CEPAIM

Durante la jornada, organizada por Fundación Cepaim, se ha reflexionado sobre el papel que juega la industria audiovisual y literaria contra el racismo y la xenofobia en España, en el marco del Día Internacional de los Derechos Humanos

Este pasado viernes, en el marco del Día Internacional de los Derechos Humanos, se ha celebrado, a través de un evento online en directo, el I Film Festival ‘Yo Desactivo la xenofobia y el racismo’ de Fundación Cepaim, una cita en la que se han dado a conocer las piezas ganadoras de las categorías oficiales del concurso: Cortometraje, micro-corto y spot publicitario.

Este primer festival, que ha contado con la participación de 20 piezas audiovisuales, tiene como objetivo la creación de contenido audiovisual antirracista que con su divulgación contribuya a crear una sociedad más inclusiva y que sirva herramienta para articular un discurso de tolerancia que respete los derechos humanos y defienda la igualdad de oportunidades. El proyecto Desactiva, Yo Desactivo la xenofobia y el racismo cuenta con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, del Fondo de Asilo, Migración e Integración de la Unión Europea y del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 vía aportaciones IRPF.

Así, la pieza audiovisual ‘Conversaciones’ del grupo de jóvenes procedentes de Bolaños de Calatrava (Ciudad Real), se ha hecho con el primer premio de la categoría ‘Cortometraje’.  En la pieza, grabada en las calles del municipio, se puede ver a un grupo de jóvenes que, mediante conversaciones informales, desactivan prejuicios y estereotipos sobre la población migrante que suelen circular por whatsApp y redes sociales.

En la categoría micro-cortos, donde se han presentado 6 piezas, ‘Si me pinchas’ del grupo murciano ‘Blanqueño’, se ha alzado con el galardón en esta categoría. Por su parte, el accésit ha sido para el grupo jóvenes dinamizadores de Bolaños con su pieza ‘Yo no soy racista pero…’

Por último, en la categoría de ‘Spot publicitario’, en la que han participado 10 trabajos, el spot ganador ha sido ‘Me niego a negarte’ de la Fundación ADSIS Canarias. El accésit de esta categoría ha sido para la clase de 2º de iluminación, captación y tratamiento de imagen del I.E.S. Profesor Tierno Galván de Sevilla, con su trabajo ‘La hermana’.

Juan Antonio Segura, director general de Fundación Cepaim y Karoline Fernández, directora del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia, han inaugurado la Jornada haciendo hincapié en la importancia de la lucha contra el racismo y la xenofobia en todos los ámbitos, pero especialmente en las redes sociales “donde los mensajes estereotipados y los discursos de odio han encontrado una importante vía de expansión que afecta a la convivencia en barrios y ciudades” ha afirmado Segura, durante su intervención.

Tras la presentación de las piezas ganadoras, ha tenido lugar la mesa- diálogo ‘La producción audiovisual y literaria contra el racismo y la xenofobia que ha contado con la participación del actor y productor Óscar Reyes; la escritora, diseñadora y novelista gráfica, Quan Zhou; la guionista y miembro de asociación Musulmana por Derechos, Arancha Ferrero; y el músico camerunés y coordinador de Fundación Cepaim en Algeciras, Albert Yaka Bitoden.

Una mesa que ha dejado importantes reflexiones sobre el papel real que juega la industria audiovisual en la creación del imaginario colectivo, especialmente en las personas adolescentes cuyo consumo es diario y masivo a través de redes sociales y plataformas de contenido. “La televisión está en el pleistoceno, los jóvenes no se sienten identificadas/os con las producciones que hay en televisión. En plataformas como Netflix en Estados Unidos esta situación se está revirtiendo y sí que encontramos personas racializadas que son protagonistas, que hacen papeles sobre personas que hacen ‘cosas normales’ simplemente y esto es lo que se necesita para la construcción de referentes diversos” ha señalado Quan Zhou. Por su parte, Óscar Reyes, ha dejado patente que, aunque se están dando pasos para abrirse a la representación de la diversidad cultural en productos audiovisuales “Hoy por hoy que no haya en España personajes con los que las segundas generaciones de personas migrantes se puedan identificar a mi me parece un delito, si un productor se montara en el metro se daría cuenta de qué diversidad existe en nuestra sociedad. Son jóvenes, hijos e hijas de personas de distintas procedencias, que no tienen referentes en la pantalla con los que identificarte” ha afirmado Reyes.

