Carmen Juste CCOO

En el marco de la Semana Europea de la Movilidad CCOO pide más actuaciones encaminadas a mejorar el modelo de desplazamientos en Albacete.

Las personas deben ser el centro de los nuevos modelos de movilidad más sostenibles, saludables y seguros.

En el marco de la Semana Europea de la Movilidad, que se celebra del 16 al 22 de septiembre, CCOO pide a instituciones y empresas medidas para fomentar el cambio de comportamiento a favor de la movilidad activa, el transporte público y otras soluciones de transporte sostenibles, saludables y seguras.

Desde CCOO se apuesta por un modelo de movilidad sostenible que minimice los efectos negativos de los desplazamientos al centro de trabajo sobre el medioambiente. Se pide a las administraciones públicas en su conjunto, pero de manera especial a las entidades locales, que impulsen alternativas al uso del coche privado.

En sentido, Carmen Juste pide mayores incentivos económicos para el uso del transporte: bonos de transporte, descuentos, tarifas especiales, para favorecer alternativas al uso del coche, y para fomentar el comportamiento a favor de la movilidad activa y el transporte público.

“CCOO vamos a seguir apostando por dar pasos a favor de una movilidad verde y de futuro para Albacete, así como lograr, lo antes posible, la descarbonización del transporte, mejorar la calidad del aire y alcanzar el objetivo de neutralidad climática para 2050”.

Además, la líder sindical ha lanzado una serie de propuestas dirigidas a los centros de trabajo, con el objeto de que sean abordadas en el marco de la negociación colectiva y de las relaciones laborales como un instrumento fundamental para mejorar la calidad del empleo, que es la calidad de las condiciones de trabajo, y debe contemplar la movilidad sostenible al trabajo. “Es necesario que se promuevan inversiones en movilidad sostenible, contribuyendo así a la generación de empleo verde y de calidad”.

Por otra parte, ha remarcado la necesidad de la incorporación de planes de movilidad, y la creación del gestor de movilidad en los grandes centros de trabajo, para favorecer una movilidad laboral segura y sostenible. “Se tienen que implementar en los accesos a los centros de trabajo planes de movilidad con un transporte público adecuado y accesible”. También ha planteado propuestas para mejorar la movilidad en Albacete con la ampliación del carril bici en distintas zonas.

Igualmente, Juste ha subrayado la importancia de la promoción del transporte público por ferrocarril, y de una planificación acertada de las infraestructuras, para favorecer la equidad social en movilidad. Para la prestación del servicio ferroviario, es imprescindible una política de precios y ayudas directas que incentive el uso de este transporte. También es necesario fomentar unas infraestructuras modernas, inteligentes y conectadas, que faciliten la multimodalidad.

En este sentido, Juste ha hecho alusión al tema elegido por la Comisión Europea para la campaña de este año “Mejores conexiones” bajo el lema ¡Combina y Muévete!, destacando la necesidad de mejores conexiones para avanzar en cohesión social y en sostenibilidad.

“CCOO quiere ser un agente activo hacia la transición ecológica justa, que no deje a nadie atrás, y que garantice un transporte público accesible ajustado a las necesidades de todas las personas”.

En relación al transporte colectivo, Juste ha subrayado que es un “aliado” en la lucha contra el cambio climático y la descongestión de la ciudad de Albacete, pero que hay que dotarlo de los medios necesarios para garantizar la prestación de sus servicios.

22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial

“No es de justicia que las mujeres cobren menos que los hombres por el mismo trabajo. Las mujeres siguen ocupando empleos temporales, a tiempo parcial, en los sectores y trabajos peor pagados. La mirada al presente refleja injusticia para las mujeres”

“El salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27% para equiparase al de los hombres. En nuestro país, de media general, las mujeres ganan 5.726 euros menos que los hombres al año”

“El primer informe del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete arroja que tan sólo un 25% de las empresas encuestadas tiene planes de Igualdad. Es preciso avanzar en la igualdad real y efectiva en las empresas de nuestra provincia”

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, se suma al Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebrará el próximo lunes día 22, para reafirmar su compromiso contra la discriminación retributiva y fomentar la aplicación de los planes de igualdad en las empresas de la provincia de Albacete.

En este sentido, Juste ha destacado que los planes de Igualdad son una herramienta fundamental para erradicar la brecha salarial. “Es preciso avanzar en la igualdad real y efectiva en las empresas de nuestra provincia. No es de justicia que las mujeres cobren menos que los hombres por el mismo trabajo. Las mujeres siguen ocupando empleos temporales, a tiempo parcial, en los sectores y trabajos peor pagados. La mirada al presente refleja injusticia para las mujeres”.

“La brecha salarial entre hombres y mujeres constituye un problema dimensional y complejo, en el que intervienen muchas variables como la discriminación en el lugar de trabajo, la escasa presencia de mujeres en puestos de liderazgo y de alto nivel, y la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras. Los trabajos en los que predominan las mujeres están peor remunerados y valorados que los trabajos en los que predominan los hombres”.

“Para CCOO la lucha contra la brecha salarial es una lucha histórica en la que, aunque se han producido avances, han sido insuficientes. Una lucha a la que le queda mucho camino por recorrer. Es el momento de combatir la discriminación retributiva y fomentar la aplicación de los planes de igualdad en las empresas de nuestra provincia. Es el momento de garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral”, ha remarcado Juste.

En relación a la conciliación de la vida laboral y familiar, Juste ha destacado que las mujeres para poder compaginar sus responsabilidades familiares trabajan menos horas, y a menudo lo hacen a tiempo parcial. “La injusticia en el reparto de tareas familiares es evidente y dificulta de forma importante el acceso, promoción y desarrollo laboral de las mujeres”.

