Unas contrataciones como auxiliares de Información que son fruto del esfuerzo de estas cuatro personas en riesgo de vulnerabilidad por formarse y alcanzar un nivel óptimo de empleabilidad, proceso en el que en todo momento han estado apoyados por el Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento de CECAP y por Futurvalía, la herramienta laboral de la entidad.
En este proceso de capacitación laboral es fundamental el apoyo de empresas e instituciones como la Diputación de Toledo y el Ayuntamiento de la capital regional, entidades donde, en los últimos meses, han estado contratados tres de los cuatro nuevos trabajadores del Museo del Ejército, adquiriendo una experiencia que ha sido fundamental a la hora de ser seleccionados.
Miriam Chamorro, Inmaculada Villena, Carmen Sánchez y Manuel Vera han sido contratados durante un año para trabajar como auxiliares de Información en el Museo del Ejército de Toledo, lo que supone para estas cuatro personas en riesgo de vulnerabilidad social alcanzar uno de sus principales objetivos: acceder al mercado laboral después de un completo proceso de formación y capacitación.
Un camino en el que, junto a su esfuerzo personal, han contado con el apoyo de los profesionales del Grupo CECAP, tanto de su Área Laboral y de Emprendimiento, quienes les han acompañado durante todo su proceso de capacitación, como también de Futurvalía, la herramienta laboral de la entidad, que ha propiciado su acceso a experiencias laborales previas, fundamentales para haber sido seleccionados.
En este sentido hay que destacar que tres de los cuatro nuevos contratados en el Museo del Ejército han trabajado en los últimos meses en distintas dependencias de la Diputación de Toledo y el Ayuntamiento de la capital regional, desempeñando tareas muy similares a las ahora asignadas: atención al público en la Oficina de Turismo de la Subida de la Granja y ordenanza en el Centro Cultural ‘San Marcos’.
Un proceso de fomento de la empleabilidad en un entorno real de trabajo donde es fundamental la colaboración de instituciones públicas y empresas. Durante todo el proceso de selección y contratación de los puestos de auxiliar de Información en el Museo del Ejército, los participantes del Grupo CECAP que tomaron parte fueron apoyados y tuvieron un asesoramiento individualizado desde el Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento de la entidad y los profesionales de Futurvalía.
Del total de participantes inscritos en la oferta, superaron la fase inicial de valoración a través del currículum un total de 15 personas, quienes pasaron a una entrevista que superaron cuatro de ellos, quedando otros seis participantes de la entidad en lista de reserva por si surgiera cualquier vacante durante los próximos meses.
Hay que destacar el hecho de que los cuatro participantes finalmente seleccionados, como los seis en reserva, han pasado por todas las líneas de acción del Área de Capacitación Laboral y Emprendimiento del Servicio de Capacitación CECAP, lo que viene a consolidar nuestra metodología y forma de trabajo.
Los nuevos cuatro auxiliares de información comenzaron su trabajo el pasado sábado 1 de septiembre en diferentes dependencias del Museo del Ejercito donde, entre otras funciones, se encargan de gestionar el acceso, atención e información al público o control de salas.
Fotografías de Carmen Sánchez y Manuel Vera en sus puestos de trabajo dentro del Museo del Ejército de Toledo
