ACAMAFAN

El borrador de la nueva regulación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo mantiene la variable de los hijos, contando sólo 2, lo que supone una clara discriminación hacia las familias numerosas

La Federación Española de Familias Numerosas planteó ayer al director general del SEPE la injusticia que supone no tener en cuenta a los hogares con 3 o más menores a cargo en el cálculo de la prestación.

ACAMAFAN se une a La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) que pidió ayer al director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez, una revisión de la nueva regulación de los ERTE, en la que, según aseguró el responsable de Empleo, se mantiene la variable de los hijos a la hora de calcular la cuantía a percibir, pero computando sólo hasta un máximo de 2 hijos.

ACAMAFAN considera muy grave que se establezca un límite de 2 hijos y no se incremente la cuantía a los desempleados que tienen más, ya que esto supone desatender a los que más lo necesitan y un claro agravio comparativo entre los hogares en los que hay varios menores que, todos por igual, tienen que alimentarse y vestirse. “Es totalmente injusto que tenga la misma prestación un trabajador con 2 hijos que uno que tiene 3 ó 5 porque esas familias con más hijos tienen necesidades mayores. Este planteamiento deja a los padres y madres de familia numerosa en una situación de indefensión porque todos los hijos tienen que comer, ir al colegio, alimentarse y vestirse, y no puede ser que se piense en cubrir solo las necesidades de dos. Además las familias numerosas tienen un alto grado de vulnerabilidad y poca capacidad de ahorro, ya que viven al día debido a sus elevados gastos”, destacan ACAMAFAN y la FEFN.

Técnicos de la FEFN se reunieron ayer con el director general del SEPE, Gerardo Gutiérrez Ardoy, a quien habían solicitado un encuentro para plantear diversas cuestiones relacionadas con las prestaciones de empleo y las familias numerosas, en concreto, para reclamar que se tenga en cuenta la composición familiar de los desempleados, de forma justa y sin restricciones.

La limitación de 2 hijos que se aplica en los ERTE se da también desde siempre en la prestación por desempleo, cuyo máximo (1.525€ brutos) y contempla, además del salario del trabajador, tener dos hijos a cargo, pero no se varía al alza si se tienen más hijos, lo que significa que los parados con 3, 4, 5, 6, etc. hijos no perciben una cantidad mayor.

En la reunión de ayer, en la que también participó la subdirectora general de Políticas Activas de Empleo, Carmen Menéndez González-Palenzuela, la FEFN pidió que se incrementen ambas prestaciones en un 25% del IPREM por hijo, a partir del tercero, y computando todos, porque las necesidades económicas se incrementan por cada uno de ellos sin excepción.

Las familias con hijos queremos trabajar, queremos tener el derecho a un trabajo, a mantener ese trabajo.

Da la sensación de que tener hijos, y más las familias numerosas, es el problema para acceder y mantener el puesto de trabajo. ‘Nuestros hijos no son el problema’, son la solución. Son el futuro de la sociedad y tienen el derecho a una familia que reúna y que les ofrezca las condiciones de bienestar, la seguridad y estabilidad que necesitan.

Este año la vuelta al colegio se complica con la crisis sanitaria. Somos los primeros preocupados por la crisis sanitaria y el posible contagio en nuestros hijos, pero también nos preocupa la situación en la que muchas familias están y estarán en el corto plazo

Las medidas en caso de contagio en los coles dejan a las familias numerosas en situación sanitaria y laboral precaria. Una familia con tres o más hijos tiene muchas más posibilidades de tener que guardar cuarentena por uno u otro de ellos ante un posible contagio o contacto.

La propuesta del plan ‘me cuida’, nos propone negociar con la empresa para flexibilizar las condiciones laborables, pero en la mayoría de los casos (no nos olvidemos del peso que las pymes o micropymes tienen en el tejido empresarial de Castilla La mancha) cuantos más hijos se tienen, la realidad se vuelve más complicada para las familias y empresas.

¡Basta ya de penalizar a las familias con hijos! ¡Basta ya de predicar la protección del menor cuando descuidamos a sus familias! ¡Basta de olvidarse de las familias que acogen a los menores obligándolas a elegir entre trabajo o el cuidado de sus hijos! ¡Basta ya de decir que la familia es imprescindible! En cualquier sociedad y en el entorno natural la familia es fundamental para su desarrollo y NO se ponen las medidas necesarias para ayudarla, para mantener las condiciones laborales y de conciliación que le permitan ofrecer a sus hijos una educación de calidad, vivienda digna, ropa, calzado, acceso a la cultura, deporte… todo lo que ya todos damos por necesario.

