La mesa sectorial balear ha firmado el acuerdo marco 2023-2027, que incluye 34 puntos entre los que destaca la rebaja del horario lectivo a 18 horas en secundaria y a 23 en primaria
STE-CLM ha afirmado que, con la reforma en esta región, “la mayoría de las Comunidades Autónomas ya han llegado a un acuerdo para acabar con los recortes educativos que se empezaron a aplicar en 2011”
Los acuerdos de mejora en materia de enseñanza pública siguen materializándose a nivel nacional. El último ha llegado en las Islas Baleares, donde la mesa sectorial de educación ha ratificado un acuerdo de mejora para los próximos cinco años compuesto por 34 puntos, entre los cuales destacan la rebaja del horario lectivo en todos los cuerpos docentes y la reducción de ratios. Unos avances que, tal y como ha afirmado el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Castilla-La Mancha (STE-CLM) en un comunicado, representan las medidas principales que la organización viene demandando para que se apliquen en Castilla-La Mancha.
Tanto por los diferentes puntos que dejan atrás el modelo de recortes en el ámbito educativo, como por la unanimidad sindical presente en el propio acuerdo presentado por la Conselleria de Educación, STE-CLM ha hablado de este acuerdo como de un “modelo a seguir” dentro del ámbito castellanomanchego.
“La mayoría de las Comunidades Autónomas ya han llegado a un acuerdo para acabar con los recortes educativos que se empezaron a aplicar en 2011”, han afirmado desde el sindicato después de destacar que “la precarización de las condiciones de trabajo de los docentes es una de las formas de atacar la enseñanza pública”.
Por lo que respecta al Acuerdo marco 2023-2027 de la enseñanza pública al que la organización sindical ha hecho referencia, destaca la reducción de la jornada laboral de los trabajadores: 18 horas lectivas para los docentes de secundaria y 23 horas de docencia directa de los maestros de educación infantil y primaria.
Más allá de estas medidas concretas, esta reforma también implica la puesta en marcha de la carrera profesional docente, que prevé dos complementos (uno consolidable y uno no consolidable). Además, también se adoptarán otras reformas como la convocatoria anual de concurso oposición entre 2023 y 2027 y la regulación de los permisos de maternidad y paternidad de media jornada.
En cuanto al motivo de que estos avances todavía no hayan llegado a Castilla-La Mancha, la agrupación sindical ha indicado que no ha sido posible llegar a un acuerdo por el momento ya que “la administración presentó una propuesta que no acaba con los recortes y posterga estas medidas para un futuro incierto”.
A pesar de que por el momento no hay avances, el sindicato insiste en que continuará negociando para conseguir estos cambios en la región. “Seguiremos luchando por revertir los recortes y llegar a un acuerdo como el que ahora ratifican nuestros compañeros de STEI Islas Baleares, que mejore las actuales condiciones en las que los docentes hacen su trabajo y la calidad de la enseñanza pública en la región”, concluye el sindicato.
Sobre STE-CLM
El Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la enseñanza de Castilla La Mancha (STE-CLM) responde a un modelo sindical crítico y reivindicativo que lucha por una enseñanza pública de calidad y por la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras.
No mantiene ningún tipo de dependencia de partidos políticos ni de grupos de presión, porque únicamente desde esta autonomía puede desarrollar de un modo independiente su actividad sindical.
STE-CLM es el segundo sindicato más votado entre el profesorado no universitario en Castilla-La Mancha.