudad Real con el 9,28%; Guadalajara, con el 8,60%; Cuenca con el 8,58%; y, por último, Toledo, con el 7,59%.

Más de un millón en España

En España hay más de un millón de hogares españoles donde residen personas activas tiene a todos sus miembros en paro, de acuerdo con la última Encuesta de Población Activa. No obstante, el número puede crecer de manera importante debido a las devastadoras consecuencias que está teniendo para el empleo el parón económico provocado por el COVID-19.

Estas cifras pueden empeorar en futuras series, según Agustí Amorós, director de desarrollo de negocio de AIS Group, “ya que todavía no recogen los más de 3 millones de trabajadores en situación actual de ERTE y con la posibilidad de que un porcentaje significativo de ellos acabe en desempleo real”. En Castilla La Mancha hay más de 100.000 personas afectadas por un ERTE.

Los cerca de 2.000 indicadores de Habits de AIS Group se utilizan fundamentalmente en proyectos relacionados con marketing y customer intelligence, pero la situación provocada por el COVID-19 animó a la compañía a poner una selección de estos indicadores a disposición de las autoridades que están gestionando la crisis del coronavirus. “En una primera fase elegimos aquellos más relevantes para dar apoyo a la toma de decisiones de los expertos, como la presencia de gente mayor que reside sola en cada zona del país, la densidad de población o el tamaño medio de las viviendas”, dice Amorós. “Sin embargo, estamos también ante una crisis económica  y hemos añadido otros como los relativos a ocupación y riesgo de pobreza que pudieran aportar mayor información a la hora de distribuir de ayudas o la renta mínima que baraja el Gobierno.”

¿Qué es Habits?

Habits presenta una segmentación de las familias españolas en tipologías a partir de sus rasgos sociodemográficos y económicos. Permite conocer la presencia y perfil de gasto de cada tipología de hogar en cada zona, ya sea CCAA, provincia, municipio o sección censal. Es decir, no sólo define los tipos de familia, sino que las sitúa geográficamente, de modo que puede saberse la densidad de cada tipología que hay en cada zona.

Además de toda la información relativa a los perfiles de consumo, los ingresos y las tipologías de las familias, Habits dispone de otra información demográfica como la tasa de paro total y por tramo de edad en cada área. También indicadores económicos, información catastral y datos relacionados con la vivienda (como el precio medio del m2 en la zona y el precio de venta y/o alquiler de todos los inmuebles), información relativa a las empresas, al comportamiento de los usuarios en redes sociales e incluso detalles sobre la climatología de cada zona. Otros indicadores facilitados son los de Riesgo de Pobreza e Índice de Capacidad Económica.

El objetivo principal de Habits es dotar a las compañías de un profundo conocimiento del cliente (real y potencial), para que puedan tomar las decisiones más acertadas para el negocio y emprender así acciones de marketing, de distribución y de expansión más efectivas y rentables, explica el presidente de AIS.

Sin embargo, en un momento como el presente, lejos de su aplicación habitual, desde AIS hemos optado por poner la parte de esta información que determinamos más útil al servicio de las autoridades que combaten la actual pandemia.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica en su edición de hoy la Orden en la que se establece la necesidad de comunicar a la Junta las decisiones adoptadas en el marco del RD 463/2020, de 14 de marzo, en aquellos proyectos y contrataciones objetos de ayudas para el impulso del empleo.

La Orden afecta a líneas como el Plan de Empleo, el fomento de la contratación de personas con discapacidad, el Cheque Transición, el Plan de Retorno del Talento, el programa de fomento a la contratación indefinida de mayores de 45 años, las ayudas a empresas de inserción y los centros especiales de empleo, entre otras.

El Gobierno de Castilla-La Mancha solicita a las entidades beneficiarias de sus diferentes líneas de ayudas para el fomento del empleo que comuniquen el estado de los proyectos y contratos que se aprobaron en el marco de estas medidas de estímulo, para conocer la situación en la que se encuentran y la afectación que sobre ellas ha tenido el RD 463/2020, de 14 de marzo, en el que se suspendieron los plazos administrativos en el marco de la declaración del estado de alarma.