“El impacto que la brecha salarial tiene sobre las mujeres es que obtienen menos ingresos a lo largo de su vida, lo que se traduce en pensiones más bajas y a un mayor riesgo de pobreza en la tercera edad”.

Juste, también ha hecho mención a los datos arrojados en un informe sobre la brecha salarial de género realizado por CCOO “el salario anual de las mujeres debería incrementarse un 27% para equiparase al de los hombres. En nuestro país, de media general, las mujeres ganan 5.726 euros menos que los hombres al año”.

Además, Juste, ha hecho mención a los últimos datos del paro y afiliación en la provincia de Albacete del pasado mes de enero, que dejaban al descubierto que el paro subía en Albacete en 1.306 personas, y que “nuevamente las mujeres protagonizaban las mayores cifras. Son datos negativos, que reflejan la mala calidad de nuestro mercado de trabajo, en el que la temporalidad y la precariedad provocan una inestabilidad permanente, que mayoritariamente afecta a las mujeres”.

La dirigente sindical ha subrayado la necesidad de actuar frente a esta desigualdad con políticas, recursos y herramientas, para erradicar definitivamente la brecha salarial. Así mismo, ha puesto en valor el trabajo que está realizando el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete, “con el objetivo de implantar los planes de igualdad en las empresas de Albacete y desarrollar políticas de Igualdad que ayuden a mejorar la vida de las mujeres trabajadoras en nuestra provincia”.

Juste, ha indicado que los datos del primer informe, evidencian la necesidad de continuar trabajando en “un frente común para combatir la desigualdad laboral. Este primer informe del OPI arroja que tan sólo un 25% de las empresas encuestadas en la provincia de Albacete tiene planes de Igualdad”.

Juste, ha recalcado la importancia de la implantación de los planes de igualdad en las empresas de Albacete, “una herramienta fundamental para tratar de erradicar la brecha salarial. Es preciso avanzar en la igualdad real y efectiva en las empresas de nuestra provincia”.

“Por cada mes que no se aplica el convenio colectivo, que debería haber entrado en vigor con efectos económicos desde el 1 de enero de 2020, supone que a día de hoy, se adeuda a cada trabajador y trabajadora con una media de antigüedad de 10 años, dependiendo de la categoría, más de 1.500 euros”

“Este colectivo lleva sufriendo recortes en sus salarios desde 2012. Después de 8 años, la pérdida de poder adquisitivo está en torno a los 20.000 euros por persona”

“Si el próximo 28 de septiembre, fecha del aplazamiento, no tenemos una respuesta por parte de las empresas y también por parte del Sescam, corresponsables de la situación que se está viviendo ahora mismo en el transporte sanitario de Castilla-La Mancha, iremos a una huelga indefinida”

Carmen Juste,  secretaria general de CCOO Albacete, acompañada por Lola Cachero, Secretaria regional de la FSC de CCOO CLM; Amelia Valero, secretaria provincial de la FSC de CCOO Albacete y Manuel Ortiz, en representación de la plantilla del transporte sanitario de la provincia de Albacete han comparecido hoy en rueda de prensa en la sede de CCOO Albacete para explicar las razones por las que se ha decidido aplazar la convocatoria de huelga del sector del transporte sanitario en la provincia de Albacete.

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste ha explicado los motivos del aplazamiento de la huelga general del transporte sanitario hasta el próximo 28 de septiembre “en principio se ha alcanzado un preacuerdo con las empresas que tienen adjudicado el transporte sanitario en Castilla-La Mancha, a excepción de la que gestiona este servicio en Cuenca, cuya representación sindical ha decidido seguir adelante con la huelga convocada. Esta huelga se convocaba por el incumplimiento del IV Convenio Colectivo del sector del transporte sanitario que tardó muchos meses en negociarse. Fue un largo y duro camino en el que se consiguieron unas subidas salariales importantes, que venían a paliar una pérdida de en torno al 16% de poder adquisitivo que los trabajadores y trabajadoras habían perdido desde la época de Cospedal hasta la firma del Convenio” ha remarcado Juste.

Juste ha hecho referencia a las mejoras sociales y de derechos del IV Convenio Colectivo del transporte sanitario, y ha lamentado que “desde enero de 2020 que el convenio se publica,  la empresa o las distintas empresas no han aplicado el convenio ni las subidas salariales, motivo por el que se convocaba esta huelga con el fin de exigir y obligar a las empresas a aplicarlo”.

Además, Juste, ha puesto en valor la importante labor realizada por este colectivo “es el momento de que estos trabajadores y trabajadoras del sector se vean recompensados. En estos momentos tan difíciles que estamos viviendo, ellos han estado y están en primera línea; han jugado un papel fundamental en la gestión del Covid-19 demostrando que son un servicio esencial; forman parte de los trabajadores y trabajadoras que hemos reconocido durante todos estos meses; también han pasado mucho miedo, ha habido en torno a una veintena de personas contagiadas porque han trabajado en muchos casos sin medios, sobre todo al principio, pero en ningún momento se han echado atrás” ha dicho Juste.

Por su parte, Lola Cachero, ha incidido que “no se ha suspendido la huelga”, y ha explicado que se trata de un aplazamiento hasta el próximo 28 de septiembre. “Las empresas se pusieron en contacto, en cada caso con las entidades convocantes de la huelga, en unos casos con comités de empresa y en otros con Comisiones Obreras directamente, que es el caso de Albacete y de Toledo, donde CCOO hemos sido la única organización que ha convocado la huelga” ha informado Cachero.

En este sentido, Cachero, ha indicado que “CCOO hemos admitido el aplazamiento de la huelga porque siempre será mejor un acuerdo que ponerse en huelga a estas alturas con la que está cayendo. Pero hay que dejar claro que el trato que se le está dando al personal del transporte sanitario es inconcebible e insoportable. Por cada mes que no se aplica el convenio colectivo, que debería haber entrado en vigor con efectos económicos desde el 1 de enero de 2020, supone que a día de hoy, se adeuda a cada trabajador y trabajadora con una media de antigüedad de 10 años, dependiendo de la categoría, más de 1.500 euros”.

