La empresa mayoritaria del servicio de transporte sanitario de la región, Digamar Servicios, fue la encargada de las negociaciones que han permitido restaurar la estabilidad social entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal AGETRANS
Los sindicatos UGT y CCOO, en representación de los trabajadores de ambulancias en Castilla-La Mancha, y la adjudicataria del servicio de transporte sanitario en las provincias de Guadalajara, Ciudad Real y Albacete, Digamar Servicios, en representación de la patronal AGETRANS, han alcanzado varios acuerdos que dotan estabilidad a este servicio en la región, poniendo fin a un año de incertidumbre laboral.
Trabajadores y patronal llegan así a un consenso tras reunirse la pasada semana en la sede de la Delegación Provincial de Bienestar Social de Guadalajara, donde se acordó la aplicación inmediata de mejoras en la calidad del servicio, su cobertura y la conciliación, que permitirán además crear nuevos puestos de trabajo y mejorar la prestación y atención que recibirán los pacientes y usuarios.
Este nuevo marco de relaciones laborales se basa en la ejecución de un sistema de movilidad de personal que beneficia la conciliación, la dotación de 4 tripulaciones a las bases de emergencias en las que aún no disponían de ello, el incremento en la contratación de personal, la aclaración del convenio colectivo y el pago total de las cantidades adeudadas. “Los acuerdos se han conseguido con la puesta en marcha de una actitud conciliadora, innovadora y abierta, y todo ello tras el enorme esfuerzo realizado por el Gobierno Regional y su Servicio de Salud en este sector y en aras de la mejora constante de sus servicios”, destacan desde Digamar.
DIGAMAR SERVICIOS fue la encargada de llevar a cabo las negociaciones en favor de la búsqueda y propuesta de soluciones a los diversos asuntos acometidos, y tratando de mantener un espíritu conciliador, flexible y transparente. Gracias a estos acuerdos, la nueva empresa mayoritaria del servicio de transporte sanitario de Castilla-La Mancha podrá iniciar su andadura en base a tres pilares fundamentales: la humanización y calidad de la atención al paciente, estabilidad social con los trabajadores y la innovación.
