Almansa ccoo

“Es muy importante llevar la información a todos los sectores de la sociedad para que nadie se quede atrás.  Nuestros delegados y delegadas son fundamentales para que este procedimiento funcione, para llegar a más trabajadores y trabajadoras”

“Desde CCOO nuestro objetivo en este procedimiento igual que en muchos otros, es que las personas encuentren un empleo estable y que ese empleo sea de calidad”

La sede de CCOO en Almansa ha acogido una rueda de prensa en la que han intervenido, la secretaria provincial de Formación de CCOO Albacete, Visi Moreno, el responsable de CCOO en Almansa, Pedro González y la representante sindical, Gracia Martínez, para abordar entre otros asuntos, la campaña sobre el procedimiento de acreditación de competencias profesionales.

Moreno, ha indicado que “CCOO ha puesto en marcha un servicio de información y asesoramiento para ayudar a todas aquellas personas que quieran acreditar las competencias profesionales adquiridas por su experiencia profesional o por vías no formales de formación y, de las que no posean titulación oficial”.

Además, ha indicado que a través de este procedimiento van a conseguir una titulación oficial, bien sea un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional.

En este sentido, Moreno ha explicado que este procedimiento se ha venido realizando en convocatorias cerradas, pero desde la última convocatoria publicada en el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, se ha convertido en un procedimiento permanente, lo que supone que se podrá solicitar en cualquier momento.

Respecto a las cualificaciones profesionales que se pueden acreditar, Moreno ha indicado que “la idea es dar cabida a todas las cualificaciones incluidas en el catálogo nacional de cualificaciones profesionales, donde hay 687 cualificaciones, pero en este momento solamente se pueden acreditar 304. Se han incluido aquellas en las que hay un mayor número de trabajadores y trabajadoras que no tienen titulación oficial”.

Moreno, ha explicado que este procedimiento “va dirigido a todas aquellas personas que tengan más de 20 años con experiencia profesional, mínimo 3 años o más de 2000 horas trabajadas en los últimos 10 o formación no reglada, mínimo 300 horas en los últimos 10 años, relacionadas con las competencias profesionales que quieran acreditar. Para las unidades de competencia de nivel 1, se reduce todo; edad mínima 18 años, experiencia profesional 2 años o 1200 horas trabajadas y formación no reglada, 200 horas”.

Además, ha informado que el procedimiento consta de tres fases: asesoramiento, evaluación y acreditación y registro de la competencia profesional, y que en la última aparece la figura del asesor y evaluador que, o bien serán docentes de formación profesional, en esa especialidad o trabajadores experimentados en esa cualificación profesional, y que han sido formados para llevar a cabo este procedimiento.

Moreno, ha subrayado la importancia de este procedimiento para que se reconozcan las competencias profesionales de aquellas personas que las han adquirido a través de la experiencia profesional o las vías no formales de formación. “Acreditar las competencias profesionales va a facilitar a las personas trabajadoras que prosperen en el mercado laboral, mejorando la empleabilidad y haciendo más visibles sus capacidades profesionales; pero no nos podemos centrar solo en que estar en posesión de estas titulaciones oficiales va a facilitar la inserción en el mercado laboral, sino también, tendremos que trabajar en la negociación colectiva, para que eso se refleje dentro de la relación de puestos de trabajo y en las formas de promoción interna de la empresa”.

Por su parte, Pedro González, ha destacado que el sindicato estudiará las distintas opciones de acreditación de competencias profesionales para que las personas trabajadoras de Almansa puedan beneficiarse al máximo del procedimiento.

Además, González ha respondido a unas declaraciones del presidente del partido popular, Francisco Núñez, recordándole que la reforma laboral del partido popular ha costado a los trabajadores y trabajadoras de Almansa “sangre, sudor y lágrimas”. Una reforma laboral profundamente regresiva, que ha recortado derechos y condiciones laborales, precarizado el empleo y debilitado la regulación laboral y la negociación colectiva.