“Este colectivo lleva sufriendo recortes en sus salarios desde 2012. Después de 8 años, la pérdida de poder adquisitivo está en torno a los 20.000 euros por persona” ha manifestado Cachero.

Además, Cachero ha destacado que “los salarios del personal sanitario son precarios; quienes no tienen antigüedad cobran neto una media 1.250 euros. Ya me contarán los dueños de las empresas  a quienes se les concede este servicio y  el personal responsable del Sescam como se las puede arreglar un trabajador o una trabajadora para llegar bien a fin de mes” ha dicho Cachero.

Cachero, ha explicado que “después de 8 meses sin aplicar el convenio, no nos ha quedado más remedio que convocar la huelga. Y si el próximo 28 de septiembre, fecha del aplazamiento, no tenemos una respuesta por parte de las empresas y también por parte del Sescam, corresponsables de la situación que se está viviendo ahora mismo en el transporte sanitario de Castilla-La Mancha, iremos a una huelga indefinida” ha advertido Cachero.

Por su parte, Amelia Valero, también ha incidido sobre la lamentable situación a la que se ha llegado por el incumplimiento del convenio colectivo del sector del transporte sanitario.

Además, Valero, ha informado sobre la falta de medidas preventivas y espacios “sin espacios para cambiarse de ropa de trabajo y los equipos de protección, así como el uso de mascarillas durante tres o cuatro días, entre otras situaciones e irregularidades que les han llevado a poner denuncia ante la Inspección de trabajo.”

Por último, Ortiz, en representación de la plantilla de los trabajadores y trabajadoras del transporte sanitario en la provincia de Albacete ha manifestado que “la primera ola que tuvimos nos pilló a todos desprevenidos. Es lógico, que en ese momento no hubiera EPIs, mascarillas y guantes y ha lamentado que meses después la situación no ha cambiado “después de tantos meses seguimos casi igual.  Esto deja mucho que desear”.

Ortiz ha advertido a Emiliano García-Page que “tiene una bomba de relojería en sus manos, veremos si le explota o no le explota. En sus manos está buscar una solución a esta situación inaguantable o dejar pasar el tiempo y que explote. La bomba esta puesta. No digo más” ha dicho Ortiz.

“La transición a una economía más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa, que garantice medidas y protección a las personas trabajadoras, que no deje a nadie atrás”

 “Esta necesaria transición ecológica hacia un modelo de producción más sostenible va a transformar los sectores económicos en la provincia de Albacete generando puestos de trabajo asociados a una transición renovable para combatir los efectos del cambio climático. Es una oportunidad de crear empleos verdes, estables, de calidad y con más futuro en nuestra provincia”

#DíaMundialDelMedioAmbiente

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, se suma a la conmemoración del día mundial del medio ambiente que se celebrará este viernes, 5 de junio, para reiterar su compromiso en el tránsito hacia un desarrollo más sostenible, económico, social y ambiental.

Juste, ha incidido en la necesidad de evaluar el impacto medioambiental en los centros de trabajos y constituir comisiones y planes de acción medioambientales para abordar los procesos de transición ecológica en los distintos sectores.

Además, Juste, ha señalado que “es necesario realizar una transición energética, dejando atrás la quema de combustibles fósiles e impulsando las energías renovables, aumentando la eficiencia energética, realizando un cambio en el modelo de producción, de movilidad. Esta necesaria transición ecológica hacia un modelo de producción más sostenible va a transformar los sectores económicos en la provincia de Albacete generando puestos de trabajo asociados a una transición renovable para combatir los efectos del cambio climático. Es una oportunidad de crear empleos verdes, estables, de calidad y con más futuro en nuestra provincia”.

“Para CCOO, la preservación del medio ambiente es un bien público global que debe ser abordado de forma multilateral. Hay que actuar con contundencia frente a la emergencia climática para paliar los impactos ambientales y sociales. Para ello, apelamos al compromiso de los empresarios para que adopten medidas para frenar el cambio climático, para que adapten los puestos de trabajo y así reduzcan las emisiones en sus operaciones para alcanzar un modelo más sostenible, económica, social y medioambientalmente”  ha dicho Juste.

Juste, ha concluido que “la transición a una economía más sostenible debe ser económica y socialmente justa y equitativa, que garantice medidas y protección a las personas trabajadoras, que no deje a nadie atrás”.

 “Para CCOO la derogación de la reforma laboral es una reivindicación justa e histórica que hay que acometer cuanto antes”

“La crisis del Covid-19 nos demuestra una vez más la necesidad de una reivindicación que es de justicia y que llevamos años haciendo desde Comisiones Obreras. No queremos pedir cuestiones imposibles. Pero sí, que las relaciones laborales sean más equilibradas”

“CCOO queremos negociar con el gobierno PSOE-Unidas Podemos las reformas necesarias en el mercado laboral para que las relaciones laborales sean con carácter general más democráticas y protejan al eslabón más débil que son las personas trabajadoras”

La secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste ha manifestado la necesidad de retomar cuanto antes la agenda para llevar a cabo las reformas en nuestro mercado laboral “para CCOO la derogación de la reforma laboral es una reivindicación justa e histórica que hay que acometer cuanto antes”.

“La crisis del Covid-19 nos demuestra una vez más la necesidad de una reivindicación que es de justicia y que llevamos años haciendo desde Comisiones Obreras. No queremos pedir cuestiones imposibles. Pero sí, que las relaciones laborales sean más equilibradas, que los convenios no pierdan vigencia hasta que haya aprobado uno nuevo”. Además, Juste ha incidido en “la prevalencia del convenio sectorial sobre el convenio de empresa”.