Desde ACAMAFAN pedimos reflexión a todos los agentes de la sociedad, pedimos recursos para proteger a las familias que queremos trabajar, que trabajamos y que no queremos ser obligados a elegir. De nuestros niños depende nuestra sociedad El mejor cuidado que podemos ofrecer a un niño es cuidar a su familia.

Cuantas situaciones de necesidad urgente podemos evitar, situaciones de pobreza infantil, de personas solas, de familias en situación de vulnerabilidad extrema, de niños que no tienen acceso a una educación si desde hoy empezamos a INVERTIR recursos en mantener y facilitar a las familias la conciliación.

No podemos ser ciegos a la realidad prevenir es más barato que lamentar y arreglar. La conciliación familiar es una necesidad social que no puede recaer en las familias y las empresas, debe ser asunto prioritario de toda la sociedad. Manifiesta Eduardo Galicia, presidente ACAMAFAN

Con motivo del día internacional de la mujer trabajadora unas reflexiones realizadas desde la Asociación de familias numerosas, ACAMAFAN.

La libertad es poder elegir

Desde siempre las mujeres hemos trabajado colaborando con nuestras familias para salir adelante, especialmente en el campo, cuidando a los familiares mayores y a los niños. A los dependientes decimos hoy.

Si preguntamos a cualquier persona si el cuidado de los hijos, del hogar, es un trabajo, un alto porcentaje nos contestaría que sí, y además un trabajo no valorado que, si desapareciera, generaría un caos evidente.

Desde que las mujeres cambiamos el rol exclusivo de cuidadoras de la casa, cosa no cierta (pregunten a las abuelas) y nos integramos en igualdad en la sociedad actual con un trabajo remunerado, las familias y en especial la mujer, por su capacidad de ser madre, hemos tenido que elegir entre familia y trabajo. Se ha ido minusvalorando el papel de la maternidad, en general los hijos son cosa de dos, en una familia, pero parece que solo es asunto de las mujeres.

Hoy en día seguimos penalizando ser padres, ser madre, apenas hay medidas de conciliación, los valores y las circunstancias han cambiado, las mujeres cada vez retrasamos más la maternidad y las que apostamos por tener una familia numerosa somos heroínas. Nadie puede decir que no trabajamos, la crianza de los hijos es un gran trabajo, a tiempo completo y satisfactorio, pero también toda la sociedad se beneficia al contar con relevo generacional.

Desde las Asociaciones de Familias Numerosas defendemos la libertad de elegir, trabajo, familia o ambos, pero la realidad es que a las mujeres que optamos por formar una familia numerosa nos es muy difícil compaginar trabajo y familia. Gran parte de estas mujeres nos hemos visto forzadas a abandonar el trabajo remunerado y, con ello, tendremos menos derechos en el futuro.

Esta penalización de la maternidad nos ha llevado a la despoblación y al envejecimiento de la población.  El trabajo del hogar se ve como algo inferior, aún queda mucho para que los padres colaboren en las tareas del hogar y crianza de los hijos, y las consecuencias las estamos sufriendo ya. De fondo, la familia es la perjudicada, pues tanto la mujer como el hombre somos responsables de nuestros hijos. Pero la mujer es la que se lleva la peor parte cuando el aporte que hace con su maternidad no tiene valor en la sociedad en que vivimos.

Para ello desde la Asociación de Familias Numerosas proponemos un análisis real del aporte de las familias con hijos a partir de la tasa de relevo generacional. Que se considere el aporte de cada hijo como años cotizados de trabajo para que en un futuro sus pensiones sean relevantes y no residuales.

Al igual que hacemos inversiones a fondo perdido para construir carreteras, centros de la mujer, residencias de día para nuestros ancianos. También tenemos que considerar a las madres de familia. Desde la Asociación de Familias Numerosas solicitamos que a las madres con dos hijos o más se les provea de una cotización mínima de 5 años por hijo.

De esa manera las madres al tener garantizadas una pensión digna podrán dedicarse con más tranquilidad y más eficacia al cuidado de los hijos y, además, conseguiremos fijar población y fijar consumo ya que para ocuparse de sus hijos no tendrán que emigrar abandonando el medio rural y concentrando la población en las ciudades. Esto serviría para crear una economía que será capaz de generar fuentes de trabajo y fuentes de ingreso para las poblaciones más pequeñas. Pensamos que es justicia social, justicia distributiva el conseguir que las madres y en especial las madres de familia numerosa vean compensado el aporte y el sacrificio que realizan para la sociedad. Considerar una cotización mínima de 5 años por hijo a aquellas madres que aportan lo más importante para la sociedad, que es el futuro es una manera también de generar estabilidad social. No es un gasto es una inversión.