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, el responsable provincial del sector ferroviario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete, Gonzalo Aparicio, y el responsable comarcal de CCOO Almansa, Pedro González, se han reunido hoy con el alcalde de Almansa, Javier Sánchez, y el concejal de movilidad urbana, Longinos Marí, para hacerles partícipes de las reivindicaciones de CCOO en defensa del sector ferroviario

 Abordan la posibilidad de reclamar a RENFE que reponga e incremente el número y la frecuencia de los trenes que pasan por Almansa, además de presentar un escrito de reclamación al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste, el responsable del sector ferroviario de la FSC de CCOO Albacete, Gonzalo Aparicio, y el responsable comarcal de CCOO Almansa, Pedro González, han mantenido una reunión con el alcalde de Almansa, Javier Sánchez y el concejal de movilidad urbana, Longinos María, para trabajar en defensa del sector ferroviario.

Durante la reunión, han expuesto sus principales reivindicaciones, en las que piden a RENFE la reposición de los trenes que han perdido por la pandemia y que afectan a la población almanseña. Además, han valorado los problemas que genera para la ciudadanía la supresión de estos servicios y han abordado la posibilidad de reclamar a RENFE que reponga e incremente el número y la frecuencia de los trenes que pasan por Almansa, además de presentar un escrito de reclamación al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana.

Por otra parte, han remarcado que a día de hoy Renfe continúa prestando un servicio “insuficiente” que afecta a la población de la provincia de Albacete, y han reiterado sus continuas reivindicaciones por un transporte público de calidad. “Por las líneas de ancho convencional, en estos momentos está circulando un número de trenes que supone una pérdida del 47% de los trenes que pasaban por Albacete antes de la pandemia”.

Han incidido que es el momento de que RENFE ponga en circulación todos los trenes que pasaban por Albacete, además de que paren en Albacete los que no lo hacen, así como en las principales estaciones de la provincia de Albacete, La Roda, Villarrobledo, Hellín y Almansa.

“Ya que no pasan todos los trenes, al menos que paren todos los que pasan; nos referimos a trenes de viajeros.  En Almansa y con destino Valencia pasaban cinco trenes y paraban cuatro. Ahora pasan y solo dos trenes paran.  El tren que no para en Almansa, es el Torre del Oro, procedente de Cádiz y con destino Barcelona”.

Además, han reclamado la necesidad de la puesta en circulación del Media Distancia que salía de Albacete a diario a las 16:50 horas con destino Valencia y parada en Almansa. Si no lo hace ya, han incidido que es por falta de maquinistas en la plantilla de Albacete, remarcando que ante esta situación Renfe antes ponía en sustitución un servicio por autobús, un servicio que actualmente ya no presta.

Con respecto a la falta de maquinistas, han indicado que faltan al menos 2 en viajeros y de 7 en mercancías. Y en el caso de mercancías, en dos o tres años la plantilla podría desaparecer en Albacete, si no se remedia esta situación.

Además, han debatido sobre la importancia de la puesta en circulación del Intercity que va de Valencia a Madrid, que pasaba por Albacete de lunes a viernes a las 8:02 horas, y que paraba en Almansa.

Por otra parte, han valorado que para los viajeros de Almansa convendría solicitar una mejora de los servicios de los trenes que van por la línea convencional entre Albacete y Valencia, Albacete y Alicante, con parada en Almansa, con mejores frecuencias y horarios. Sobre los horarios, han remarcado la necesidad de que por ejemplo se pueda ir en verano a la playa de Alicante y volver en el día. Saliendo de Albacete a las 8:00 horas y vuelta de Alicante a las 20:00 horas. El Media Distancia de Ciudad Real a Alicante, que pasa por Almansa a las 13.03 horas debería hacerlo tres horas antes, como mínimo en verano.

Referente a los trenes de cercanías de Mogente a Valencia y de Villena a Alicante (vía convencional), los dirigentes sindicales y responsables municipales han coincidido en la conveniencia de solicitar a RENFE que al menos dos de ellos nazcan en Almansa cubriendo las horas punta.

Han remarcado que toda la problemática expuesta se ve agravada porque RENFE continúa sin personal en estas estaciones de Villarrobledo, La Roda, Hellín y Almansa, dejando a los viajeros sin información ni atención en la venta de billetes. Un trabajo que antes realizaba el personal de ADIF pero que ahora tiene prohibido.