Así mismo, Juste ha manifestado que “CCOO aspiramos a que la contratación indefinida sea una prioridad. Necesitamos que la negociación y el acuerdo sean la norma general en la gobernanza de las relaciones laborales en las empresas y los centros de trabajo”.

En este sentido, Juste ha remarcado que “hay que poner coto a la subcontratación. Y que las empresas principales asuman la responsabilidad subsidiaria de estas cuando se produzcan incumplimientos”.

Juste, ha concluido que “CCOO queremos negociar con el gobierno PSOE-Unidas Podemos las reformas necesarias en nuestro mercado laboral para que las relaciones laborales sean con carácter general más democráticas y protejan al eslabón más débil que son las personas trabajadoras”.

 “La cercanía al 28 de abril, día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo, es un buen momento para rendir homenaje a los cientos de personas trabajadoras de los supermercados y las tiendas de alimentación que han trabajado incansablemente durante el estado de alarma”

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, no ha querido dejar pasar el estado de alarma, sin rendir homenaje a las personas de los supermercados y las tiendas de alimentación que han trabajado incansablemente durante el estado de alarma “son las que durante todos estos días de confinamiento, silenciosamente, se han encargado y lo siguen haciendo para que la población albaceteña tenga las necesidades básicas garantizadas” ha dicho Juste.

“La cercanía al 28 de abril, día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo, es un buen momento para rendir homenaje a los cientos de personas trabajadoras de los supermercados y las tiendas de alimentación que han trabajado incansablemente durante el estado de alarma. Ellos también son héroes. Ellos y ellas, dependientas de tienda, cajeros y cajeras, almacén, reponedores, trabajadores y trabajadoras del sector logístico, junto al personal de fábricas, transportistas, industria agroalimentaria,  son también servicios esenciales y han trabajado sin tregua” ha manifestado Juste.

“CCOO Albacete queremos trasladar un mensaje de apoyo y reconocimiento a todos estos profesionales, que durante estos días, junto a otros colectivos, han redoblado su compromiso y su esfuerzo para ayudar a la sociedad, en estos momentos tan difíciles y dramáticos, en los que posiblemente han tenido miedo, pero aun así han arriesgado su salud y las de sus familias, porque estaban concienciados del papel fundamental que jugaban para toda la ciudadanía” ha subrayado Juste.

Juste ha reiterado su agradecimiento por la encomiable labor que realizan estas personas trabajadoras “fundamental para mantener los servicios básicos de la ciudadanía de Albacete”, ha concluido la líder sindical.

“Para CCOO la formación en prevención de riesgos laborales es una de las claves para atajar la elevada siniestralidad laboral. La provincia de Albacete cerró el año pasado con 4.300 accidentes laborales, de los cuáles 12 fueron mortales (11 en el lugar de trabajo y 1 in itinere)”

“La figura del delegado de prevención de riesgos laborales es fundamental en las empresas para dar respuesta a las necesidades reales que tienen los trabajadores y las trabajadoras”

CCOO CLM ha presentado hoy en Albacete, en virtud del convenio de colaboración en materia formativa suscrito con la UCLM, el “curso básico de prevención de riesgos laborales” de 50 horas de duración, dirigido a personas afiliadas al sindicato, a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y a alumnado universitario, que les permitirá obtener la formación necesaria para el desempeño de las funciones de prevención de riesgos laborales de nivel básico.

Previa a la inauguración del curso han atendido a los medios de comunicación Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, junto a María del Valle, técnica superior en prevención y miembro del Gabinete de Seguridad y Salud laboral de CCOO CLM. El seminario formativo ha sido presentado por Juan José Jiménez, secretario provincial de salud laboral de CCOO Albacete, junto a las ponentes del curso, las técnicas superiores en prevención, María Ruth Díaz y María del Valle Cervantes. Dicho curso ha sido organizado por el Aula de Estudios Laborales y de Seguridad Social UCLM-CCOO en la Facultad de Relaciones Laborales y RRHH de la UCLM, bajo la dirección de María José Romero, Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Decana de la Facultad de Relaciones Laborales y RRHH, UCLM.

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, ha subrayado la importancia de una formación adecuada en prevención de riesgos “este curso pretende dotar de conocimientos básicos a los trabajadores para que puedan ejercitar esas funciones y puedan exigir que el empresario tenga planes de prevención adecuados y cumpla con esas necesidades básicas de los trabajadores y trabajadoras. La figura del delegado de prevención de riesgos laborales es fundamental en las empresas para dar respuesta a las necesidades reales que tienen los trabajadores. La representación de los trabajadores y trabajadoras es una herramienta fundamental en las empresas”.

“Para CCOO la formación en prevención de riesgos laborales es una de las claves para atajar la elevada siniestralidad laboral. La provincia de Albacete cerró el año pasado con 4.300 accidentes laborales, de los cuales 12 fueron mortales (11 en el lugar de trabajo y 1 in itinere). Las cifras hablan por sí solas, dicen mucho de la necesidad de incrementar ese espacio de prevención de riesgos laborales y de planificación en las empresas”.

Asimismo, Juste, ha hecho referencia a las enfermedades profesionales y a la precariedad laboral que afecta mayoritariamente a jóvenes y a mujeres “dos colectivos muy precarizados que sufren muchos accidentes laborales y enfermedades profesionales por la falta de prevención en las empresas”.

“CCOO vamos a seguir incrementando estas acciones formativas específicas. Con la formación está garantizada la información y también la exigencia al empresario para que la prevención de riesgos laborales forme parte de la organización interna de la empresa y se normalice. Para eso, es fundamental que los empresarios pongan a los mandos intermedios a trabajar para que esa planificación sea una realidad”, ha dicho Juste.

