En rueda de prensa en la sede de CCOO en Almansa, la secretaria de organización de CCOO Albacete, Esther Ruiz, junto a la representante comarcal de CCOO Almansa, Gracia Martínez, han afirmado que las mujeres almanseñas siguen cobrando “considerablemente menos” que los hombres
Partiendo de los datos arrojados por la EPA del mes de enero, de las 1.895 personas paradas en Almansa, 1.279 son mujeres, unas cifras preocupantes que golpean duro a las mujeres, que representan el 67% de las personas paradas del municipio almanseño
La secretaria de organización de CCOO Albacete, Esther Ruiz, acompañada por la representante sindical de CCOO Almansa, Gracia Martínez, han destacado que en el municipio almanseño sigue existiendo una “clara desigualdad entre la remuneración que perciben, en promedio, las mujeres y hombres por el trabajo asalariado”.
De los datos arrojados por la EPA del mes de enero, han informado que, de las 1.895 personas paradas en Almansa, 1.279 son mujeres, unas cifras preocupantes que golpean duro a las mujeres, que representan el 67% de las personas paradas del municipio almanseño. También han expuesto que del total de contratos realizados durante el mes de enero (598), el 42% (254) corresponden a mujeres.
Además, han facilitado los datos más relevantes de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, así como los últimos datos de la Agencia Tributaria que, muestran que la brecha salarial ha bajado en toda la región, situándose en Albacete en un 18% (dos puntos menos).
Tras un análisis profundo del informe elaborado por CCOO por quinto año consecutivo, y exponer algunas de las propuestas que plantea el sindicato, han destacado como novedad la información salarial diferenciada entre quienes han estado en ERTE y quienes no, informando sobre las notables diferencias que evidencian que las mujeres con niveles salariales más bajos son las que han tenido más presencia en los ERTE. Además, han hecho mención a las variaciones de la tasa de empleo de mujeres y hombres en función de si son madres o padres, señalando que entre los hombres mejora cuando son padres, mientras que entre las mujeres baja. También han indicado que los sectores con un empleo más feminizado son los que tienen salarios más bajos.
Por otra parte, han abordado la importancia de la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa, la aplicación de las condiciones salariales del convenio de la actividad que se presta por las subcontratas y la recuperación de la ultraactividad, para mejorar el salario de las actividades de subcontratación feminizadas, así como las medidas para asegurar la estabilidad en el empleo, el control de la temporalidad, y los planes de igualdad desde la negociación colectiva que, desde CCOO, han asegurado garantizar en todas las empresas.
Por último, han informado sobre el acto sindical previsto en Almansa para informar a la ciudadanía sobre el SMI y la nueva reforma laboral. Al acto asistirá Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, acompañada por parte de su ejecutiva provincial, así como representantes de la asesoría jurídica de CCOO Albacete.