La Jornada ha concluido con la intervención del abogado del Departamento de Internacional de Fundación Cepaim, Rubén Romero, quien ha presentado un nuevo proyecto que la entidad pondrá en marcha en 2022 y que, junto a Desactiva la xenofobia y el racismo, nace para ofrecer herramientas y apoyo legal a las víctimas de discriminación por motivos de origen o procedencia.

Fundación Cepaim propone ante el Senado poner en marcha, de forma urgente, un protocolo que integre las recomendaciones de las Naciones Unidas, junto con una batería de medidas para cumplir con el Objetivo 11 de la Agenda 2030, entre las que se incluyen, el fin de todos los desalojos forzosos de asentamientos informales, garantizar los medios necesario para combatir la pandemia en los asentamientos, así como el acceso a un suministro de agua adecuado, asequible y cercano.

Fundación Cepaim comparece en la comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Senado que tuvo lugar este 8 de marzo de 2021 para denunciar y proponer soluciones a las condiciones infrahumanas en las que viven las personas que habitan los asentamientos chabolistas.

Durante la comparecencia, que se ha llevado a cabo junto a Provivienda, Juan Antonio Segura Lucas, Director General de Fundación Cepaim, ha señalado que “no queremos seguir por más tiempo distribuyendo mantas, productos de higiene, alimentación, agua y otros productos de primera necesidad. Queremos proponer y abordar soluciones estructurales que permitan dar a estas personas alternativas habitacionales, implicando en las soluciones a todos los actores, ayuntamientos, Comunidades Autónomas, Gobierno de España, ONGs, empresas, sindicatos y al conjunto de la ciudadanía”.

Fundación Cepaim, que desarrolla proyectos de intervención desde hace más de dos décadas con personas que habitan en asentamientos chabolistas, ha propuesto poner en marcha, de forma urgente, un protocolo que integre las recomendaciones de las Naciones Unidas, junto con una batería de medidas que se llevarían a cabo a través de los fondos de recuperación, transformación y resiliencia, al igual que de los fondos estructurales, en armonía con las Estrategia de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social y la nueva Estrategia Integral de Personas Sin Hogar junto a la nueva Ley Estatal de derecho a la vivienda, entre otras políticas públicas autonómicas y locales.

Este protocolo se dividiría en medidas urgentes y medidas a medio-largo plazo que buscarían cumplir con la Agenda 2030 y su Objetivo número 11, “convertir las ciudades y los asentamientos humanos en inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles” para finalmente poder conseguir la erradicación de los asentamientos. Para ello proponen comenzar con: la declaración del fin de todos los desalojos forzosos de asentamientos informales, garantizando la protección de las personas que residen en ellos debiendo estar bien equipados para combatir la pandemia, incluyendo establecer lugares seguros de cuarentena para los residentes que den positivo o muestren síntomas del virus, e ir trabajando en su realojo en viviendas, hoteles, hostales y otros alojamientos turísticos cercanos a las explotaciones agrícolas en las que realizan su trabajo, así como asegurar que todos y todas las residentes de los asentamientos informales tengan acceso a un suministro de agua adecuado, asequible y cercano.

Juan Antonio Segura, Director General de Fundación Cepaim, ha manifestado que es imprescindible que esta “intervención, además de planificada y coordinada con los distintos niveles de la administración, en colaboración con las organizaciones sociales, el tejido empresaria”l, tendrá que tener en cuenta la participación activa de las personas que residen en asentamientos y su distintas dimensiones y múltiples ámbitos (legal, habitacional, formativo, laboral, sanitario, comunitario, etc.) que afectan a las posibilidades de integración en la sociedad de acogida.

Además, ha apuntado que la condición de inmigrante traspasa a la inmensa mayoría de las personas que residen a día de hoy en los asentamientos informales en España, por lo tanto, solicitan que se pongan en marcha mecanismos que faciliten y aseguren que todas las personas que viven en asentamientos informales dispongan de su correspondiente documentación identificativa. “Esto requiere de una revisión del reglamento de extranjería y de la propia Ley, de forma que se flexibilicen las vías de acceso a la regularidad administrativa o se lleven a cabo regularizaciones extraordinarias por motivos humanitarios”, ha señalado Segura.