Por su parte, Valle ha incidido que “la única manera de poder garantizar la gestión preventiva en las empresas es con el conocimiento de los riesgos laborales. Todas las empresas tienen la obligación de dar formación específica de los riesgos en sus puestos de trabajo, pero nosotros vamos más allá con una formación homologada. Quienes superen el curso obtendrán el certificado acreditativo que permite desempeñar funciones de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales. Y asimismo, un diploma acreditativo otorgado por el Aula de Estudios Laborales y de Seguridad Social de CCOO CLM”.

“CCOO desde hace años impartimos este curso dirigido a unos 500 trabajadores y trabajadoras, principalmente delegados y delegadas de prevención, que son los principales gestores de prevención de los centros de trabajo. Sin la concienciación de los riesgos no podemos exigir las medidas preventivas. Y los trabajadores y empresarios son los deudores de la seguridad de los centros de trabajo. Pero, para poder hacer garante de esa deuda de seguridad, los trabajadores tienen que saber cuáles son sus derechos y sus obligaciones. La formación no es solo una formación específica de puesto de trabajo, sino una formación básica de salud laboral” ha concluido Valle.

“Combatimos la desigualdad y la discriminación; las violencias contras las Mujeres; y de manera especial combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las Mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en Igualdad, con grave riesgo de involución. Desde CCOO, un año más continuaremos con la 3ª edición de la Carrera por la Igualdad, aunando denuncia, reivindicación y deporte”

Carmen Juste, Secretaria General de CCOO Albacete, acompañada por Esther Ruíz, Secretaria de Organización de CCOO Albacete y Gloria Lozoya Auñon, Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Albacete, han presentado esta mañana la 3ª Edición de la Carrera por la Igualdad de Albacete, un evento deportivo reivindicativo enmarcado dentro de la programación de actos organizados con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Carmen Juste ha animado a la ciudadanía albaceteña a participar en esta nueva edición que “contribuirá a sensibilizar e implicar a todos y todas en la lucha por la Igualdad además de fomentar la práctica deportiva. Con esta carrera por la Igualdad abierta a toda la ciudadanía queremos que juntos de la mano, mujeres, hombres, niños y niñas avancemos en ese largo camino para conseguir la igualdad real y efectiva”. Asimismo, Juste ha pedido un año más “compromiso y generosidad” ya que los fondos recaudados irán destinados a una ONG “en concreto esta edición destinará la recaudación íntegra a Médicos del Mundo”.

“CCOO como sindicato feminista no solo nos reivindicamos por los derechos de las Mujeres el 8 de marzo, sino que peleamos durante todo el año para avanzar en esa Agenda por la Igualdad de mujeres y hombres”. Además, Juste ha incidido en la importancia de seguir avanzando en la negociación de planes de Igualdad, medidas de conciliación y corresponsabilidad en el ámbito empresarial en la provincia de Albacete.

“CCOO llevamos tiempo trabajando con la Diputación provincial de Albacete, la Confederación de empresarios de Albacete, la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Albacete para poner en marcha un Observatorio por la Igualdad en nuestra provincia, dirigido a las empresas privadas. En este sentido, ha indicado que independientemente de la legislación que obliga a las empresas de más de 150 personas trabajadoras a negociar planes de igualdad “es necesario que los planes de igualdad se negocien también en las empresas más pequeñas  que son la mayoría en la provincia de Albacete”.

Por su parte, Gloria Lozoya ha manifestado que “CCOO queremos concienciar a la ciudadanía en general para que entre todos y todas avancemos hacia una sociedad más justa e igualitaria. A pesar de las movilizaciones del 8M y los movimientos feministas en estos últimos años, queda mucho camino por recorrer. Es cierto que ha habido algunos cambios, pero los avances conseguidos no son significativos. Queremos que el 2020 sea “un antes y un después” para seguir avanzando en Igualdad hacia una sociedad más justa y sostenible y que después no haya retrocesos” ha manifestado.

Además, Lozoya ha lamentado que los principales problemas de este país tengan siempre rostro de mujer “CCOO no vamos a dar ni un paso atrás. Es intolerable que las mujeres sigan siendo las que sufran siempre la precariedad laboral y discriminación salarial”.

En este sentido, Lozoya, ha lamentado las graves consecuencias que han sufrido las mujeres trabajadoras del servicio de limpieza de Liberbank debido a las reducciones de jornada y recortes de derechos laborales y salariales “han pasado de ganar 40 euros a 17 euros y de trabajar media hora semanal a un cuarto de hora. La responsable de Mujeres e Igualdad ha criticado esta actuación por parte de la entidad “parece ser que la salvación de Liberbank va a ser el recorte de derechos de estas mujeres trabajadoras, algunas incluso perderán dinero para prestar los servicios”.

Lozoya también ha mostrado su repulsa por el último asesinato machista que ha ocurrido en Sevilla hace apenas unas horas “una lacra intolerable” que hay que erradicar de una vez por todas.

Por su parte, Esther Ruíz, ha ratificado el compromiso permanente de CCOO contra las violencias machistas y las desigualdades “porque nuestra acción sindical permanente está dirigida sistemáticamente a prevenir, corregir y erradicar las brechas de género y las violencias contra las Mujeres”.

“Combatimos la desigualdad y la discriminación; las violencias contras las Mujeres; y de manera especial combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las Mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en Igualdad, con grave riesgo de involución. Desde CCOO, un año más continuaremos con la 3ª edición de la Carrera por la Igualdad, aunando denuncia, reivindicación y deporte” ha concluido.

