Cuenca empleo

De los doce participantes que han logrado un empleo ocho son mujeres y cuatro hombres, mientras que en lo que respecta al sector de la contratación la mayoría corresponden al sector servicios.

Esta iniciativa, que ha sido totalmente gratuita, está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Cuenca.

Hasta doce de los participantes en la Lanzadera Conecta Empleo puesta en marcha en el Centro Joven de Cuenca, el 52,17%, han obtenido un trabajo tras formar parte de esta iniciativa cuyo objetivo era ayudar a personas en desempleo con nuevas técnicas de orientación laboral.

Se trata de un programa totalmente gratuito que ha sido impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (a través del programa operativo POISES) y la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Cuenca.

De los doce participantes que han logrado un empleo tras formar parte de la Lanzadera Conecta Empleo en Cuenca, ocho son mujeres y cuatro hombres, mientras que en lo que respecta al sector de la contratación la mayoría corresponden al sector servicios.

Han sido un total de 23 personas las que han participado, 15 mujeres y ocho hombres de entre 21 y 58 años, de diferentes niveles formativos y trayectorias laborales. El proyecto ha tenido una duración de cinco meses en los que se han tratado contenidos como capacitación digital, construcción del discurso, mejora de la empleabilidad o contacto con empresas.

En concreto, los participantes han realizado dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar su plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional, aprendido nuevos programas para actualizar su currículum, ensayado entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección, reforzado sus competencias transversales y habilidades digitales, sacado partido al smartphone y las redes sociales para la búsqueda de empleo online, realizado mapas de empleabilidad y contactado con empresas.

El plazo se extiende hasta el próximo miércoles 7 de julio a las 14,00 horas, toda vez que las bases que regirán el proceso selectivo han sido ya publicadas en la web municipal.

Las 60 plazas se distribuyen en 50 para peones y 10 para oficiales de diversas profesiones.  

Las solicitudes para optar a las primeras 60 contrataciones del Plan de Empleo por parte del Ayuntamiento de Cuenca, del total de 120 que serán convocadas, podrán presentarse a partir de este jueves 1 de julio y hasta el próximo miércoles día 7 a las 14,00 horas, toda vez que las bases que regirán el proceso selectivo han sido ya publicadas en la web municipal.

De estas 60 plazas, concretamente, son 50 para peones, cuatro oficiales de albañilería, dos oficiales de fontanería, un oficial de pintura, un oficial electricista, un oficial de carpintería y un oficial de soldadura.

La solicitud podrá hacerse de forma presencial en las dependencias del Servicio de Empleo, en la tercera planta del Edificio del Mercado de Plaza de España, teniendo en cuenta que para acceder será obligatorio el uso de mascarilla y el cumplimiento de las normas de seguridad existentes relativas al Covid-19.

Además de las bases con toda la información acerca de los requisitos que se deben cumplir y la documentación a presentar, en la web municipal se puede descargar también la instancia, que se entregará debidamente cumplimentada.

La portavoz del equipo de Gobierno, Saray Portillo, ha puesto en valor el hecho de que, en total, se convocarán 120 plazas entre peones y oficiales de diversas profesiones, distribuidas en dos tandas. “Nuestro objetivo es ayudar, a través de esta herramienta del Gobierno regional junto con la Diputación Provincial, a todas aquellas personas que tan mal lo están pasando para que vuelvan al mercado laboral durante seis meses, paliando durante este tiempo su complicada situación”, ha apuntado.

Será en el polideportivo ‘El Sargal’ de 9 a 11 horas según las bases ya publicadas en la web municipal. 

Se ofertan 43 puestos, principalmente peones, que se suman a las 2 plazas que ya salieron anteriormente y a las 15 plazas reservadas para personas en situación de exclusión social.

 El Ayuntamiento de Cuenca ha publicado ya las bases que regirán el proceso selectivo para la contratación de 43 puestos en el marco del Plan de Empleo del Gobierno regional. En ellas se informa de que los candidatos que vayan a participar en la selección deberán presentarse el 10 de marzo en el polideportivo ‘El Sargal’ en horario de 9 a 11 horas, en función del puesto al que se aspire, con las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria.

Los puestos ofertados son principalmente peones, un total de 28, así como 2 oficiales de electricidad, 4 oficiales de albañilería, 1 conductor de dúmper, 3 oficiales de pintura, 1 oficial de fontanería, 1 oficial de herrero, 1 oficial de jardinería y 2 informadores turísticos. Así, la presentación de candidatos a cualquiera de estos puestos será de 9 a 10 horas salvo para los de peón, que será de 10 a 11 horas.

