El Área de Mujer de Izquierda Unida de Castilla-La Mancha ha solicitado a la Consejería de Igualdad y al Instituto de la Mujer que mantengan un seguimiento de la implantación de los planes de igualdad en las empresas de la región.
Desde la formación de izquierdas han saludado la iniciativa de CECAM en la elaboración de una “Guía para la implantación de políticas de Igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha”, presentada el pasado 16 de diciembre.
Aun así, la responsable del Área de Mujer de IU CLM, Isabel Álvarez, recuerda que “solo por aparecer escrito en una guía, la igualdad no se convierte en realidad”, a lo que añade: “en estos momentos la realidad nos muestra que los permisos, reducciones de jornadas y empleos a tiempo parcial recaen mayoritariamente en las mujeres”.
“Los salarios, las pensiones y las posibilidades de desarrollo de una carrera profesional se ven tan afectados que a estas alturas las mujeres llevamos trabajando sin sueldo desde el 11 de noviembre debido a la brecha salarial que en España se sitúa en un 14%, según datos ofrecidos por Eurostat” ha explicado Álvarez.
Además, desde IU consideran erróneo el análisis del CECAM cuando afirma que “la igualdad es un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento”, ya que “son muchas las mujeres talentosas que sufren abusos y acoso en sus puestos laborales y sienten la discriminación y el menosprecio de sus ideas e iniciativas”, además de explicar que “la igualdad es un elemento que busca garantizar los derechos de las mujeres en las empresas y en todas partes”.
Álvarez considera que “la colaboración, el establecimiento de redes de cooperación y compartir los resultados hacen más por el desarrollo empresarial y social que el fomento de la competitividad y la rivalidad”, a lo que añaden que “con mucha más intensidad en estos momentos de crisis sanitaria donde la apuesta por la cooperación, alianzas y la colaboración son más necesarias que nunca para salir del círculo de la desigualdad que tanto ha afectado a las mujeres durante esta pandemia”.
Por último, el Área de Mujer de IU CLM ha animado a la Consejería de Igualdad de Castilla-La Mancha y al Instituto de la Mujer, partes implicadas en esta Guía, a “establecer un espacio permanente para el seguimiento de la implantación de los planes de igualdad real y palpable en las empresas de la región, puesto que de otra forma todo quedará en simples fotos y campañas publicitarias”.