Las responsables sindicales han informado que el evento deportivo tendrá lugar este próximo 15 de marzo y esperan contar con una alta participación, en torno al medio millar de personas. Las carreras tendrán el inicio y finalización en la Calle Guillermina Medrano Aranda (zona pistas de atletismo), con dos categorías: infantil con un recorrido de 500 metros (a partir de las 11 de la mañana) y adultos con un recorrido de 6 kilómetros (a partir de las 12 de la mañana). Las inscripciones ya están abiertas y pueden formalizarse en la sede de CCOO Albacete, en la tercera planta de El Corte Inglés (sección deportes) o en internet en www.atletaspopulares.es  y en www.inscripcionesweb.es. La inscripción puede formalizarse incluso el mismo día del evento deportivo. El importe de la camiseta y dorsal es de 5 euros.

“CCOO queremos reivindicar que nuestra provincia necesita un gran impulso económico, una apuesta decidida y sostenida en el tiempo para conseguir más inversiones privadas y públicas. Necesitamos nuevos proyectos empresariales y económicos. Proyectos que tienen que ser potentes para que tiren del resto de la economía”

En el desayuno con los medios de comunicación ofrecido por Carmen Juste, secretaria general de CCOO de Albacete, junto con su Ejecutiva para hacer balance del año 2019 y exponer los retos y objetivos de CCOO para 2020, ha manifestado su preocupación por la alta tasa de desempleo en la provincia de Albacete “tengo que empezar citando los 33.973 parados que tiene Albacete, que es el dato que conocíamos hace unos días. Estas son demasiadas personas que quieren trabajar y no pueden. Y claro eso les lastra el tener un proyecto de vida estable. El hacer planes de futuro para ellos y para sus familias. Venimos de unos tiempos difíciles. En el 2012, hace 8 años, eramos una provincia con 53.669 personas desempleadas. A fecha de hoy, tenemos 20.000 desempleados menos. Algo que hay que valorar, porque ha sido importante. Pero hemos llegado a finales de 2019 con un  claro estancamiento  en el crecimiento del empleo. De hecho, tenemos hoy el mismo número de parados que a finales del 2018”.

“Albacete no crece lo suficiente. No crece lo necesario. Y una vez más desde CCOO queremos reivindicar que nuestra provincia necesita un gran impulso económico, una apuesta decidida y sostenida en el tiempo para conseguir más inversiones privadas y públicas. Necesitamos nuevos proyectos empresariales y económicos. Proyectos que tienen que ser potentes para que tiren del resto de la economía. Necesitamos que los empresarios y las administraciones redoblen sus esfuerzos y su implicación. Hay que hacer más de lo que se está haciendo.  Aunque valoramos lo que se ha hecho. Hoy CCOO quiere poner el foco en cómo aprovechar para nuestra provincia algunas de las iniciativas que el nuevo gobierno de la nación anuncia como prioridades en su programa” ha dicho Juste.

“Dentro de nuestra agenda para el 2020, CCOO seguiremos con la negociación de los 5 convenios colectivos provinciales, haciendo especial hincapié en los de limpieza y campo;

vamos a continuar trabajando desde la negociación colectiva para intentar reducir la eventualidad a través de cláusulas de estabilización. El tema de igualdad lo situamos desde varias perspectivas, a través de la negociación colectiva para que las empresas se comprometan a poner en marcha más y mejores planes de igualdad que sean útiles para los trabajadores y las trabajadoras; que se apliquen los avances legislativos que el gobierno se ha comprometido a llevar a cabo; vamos a seguir luchando a través del asesoramiento y la denuncia para que la ley de prevención se cumpla rigurosamente en un mayor número de empresas. Hay que mejorar los planes de prevención; y seguiremos trabajando por la dignificación de los trabajadores del campo, especialmente los trabajadores migrantes que están en muchos casos en condiciones de sobreexplotación; seguiremos peleando para que se cumpla el control horario”.

“Y como esperamos que la reforma laboral se va a derogar pronto, se va a subir el sueldo de los funcionarios, se van a subir las pensiones, el SMI, vamos a trabajar desde nuestra provincia para que esto sea pronto una realidad y para su aplicación inmediata para nuestra gente. Esta es una parte importante de la agenda de CCOO Albacete. Vamos a reivindicar, a proponer, a negociar con los empresarios y todas las administraciones, para que no se pierda ninguna oportunidad para mejorar la vida de la gente, para conseguir más empleo y que este sea de calidad. Para contar con más y mejores servicios públicos”.

Por su parte, Esther Ruíz, ha destacado los buenos resultados afiliativos y electorales del sindicato en 2019 “CCOO Albacete es el primer sindicato de la provincia, revalidando tras cuatro años su representatividad con un 54%”.

“Desde el 31 diciembre de 2015 se han realizado un total de 710 procesos electorales en los que se han elegido o revalidado a 1947 delegados y miembros de Comités de empresa y Juntas de Personal, de los cuales, 1053 lo son de CCOO. La mitad de ellos serían delegados de personal y el resto miembros de comités de empresa y juntas de personal. En Castilla-La Mancha, CCOO obtiene 4159 delegados y delegadas de los 9318 que se eligen; un 44,6%. En Albacete, más de 45.000 trabajadores y trabajadoras de la provincia han sido llamados a las urnas y la participación ronda el  60%, por encima de cualquier proceso electoral de la vida política. Los votos a las candidaturas de CCOO están por encima del 35%, en torno a unos 17.000 trabajadores y trabajadoras han vuelto a confiar en nuestras siglas” ha subrayado Ruíz.

“Por sectores, Industria gana la partida por goleada, con un 71,15% de la representatividad y Construcción y Servicios por encima del 65%. El Área pública y Servicios obtienen una media del 50% de la representatividad y sanidad y enseñanza, un 46 y un 31%, respectivamente” ha indicado Ruíz.

