Los Consejo de Informativos de RTVE han declarado su rechazo al recorte en la duración del histórico Informativo Territorial de las 14.00 desde el próximo septiembre, pasando a tener 12 minutos en lugar de los 27 anteriores al estado de alarma. Desde el colectivo de trabajadores RTVESinPersonal y SinProducciónPropia interna hemos extendido y visualizado estas demandas por todo el territorio nacional con nuestros miércoles de naranja. Se reabre así un nuevo frente que la dirección provisional quiso cerrar aumentando el tiempo del informativo de las 16.00 para trasladar el grueso de la información local a un horario más tardío.
El Director de Información y actualidad, Enric Hernández, con el mayor foco de protestas en su tierra natal, ha esgrimido unas razones estratégicas de recuperar audiencia para realizar este cambio de horario. En la actualidad, el programa de entretenimiento TVEmos, producido casi en su totalidad (no se utilizan prácticamente medios técnicos ni humanos de RTVE en su producción) por 100 Balas (The Mediapro Studios) ocupa la franja de mediodía dejando el tiempo de los informativos territoriales en apenas 10 minutos. Las primeras intenciones declaradas por la dirección provisional fueron comenzar en septiembre la emisión de “Bloqueados por el muro”, un concurso de origen japonés desarrollado por Gestmusic Endemol (Operación Triunfo) en colaboración con RTVE. El servicio público encomendado por ley a la Corporación pública RTVE queda así en segundo orden ante la producción y emisión de una apuesta que sigue la estela de las televisiones privadas (compite en horario con La ruleta de la suerte).
Hoy se han extendido, con las lógicas precauciones de prevención en distanciamiento social, las protestas que RTVESinPersonal y SinProducciónPropia Interna convocamos los miércoles vistiendo de naranja a nivel nacional. Compañeros en los Centros Territoriales y Unidades Informativas se han unido a los centros de Catalunya y Madrid, reivindicando un refuerzo del servicio público a través de la apuesta por la producción propia interna frente al interés ajeno de las producciones externas.
En nuestra Comunidad Autónoma los trabajadores del Centro Territorial en Toledo y las distintas Unidades Informativas también nos hemos sumado a esta protesta, dada la importancia de mantener un informativo propio atendiendo a la actualidad de La Castilla la Mancha.
Desde RTVESinPersonal y SinProducciónPropia Interna consideramos necesario mantener los informativos históricos y consolidados de proximidad emitidos a las 14.00 en una duración mínima de 27 minutos. Ni el supuesto incremento de la audiencia con la emisión del concurso, ni la falta de personal en los Centros Territoriales y Unidades Informativas deben suponer una merma del servicio público encomendado a la Corporación RTVE. La estructura territorial debe ser reforzada con un análisis de necesidades para incrementar su producción, clave en la cohesión y vertebración del estado español.
Las protestas de naranja todos los miércoles que sustituyen a las concentraciones que se venían realizando anteriormente al estado de alarma, se seguirán produciendo y extendiendo mientras la dirección provisional no cambie en la línea hasta ahora mantenida por las sucesivas direcciones de RTVE en favorecer los intereses privados mediante contratos opacos con productoras frente a la necesaria apuesta por invertir en los recursos técnicos y humanos dentro de la Corporación.
RTVESinPersonal y SinProducciónPropia Interna lo formamos un colectivo de trabajadores no vinculado a sindicatos ni partidos políticos, de todas las áreas y centros de la Corporación pública RTVE. Más información en nuestra web www.rtvesinpersonal.es
Manifiesto para la salvaguarda de CRTVE
CRTVE, como corporación pública de comunicación de la Unión Europea, es una empresa clave para el desarrollo de nuestra democracia, para los ciudadanos y para nuestro país. Y por ello, debería ser ejemplar en el servicio público que presta tanto en sus contenidos programados y producidos como en la gestión de sus recursos humanos, técnicos y financieros.
Sin embargo y por desgracia, no es esta la descripción actual de CRTVE. La funesta gestión y la profunda opacidad llevan hundiendo esta empresa desde hace años, en especial desde la conversión en corporación mercantil.