Fundación Cepaim y Provivienda se han comprometido a presentar ante la AGE una propuesta de intervención en el marco de los fondos de recuperación, y han aprovechado para reclamar su apoyo.

La comparecencia ha culminado con la proyección de la primera parte del documental ‘Vivir Una Vida Es Habitar Un Espacio’ del proyecto Eres Parte de Fundación Cepaim, en el que tres personas que residen en asentamientos chabolistas exponen la situación vivida, su día a día e interpelan directamente a las administraciones públicas para la consecución de una solución.

Fundación Cepaim trabaja desde 1994 para promover un modelo de sociedad inclusiva e intercultural que facilite el acceso pleno a los derechos de ciudadanía de las personas más vulnerables de nuestra sociedad y, de forma especial, de las personas migrantes.

Actualmente estamos presentes en 9 comunidades autónomas (Andalucía, Aragón, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Madrid, Murcia y Valencia), la ciudad autónoma de Ceuta y con presencia propia en Senegal. Con un total de 37 centros territoriales ponemos el acento de nuestra intervención directa con población en riesgo de exclusión social en los barrios de los territorios donde nos ubicamos, trabajando en materia de Acogida y Protección Internacional, Vivienda, Inserción laboral y Formación, Acción Comunitaria, Igualdad, Gestión de la Diversidad y No Discriminación, Desarrollo Rural y Emprendimiento, y Cooperación al Desarrollo y Codesarrollo.

En 2011, la UNESCO y la Alianza de Civilizaciones de las Naciones Unidas lanzaron la campaña ‘Haz un gesto por la Diversidad y la Inclusión’ con el propósito de animar a las personas y a las organizaciones de todo el mundo a que tomen medidas concretas de apoyo a la diversidad.

La Comisión Europea, junto con la Plataforma de Charteres Europeos viene desarrollando el Mes de la Diversidad mediante la difusión de diferentes actos que desarrollan las organizaciones que forman parte del charter, así como todas aquellas que somos firmantes del mismo en los diferentes países.

Este año debido a la situación del Covid-19 se ha decidido posponer el Mes Europeo de la Diversidad para el próximo año, pero desde Fundación Cepaim queremos compartir una serie de iniciativas que hemos preparado para este mes de mayo con motivo del Día Mundial de la Diversidad Cultural.

La diversidad se vincula con las diferencias, con la multiplicidad, la innovación, la creatividad…; se aleja de lo igual, de lo homogéneo.

Podemos diferenciar entre la diversidad identitaria (diferencias relacionadas con el sentido de pertenencia de una persona a una categoría social—sexo, género orientación afectiva-sexual, edad, origen étnico/racial, cultura, nacionalidad, etc…)  y la diversidad cognitiva, (distintas formas de pensar, de comportarnos, de relacionarnos).

La diversidad visible y la oculta.

La incorporación de la diversidad en todas sus dimensiones en las plantillas de las empresas, las organizaciones sociales y las administraciones se configura como una fortaleza, una potencialidad, un factor competitivo, de desarrollo y sostenibilidad. Se debe incorporar la diversidad, en primer lugar, porque la legislación obliga a cumplir con las normativas que promueven la diversidad, la igualdad y la no discriminación.

Pero cuando hablamos de gestión de la diversidad, no es suficiente con cumplir la ley, debe existir un compromiso real de las empresas y las organizaciones con la diversidad, incorporándola a su cultura empresarial, a su cultura organizacional.

Hoy en día y en el momento en el que nos encontramos se hace aún más necesario gestionar la diversidad y el talento en las empresas, en las administraciones y en las organizaciones. Garantizar la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades es imprescindible y las empresas y las organizaciones deben continuar apostando por el desarrollo de medidas de conciliación y corresponsabilidad, planes de igualdad y diversidad, fomento del teletrabajo, protocolos de prevención de acoso sexual y/o por razón de sexo, así como eliminar cualquier barrera que dificulte o impida la inclusión en estos momentos de incertidumbre.