El responsable comarcal de CCOO en Almansa, Pedro González, ha pedido al Ayuntamiento Almanseño que deje a un lado su pasividad absoluta y “actúe” ya. “Es el momento de tomar decisiones, de crear estrategias serias para atraer inversiones que generen puestos de trabajo estables y de calidad”

El responsable comarcal de CCOO en Almansa, Pedro González, junto a Gracia Martínez, han comparecido ante los medios de comunicación, para exponer la situación actual del empleo en Almansa (Albacete). La rueda de prensa ha tenido lugar en la sede de CCOO en Almansa.

Pedro González, ha considerado “devastadoras” las cifras del paro del mes de agosto en Almansa, casi 5 puntos por encima de la media nacional, con un 19,74% de paro. Por ello, ha pedido al Ayuntamiento de Almansa que deje a un lado su pasividad absoluta y “actúe”.  “Es el momento de tomar decisiones, de crear estrategias serias para atraer inversiones que generen puestos de trabajo estables y de calidad”.

Así mismo, ha criticado que una de las últimas inversiones ha generado falsas expectativas para la población Almanseña, una empresa “que se anunció a bombo y platillo”, y ha resultado ser un auténtico fraude, que no ha cubierto las expectativas creadas. A día de hoy, pocos meses después de su apertura, esta empresa está prácticamente desaparecida”, ha lamentado González.

González ha subrayado la necesidad de una reconversión industrial en Almansa “aunque todas las inversiones son bien recibidas, es importante que el sector industrial apueste por Almansa, es el único que va ser capaz de absorber el paro que se ha generado”.

“El Ayuntamiento de Almansa tiene que hacer lo imposible para revertir la situación, para que Almansa pueda seguir adelante, para que pueda seguir viva. La juventud se va, cada vez quedan menos habitantes y la sociedad almanseña no puede permitírselo”.

González ha hecho un nuevo llamamiento al Ayuntamiento de Almansa para que reúna en una mesa de trabajo a todos los partidos políticos, agentes sociales, asociaciones, a toda la población almanseña, “para que todos aportemos propuestas, donde todos estemos representados. Estamos convencidos que las ideas en común serán mejores que las individuales, y que todos juntos vamos a poder salir de esta difícil situación, que cada día se agrava más”.

Por su parte, Martínez ha aportado los datos del paro del mes de agosto en Almansa. La tasa de paro de las mujeres duplica a la de los hombres, 758 hombres en paro por 1.441 mujeres, un 34,5% frente al 65,5%. Estos datos muestran nuevamente las peores cifras para las mujeres. “En Almansa las mujeres tenemos mayores dificultades para encontrar empleo, que en el resto de España”.

También ha mostrado su preocupación por la población joven, por los menores de 35 años, indicando que el 24% de las personas jóvenes están en paro en Almansa, un total de 533 personas. Además, de aportar los datos a nivel nacional.

Por último, Martínez ha criticado la falta de ayudas directas a empresas y personas trabajadoras por parte del Consistorio almanseño. “En Almansa, los empresarios, comerciantes, trabajadores y trabajadoras, autónomos, no han recibido ayudas directas, cuando otros municipios si las reciben”.

“En el municipio de Ayora, han recibido 2.000 euros por empresa, más 200 por trabajador; Yecla entre 600 y 1.800; Alpera,700; Caudete entre 300 y 500 euros. Cada Ayuntamiento lo que ha podido aportar. El Ayuntamiento de Almansa en ayudas directas ha aportado 0 euros. No ha aportado nada, solo la tasa de basuras y la de terrazas, que los demás Ayuntamientos también aportan”.

En relación a los Fondos Europeos, Martínez, ha indicado que ante la inminente llegada de los Next Generation, “que van a suponer una inyección de 1.000 millones de euros, que recaerá en 416 municipios, es el momento de reunirse en una mesa de trabajo, de presentar un proyecto serio, consensuado y convincente”.

En este sentido, entre otros, ha hecho alusión a proyectos urbanos de movilidad sostenible, que implicarían un cambio en el modelo de ciudad, ligado al turismo, un sector también muy importante.

