A pesar de que el 56,8% de los empleadores españoles dicen haber formado a sus empleados para teletrabajar, el 75,1% de los profesionales cualificados aseguran no haber recibido formación para ser productivo en remoto
A nivel global, 4 de cada 10 profesionales encuestados reconocen no estar totalmente capacitados para trabajar en remoto
La pandemia ha hecho que profesionales y empresas de todo el mundo apuesten por el teletrabajo. Sin embargo, muchos trabajadores no tienen los conocimientos necesarios y, por lo general, las compañías tampoco han hecho lo suficiente por remediarlo. De hecho, según el estudio ‘El futuro del teletrabajo en la nueva normalidad’ realizado por IEBS Business School, la escuela de negocios digital líder en formación online, a pesar de que el 56,8% de las empresas españolas aseguran haber formado a sus empleados, el 75,1% de los profesionales cualificados españoles niega haber recibido formación suficiente para teletrabajar de forma productiva.
Los datos a nivel global en todo el mundo hispanohablante no son muy diferentes. Según el estudio de IEBS, realizado entre más de 1.500 empleadores y profesionales cualificados (un 60% de España y un 40% proveniente de Latinoamérica), el 90% de los profesionales encuestados aseguran que antes de la pandemia provocada por la Covid-19 no teletrabajaban nunca o lo hacían menos de dos días a la semana pero que, actualmente, el 82% sí lo hacen siempre o más de la mitad de los días. A pesar de ello, los datos revelan que 4 de cada 10 profesionales cualificados no se sienten capacitados para trabajar en remoto.
Por otro lado, en cuanto a las ventajas que ofrece el teletrabajo, los profesionales encuestados destacan la reducción del tiempo de desplazamiento, la mejora en la conciliación laboral y familiar y el ahorro en gastos personales. Por el contrario, el mayor inconveniente señalado por un 76% de los encuestados ha sido la falta de contacto social, seguido de fallos en la comunicación y la baja productividad en la actividad laboral en remoto. Si comparamos los resultados de la encuesta por regiones podemos ver cómo difieren en varios aspectos. Por ejemplo, los profesionales españoles le dan más importancia a la conciliación familiar y laboral que los latinoamericanos. Para los españoles es la segunda ventaja más importante del teletrabajo, mientras que los profesionales cualificados de LATAM la mencionan en 4ª posición.
Además, a partir de ahora, el teletrabajo será un factor importante a la hora de cambiar de trabajo. Así lo afirman los profesionales encuestados: casi el 94% de los trabajadores por cuenta ajena tanto en España como en Latinoamérica daría preferencia durante la búsqueda de empleo a empresas que permitan teletrabajar al menos 1 día a la semana. Entre los profesionales en situación de desempleo la cifra es similar, un 92% se decantaría por una compañía que le diera facilidades para teletrabajar.
A pesar de que la desconfianza se cierne sobre el mercado laboral tras esta crisis sanitaria y económica tan grave, el 89% de los profesionales cualificados ve su futuro laboral con optimismo. Una actitud compartida tanto por los empleadores, como trabajadores y desempleados. Este optimismo se observa sobre todo en Latinoamérica, ya que a la hora de evaluar sus expectativas de futuro los profesionales cualificados latinoamericanos se muestran mucho más optimistas, un 96,5% frente a un 83,2% en España.
“La formación es la clave para no quedarse atrás y adaptarse a un mundo en constante cambio. Adquirir los conocimientos necesarios para ser totalmente productivo teletrabajando es fundamental, puesto que el trabajo en remoto ha venido para quedarse y está transformando el panorama laboral. Sin embargo, también es cada vez más necesario formarse en el ámbito digital, ya que las profesiones y el trabajo tal y como lo entendemos hoy va avanzando y es importante estar actualizado”, explica Óscar Fuente, Director y fundador de IEBS.
Para amoldarse a los tiempos que corren, la escuela digital IEBS ofrecerá a principios del año que viene de forma gratuita el MOOC de Teletrabajo y Organización de equipos deslocalizados. Se trata de un curso de diez horas de duración para aprender a gestionar el tiempo y ser más productivo en remoto, así como las herramientas necesarias para trabajar a distancia de forma eficiente.