“Agradecemos de nuevo la confianza depositada en CCOO, y nos reafirmamos en nuestro compromiso con la defensa de los derechos y libertades de los trabajadores y las trabajadoras. Tenemos mucho camino por delante y ojalá contemos con la complicidad del nuevo gobierno, en la eliminación de las nefastas reformas laborales y sus consecuencias. La destrucción de empleo y el cierre de empresas en nuestra provincia se ha estabilizado en los últimos años, pero en 2011 había 1025 procesos electorales, 315 más que en la actualidad, que se traducen en menos trabajadores y trabajadoras y menos centros de trabajo. Pero hoy nos felicitamos por los resultados”.

 “Animamos a todas las personas empleadas en empresas con más de 6 trabajadores y trabajadoras que todavía no tengan sus representantes que se acerquen al sindicato para promover estos procesos. Es evidente que en aquellos centros de trabajo donde hay representación sindical hay más y mejores derechos laborales y la representatividad es la base en la negociación colectiva. Agradecemos, así mismo el trabajo, el compromiso y la dedicación de nuestro mayor activo en las empresas y en los centros de trabajo, nuestros delegados y delegadas sindicales y de personal, pues sin ellos, estos resultados no serían posibles”.

Por su parte, la responsable del servicio de la asesoría jurídica de CCOO de Albacete, Encarna Tarancón, ha indicado que se ha producido un incremento de la actividad de asesoramiento laboral y jurídico “en la actualidad 6248 trabajadores y trabajadoras tienen planteado algún procedimiento judicial en la asesoría de CCOO. Existen 4560 expedientes abiertos, de los cuales 1521 procedimientos judiciales se han iniciado en el 2019, de los que el 30% fueron por despidos individuales, además de que se ha notado un incremento de los colectivos”.

Tarancón también ha puesto sobre la mesa el conflicto de las contrataciones temporales fraudulentas en las administraciones públicas “procedimientos judiciales para la solicitud de declaración de indefinidos no fijos en las administraciones públicas con el fin de regularizar la situación del personal laboral que mantiene una contratación irregular”.

Tarancón, ha indicado que los procedimientos judiciales en el ámbito de lo social y de lo contencioso administrativo arrastran una demora de más de 15 meses “el último señalamiento que tenemos CCOO  está previsto el próximo 22 de marzo de 2021. El sindicato presentamos una demanda el 11 de diciembre de 2019 y nos citan un año y tres meses después para el primer juicio” ha manifestado la responsable de los servicios jurídicos de CCOO Albacete.

“El programa de gobierno, los compromisos programáticos que ha presentado “nos suenan bien”. Y nos suenan bien, porque muchas de nuestras reivindicaciones se ven reflejadas en ese programa”

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, junto al responsable de acción sindical y salud laboral de CCOO Albacete, Juan José Jiménez han comparecido esta mañana ante los medios de comunicación para hacer una valoración sobre lo que esperan de la coalición de gobierno entre PSOE y Podemos.

 Juste, ha iniciado su intervención felicitando públicamente a los dirigentes políticos Santiago Cabañero y Alfonso Moratalla, secretario general de PSOE, y al responsable de Unidas Podemos en Albacete “CCOO Albacete celebramos que por fin tenemos presidente del gobierno. Y que en los próximos días también habrá un nuevo gobierno de coalición. Queremos valorar, que el nuevo gobierno sea un gobierno progresista. Y que necesite negociar y dialogar con todos para aplicar sus políticas. El programa de gobierno, los compromisos programáticos que han presentado nos “suenan bien”. Y nos suenan bien, porque muchas de nuestras reivindicaciones se ven reflejadas en ese programa” ha remarcado Juste.

“CCOO apostamos porque el diálogo social sea el cauce que sirva para desarrollar ese conjunto de compromisos del gobierno, esa agenda progresista que necesita como agua de mayo el conjunto de la ciudadanía y que compartimos en muchos aspectos”.

“No vamos a ser nosotros, desde CCOO, los que le neguemos los 100 primeros días de cortesía a este gobierno. Ahora hay que dejar que se forme el gobierno, que es lo más importante. Tener por fin un gobierno estable, que no esté en funciones. Hay que dejar que empiece a andar y que comience a poner en marcha sus compromisos porque la ciudadanía de Albacete necesita de manera urgente que suban las pensiones; que se cumpla con los acuerdos alcanzados en la función pública y que suba el salario de los funcionarios; que suba el salario mínimo y el IPREM, que lleva congelado desde 2017; y que se sitúe como la gran prioridad de esta legislatura, la lucha desde todos los ámbitos y de forma transversal, para acabar con la desigualdad y la precariedad” ha reivindicado Juste.

“CCOO queremos poner un énfasis especial en la importancia de la derogación de la reforma laboral que es la medida del gobierno del PP que más ha contribuido a incrementar la desigualdad en este país. Este gobierno tiene que poner en el centro de sus políticas, la agenda social y aprobar con la mayor urgencia los presupuestos generales del estado del año 2020, que le den viabilidad”.

Así mismo, Juste ha manifestado que “este gobierno tiene como asignaturas pendientes, recuperar derechos y conquistar otros nuevos; incrementar y mejorar la calidad de los servicios públicos; poner en marcha una política económica que apueste por aumentar el valor añadido de las empresas y no por los bajos salarios y la desregulación, como ha venido ocurriendo; y situar la transición ecológica y el cambio climático como una de las prioridades no solo sociales, sino también económicas. Siendo la creación de empleo de calidad, la mayor de todas las prioridades”.

“Desde CCOO, desde nuestra autonomía e independencia como organización más representativa, queremos arrimar el hombro para que esto funcione. Sabiendo que no todo lo que haga el nuevo gobierno nos va a gustar, que no todo lo que decida el gobierno va a responder a nuestras reivindicaciones. Que habrá acuerdos y desacuerdos y que no descartamos escenarios de movilizaciones” ha concluido Juste.

