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CSIF reclama al Gobierno que cumpla su compromiso y regule el anticipo de la jubilación en una medida de la que se podrían beneficiar más de 200 policías locales de Castilla-La Mancha

Miles de policías locales procedentes de toda España se manifestarán en Madrid el próximo 23 de mayo para reclamar al Gobierno que regule el anticipo de la jubilación para este colectivo hasta los 59 años, sin que se les penalice en su futura pensión, tal y como ocurre en el caso de Policía, Guardia Civil o Bomberos. La concentración partirá a las 11.30 horas de la Puerta del Sol y culminará frente al Congreso de los Diputados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario a nivel nacional en la policía local, y el resto de las organizaciones presentes tanto en la Plataforma Nacional por el adelanto de la edad de jubilación de las Policías Locales y Autonómicas, como en la Plataforma Social de Policías Locales, han acordado esta medida de presión ante la inacción del Gobierno.

De esta manera, se hace extensiva la movilización a todas las organizaciones que representan a los Policías Locales y Autonómicos de España para exigir al Gobierno que apruebe, de una vez por todas, el decreto de adelanto de la edad de jubilación, actualmente bloqueado por el Ministerio de Hacienda.

En Castilla-La Mancha, más de 200 policías locales podrían acogerse a la jubilación anticipada.

Se da la circunstancia de que el decreto ya tiene el visto bueno del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), además del conjunto de las fuerzas políticas. Sin embargo, el Ministerio de Hacienda, casi seis meses después de que le remitieran el proyecto, aún no enviado su informe técnico sobre el mismo al Ministerio de Empleo.

Ha sido la pasividad del Ministerio que dirige Cristóbal Montoro la que ha llevado a CSIF y al resto de organizaciones a organizar durante las últimas semanas concentraciones en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno para que se acelere un proceso que está sufriendo un retraso injustificado. Resulta inexplicable, injustificable e inaudito que el ministro de Hacienda, después de casi seis meses, aún no haya emitido el informe para que el expediente pase al Consejo de Estado.

La FEMP, en el informe con el que dio el visto bueno al adelanto de la edad de jubilación el pasado mes de septiembre, señaló que el Gobierno debe aprobar “con la mayor diligencia y celeridad” un real decreto que contemple la jubilación anticipada de policías locales hasta los 59 años sin penalización en su pensión futura.

Esta petición es significativa, teniendo en cuenta que los propios ayuntamientos deberán costear parte del sobrecoste de la cotización, por lo que se entiende menos el bloqueo del Ministerio de Hacienda, como subrayó el presidente de la FEMP, Abel Caballero, el pasado 5 de febrero en rueda de prensa.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social también avaló la aplicación de los coeficientes reductores para adelantar la edad de jubilación al colectivo de policías locales. La FEMP además considera que el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición de efectivos (es decir, que se cubran todas las jubilaciones), y establezca medidas compensatorias o bonificaciones por aquellos que, habiendo generado el derecho de poder jubilarse a alcanzar la edad correspondiente, no ejerciten su derecho.

CSIF considera que la aprobación del adelanto de la edad de jubilación de los policías locales y autonómicos “no tiene ya marcha atrás”, y espera que el Gobierno desbloquee la situación y lo apruebe “de manera inminente”.

CSIF exige el fin del bloqueo del Ministerio de Hacienda a una medida que afectaría a 209 policías locales de Castilla-La Mancha

Las movilizaciones para exigir la jubilación anticipada de policías locales, iniciadas el pasado 23 de marzo, han continuado hoy con concentraciones frente a las subdelegaciones del Gobierno de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara, y frente a la Delegación del Gobierno en Toledo.

La región cuenta con 209 policías locales que tienen más de 60 años y estarían en disposición de proceder a su jubilación anticipada. Por provincias, Ciudad Real cuenta con 77 agentes con más de 60 años; 62 en Toledo; 48 en Albacete; 14 en Cuenca, y 8 en Guadalajara. Además de proceder a este derecho, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige la aplicación efectiva del fin de la tasa de reposición, lo que permitiría a las Corporaciones locales convocar ofertas de empleo con las que completar plantillas que a día de hoy son deficitarias, así como con una elevada edad media.

