La directora provincial del Instituto de la Mujer, Mercedes Márquez ha resaltado la importancia de colaboración “transversal” y entre diferentes Administraciones “para luchar y detectar posibles casos de desigualdad laboral por motivos de género”, y ha incidido en la importancia de “establecer mecanismos que permitan corregir esas desigualdades y garantizar una igualdad real de condiciones y oportunidades entre trabajadoras y trabajadores”.
En este encuentro también participaron profesionales de la Red de Centro de la Mujer; el director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino; y el jefe de la Inspección de Trabajo en Albacete, José Antonio Moreno.
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, la Consejería de Economía, Empresas y Empleo; y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han analizado en Albacete, la aplicación del Protocolo de colaboración institucional para la realización de actuaciones que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El documento suscrito entre el Gobierno regional y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social tiene entre sus objetivos garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en diferentes aspectos relacionados con el mercado de trabajo como el acceso al empleo, la formación la promoción profesional y las condiciones de trabajo.
Esta Jornada de trabajo que se ha desarrollado en la Casa Perona, sede de la Delegación de la Junta en Albacete ha contado con la participación de Mercedes Márquez, directora provincial del Instituto de la Mujer; Nicolás Merino, director provincial de Economía, Empresas y Empleo; y José Antonio Moreno, jefe de la Inspección de Trabajo en Albacete.
En este encuentro también se han analizado otras cuestiones como la colaboración mutua entre Inspección y la Red de 
Centros de la Mujer para la elaboración y redacción de planes de igualdad en las empresas, el fomento de los procedimientos ante casos de acoso sexual en las empresas, o procedimientos ante denuncias interpuestas ante la Inspección de trabajo o por la vía judicial
Mercedes Márquez, directora provincial del Instituto de la Mujer, ha resaltado la importancia de colaboración “transversal” y entre diferentes Administraciones “para luchar y detectar posibles casos de desigualdad laboral por motivos de género”, y ha incidido en la importancia de “establecer mecanismos que permitan corregir esas desigualdades y garantizar una igualdad real de condiciones y oportunidades entre trabajadoras y trabajadores”.
El Protocolo de colaboración del Instituto de la Mujer y la Inspección de Trabajo también refleja acciones a desarrollar, como la formación recíproca para el personal dependiente de ambos servicios públicos, la puesta en marcha de foros de divulgación y trabajo, y cualquier otra acción conjunta que favorezca conseguir esa igualdad real en el ámbito laboral.
Las instituciones firmantes se comprometen a informar y orientar a las empresas, trabajadoras y trabajadores de lo que supone la aplicación de la normativa en materia de igualdad, identificar la presencia de actuaciones discriminatorias en las empresas, detectar incumplimientos de la norma y valorar su gravedad e intercambiar información sobre la materia, entre otros compromisos.