Por su parte, Jiménez ha reivindicado una reforma fiscal más justa y equitativa, así como la revalorización de las pensiones. El responsable de acción sindical y salud laboral ha puesto sobre la mesa los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva “la reforma laboral puesta en marcha por el gobierno del PP ha producido un debilitamiento de la negociación colectiva y una mayor individualización. Para CCOO es urgente la derogación de la reforma laboral, culpable de la precariedad, desigualdad y alta temporalidad del mercado laboral actual”.

Jiménez ha abordado en profundidad las cuestiones más conflictivas en materia de negociación colectiva: ultraactividad; la prioridad aplicativa del convenio de empresa sobre el convenio del sector y los descuelgues salariales.

“Los equipos educativos sienten mermados sus derechos a la conciliación laboral, personal y familiar y a su formación continua”

“CCOO advierte que no dejará morir reivindicaciones que son históricas en defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras y la calidad de los servicios públicos”

Carmen Juste, secretaria general de CCOO Albacete, junto a la secretaria provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete, Amelia Valero y José Luis Martínez, educador social del Centro de acogida y breve estancia de Menores “Arco Iris” de Albacete ha denunciado las carencias de personal en varios servicios públicos de la Consejería de Bienestar Social en Albacete

Juste ha manifestado que se trata de reivindicaciones históricas en materia de personal y ha advertido que el sindicato no dejará morir reivindicaciones que son históricas en defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de los servicios públicos. En primer lugar, ha hecho referencia al Centro Base que presenta deficiencias de personal administrativo. El centro base es un servicio con gran volumen de trabajo y atención al público que “recibe alrededor de 6.000 solicitudes de valoración”. CCOO ponemos en valor la creación de un equipo de valoración que se consiguió gracias a la insistencia y al respaldo de la delegación provincial pero que nació con la carencia de una plaza de personal administrativo que hoy reclamamos” ha remarcado Juste.

Así mismo, Juste ha expuesto las deficiencias que presenta el centro de atención a personas con discapacidad intelectual grave Albatros de Albacete “CCOO ya hemos denunciado en varias ocasiones las carencias en materia de personal del centro que actualmente tiene 66 auxiliares sanitarios que forman parte de una plantilla muy envejecida, de la cual un 10% tiene adaptaciones de puesto y necesitan personal de apoyo y refuerzo. Por otra parte, es necesario dar la opción a este colectivo que esta encorsetado en ese centro sin posibilidades de movilidad, a que tengan la posibilidad de salir a otras administraciones públicas como el Sescam o Diputación, ésta podría ser la salida que hay que dar a este personal para ir reponiendo plantilla” ha dicho Juste.

Juste, también ha puesto sobre la mesa la situación de los valoradores de dependencia que ha indicado es un colectivo mal retribuido “actualmente hay 7 valoradores de dependencia, de los cuales 5 son fisioterapeutas y 2 psicólogas, que desarrollan su trabajo en unas condiciones “duras” que incluyen desplazamientos diarios por carretera en sus vehículos propios. Se trasladan hasta el domicilio del interesado para hacer la valoración. CCCO pedimos que esta situación se aborde en la mesa sectorial de función pública cuanto antes y que en el reparto de fondos adicionales que tiene que realizarse en el ámbito de esa mesa y que teóricamente esta destinado a suplir estas deficiencias en materia de puestos de trabajo en el ámbito del personal funcionario se resuelva este problema” ha manifestado Juste.

Por su parte, Martínez, ha puesto sobre la mesa la situación de los dos centros públicos de atención al menor de Castilla-La Mancha, el centro de acogida y breve estancia de menores Arco Iris y el centro regional de menores Albaidel, en los que los chicos y jóvenes cumplen medidas judiciales.  Además, ha incidido que “la falta de personal es una reivindicación histórica y ha recordado que hace 8 y 9 años dos compañeros del centro regional y dos del centro de menores Arco Iris de Albacete ya pidieron en concurso de traslados pasar a otro puesto, quedando vacantes dos plazas en cada uno de los centros, plazas que automáticamente fueron desdotadas por la Consejería de Hacienda y Administraciones públicas en el año 2011 y que continúan sin cubrir”.

Martínez ha expuesto las consecuencias de ésta denegación sistemática durante años por parte de Hacienda que “afecta a los derechos de los trabajadores a su conciliación familiar y personal porque el servicio tiene que salir adelante con más o con menos educadores sociales, los niños viven allí 365 días  y durante 24 horas; estamos hablando de una atención más educativa que asistencial y que por lo tanto necesita a profesionales en número y mayor especialización para dar una respuesta adecuada a las necesidades de los centros”. En este sentido, Martínez, ha explicado que paradójicamente esta Consejería firmó el año pasado la resolución que aprobó el plan para la conciliación familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de Castilla-La Mancha, acuerdo al que se llegó con los sindicatos y estima la necesidad y el derecho de los trabajadores a conciliar su vida personal, laboral y familiar.

Por su parte, Valero, también ha reivindicado la defensa de los servicios públicos “pilar básico para garantizar la igualdad de oportunidades y una herramienta fundamental para la redistribución de la riqueza. Los servicios de atención directa a la ciudadanía como son los servicios sociales, atención a menores, atención directa al público han de estar suficientemente dotados tanto de personal como económicamente”. Además, Valero, ha anunciado que el sindicato ha tenido conocimiento sobre una sentencia del Tribunal Supremo que obliga a las administraciones públicas a ser más transparentes en la publicidad y concesión de las comisiones de servicios. Además, ha informado sobre una campaña que el sindicato está llevando a cabo sobre la solicitud de la reconfiguración del complemento antigüedad tras la funcionarización de personal laboral que se ha producido en distintas Administraciones públicas.