“El fallo de esta sentencia del TSJ Castilla-La Mancha reconoce la aplicación ilegal de una doble escala salarial por parte de Valoriza”
“En estos últimos cuatros años, se han incorporado 45 trabajadores a la plantilla, que han dejado de percibir los dos bienios que tenían reconocidos en el convenio anterior, lo que supone 2.600€ para un trabajador con categoría de conductor, y de 2.500€ para un trabajador con categoría de peón. El sindicato nos ponemos a disposición de cualquier trabajador que quiera reclamar sus derechos y percibir estos atrasos que legalmente le corresponden”
“Si un trabajador con una antigüedad de 27 años en la empresa, cobraba 498 €/mes por este concepto antes del 2017; a partir de ese año, pasaba a cobrar 46 €/mes por el mismo concepto. Si esto lo multiplicamos por 15 pagas y por casi 300 trabajadores hablamos de un importante lucro empresarial”
CCOO-Construcción y Servicios Castilla-La Mancha ha celebrado que la sala de lo social del TSJ Castilla-La Mancha haya dado la razón a CCOO contra la empresa Valoriza Servicios Medioambientales. Esta mañana, han comparecido en rueda de prensa, la secretaria general de CCOO-Albacete, Carmen Juste, acompañada por la secretaria general de CCOO-Construcción y Servicios Castilla-La Mancha y el secretario regional de Negociación Colectiva y Acción Sindical CCOO-Construcción y Servicios Castilla-La Mancha, Carlos García.
Carmen Juste, ha informado que “la empresa de servicios medioambientales Valoriza aplicaba de forma ilegal una doble escala salarial a los trabajadores nuevos con respecto a los antiguos, dependiendo del convenio colectivo. Con esta sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha nos ha dado la razón y obligará a la empresa a pagar los atrasos a los trabajadores afectados desde el 2017, que es cuando tiene aplicación el nuevo convenio, en el que se elimina el complemento de antigüedad, y se incorpora un complemento de permanencia que permitía que los trabajadores antiguos cobrarán más por el complemento de antigüedad que los trabajadores nuevos”.
Por su parte, la secretaria general de CCOO-Construcción y Servicios Castilla-La Mancha, Maribel Cabañero, ha explicado que la demanda se planteó a través de un conflicto colectivo contra Valoriza servicios medioambientales, empresa que presta servicios para el servicio municipal de recogida de residuos y limpieza viaria en la ciudad de Albacete. “En el 2018, CCOO con una representación minoritaria en ese comité de empresa planteó un conflicto colectivo porque entendíamos que existía una clara discriminación salarial entre los trabajadores. En concreto, en el concepto de la antigüedad”.
“Hasta diciembre del 2016, los trabajadores tenían garantizada su antigüedad con el convenio anterior y esto se traducía en bienios al 5% y quinquenios al 7%. Los nuevos trabajadores que se incorporaron en el 2017, que es cuando tiene aplicación el nuevo convenio, y que finalizó el pasado diciembre del 2020, pasaron a cobrar quinquenios al 1%”, ha explicado Cabañero.
“CCOO entendió que la práctica empresarial era discriminatoria, y que la empresa estaba haciendo un uso abusivo de una doble escala salarial. Es por ello, que desde el sindicato iniciamos un conflicto colectivo, en el que en todo momento estuvimos dispuestos a negociar con la empresa, que ni siquiera compareció en el acto de mediación. Intentamos en distintas ocasiones sentarnos a negociar, pero la empresa siempre se negó”.
En relación a la convocatoria de huelga, prevista el próximo lunes, Cabañero ha hecho un llamamiento masivo a los trabajadores.
Por otra parte, también ha instado al Ayuntamiento de Albacete a que “tome cartas en este asunto” contra la empresa a la que adjudicaron el contrato en junio de 2016. “No se puede consentir que un contrato que es adjudicado con dinero público, pagado por todos los ciudadanos y ciudadanas de Albacete, permita que las empresas abaraten los costes salariales de esos contratos, para obtener un mayor beneficio, a costa de los trabajadores”.
Cabañero, también ha hecho un llamamiento a los trabajadores afectados por esta situación y ha puesto el sindicato a su disposición. “En estos últimos cuatros años, se han incorporado 45 trabajadores a la plantilla, y han dejado de percibir los dos bienios que tenían reconocidos en el convenio anterior, lo que supone 2.600€ para un trabajador con categoría de conductor y, 2.500€ para un trabajador con la categoría de peón. El sindicato nos ponemos a disposición de cualquier trabajador que quiera reclamar sus derechos y percibir estos atrasos que legalmente le corresponden”.
Por su parte, el responsable de negociación colectiva de CCOO-Construcción y Servicios Castilla-La Mancha, Carlos García, ha querido dejar claro “que en ningún momento se ha demandado el convenio colectivo, lo que se ha demandado es una práctica empresarial abusiva de una doble escala salarial. Después de tres años de pelea ya tocaba, podría haber sido dentro de tres meses, podría haber sido dentro de cinco meses, pero ha sido ahora. Lo que no puede ser es que la empresa este utilizando esta sentencia como excusa para no sentarse en la mesa de negociación y resolver un problema que viene derivado de la negociación del propio convenio colectivo”.
“Es intolerable que la empresa presente una propuesta del 0,1% de subida salarial a repartir en cuatro años (0,025% cada año). Hay motivos más que sobrados para secundar masivamente esta huelga. Vamos a salir a la calle a reivindicar incrementos salariales justos y dignos, a luchar por un convenio colectivo más digno que recupere derechos”.
“Desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a secundar masivamente la huelga el próximo lunes, y que se defienda un convenio colectivo con incrementos salariales dignos y justos, sobre todo en un año durísimo en un sector esencial como el de la limpieza viaria y la recogida de residuos, en el que hemos estado jugándonos nuestra vida y la de nuestras familias todos los días, para poder realizar estos servicios; un esfuerzo que no merece estas propuestas, para cerrar un convenio colectivo que entendemos tiene que ser más digno y que recupere derechos, como este que nos da esta sentencia, que después de tres años ya merecíamos”.
García, también ha puesto cifras a la discriminación salarial que han sufrido los trabajadores y ha explicado que “si un trabajador con 27 años en la empresa, cobraba 498 €/mes en concepto de antigüedad antes del 2017; a partir de ese año, ese trabajador percibía 46€/ mes por la misma antigüedad. Si esto lo multiplicamos al año por los doce meses, por las 15 pagas y por casi 300 trabajadores hablamos de un importante lucro empresarial. CCOO continuaremos actuando frente a este tipo de prácticas abusivas que vulneran los derechos de los trabajadores”.
