Araceli Martínez ha indicado que “la sociedad en la que vivimos demanda cada vez más niveles de igualdad y para ello se requiere voluntad, pero también cualificación y profesionalización” y es que, ha añadido, la formación para la igualdad “ha pasado de ser algo anecdótico en el sistema educativo a extenderse también al mundo laboral”.
En este sentido, ha puesto como ejemplo el ámbito empresarial y la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas. Estos se imponen ya, no solo como una necesidad social, sino también como una obligación pues “son una herramienta importantísima para mejorar el funcionamiento básico de la sociedad”.
Araceli Martínez, directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, ha destacado la importancia del incremento de la demanda de profesionales con cualificación en el ámbito de la igualdad para lograr una sociedad más avanzada y democrática.
Así lo ha indicado Araceli Martínez, durante un encuentro que ha mantenido en el IES ´Atenea´ de Ciudad Real con el profesorado y alumnado de los Ciclos Formativos de Grado Superior de Promoción de Igualdad de Género y de Integración Social
Martínez, ha indicado que “la sociedad en la que vivimos demanda cada vez más niveles de igualdad y para ello se requiere voluntad, pero también cualificación y profesionalización” y es que, ha dicho, “la formación para la igualdad ha pasado de ser algo anecdótico en el sistema educativo a extenderse también al mundo laboral”.
En este sentido, ha puesto como ejemplo el ámbito empresarial y la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas no solo como una necesidad social, también como una obligación pues son “una herramienta importantísima para mejorar el funcionamiento básico de la sociedad”.
De hecho, el Instituto de la Mujer apoya la implantación de los Planes de Igualdad a través de las líneas de subvenciones destinadas para tal fin.
La directora del Instituto de la Mujer, que ha estado acompañada por la directora provincial, Carmen Pimienta, ha animado al alumnado actual “y al que lo hará en un futuro a seguir formándose para construir una sociedad más igualitaria”.
Para finalizar, Araceli Martínez ha explicado que en el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha como órgano transversal “nos gusta implicarnos en todas las áreas de gestión y comprobar cómo funciona este tipo de formación en un instituto de referencia en la provincia de Ciudad Real”.