CCOO valora “positivamente” el acuerdo del Convenio Colectivo de la Clínica HLA Nuestra Señora del Rosario de Albacete que afecta a un total de 20 personas trabajadoras
El convenio negociado tendrá vigencia desde el 1 de julio de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022
Tras más de dos años de negociaciones, se ha firmado el Convenio Colectivo de empresa de la Clínica HLA Nuestra Señora del Rosario de Albacete con vigencia desde el 1 de julio de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022.
La rúbrica del acuerdo, entre la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, asistida por CCOO y la representación legal de la empresa, contempla en su ámbito temporal la ultraactividad indefinida, que ambas partes han acordado mantener en su totalidad el contenido del convenio colectivo hasta que sea sustituido por otro.
El Convenio Colectivo suscrito, sin firmar desde 2012, ha supuesto para las personas trabajadoras de la Clínica varias mejoras en sus condiciones laborales y económicas como son, un incremento medio para 2020 del 3 % sobre el salario base y la subida del IPC sobre el salario base, como mínimo para 2021 y 2022; la sustitución de complementos salariales por dos conceptos nuevos de mayor cuantía (la especialidad asistencial y la turnicidad o especial dedicación); una nueva regulación de la clasificación profesional; el disfrute de los permisos laborales a partir del día laborable siguiente al hecho causante; excedencia mejorada; así como la garantía de retribución que garantiza un mínimo de subida salarial para 2020 superior al 2%.