Por este motivo que desde Fundación Cepaim  en el  marco del proyecto “Gestión de la Diversidad en entornos profesionales”,  con la financiación y la colaboración de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, conjuntamente con el Fondo Social Europeo, en el marco del programa operativo plurirregional de Inclusión Social y Economía Social  estamos organizando una serie de desayunos responsables para orientar a las organizaciones la implementación de la gestión de la diversidad y la igualdad de trato durante este periodo. Expertas y expertos nos acompañarán virtualmente para dar respuesta a las inquietudes de las organizaciones.

Hemos impulsando en estos últimos años los “Reconocimientos de buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad” para aquellas organizaciones y empresas que tienen implementadas actividades y medidas orientadas a conseguir entornos profesionales más inclusivos y diversos con sede en diversos territorios de la geografía española.

El objetivo que perseguimos con estos reconocimientos es poner en valor el compromiso de las empresas y organizaciones con la creación de entornos de trabajo más inclusivos.  Un objetivo que hacemos posible gracias al apoyo de las diferentes organizaciones e instituciones con las que hemos venido colaborando en la organización de las entregas de reconocimientos, apostando, como siempre hacemos en Cepaim, por las alianzas público privadas entre diversos actores sociales.

El plazo de presentación de candidaturas es hasta el 31 de mayo

Enlace con información sobre los reconocimientos:

https://cepaim.org/tercera-convocatoria-de-reconocimientos-de-buenas-practicas-en-gestion-de-la-diversidad-para-organizaciones-y-empresas-en-madrid-murcia-y-valencia/

En Cepaim sabemos que las empresas, las administraciones y las organizaciones del futuro serán las que apuesten por la diversidad, la igualdad y la responsabilidad social.

Esperamos vuestras  candidaturas.

Fundación Cepaim trabaja desde 1994 para promover un modelo de sociedad inclusiva e intercultural que facilite el acceso pleno a los derechos de ciudadanía de las personas más vulnerables de nuestra sociedad y, de forma especial, de las personas migrantes.

Actualmente estamos presentes en 9 comunidades autónomas (Andalucía, Aragón, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Madrid, Murcia y Valencia), la ciudad autónoma de Ceuta y con presencia propia en Senegal. Con un total de 32 centros territoriales ponemos el acento de nuestra intervención directa con población en riesgo de exclusión social en los barrios de los territorios donde nos ubicamos, trabajando en materia de Acogida y Protección Internacional, Vivienda, Inserción laboral y Formación, Acción Comunitaria, Igualdad, Gestión de la Diversidad y No Discriminación, Desarrollo Rural y Emprendimiento, y Cooperación al Desarrollo y Codesarrollo.

Artículo de Fundación CEPAIM sobre la visita del Relator de Naciones Unidas

¿Se puede crecer en términos de PIB, dejando a una parte de la ciudadanía en el olvido?

Tras los 12 días de visita en España, el Relator de Naciones Unidas sobre la pobreza extrema y derechos humanos, Philip Alston, en los que se ha reunido con infinidad de actores sociales y ha realizado comprobaciones  en el terreno, el pasado  viernes presentaba sus conclusiones provisionales, en rueda de prensa y en un documento publicado aquí, haciendo un diagnóstico tan demoledor como acertado, presentando las consecuencias de un modelo de crecimiento no inclusivo, en donde las desigualdades aumentan, mientras mantenemos un sistema fiscal que otorga más beneficios a los ricos que a los pobres, y donde hay muchísimas personas abandonadas a su suerte, con una mentalidad burocrática profundamente arraigada en la administración  que valora los procedimientos formalistas por encima del bienestar de las personas.

“Los políticos les han fallado a las personas que viven en la pobreza, y los derechos sociales rara vez se toman en serio”, señalando que “la burocratización del sistema de asistencia social es una causa de la exclusión, la excesiva solicitud de documentos sirve como obstáculo a la ayuda”.

Sus conclusiones provisionales nos ponen ante un espejo, en el que España no sale favorecida, poniendo negro sobre blanco lo que desde la sociedad civil venimos, desde hace años, narrando  y reclamando; la mayoría de veces ante la pasividad de nuestra clase política. Buena parte de la sociedad, la más desfavorecida, ha sufrido todo el rigor de unas medidas de austeridad que afectaron implacablemente a los derechos sociales y a la protección de las personas, sin que hoy se haya recuperado el terreno perdido, con el agravante de que, en algunos casos, ello no es posible, como ha sucedido y hemos denunciado en el caso del desmantelamiento parcial del parque de vivienda social en algunas Comunidades Autónomas.

