La herramienta laboral del Grupo CECAP ha gestionado la contratación de cuatro trabajadores con discapacidad para diversos puestos de auxiliar de servicios generales, que desempeñarán sus labores en el municipio hasta el mes de diciembre.
Una acción de Responsabilidad Social que refuerza la apuesta del Ayuntamiento de Mora con la integración social y laboral de este colectivo, y que le ha llevado a formar parte del Club RSE de Empresas Socialmente Responsables, impulsado por Fundación Soliss, para reunir a las instituciones y organismos de la región comprometidos en esta materia.
El gobierno local del Ayuntamiento de Mora (Toledo) y el Grupo de Entidades Sociales CECAP han renovado hoy el convenio de colaboración por el que se procede a la contratación de cuatro personas con especificidad (discapacidad) que desempeñarán en la localidad diversas labores de auxiliar de Servicios Generales hasta el próximo mes de diciembre y que supone una nueva muestra de la Responsabilidad Social del Consistorio moracho.
Una firma de convenio que ha corrido a cargo del Emilio Bravo, alcalde de Mora, y de Andrés Martínez, presidente del Grupo CECAP, quienes han saludado a los cuatro beneficiarios de este II Plan de Empleo de la localidad, a los que han dado la bienvenida y deseado que su estancia como trabajadores del Ayuntamiento les sirva para poder conseguir experiencia que propicie un mejor acceso al mercado laboral.
Estas contrataciones han corrido a cargo de la herramienta laboral del Grupo CECAP, Futurvalía, y se han realizado tras un proceso selectivo al que se presentaron 36 candidaturas para optar a las cuatro plazas de auxiliar de servicios generales ofertadas, destinadas a personas con una discapacidad de un 33% o superior y demandantes de empleo, que desempeñarán su labor hasta el próximo mes de diciembre.
Dos de las personas contratadas, Miriam Rodríguez y María Magdalena Castañeda, ocuparán puestos de Auxiliar de Ordenanza y Conserjería. Las otras dos plazas son para los puestos de Auxiliar de Mantenimiento y Limpieza de jardines y sus beneficiarios son Rubén Losilla y David Rodríguez Valero.
Durante los meses que desempeñen su labor, estas cuatro personas contarán con el apoyo natural del personal municipal, así como con la supervisión periódica y metodológica de los profesionales del Grupo CECAP, que se encargarán de resolver cualquier problema y ayudarán a que la experiencia le facilite una incorporación posterior al mercado laboral.
Con este nuevo Plan de Empleo, el Ayuntamiento de Mora vuelve a demostrar su firme compromiso con este colectivo y con la decidida apuesta por llevar a cabo políticas de Responsabilidad Social destinadas a mejorar la integración social y laboral 
de las personas con especificidad, situando a Mora, a la vanguardia de los municipios de la provincia de Toledo que apuestan por acciones de este tipo.
Prueba de ello es que desde el pasado 5 de junio, el consistorio moracho forma parte del «Club RSE de Empresas Socialmente Responsables» cuyo objetivo es generar conciencia y buenas prácticas en el empresariado e instituciones de nuestra región, una iniciativa impulsada por el Grupo de Entidades Sociales CECAP con la financiación de la Fundación Soliss.
En el acto de firma y recepción a las personas contratadas ha estado también presente Juana Valero, concejala de Servicios y Régimen Interior del Consistorio moracho.