El Ayuntamiento de Cuenca contratará a través del Plan de Empleo a un total de 60 personas, de modo que a las 43 plazas que ahora se ofertan se suman 2 anteriormente convocadas -de arquitecto y arquitecto técnico- y 15 que quedan reservadas para personas en situación de exclusión social -es decir, el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados-.

Saray Portillo, portavoz del equipo de Gobierno, ha resaltado que “damos un paso más en esta convocatoria que, lamentablemente, tanta gente está demandando y que vendrá a paliar durante unos meses la complicada situación en la que viven muchos conquenses desempleados”. “Es obligación de las instituciones trabajar por las personas que peor lo están pasando y así lo estamos haciendo, en este caso, desde el Ayuntamiento, el Gobierno regional y la Diputación Provincial”, ha zanjado.

La subvención solicitada es de casi 460.000 euros, sufragada por la Junta de Comunidades y la Diputación Provincial, siendo la aportación del Consistorio de unos 120.000 euros.

Las contrataciones se realizarán a comienzos del próximo año y serán durante un periodo de seis meses.

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Cuenca ha acordado solicitar la subvención de 459.116,10 euros para la contratación de 60 trabajadores a través del Plan de Empleo puesto en marcha por el Gobierno de Castilla-La Mancha y al que este año ha vuelto a adherirse la Diputación Provincial.

Está previsto que las contrataciones se realicen a comienzos del próximo año, serán durante un periodo de seis meses y los trabajadores se incluirán dentro del proyecto ‘Mejora de infraestructuras y servicios municipales’.

Gracias a la subvención solicitada, sufragada por la Junta de Comunidades y por la Diputación Provincial, la aportación del Ayuntamiento de Cuenca será de 119.622,87 euros, cantidad que cubre los costes salariales.

César Sánchez Meléndez, concejal de Promoción Empresarial y Empleo, ha subrayado la importancia que tiene el Plan de Empleo “en la lucha contra uno de los más graves problemas que tiene nuestra sociedad, que es el paro; por ello las instituciones, además de buscar proyectos empresariales que se implanten en nuestro territorio, tenemos la obligación de trabajar de la mano para impulsar iniciativas como ésta que vengan a paliar esta lacra en la medida de lo posible”.

Requisitos

Tal y como establecen las bases, las contrataciones serán a personas demandantes de empleo inscritos en una oficina de empleo de Castilla-La Mancha en la fecha del registro de la oferta, que hayan permanecido inscritos al menos 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a dicha fecha y que cumplan una serie de requisitos.

También personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33% y que, a la fecha del registro de la oferta, estén desempleados e inscritos como demandantes de empleo en Castilla-La Mancha; o mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género, que estarán excluidas del requisito de inscripción en una oficina de empleo, aunque sí deberán estar inscritas como desempleadas no ocupadas en el momento de la contratación.

En cualquier caso, la totalidad de los requisitos puede comprobarse en la convocatoria una vez esté publicada.

Estos trabajadores formarán parte de distintos órganos municipales, y ocuparán puestos en proyectos tanto de mejora en la calidad de los servicios a los ciudadanos, como en actuaciones en espacios públicos, bienes e instalaciones municipales

Se suman así a los 5 empleados que entraron a formar parte del IMD a inicios del mes de julio, 3 ayudantes de deportes y 2 peones

El 1 de agosto se incorporarán a los servicios municipales 22 trabajadores dentro del Plan Extraordinario de Empleo en Castilla-La Mancha. Se suman así a los 5 que desde principios del mes de julio forman parte del Instituto Municipal de Deportes (IMD).

Estos trabajadores formarán parte de distintos órganos municipales, y ocuparán puestos en proyectos tanto de mejora en la calidad de los servicios a los ciudadanos, como en actuaciones en espacios públicos, bienes e instalaciones municipales. Así, el Ayuntamiento contará con un técnico superior en prevención de riesgos laborales, un técnico de gestión administrativa, dos informadores turísticos, un técnico de cultura, un técnico de archivos, tres arquitectos técnicos, un arquitecto, un técnico de gestión administrativa, dos oficiales de albañilería, un oficial de pintura, un conductor de dúmper, un oficial de electricidad, un oficial herrero, un oficial de jardinería y cuatro peones.

