El Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE) del Ayuntamiento de Ciudad Real ha dado la bienvenida en el Centro Cultural Antiguo Casino a 72 personas contratadas dentro del Plan de Empleo 2019-2020, cofinanciado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Ciudad Real.
Eva María Masías, alcaldesa accidental de Ciudad Real, ha sido la encargada de acoger a estas 72 personas de las 215 que se contratarán en este Plan de Empleo, que durante 6 meses a jornada completa pasarán a formar parte de distintas concejalías y servicios municipales.
Masías, afirmaba que las personas contratadas cumplen con perfiles de las concejalías de Educación y Juventud, y que apoyarán con su trabajo las distintas escuelas de verano y actividades de estas concejalías, colaborando en áreas fundamentales para la ciudad y ayudando así en este momento sobre todo “a que las familias puedan conciliar a través del elenco de actividades que se han preparado de cara a este verano tan complicado que se presenta”. Además, ha añadido que “este nuevo Plan de Empleo no sería posible si no fuera por ser el fruto de la colaboración entre administraciones, que hoy más que nunca es necesario”.
El presidente del IMPEFE y concejal de Promoción Económica, Pedro Maroto, ha declarado que debido a la COVID-19 “los trabajadores del plan de empleo han tenido la oportunidad de hacerse un test, de los cuales todos han sido negativos, y además se les ha dotado de las medidas higiénicas necesarias para desempeñar su actividad”.
Al acto de bienvenida que se ha celebrado en el Centro Cultural Antiguo Casino con la presencia del delegado provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, Agustín Espinosa, y los concejales de Acción Social, Matilde Hinojosa, y Educación, Nacho Sánchez.
El importe de este plan de empleo asciende a 2.063.000 euros, de los cuales, 387.000 son aportados por el Ayuntamiento de Ciudad Real. Entre las categorías profesionales que se contratarán en los proyectos de servicios están: Agente de Igualdad (2), ATS/DUE (3), Auxiliar Administrativo/a (6), Conserje (17), Diseñador/a Gráfico/a y de Páginas Web (1), informador/a-Guía turístico/a (4), Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas (1), ingeniero/a Técnico/a Industrial Electricidad (1), Ingeniero/a Agrónomo (1), Ingeniero/a de Caminos (1), Magisterio de Infantil (6), Magisterio de Primaria (21), Monitor/a de Comedor Escolar y Actividades Educativas (15), Monitor/a de Biblioteca (4), Monitor/a de Cooperación Internacional (1), Monitor/a Deportivo/a (2), Monitor/a de Física y Química (1), Monitor/a de Informática (4), Monitor/a de Matemáticas (1), Monitor/a de Educación Ambiental (2), Monitor/a-Director/a de Actividades (15), Monitor/a de Inglés (1), Operador/a de Cámara (1), Redactor/a (2), Orientador/a Laboral (5, de los cuales 3 ya se contrataron en enero), Técnico/a de Protección Civil (1), Técnico/a Superior de Educación Infantil (4), Técnico-a de Integración Social (2), Técnico/a Superior en Proyectos de Edificación y Obra Civil (1) y Topógrafo/a (1).
Respecto a las categorías profesionales de los proyectos de obras, se contratarán a: Encargado/a de Obra (5), Oficial de 1ª Albañil con Tarjeta Profesional de la Construcción (9), Oficial de 1ª Pintor (6), Oficial de 1ª Herrero (2), Oficial de 1ª Climatización (1), Oficial de 1ª Fontanero (2), Oficial de 1ª Electricista (2), Oficial de 1ª Mecánico (1), Oficial de 1ª Jardinero (2), Oficial de 1ª Carpintero (2), Ayudante de Climatización (1), Ayudante Electricista (2), Operario/a (45) y Operario/a con Tarjeta Profesional de la Construcción (8).
