ATPERSON aprueba su IV Plan de Igualdad adaptándose al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el cual entró en vigor el pasado 14 de abril, siendo una de las empresas nacionales pioneras.
La empresa ATPERSON, dedicada a la formación y a la orientación al empleo, destaca otro año más con la aprobación de su IV Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, siendo una de las primeras empresas nacionales en adaptarse.
Esta empresa conquense ya había destacado anteriormente en su propuesta por la igualdad cuando fue galardonada en 2018 por el Gobierno de Castilla-La Mancha con el “Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial”, siendo la primera empresa de la provincia de Cuenca en obtener este reconocimiento.
A pesar de que la obligatoriedad del registro de planes de igualdad solo afectaría a empresas de más de 50 de empleados, ATPERSON ha tenido siempre en cuenta el desarrollo de su actividad basándose en la igualdad de oportunidad entre mujeres y hombres como uno de los pilares fundamentales. Es por ello que no ha dudado en adaptar su plan de igualdad con la última actualización del reglamento referente a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
En el marco de la nueva normativa el Real Decreto-Ley 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres impone la obligación del registro salarial, que deberá estar implantado a partir del 14 de abril de 2021, lo que supone una gran novedad para esta nueva edición del plan de igualdad de ATPERSON, ya que además de incluir dicho registro como un eje fundamental del mismo, ha implantado nuevos ejes en concordancia con la situación actual, entre ellos vale destacar el Eje de Violencia de Género, el eje de Medidas COVID en materia de igualdad, de los 16 Ejes nuevos que hacen parte de esta IV Edición.
Inmaculada López Serrano fundadora y administradora única de ATPERSON FORMACIÓN Y EMPLEO S.L.U. asegura que una de sus piedras angulares en la empresa además del nombre que traducido al español es “hacia la persona” (ATPERSON), es el pensar globalmente y actuar localmente, un eslogan muy utilizado en el contexto actual medio ambiental, pero que sin duda alguna ella lo considera una frase transversal que se debe aplicar a toda acción que promueva un mundo en igualdad, por lo que nos afirma lo siguiente:
“Considero que son las pequeñas acciones las que a largo plazo traen consigo cambios positivos, recordar que desde hace unos 50 años se nos permitió a las mujeres crear nuestra propia empresa, tener nuestra propia cuenta en el banco, poder participar en nuestra democracia, asumir nuestros propios retos y esto ha sido un cambio positivo y de continuo refuerzo, al punto de que hoy puedo sentirme orgullosa de lo que he logrado y de lo que puedo aportar y al final son esas aportaciones las que contribuyen a una sociedad mejor”.
“El plan de igualdad para mi supone un avance importante y considero que todas las empresas deberían asumir y seguir aportando por ese camino hacia la igualdad, un camino que cada día más considero posible y que de la única manera posible es como dice la frase que cite <<pensar globalmente y actuar localmente>> y que todos y todas deberíamos aplicar no solo en ámbito medio ambiental, laboral o en la vida profesional, sino en todos los ámbitos de nuestra vida”
ATPERSON está acreditada para impartir formación profesional para el empleo y, por el SEPE, para impartir certificados de profesionalidad, además juega un papel fundamental en el empleo de la ciudad al estar autorizada como Agencia de Colocación. Al ser un centro formativo, es parte activa en la sensibilización en materia de igualdad y oportunidades y por ello, ofrece formación completamente gratuita sobre esta temática a su alumnado. Sin embargo, esta formación no solo se hace a nivel externo, sino que, a nivel interno, toda incorporación a la plantilla la recibe y, además, se les da a conocer el Plan de Igualdad de la empresa, sus objetivos y metodología de trabajo para que desde un primer momento se sientan partícipes y responsables del mismo.
