“Entendemos que la actual situación constituye un grave perjuicio para los docentes, prácticamente nadie quiere participar en estos procesos”, han explicado desde la organización sindical
El cobro por asistencia como vocal ha disminuido desde 2010 y durante los últimos 10 años es de 45,58 €, una cifra que la agrupación define como insuficiente
Además de destacar la subida del IPC, STE-CLM también ha explicado que estas indemnizaciones no se ajustan al incremento del presupuesto regional
El sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Castilla-La Mancha (STE-CLM) le ha trasladado a la Administración una solicitud para actualizar las indemnizaciones para el personal docente convocado a ser tribunal de oposiciones. La organización sindical ha destacado que el actual modelo “constituye un grave perjuicio para los docentes que asisten como tribunales de oposición” y ha explicado que la disminución del cobro por asistencia “no se ajusta ni a la subida del IPC ni a la tendencia al alza de los presupuestos regionales”, que prácticamente han alcanzado un incremento de 5 millones de euros desde 2006.
Concretamente, la cuantía por asistencia como vocal (grupo A1) será este año de 45,58€, una cifra que se ha mantenido durante los últimos 10 años y que prácticamente no ha variado desde 2006, de hecho, ha ido disminuyendo desde 2010, año donde esta cifra alcanzó su máximo (49,46 €). Más allá de esta proyección histórica, STE CLM ha comparado anualmente esta cuantía percibida por los vocales del grupo A1 con la variación del IPC y con la partida presupuestaria de la Administración de cada año a nivel regional.
“Si las indemnizaciones percibidas por los asistentes a tribunales se hubieran actualizado acorde al nivel de vida actual, la participación voluntaria sería muy superior, lo que resolvería el actual problema de conformación de estos tribunales por parte de la Administración”, han recalcado desde la agrupación sindical tras mostrar todos estos datos. A través de esta comparativa, STE-CLM ha querido recalcar que, paralelamente a esa cuantía prácticamente fija en términos de asistencia, la variación acumulada del IPC anual ha rondado el 42% y que los presupuestos regionales prácticamente se han multiplicados por dos durante todos estos años.
Otra de las reivindicaciones realizadas por la organización sindical se refiere a la actualización del importe de las indemnizaciones. Pese a que STE-CLM ha destacado que este incremento anual debe de actualizarse a través de Orden de la Consejería de Economía y Hacienda, este proceso únicamente se ha llevado a cabo en los ejercicios 2009, 2010, 2011, 2014, 2018, 2020, 2021, 2022 y 2023. Y respecto al proceso de acreditación, solo en 2009 y 2010 se ha justificado el incremento de las actualizaciones del 2% y el 0,3% respectivamente respecto a los ejercicios anteriores. “No sabemos a qué criterio corresponden estos incrementos”, han explicado desde la agrupación.
Pero más allá de la categoría de vocal, en estas participaciones que dependen de las provincias donde se celebran las oposiciones de las distintas especialidades y del sorteo que marca el orden alfabético de participación también se elige tanto la figura de presidente como de secretario. Aunque ambos cargos perciben la misma indemnización, la cuantía varía en función del grupo; en el caso del A1 es de 70,09€, mientras que en el caso del A2 el cobro es de 63,09€.
Por otro lado, este proceso también incluye las indemnizaciones asociadas al desplazamiento, una partida que puede ir tanto destinada a “dietas” como a “gastos de viaje”. Sin embargo, existe una cuantía máxima a percibir de 105,39 €. Además, de forma general se recomienda un desplazamiento mínimo a partir del cual contemplar la opción del alojamiento, una barrera que tradicionalmente se ha marcado en los 150 kilómetros.
“Se trata de una partida que sufrió serios recortes con la llegada del Gobierno de Cospedal, pero que han sido perpetuados con el de Page”, han afirmado desde STE-CLM tras insistir de nuevo en la necesidad de que estas indemnizaciones por razón de servicio se adapten al nivel de vida actual.
Sobre STE-CLM
El Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la enseñanza de Castilla La Mancha (STE-CLM) responde a un modelo sindical crítico y reivindicativo que lucha por una enseñanza pública de calidad y por la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras.
No mantiene ningún tipo de dependencia de partidos políticos ni de grupos de presión, porque únicamente desde esta autonomía puede desarrollar de un modo independiente su actividad sindical.
STE-CLM es el segundo sindicato más votado entre el profesorado no universitario en Castilla-La Mancha.