CSIF, junto al resto de sindicatos de la Plataforma por el Anticipo de Edad, exige una rápida intervención del Ministerio de Hacienda, que a pesar de contar con informes favorables por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), continúa bloqueando la aprobación de un Decreto ministerial que permita la jubilación anticipada.

El sindicato comienza las protestas el próximo 31 de enero, con concentraciones en toda España

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) inicia movilizaciones en el sector de Correos por el recorte en la financiación de 123 millones de euros que sufrirá esta entidad, previsiblemente, en los Presupuestos Generales del Estado de 2018.

La entidad ha adelantado a CSIF que Correos contará en 2018 con una financiación de 57 millones de euros, 123 menos respecto a los 180 millones que se destinaron en 2016.

El sindicato comienza las protestas en Correos coincidiendo con las concentraciones convocadas por CSIF el próximo 31 de enero en toda España por la mejora de las retribuciones de los empleados públicos. Las concentraciones se realizarán ante las subdelegaciones del Gobierno de las diferentes provincias de la región, así como en la delegación de Gobierno de Toledo.

CSIF considera que el Gobierno debe garantizar la prestación del servicio público que proporciona Correos, uno de los más valorados por los ciudadanos, que cohesiona el territorio español.

No hay que olvidar la importancia del servicio postal universal para los ciudadanos de las zonas rurales más desfavorecidas, territorialmente aislados y tecnológicamente indefensos. Por eso no se entiende cómo se ha pasado de los 180 millones de euros de 2016 a los 57 millones previstos para 2018 (123 millones menos).

CSIF Correos ha volcado todos sus esfuerzos en intentar que el Gobierno apueste decididamente por esta compañía pública, para dar la vuelta a las dificultades que atraviesa y revertir los recortes que pesan sobre su personal.

Así, ha mantenido conversaciones con la dirección de la empresa, con la SEPI y el Gobierno, quienes han hecho caso omiso a nuestras reivindicaciones, pese a que conocen perfectamente la situación desde hace 21 años en la que se encuentra Correos: si en 2015 las pérdidas fueron de 34 millones, en 2016 crecieron hasta los 51 millones. A falta del cierre de cuentas de este 2017, con el recorte de 123 millones del SPU, tendremos pérdidas de entre 160 y 180 millones de euros.

“Es imperdonable la actuación del Gobierno. Contrariamente a lo que han hecho los Gobiernos de la UE con sus operadores postales, el nuestro ha dado la espalda al Plan Estratégico 2017-2021 Postal y Logístico, aprobado por Correos, en clara cesión a la presión de la patronal de paquetería UNO, que no está dispuesta a que Correos entre en el reparto del mercado más rentable, con crecimientos de más del 20% anual.”, señala Manuel González Molina, presidente de Entidades Públicas Estatales de CSIF (CSIF EPE).

“Mientras, los Correos europeos, camuflados bajo la marca de filiales de paquetería ‘neutras’ (SEUR, DHL, MediaPost, etc.), se pasean delante de nuestras narices quedándose con la mayor tajada de ese crecimiento”, añade González Molina, que recuerda que el Convenio/Acuerdo de Correos está congelado desde 2013, con recorte y congelación salarial (pérdida de poder adquisitivo desde 2011 de hasta el 14%), falta de plantilla (destrucción de 15.000 empleos).

Por eso, CSIF exige al Gobierno que reconozca la mala situación actual de la empresa y actúe consecuentemente. Correos se sitúa entre los operadores peor tratados de la UE, en las últimas posiciones en habitantes/empleado (3º por la cola, de 27), habitantes/puntos de atención (el 5º por la cola, de 27) o precio medio carta (6º más bajo de los 27 Correos de la UE). Esto redunda en un peor servicio a los ciudadanos, empleo estructural cubierto ilegalmente, desregulación y precarización de unas condiciones laborales llevadas al límite. Por no hablar de los serios problemas de tesorería por ellos generados, lo que puede conducir a recurrir a préstamos para pagar la nómina.

Ni el PP ni el PSOE atienden las propuestas de CSIF para flexibilización de la jornada laboral

El sindicato considera que este derecho de los empleados públicos está siendo utilizado con fines partidistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica que tanto el Gobierno de España como el Gobierno de Castilla-La Mancha evitan el diálogo sobre la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en los empleados públicos de la región.