Así se recoge en la Orden que ha publicado hoy el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), que establece la necesidad de que las entidades beneficiarias de programas como el Plan de Empleo, el Plan de Retorno del Talento o de las ayudas para el fomento de la contratación de personas con discapacidad o personas mayores de 45 años, entre otras, comuniquen las decisiones que han adoptado para cumplir con lo establecido en la declaración del estado de alarma, con el fin de definir los plazos pendientes de ejecución cuando entre en vigor la reanudación de los plazos administrativos a partir del lunes.

La Orden especifica todas las líneas de ayuda en las que se establece la necesidad de comunicación. El pasado mes de marzo, con la declaración del estado de alarma en todo el país, el RD 463/2020, de 14 de marzo, recogía la suspensión de todos los plazos administrativos durante la vigencia del periodo excepcional decretado con motivo del COVID-19, una suspensión que perderá vigencia el próximo lunes pese a la continuidad del estado de alarma.

La reanudación de los plazos administrativos fue recogida el pasado 23 de mayo en el Boletín Oficial del Estado, después de su aprobación el pasado 20 de mayo en el Congreso de los Diputados, en el marco del debate para la actual prórroga del estado de alarma, vigente hasta el próximo 7 de junio.

En la Orden se establece la derogación de la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, relativa a la suspensión de plazos administrativos. “Desde esa misma fecha, el cómputo de los plazos que hubieran sido suspendidos se reanudará, o se reiniciará, si así se hubiera previsto en una norma con rango de ley aprobada durante la vigencia del estado de alarma y sus prórrogas”, cita el BOE.

Dentro del cumplimiento de la reanudación de los plazos administrativos, el Gobierno regional requiere a las entidades beneficiarias de sus diferentes ayudas para el fomento del empleo para que comuniquen las decisiones que se han tomado en torno a los proyectos y contrataciones que fueron objeto de subvención.

Además, recuerda que, si los proyectos aprobados o los contratos subvencionados no estaban afectados por la suspensión de actividades recogida en el Real Decreto del estado de alarma, “la normativa no impedía poner en marcha o continuar su ejecución, siempre que pueda garantizarse la seguridad de las personas participantes en los mismos”.

Comunicación de entidades beneficiarias

Tal y como recoge la propia Orden, la finalidad de la comunicación por parte de las entidades beneficiarias es “conocer la situación de los proyectos y contratos subvencionados en materia de empleo, para que el órgano gestor de las mismas pueda adoptar las medidas necesarias que posibiliten la ejecución de dichos proyectos y contratos subvencionados en los términos establecidos por las bases reguladoras de los mismos”, es decir, facultar para la toma de decisiones que corresponda para garantizar que la suspensión de los plazos administrativos no se convierte en una dificultad a la hora de completar las contrataciones o proyectos subvencionados en cumplimiento de las bases que regulaban las ayudas.

Las líneas de fomento del empleo impulsadas por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo para las que se establece la necesidad de comunicación son las de fomento a la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, las ayudas a proyectos dinamizadores de empleo local, el Programa Cheque Transición, el Programa de Retorno del Talento, el Plan Extraordinario por el Empleo, las ayudas a la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral.

También se incluyen las ayudas para la contratación indefinida de personas mayores de 45 años, el impulso a la contratación indefinida, el fomento de la inserción laboral de personas en situación de exclusión social a través de empresas de inserción, las ayudas a la integración laboral en centros especiales de empleo, las ayudas a la primera contratación indefinida por parte de autónomos, y las ayudas para financiar proyectos para el empleo de personas jóvenes inscritas en el Sistema de Garantía Juvenil; además de en los dos planes de empleo: el destinado a entidades locales y entidades sin ánimo de lucro y el Plan de Empleo por la Igualdad.