Las plazas se reparten de la siguiente forma: 19 por turno libre (respetando la tasa de reposición de efectivos a las que obligan las Leyes de los Presupuestos Generales del Estado), 11 por promoción interna y 34 por sistema de estabilización de empleo temporal.
La portavoz municipal ha señalado que se irán sacando, cuando antes, los diferentes procesos selectivos, al tiempo que ha apostado por hacerlo de forma acumulada, incluyen más plazas de la misma naturaleza y que se quedaron caducadas en años anteriores por no haber sido convocadas.
La también concejala de Régimen Interior ha remarcado que se han respetado los turnos de reserva de discapacidad física e intelectual, para lo que se han reservado 4 plazas de ese total.
Flora Bellón, portavoz municipal en el Ayuntamiento de Talavera de la Reina, ha informado de la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2020 y que incluye un total de 64 plazas. Antes de pasar por la Junta de Gobierno Local, celebrada este jueves, esta oferta ha sido negociada con los sindicatos.
De las 64 plazas, 19 salen por turno libre, respetando la tasa de reposición de efectivos a las que obligan las Leyes de Presupuestos Generales del Estado; 11 plazas por turno de promoción interna y 34 salen por el sistema especial de estabilización de empleo temporal, un sistema con el que se pretende rebajar la temporalidad de la contratación que hay en el Ayuntamiento, ya que tiene plazas interinadas desde antes del año 2015, y a lo que obligan las leyes antes referidas.
De las 34 plazas del sistema de estabilización, 22 son de personal funcionario y 12 de personal laboral. Las de funcionario incluyen las siguientes categorías: 18 operarios, 3 auxiliares de administración general y un trabajador social; las de personal laboral son: 2 conductores, 2 peones especialistas, 3 peones, un peón del cementerio y 4 limpiadoras.
En el caso del turno libre, la “oposición pura y dura”, ha explicado Bellón, se ha fijado en 19 como límite permitido por la ley. En este caso se incluyen 17 de funcionarios y 2 de personal laboral; las categorías: técnico de gestión Deportes, jefe adjunto Protección Civil, 2 técnicos de administración general, 2 administrativos, 4 auxiliares administración general, un agente de Policía Local, un oficial de albañil, un oficial mecánico-electricista y 4 operarios.
Sumar nuevas plazas de la misma naturaleza y que quedaron caducadas en años anteriores tras no haber sido convocadas
La portavoz municipal ha insistido en que la oferta ha sido previamente negociada con la parte social y que el siguiente paso ahora será “trabajar en la ejecución de la Oferta de Empleo Público e ir sacando los diferentes procesos selectivos”. La intención es poder hacer estos procesos de forma paulatina, según las necesidades y prioridades que vayan demandando los diferentes servicios, y que sea “acumulado”, es decir, sumar otras plazas de la misma naturaleza correspondientes a otras ofertas de años anteriores que resultaron caducadas después de no haber sido convocadas. De hecho, en el caso del turno libre, además de las 19 convocadas, existen otras 30 acumuladas de años anteriores.
Flora Bellón, ha señalado que todavía siguen existiendo carencias de personal en algunos servicios, una situación que se pretende paliar a través de un plan de reordenación de recursos humanos que, por ejemplo, ya ha tenido en cuenta la necesidad que existía de personal en áreas como Juventud, Artesanía y Comercio, Participación Ciudadana, Deportes o en Policía Local. “Aunque es difícil para el Ayuntamiento crear plazas nuevas por la situación económica, cada año se va a hacer un esfuerzo en esta materia”, ha subrayado.
Cada proceso selectivo necesita de unas bases previas a su convocatoria; ésta luego pasa a la mesa de negociación con la parte social y se comienza con el proceso selectivo, se anuncia el proceso, la gente se inscribe, se conforma el tribunal y se publica la lista de admitidos y excluidos, en base a los requisitos, y, a partir de ahí, comienzan los exámenes.
4 plazas reservadas para discapacidad física e intelectual
La también concejala de Régimen Interior ha detallado que en esta Oferta de Empleo Público “hemos respetado los turnos de reserva de discapacidad física e intelectual”, por lo que de esas 64 plazas se han reservado 4 para ese cupo: un auxiliar administrativo de administración general y 3 operarios.
11 licencias de obra en el área de Urbanismo
La portavoz también ha dado cuenta de los 11 asuntos que se han aprobado en materia de Urbanismo en esta Junta de Gobierno Local, licencias de obra de mayor o menor entidad, pero que “reflejan que la actividad en materia de construcción y rehabilitación de viviendas está en movimiento”. Estas licencias cuentan con informes favorables.
Bellón ha detallados que las licencias se refieren a: rehabilitación integral de vivienda en calle Luis Jiménez, demolición de edificación en calle San Esteban, construcción vivienda unifamiliar en la EATIM de Gamonal, obras de adecuación de local a 40 trasteros en la Avenida Juan Carlos I, construcción vivienda unifamiliar pareada en calle Clemente Palencia, construcción edificio para 16 viviendas, local y planta sótano en la Avenida del Príncipe (PP-La Barrosa), ampliación parada de ascensor con demolición de tabiques en calle Prado, demolición de edificación en calle Las Herencias en la EATIM de Gamonal, reparación de cubierta, fachadas y patios interiores en inmueble en la calle Eusebio Rubalcaba, reforma de comedor y cocina y construcción de almacén en el colegio Cristóbal Colón, y obra para instalación de sistema solar fotovoltaico para autoconsumo en la calle Sancho IV.
En última instancia, también se ha dado a conocer la aceptación de la donación al Ayuntamiento de varias tinajas procedentes del taller Niveiro – Alfar El Carmen. La portavoz ha avanzado que serán colocadas en la parte trasera de la Biblioteca municipal que lleva el mismo nombre en el barrio Puerta de Cuartos.