La Administración central del Partido Popular ejecutó en 2012 esta medida para contener el déficit y ha recurrido los posteriores intentos autonómicos de volver a instaurar la jornada de 35 horas semanales. Por este motivo, CSIF Castilla-La Mancha remitió una carta a María Dolores Cospedal en calidad de presidenta del Partido Popular de Castilla-La Mancha y como miembro del Consejo de Ministros del Gobierno de España para que actúe en defensa de la Función Pública y devuelva un derecho sustraído que sigue vigente a pesar de las voces críticas surgidas incluso dentro de su propio partido, como la de la Junta de Castilla y León que preside Juan Vicente Herrera.

Asimismo, CSIF Castilla-La Mancha volvió a dirigirse a Emiliano García-Page,  presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, instándole a abrir el diálogo con los sindicatos para recuperar la jornada de 35 horas tal y como ha sucedido en Extremadura y Andalucía. CSIF valora que el Gobierno regional plantease esta medida que finalmente fue derogada por el Tribunal Constitucional en septiembre de 2016, pero los ejemplos de otras comunidades autónomas que han planteado medidas alternativas para ejercer 2,5 horas semanales y completar así la jornada de 37,5 horas no han sido tenidas en cuenta.

CSIF ha ofrecido diálogo al PP y al PSOE para explicar las posibilidades que existen, para ofrecer puentes en la mejora de los servicios públicos, pero ninguno de los dos grupos políticos ha tenido en cuenta las soluciones plasmadas por el sindicato. Ana Guarinos, presidenta del Grupo Parlamentario Popular en Castilla-La Mancha, ha respondido en nombre de María Dolores Cospedal y sin hacer referencia a la responsabilidad que tiene el Gobierno central en esta medida, ya que la instauración de la jornada de 35 horas debe partir desde el Ejecutivo nacional para evitar diferencias entre las comunidades autónomas.

Por su parte, el PSOE no ha contestado al sindicato, aunque Juan Alfonso Ruiz Molina, consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, ha manifestado públicamente que el Gobierno regional no aplicará “subterfugios”, en relación a Andalucía, y dirige su mirada hacia el Gobierno central sin llevar a cabo autocrítica y obviando las posibilidades existentes.

Así, CSIF critica que los empleados públicos sean utilizados con fines partidistas y que su defensa dependa únicamente del grupo que se encuentre en la oposición.

El sindicato considera que la Administración persiste en su error en la calificación de méritos en centros de especial dificultad

La Central Sindical ya ganó una sentencia el pasado mes de noviembre, pero las bases del nuevo concurso de traslados no han sido modificadas para corregir una inadecuada baremación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha interpuesto un recurso contencioso administrativo contra la Resolución de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, del pasado 6 de noviembre, sobre el concurso de traslados en los centros docentes de Castilla-La Mancha.

En concreto, CSIF presentó dicho recurso el pasado 2 de enero por la calificación de méritos en centros de especial dificultad, ya que la Administración sólo reconoce la labor de los funcionarios de carrera que en la fecha de solicitud en la participación del concurso de traslados ocupen plaza en un centro de especial dificultad, y no reconoce sin embargo los méritos desempeñados con anterioridad en dichos centros que en la actualidad han dejado de ser considerados de especial dificultad.

En definitiva, como la Administración sólo reconoce el periodo coincidente en el plazo de presentación del concurso de traslados, CSIF ha recurrido a la vía judicial para instar a la Consejería de Educación a cambiar las bases y su aplicación.

Durante los últimos concursos de traslados, CSIF ha venido luchando, con reclamaciones y recursos interpuestos ante el Ministerio de Educación y la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha, por el reconocimiento de la puntuación de difícil desempeño para diversos colectivos de profesores de Castilla-La Mancha. Docentes que han visto como, concurso tras concurso, la Consejería les iba privando de una puntuación “extra” ganada de pleno derecho en base al desempeño de su labor docente en centros calificados de difícil desempeño. Llegando alguno de ellos a perder hasta veinte puntos en el total de la puntuación del concurso, con el consiguiente perjuicio a la hora de poder alcanzar el destino deseado.

En este sentido, la sentencia ganada por CSIF, con fecha de 27 de noviembre de 2017, condena a la Administración a “reconocer la puntuación que le corresponda por difícil desempeño en el curso académico 2013-2014 (…), debiendo asignarle el puesto que le corresponda”, así como a pagar las costas del proceso.

