El el seminario ha sido impartido por expertos en recursos humanos de grandes empresas como Adecco, LHH, ECM Asesores & Consultores e Eiffage Energía
Se trata de una iniciativa en el marco de colaboración 2022 de ADECA y el Ayuntamiento de Albacete
La Asociación de Empresarios de Campollano (ADECA) en Albacete, en su apuesta por la actualización y modernización de los empresarios del Parque Empresarial Campollano, ha celebrado esta mañana una jornada informativa bajo el título ‘Reforma Laboral: aspectos prácticos para la empresa’ donde se ha dado a conocer las principales novedades que se incluyen en la reforma laboral tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 30 de diciembre de 2021 y su ratificación de hoy en el Congreso de los Diputados con 176 votos a favor y 173 en contra.
Una mesa redonda de plena actualidad
Se trata de una iniciativa en el marco de colaboración 2022 de ADECA y el Ayuntamiento de Albacete. Dicha mesa redonda ha sido impartido por expertos del ámbito de los recursos humanos, entre los que se encuentran el director de The Adecco Group Institute, Francisco Javier Blasco; el director de Desarrollo de Negocio e Innovación LHH, Jorge Álvarez; el director de Adecco en Albacete, Juan Manuel García; la responsable del Dpto. Laboral de ECM Asesores & Consultores, María José Morales y la directora de RRHH de Eiffage Energía, Victoria Guerrero Fernández. El presidente de ADECA, Santos Prieto, ha sido el encargado de dar la bienvenida a esta jornada destacando que “para ADECA es importante formar a nuestros empresarios con el fin de que permanezcan permanentemente actualizados para que tomen las mejores decisiones para sus negocios”.
Importantes cambios
La responsable de laboral de ECM Asesores & Consultores, María José Morales, ha destacado que “el 80% de los contratos temporales están mal hechos por lo que hace falta más desarrollo normativo para que sepamos cómo aplicar correctamente los cambios”. En este sentido, el director de Desarrollo de Negocio e Innovación LHH, Jorge Álvarez, ha señalado que “en un entorno de cambio constante y de incertidumbre la negociación colectiva puede ser un problema”. Y ha añadido que “el ERTE se ha constituido como un elemento adecuado para amortiguar el golpe sufrido por la pandemia”.
Con respecto al cambio en los tipos de contrato la directora de Recursos Humanos de Eiffage Energía, Victoria Guerrero, ha indicado que «ahora se requiere de una mayor planificación por parte de las empresas”. Por otro lado, el director de The 
Adecco Group Institute, Javier Blasco, ha señalado que “el contrato en prácticas resulta demasiado rígido. ¿Por qué no se puede hacer un contrato de alternancia a una persona de 50 años que quiere reciclarse?”.
El próximo 10 de febrero desde las 9.30h. hasta las 12.30h. se celebrará en la sede de ADECA otra jornada informativa dedicada, en esta ocasión, a la ‘Ciberseguridad: ¿Está preparada tu PYME para proteger su información?’ a la que están invitados a participar todos los empresarios interesados.