Para concluir, ha recordado que continúa activa la campaña informativa de la vendimia en Almansa, que incluye carteles informativos y guías dirigidas a personas temporeras, agricultoras y empresarias.

“El 40% de la población asalariada en Almansa tiene contratos eventuales. En el mes de diciembre se hicieron 607 contratos, de los cuales solo 51 fueron indefinidos, el resto eventuales”

Carmen Juste, secretaria general de CCOO en Albacete, junto a Juan Cuevas, secretario provincial de la Federación de Industria de CCOO en Albacete, y Pedro González, responsable comarcal de CCOO en Almansa, presentan en Almansa una campaña informativa, enmarcada en la provincial, dirigida a los trabajadores y a las trabajadoras de Almansa, especialmente a los del sector del calzado, con el objeto de reforzar la lucha contra el fraude y la precariedad laboral.

La dirigente sindical ha lamentado que los datos de desempleo y las estadísticas de la EPA evidencian un estancamiento del mercado de trabajo y aumento de la precariedad laboral en la provincia de Albacete. Y ha señalado que precisamente la campaña nace con el objeto de “reforzar la lucha contra el fraude laboral en la provincia de Albacete con una respuesta organizada” para fomentar la contratación indefinida en las empresas”.

Juste, ha informado que en torno al 93% de los contratos nuevos que se hacen son eventuales y ha concretado que  “el 40% de la población asalariada en Almansa tiene contratos eventuales sin contar los fijos discontinuos. En el mes de diciembre se hicieron 607 contratos, de los cuales solo 51 fueron indefinidos, el resto eventuales (13 fueron indefinidos de inicio y el resto fueron reconvertidos en contratos indefinidos, aunque inicialmente eran eventuales) “lo que significa que hay margen para mejorar el empleo y esos contratos sin derechos, precarios, eventuales y rotacionales que se vienen haciendo mes a mes” ha afirmado.

Así mismo, Juste ha hecho referencia al fraude laboral de las empresas de trabajo temporal, abusos de los contratos temporales y al deterioro de las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras “contratos que son temporales, por obra o servicio, formación, interinidad, y se prolongan en el tiempo y terminan estando en fraude de ley”.

“CCOO vamos a exigir a las empresas a negociar esa reconversión de contratos eventuales en indefinidos. Vamos a pedir tanto a las administraciones como a los empresarios que sean valientes y hagan un mayor número de contratos para reducir el nivel de desempleo en la provincia de Albacete. Queremos animar al Ayuntamiento y a las administraciones a que haya más suelo público para que se instalen un mayor número de empresas con el fin de que se dé más empleo estable y de mayor calidad”.

Juste, ha recordado que “CCOO tiene a disposición de los trabajadores y las trabajadoras de la provincia de Albacete un buzón de denuncias para que puedan denunciar las irregularidades laborales de manera totalmente anónima”.

Por su parte, Cuevas, ha manifestado que la lucha contra la precariedad laboral es una reivindicación continua del sindicato en defensa de un trabajo estable y de calidad. La campaña informativa se centra en la temporalidad y los tipos de contratación que son los dos focos que están generando en la provincia de Albacete un empleo “más que precario” ha remarcado.

El responsable provincial de la Federación de Industria de CCOO en Albacete ha indicado que esta campaña de ámbito provincial, arranca de forma más específica en Almansa que ha subrayado es “una comarca importante por su peso específico en el sector de la industria, volumen de trabajadores y trabajadoras y número de contrataciones en la provincia de Albacete”.

Además, Cuevas ha expuesto que el sindicato ha detectado irregularidades en la aplicación de los modelos contractuales de los fijos discontinuos, así como en las empresas de trabajo temporal. También ha explicado que la campaña incluye un folleto informativo dirigido a los trabajadores y las trabajadoras del sector del calzado, un colectivo que tras la reforma laboral y distintos cambios normativos se ha instalado en la precariedad con “menos derechos de los que deberían de tener si tuvieran algún otro tipo de contrato”. Y ha informado que la campaña incluye una jornada formativa prevista el próximo lunes en la sede del sindicato en Almansa dirigida a los delegados y las delegadas del sector del calzado de Almansa sobre los modelos contractuales.