El pasado 8 de febrero de 2017 el sindicato CSIF denunció públicamente que en la región no se había calificado adecuadamente el apartado 1.1.3., relativo al difícil desempeño, en la baremación de los últimos Concursos Generales de Traslados.

Desde CSIF “no vamos a cejar ni un ápice en nuestra lucha contra una actuación de la Consejería de Educación hacia los docentes afectados que consideramos injusta y que ha venido aplicando de forma infundada, cambiando los criterios de reconocimiento de esta puntuación a su antojo concurso tras concurso”.

En CSIF “no logramos entender cuál es el fin último de este proceder de la administración educativa de Castilla-La Mancha”.

El Concurso General de Traslados es muy, pero que muy importante para los funcionarios docentes. Es el procedimiento por el que, en igualdad de oportunidades y en base a los méritos obtenidos por su labor profesional desempeñada, en competencia con sus compañeros, obtienen un destino. Destinos que en algunos casos se deciden por una diferencia de una milésima de punto y que, para la mayoría, no solo determina un puesto de trabajo deseado, sino el futuro de toda su familia, con todo lo que eso puede a llegar a significar.

Ahora que se están trabajando las comisiones de baremación de Concurso de Traslados,  CSIF exige a la Consejería de Educación que “establezca unos criterios iguales a los que señalan las sentencias judiciales que reconocen el derecho de puntuación por difícil desempeño a los funcionarios que han tenido una sentencia favorable, de lo contrario nos podemos encontrar con un grave problema en el momento que las sentencias sean firmes pues pueden anular o modificar los destinos de muchos funcionarios definitivos de Castilla-La Mancha”.

CSIF subraya que la Consejería de Educación, pese a encontrarse con sentencias adversas, persiste en su error. En Castilla-La Mancha los afectados pueden ser más de mil docentes (en Cuenca y Guadalajara son más de un centenar, en Albacete el número estimado es superior a doscientos, y en Ciudad Real y Toledo la cifra ronda los trescientos).

Por ello, CSIF exige a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes que puntúe este apartado de forma apropiada para evitar un montón de recursos judiciales, y que, de esta manera, si finalmente el TSJ de Albacete da la razón a los demandantes, no haya que remover las adjudicaciones del Concurso de Traslados con el perjuicio que ello originaría tanto a los nuevos adjudicatarios, como a los que debieron serlo. Hay tiempo para rectificar.

El sindicato logra que los tribunales reconozcan la puntuación de un docente desempeñada en un centro de “especial dificultad” de Castilla-La Mancha.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha logrado una sentencia favorable contra la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha relativa al Concurso de Traslados de 2015 que no reconocía la puntuación de difícil desempeño de un profesor de Enseñanza Secundaria.

Durante los últimos concursos de traslados CSIF ha venido luchando, con reclamaciones y recursos interpuestos ante el Ministerio de Educación y la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha, por el reconocimiento de la puntuación de difícil desempeño para diversos colectivos de profesores de Castilla-La Mancha. Docentes que han visto como, concurso tras concurso, la consejería les iba privando de una puntuación extra ganada de pleno derecho en base al desempeño de su labor docente en centros calificados de difícil desempeño. Llegando algunos de ellos a perder hasta veinte puntos en el total de la puntuación del concurso, con el consiguiente perjuicio a la hora de poder alcanzar el destino deseado.

Ahora la justicia da la razón a CSIF. La sentencia ganada, con fecha de 27 de noviembre de 2017, condena a la Administración a “reconocer la puntuación que le corresponda por difícil desempeño en el curso académico 2013-2014 (…), debiendo asignarle el puesto que le corresponda”, así como a pagar las costas del proceso.

Desde CSIF no vamos a cejar ni un ápice en nuestra lucha contra una actuación de la Consejería de Educación hacia los docentes afectados que consideramos injusta y que ha venido aplicando de forma infundada, cambiando los criterios de reconocimiento de esta puntuación a su antojo concurso tras concurso.

En la Central Sindical no logramos entender cuál es fin último de este proceder de la administración educativa de Castilla-La Mancha. Es difícil explicarse cuál puede ser el interés de la Consejería para que cada año sean más y más los docentes perjudicados.