De estos nuevos trabajadores, 17 vienen convocados a través de la oferta pública de empleo, 4 proceden de la reserva del 25% que corresponde a la Consejería de Economía y Empleo a través de las derivaciones de los Servicios Sociales y 1 vacante del proceso selectivo de 6 ayudantes de Deportes. Estos 22 nuevos trabajadores se suman así a los 5 empleados que entraron a formar parte del IMD a inicios del mes de julio, 3 ayudantes de deportes y 2 peones.

Estas contrataciones forman parte del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha para 2017, subvencionado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Los aspirantes no pagaron tasas de examen  se presentaron 1050 personas a las pruebas

Un total de 1050 personas se han presentado a los exámenes para las 4 bolsas de trabajo convocadas por el Ayuntamiento de Cuenca para auxiliar administrativo y para cobertura de jubilaciones parciales. El total de los candidatos que solicitaron participar en las pruebas fueron 2033; ninguno de ellos tuvo que pagar tasas de examen, puesto que, para estos procesos selectivos en concreto, el gobierno local del Ayuntamiento llegó a un acuerdo con los representantes sindicales y se decidió no cobrar tasas, ya que 3 de las bolsas tenían como requisito ser desempleado.

El primer examen se realizó el viernes 21 de abril y correspondía a la bolsa de auxiliar administrativo; consistía en un ejercicio tipo test de 80 preguntas con una sola respuesta correcta, donde sólo se han corregido las 70 primeras, quedando las 10 finales como reserva para el caso de que se invalide alguna de las primeras 70 preguntas.

Los candidatos para estas pruebas fueron 1004, al examen se presentaron 540 (53,78%). La calificación provisional más alta fue de 57,75 sobre 70. Quedan eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 35 puntos; provisionalmente con nota de 35 ó más puntos hay 135 personas. Los 50 candidatos de mayor puntuación pasarán a la segunda prueba práctica de ofimática.

Los exámenes del primer ejercicio se realizaron en los edificios Universitarios Melchor Cano (7 aulas) y Gil de Albornoz (8 aulas). Para la realización de los exámenes se requirió a 11 miembros del Tribunal y 20 vigilantes que son empleados municipales del Ayuntamiento de Cuenca.

Respecto al examen para la Bolsa del Grupo III para cobertura de jubilaciones parciales, el examen se realizó el sábado 22 de abril a las 18:00 horas. La única prueba consistió en un examen tipo test de 50 preguntas con una sola respuesta correcta, no requiriéndose una nota mínima para quedar en bolsa. Los candidatos fueron 364 y  197 los presentados al examen (54,12%).

La calificación provisional más alta fue de 7,02 sobre 10. El examen se realizó en 4 aulas del Colegio Universitario Melchor Cano. Para llevar a cabo el examen fue necesaria la presencia de 8 miembros del Tribunal y 1 vigilante que es empleado municipal del Ayuntamiento.

En cuanto a la Bolsa del Grupo IV para cobertura de jubilaciones parciales, el examen se realizó el viernes 28 de abril a las 18:00 horas. La única prueba consistió en un examen  tipo test de 50 preguntas con una sola respuesta correcta, no requiriéndose una nota mínima para quedar en bolsa. Los candidatos fueron 241 y los que se presentaron al examen 127 (52,70%)

La calificación provisional más alta 7,35 sobre 10. El examen se realizó en 3 aulas del Colegio Universitario Melchor Cano. Los miembros del Tribunal fueron 9.

Sobre la Bolsa del Grupo V para cobertura de jubilaciones parciales, el examen se realizó el sábado 29 de abril a las 18:00 horas. La única prueba consistió en un examen tipo test de 50 preguntas con una sola respuesta correcta, no requiriéndose una nota mínima para quedar en bolsa.

Los candidatos registrados fueron 424; 186 los presentados al examen (43,87%). La calificación provisional más alta 8,40 sobre 10. El examen se realizó en 5 aulas del Colegio Universitario Melchor Cano. Asistieron a las distintas aulas para la realización del examen 10 miembros del Tribunal y 1 vigilante que es empleado municipal del Ayuntamiento.

José Ángel Gómez Buendía, concejal de Personal, ha agradecido la labor desempeñada por el secretario y jefe de Personal, así como al resto de los trabajadores municipales y miembros de los tribunales que han intervenido en los procesos selectivos; destacando su celeridad a la hora de elaborar las bases, convocar los exámenes, realizar las pruebas y corregir los ejercicios.