El Relator nos habla y describe, entre otras, lo que es una terrible realidad oculta para la inmensa mayoría de personas, y en la que Fundación Cepaim lleva años presente y trabajando, como son los asentamientos infrahumanos en donde malviven miles de personas migrantes, lugares segregados de los núcleos de población, alejados de los espacios de convivencia, que carecen de servicios tan básicos como el agua, la electricidad o el saneamiento. El Relator los describe como “barrios pobres con condiciones mucho peores que un campamento de refugiados, sin agua corriente, electricidad ni saneamiento, donde los trabajadores inmigrantes llevan años viviendo sin ninguna mejora en su situación y con condiciones que rivalizan con las peores que he visto en cualquier otra parte del mundo”.

Otros indicadores no, por ya conocidos, dejan de ser preocupantes, ya que afectan a la infancia. Una sociedad como la nuestra no puede permitirse indicadores tales como que el 33’7% del alumnado de educación primaria estén en riesgo de exclusión social en 2018, el descenso significativo en la inversión en educación, la segregación por razones socioeconómicas o étnicas (el 72% de menores vulnerables estudian en esos centros) del alumnado, o un porcentaje del 17,9% de abandono escolar.

Las conclusiones provisionales vienen a poner sobre la mesa la necesidad de abordar, entre otras, reformas e iniciativas, muy necesarias, en materias como la renta mínima de inserción, sumándose a las recomendaciones que ya hiciera hace apenas dos años el Comité Europeo de Derechos Sociales, dependiente del Consejo de Europa, para lograr que ésta se convierta en una herramienta eficaz que ayude a salir de la pobreza.

En materia de vivienda expresa su preocupación por la profunda disparidad entre las necesidades reales y las soluciones que se están barajando por las administraciones, constatando que el derecho a la vivienda, hoy es un cascarón vacío e irrelevante, que precisa de una reforma constitucional para su exigibilidad, demanda que, por otra parte, lleva en las agendas de las oenegés nacionales grabada desde hace ya demasiado tiempo.

Nos recuerda que, si España se toma en serio la lucha contra la pobreza y pretende realizar las tan necesarias inversiones en políticas de servicios sociales, educación y vivienda, también debe cambiar sus políticas fiscales. Los ingresos actualmente recaudados son demasiado bajos para cumplir con los derechos sociales y lograr un presupuesto equilibrado, el sistema es inadecuadamente progresivo, poniendo énfasis en la importancia de la lucha contra el fraude, la evasión y la elusión fiscal, que cuestan miles de millones al país cada año.

Es imposible crecer exclusivamente en términos económicos si mantenemos las desigualdades, la pobreza y la exclusión social. Es urgente abandonar los modelos económicos basados en el crecimiento especulativo y sustituirlos por un nuevo modelo de economía que apueste por el desarrollo inclusivo, en donde las administraciones, empresas y organizaciones   nos vinculemos con las políticas que actúen frente a las desigualdades.

El relator, dedica también palabras de agradecimiento hacia el Tercer Sector de Acción Social en España, por su colaboración durante la visita y al que describe como uno de los más dinámicos que ha visto, pero también recuerda acertadamente que la lucha contra la pobreza, no puede recaer exclusivamente sobre él, sino que es necesario el compromiso de todos los niveles de la Administración, como responsables directos de cumplir con las obligaciones en materia de derechos humanos.

Esperamos que este espejo ante el que se nos ha puesto, que presenta dos Españas, una rica y próspera y otra desigual y empobrecida, en la que la pobreza es, en sus palabras, una opción política, sirva de acicate para desarrollar a corto plazo las políticas sociales a nivel nacional, autonómico y local, que implementen sus recomendaciones, las cuales compartimos y celebramos.

Como sociedad no podemos permitirnos que apagadas las luces de los flashes de la rueda de prensa, y olvidadas las noticias que se publiquen estos días, lo aprendido quede en el olvido y sigamos dejando ciudadanos y ciudadanas atrás, abandonadas a su suerte.

Juan Antonio Segura Lucas. Director General

Jesús Tolmo García. Coordinador Departamento Alianzas, Incidencia e Internacional

Fundación Cepaim