CONCURSO DE TRASLADOS

El Concurso General de Traslados es muy, pero que muy importante para los funcionarios docentes. Es el procedimiento por el que, en igualdad de oportunidades y en base a los méritos obtenidos por su labor profesional desempeñada, en competencia con sus compañeros, obtienen un destino. Destinos que en algunos casos se deciden por una diferencia de una milésima de punto y que, para la mayoría, no solo determina un puesto de trabajo deseado, sino el futuro de toda su familia, con todo lo que eso puede a llegar a significar.

Ahora que se están constituyendo las comisiones de baremación de Concurso de Traslados, -el 30 de noviembre acabó el plazo para realizar la solicitud del mismo-, CSIF exige a la Consejería de Educación que establezca unos criterios iguales a los que señalan las sentencias judiciales que reconocen el derecho de puntuación por difícil desempeño a los funcionarios que han tenido una sentencia favorable. De lo contrario nos podemos encontrar con un grave problema en el momento que las sentencias sean firmes pues pueden anular o modificar los destinos de muchos funcionarios definitivos de Castilla-La Mancha.

CSIF lanza un nuevo servicio de apoyo a las víctimas, una medida pionera en el ámbito laboral

“Reivindicamos las medidas que se contemplan en el Pacto de Estado y que afectan al ámbito policial”

Bajo el lema ‘Nos preocupa tu vida’, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios presentó hoy en Toledo la campaña que, junto a la Confederación Española de la Policía (CEP) ha puesto en marcha en todo el territorio español para concienciar a la sociedad sobre esta lacra que cada año se cobra la vida de decenas de mujeres y sumarse así a los actos del 25-N Día Internacional para la erradicación de la Violencia contra las Mujeres.

En rueda de prensa, Ángel Carvajal, presidente de la Unión Provincial de CSIF Toledo, y Victoria Gutiérrez, Secretaria de Prevención de Riesgos Laborales, Igualdad y Servicios Sociales, han explicado cómo CSIF se ha involucrado en el impulso de un Pacto de Estado incorporando diez medidas para garantizar la protección total de la víctima y el respecto de todos sus derechos, incluidos los laborales.

Así, además de la entrega de pulseras con el lema de la campaña y la pega de carteles, la novedad principal de la misma es el lanzamiento de un nuevo servicio de apoyo a las víctimas. Se trata de una medida pionera, en el ámbito laboral, por la que los delegados sindicales, especializados en la materia, actuarán como agentes de prevención, asesoramiento y apoyo a las víctimas. “De esta manera pretendemos cubrir un vacío asistencial en nuestras administraciones y empresas”, ha explicado Gutiérrez.

En este sentido, “pretendemos que el Gobierno reconozca e institucionalice la Figura Sindical de Apoyo a la Víctima, de manera similar a los actuales delegados sindicales de prevención laboral. Igualmente, reivindicamos las medidas que se contemplan en el Pacto de Estado y que afectan al ámbito policial”.

Aumentar el número de policías asignados a la protección de las víctimas, especialmente el número de policías destinados en la UFAM (Unidades de Familia y Mujer); formar a los policías en materia de violencia de género, que presten servicios de 24 horas (ODAC); adecuar las Instalaciones Policiales en las que se asiste a las víctimas para preservar su intimidad y evitar una victimización secundaria, y mejorar la coordinación entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías autonómicas y locales para optimizar los recursos y dar una mejor protección a las víctimas, son algunas de las medidas reivindicadas.

Y es que, CSIF considera “primordial” el respeto de los derechos laborales de la víctima de ahí que entre las medidas incluidas en el Pacto de Estado se incluya la elaboración de un protocolo de actuación para la prevención y actuación en casos de violencia de género que afecten a las trabajadoras de la Administración General del Estado.

Así mismo, su intención es impulsar la negociación en los convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista, la reordenación del tiempo del trabajo o jornada o el uso del teletrabajo, entre otras medidas.

CSIF ha presentado numerosas propuestas para eliminar el agravio comparativo que sufre este colectivo en Castilla-La Mancha

 El  borrador presentado al inicio de la Mesa por la Consejería mejora los últimos borradores a partir de las exigencias de CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha presentado numerosas propuestas al Borrador de Pacto de ordenación de Bolsas de interinos presentado debatido en una Mesa Técnica de Educación. El objetivo es buscar una situación de estabilidad para este colectivo y la eliminación de los agravios comparativos que a nivel laboral y administrativo tienen los docentes interinos de Castilla-La Mancha frente a los de otras comunidades autónomas.