En este tiempo, diferentes equipos directivos en distintos estamentos del organigrama han permitido e instaurado prácticas impropias de una empresa pública de la Unión Europea. Han dirigido la corporación hacia la minimización estructural y el expolio de recursos y presupuesto. La externalización y privatización directa o encubierta hace que se sigan perdiendo puestos estructurales incluso departamentos enteros; con el consiguiente peligro para la viabilidad del conjunto de la empresa, de sus empleos y, por supuesto, para garantizar los objetivos sociales encomendados. La infame opacidad de los contratos permite que las millonarias inversiones que se realizan en las falazmente llamadas producciones propias acaben en bolsillos de terceros. Contratos públicos, beneficios privados.
Han acabado en programas no informativos con la capacidad productiva propia (interna): No hay creación ni desarrollo de formatos, ni hay dirección y producción de programas con recursos humanos y técnicos internos. Menos de un tercio de la programación ofertada y producida del conjunto de canales se puede calificar como producción propia interna. Lo que supone, por otra parte, un claro incumplimiento de la ley Mandato Marco. La programación está sometida a los intereses de los grandes lobbies privados nacionales o internacionales de la comunicación, al margen de las necesidades y demandas sociales o de país. No existe un plan estratégico público con objetivos, etapas y líneas de actuación en el contexto actual del mercado y la industria audiovisual. En consecuencia, no existe un plan de puestos de trabajo acorde a las necesidades productivas encaminadas al cumplimento de los mandatos sociales establecidos. Por el contrario, han creado estructuras orgánicas ineficaces e injustificadas que suponen un auténtico derroche del presupuesto general, únicamente explicadas por decisiones e intereses políticos o económicos ajenos al bien común y los intereses de la empresa.
Ante esta situación insostenible que no sólo afecta a nuestros trabajos, sino que nos incapacita para cumplir con el mandato que como servicio público tenemos encomendado, y ante el continuo fraude de ley que supone el desmantelamiento encubierto de esta corporación, los firmantes de este manifiesto, en calidad de trabajadores de CRTVE, exigimos:
- Que cese la externalización de servicios que deben ser asumidos por la plantilla y se dote a esta de los recursos técnicos y humanos para realizar su función. Desde el pleno convencimiento de que, en CRTVE, como en cualquier otra empresa pública, la garantía de cumplimiento de sus compromisos de servicio reside en sus profesionales y en sus medios.
- Que se dimensionen, incrementando adecuadamente, aquellas áreas en las que ha aumentado la carga de trabajo para poder realizar con producción propia interna el servicio público que CRTVE tiene encomendado cesando la galopante externalización.
- Que la tasa de reposición de vacantes estructurales se cubran con empleo fijo mediante accesos donde se garantice la libre concurrencia, el mérito y la capacidad en las mismas ocupaciones y no en otras.
- Que CRTVE cumpla los mandatos judiciales y legales aportando la documentación requerida sobre la actual plantilla, los contratos con productoras y empresas de servicios externos, y rectifique, de forma inmediata, las irregularidades detectadas por el Tribunal de Cuentas y diferentes organismos del Estado.
- Que se aplique la ley de transparencia y CRTVE haga públicos los contratos de explotación de derechos de las falazmente llamadas producciones propias.
- Que se cumpla la ley en lo relativo a la tasa de producción propia interna y cesen los privilegios a empresas y productoras externas.
- Que la dirección corporativa haga público su plan empresarial para CRTVE con objetivos, etapas, líneas de desarrollo y actuación, principios guía, etc. Y que posteriormente se realicen y conozcan los distintos planes de las diferentes direcciones de área por departamentos.
- Que se diseñe una nueva contabilidad interna que indique sin falsedades los gastos y el reparto del presupuesto y no penalice la producción interna a través de cómputos ficticios y perversos como tasas, costes de parrilla, sobrecostes de parrilla, etc, que sólo sirven para justificar indebidamente la externalización de los medios y la producción de contenidos.
- Que se racionalice la estructura directiva de la empresa y que se establezcan procedimientos transparentes basados en méritos, profesionales, académicos y de proyecto en consonancia a las prácticas más avanzadas en la Unión Europea en gestión de corporaciones públicas.
- Que se cree una mesa tripartita, empresa, representantes sindicales, representantes elegidos directamente de entre los trabajadores por áreas de producción, para valorar mensualmente el cumplimento de los acuerdos y revertir de inmediato las externalizaciones, la liquidación de las áreas y la falta de transparencia contable. En dicha mesa, las decisiones serán vinculantes para la empresa y se elevarán a los correspondientes órganos para su ejecución. La mesa, tendrá acceso a los sistemas SAP, SGPP y cualquier otro existente que permita estar informado con absoluta veracidad de la marcha productiva de la empresa.