Asimismo, hay que acomodar la redacción de este Pacto a las necesidades actuales de la Enseñanza Pública de la región tanto a nivel legislativo como laboral, recordemos la falta de efectivos en Enseñanzas Medias en el inicio del presente curso.

CSIF ha presentado respecto al primer borrador una serie de medidas que considera básicas y necesarias para mejorar dicho Pacto. En los últimos años, en concreto desde 2012, el colectivo de profesores interinos de Castilla-La Mancha no ha llegado a tener contrato ni siquiera durante diez meses por curso escolar; es por ello que en el apartado de experiencia docente se debe puntuar dicho período como curso completo, para ello se debe elevar la puntuación por mes trabajado. No en vano nuestros compañeros han desarrollado todas las funciones propias del puesto de trabajo al igual que los interinos de otras comunidades autónomas. Esta exigencia de CSIF ha sido aceptada por la Consejería de Educación.

Además, CSIF ha planteado en esta Mesa la valoración de los profesores interinos que vienen trabajando en la comunidad, para lo que considera que deberían contar con una puntuación adicional. Su labor fija y da estabilidad a los proyectos educativos de los centros.

La Consejería de Educación, en el primer borrador, estipulaba que en el apartado de nota de oposición sólo contaría la de un único proceso selectivo y ahora plantea la mejor nota desde el 2013. CSIF considera que deben ser más las notas que se puedan aportar, para que el futuro de los interinos no penda de un hilo.

Además, teniendo en cuenta los desajustes del inicio de curso, CSIF ha conseguido que la Consejería acepte la integración en las Bolsas de trabajo ordinarias a aquellos docentes que han sido llamados para trabajar por una especialidad afín a la suya, a los que están trabajando por formar parte de las Bolsas extraordinarias… Es de justicia que se reconozca el trabajo de quienes han ‘arrimado el hombro’ en los momentos difíciles.

El sindicato también ha propuesto y se va tener en cuenta en este documento a los colectivos de especial consideración: los mayores de 55 años, las personas que acrediten un grado de discapacidad igual o superior a un 33%, las víctimas de la violencia de género y las víctimas del terrorismo.

En conclusión, CSIF considera positiva la convocatoria de estas Mesas de trabajo para perfilar un documento que dote de estabilidad y que reconozca la labor de los funcionarios interinos de Castilla-La Mancha. En esta línea CSIF en su Comité Ejecutivo de Educación hará una valoración el próximo 14 de noviembre del nuevo documento. Además, en sucesivas negociaciones hay temas que preocupan a los interinos de Castilla-La Mancha: tipos de contrato, contratos en el verano… que deberán regularse en la modificación de la actual Orden de interinos.

El sindicato toma la palabra a García-Page, que ha asegurado que “los grandes beneficiarios van a ser los servicios públicos”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positivo el acuerdo alcanzado entre PSOE y Podemos para la aprobación de los Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha. No obstante, a pesar de tratarse de un pacto esperanzador para el futuro de la región, CSIF vuelve a incidir en la negligente tardanza para desbloquear los Presupuestos después de la no aprobación de las cuentas regionales el pasado 7 de abril por el voto en contra de los diputados del PP y Podemos.

El sindicato más representativo en la Función Pública sostiene que los partidos políticos en las Cortes de Castilla-La Mancha han actuado de forma irresponsable durante este proceso dilatando en el tiempo las mejoras necesarias para la región. De esta forma, CSIF pide que se aceleren los procedimientos para la votación de los Presupuestos y que puedan ser aprobados cuanto antes. La comunidad autónoma “no merece esta espera” y la Central Sindical confía en que no sea demasiado tarde para avanzar en la senda de la recuperación.

No en vano, CSIF ya se concentró el pasado 22 de junio frente a las puertas del Palacio de Fuensalida reclamando mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos, así como la activación de las negociaciones de los presupuestos.

Con todo, ‘nunca es tarde si la dicha es buena’, por lo que CSIF aplaude que finalmente haya primado el consenso por el bien de la ciudadanía. Asimismo, el sindicato toma la palabra al presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, que ha señalado que con el nuevo Presupuesto “los grandes beneficiarios van a ser los servicios públicos”, y es que la Función Pública todavía está lejos de acabar con los recortes efectuados y con las plantillas deficitarias que merman la calidad que se presta. Además, Page y José García Molina, secretario general de Podemos, han manifestado que se acabará con la injusta ‘tasa Cospedal’ y que estos presupuestos serán “de claros avances para los derechos de los trabajadores públicos”, pero CSIF también valora otras medidas encaminadas a las políticas de dependencia, de garantía de rentas y medioambientales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora el descenso del número de desempleados, aunque advierte sobre los problemas estructurales en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha

El descenso del número de desempleados en Castilla-La Mancha, 9.261 personas en el mes de junio según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha de advertirse como un dato positivo. No obstante, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta sobre los problemas estructurales del mercado laboral de la región con indicadores negativos que se consolidan mes tras mes: contratos temporales, paro femenino, estacionalidad y diferencias entre provincias y sectores.

Con un total de 178.922 parados, la precariedad sigue dominando la creación de empleo: hasta el 95% de contratos firmados en junio fueron temporales, porcentaje superior al registrado en mayo (94,1%). El trabajo parcial se ha convertido en el sostén de la contratación en Castilla-La Mancha y su aumento, y consolidación, evidencia la baja calidad del empleo creado.

El sector servicios vuelve a liderar la bajada del paro (6.051 empleados más respecto a mayo) mientras agricultura, industria y construcción muestran descensos menos relevantes en un ejemplo de la estacionalidad de la que adolece el mercado de trabajo en Castilla-La Mancha.

La mayor bajada del número de desempleados se ha producido en Toledo (-3.197), seguido por Ciudad Real (-2.203) y Albacete (-1.945), mientras que el descenso no ha sido tan significativo en Guadalajara (-1.067) y Cuenca (-849). Precisamente Toledo y Ciudad Real son las provincias con mayor número de parados: 65.041 y 50.777 personas, respectivamente; lo que representa el 64,7% del total de desempleados en la región evidenciando diferencias notables entre territorios. Asimismo, el paro femenino sigue siendo preponderante con el 61,8% del total.

La Seguridad Social registró en junio una media de 13.740 afiliados (2,07%) y el total de ocupados se situó en la región en 677.210 cotizantes.

El sindicato considera que el presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha no ha sido capaz de revertir los recortes llevados a cabo por el anterior ejecutivo, los cuales se han consolidado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que las expectativas creadas por el actual Gobierno regional se han diluido en los dos últimos años hasta el punto de que gran parte de las promesas realizadas en campaña electoral siguen sin cumplirse. CSIF, que el pasado 22 de junio se manifestaba bajo el lema ‘Page suspende… a septiembre!’ en Toledo como denuncia por la consolidación de los recortes, vuelve a utilizar la palabra suspenso para calificar la gestión de Emiliano García-Page.

Page accedía a la presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en julio de 2015 con el discurso de poner fin y revertir las injustas medidas de austeridad llevadas a cabo por el anterior ejecutivo del Gobierno ‘popular’ de María Dolores de Cospedal. En cambio, se ha cronificado la pérdida de derechos laborales y la reducción salarial en la Función Pública, ámbito maltratado por los últimos gobiernos.

En este sentido, CSIF subraya que no se avanza. La ‘tasa Cospedal’, la jornada de 35 horas, el despido de docentes interinos, plantillas deficitarias en todos los sectores, gestión ineficaz en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, contratos precarios y aumento de la interinidad, ofertas de empleo público insuficientes, asfixia en la Universidad de Castilla-La Mancha… continúan sin afrontarse de forma decidida.

A todo ello se suma la incapacidad para sacar adelante los Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha, que al mismo tiempo sirve de excusa para no acometer las mejoras que necesita la región. En definitiva, CSIF vuelve a aludir al suspenso, extensible asimismo al resto de formaciones políticas, para reflejar la gestión de Page en estos dos años de gobierno.

CSIF confía en que la actitud del Gobierno regional cambie y se apueste de una manera sincera y decidida por acabar con los recortes y mejorar la situación de Castilla-La Mancha, una misión a la que el sindicato más representativo de la Función Pública vuelve a tender la mano.