Se trata de acciones formativas enmarcadas dentro del Plan Estatal de Formación en competencias digitales, financiado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Fundación Laboral de la Construcción ofrece, desde este mes de septiembre, más de 1.500 plazas en toda España, 135 de ellas en Castilla-La Mancha, para realizar cursos gratuitos relacionados con la metodología BIM (Building Information Modeling) y competencias digitales, enmarcadas dentro del Plan Estatal de Formación en competencias digitales dirigido prioritariamente a personas ocupadas.
Es la primera convocatoria de formación profesional para el empleo de este tipo, dirigida específicamente a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los cambios tecnológicos y la transformación digital, y la Fundación Laboral de la Construcción participa impartiendo acciones formativas en los Centros de Formación que tiene en todo el país.
Los cursos ofertados en Castilla-La Mancha de este Programa en Formación Digital gratuito para el sector de la construcción se imparten en modalidad presencial y se centran en acercar la metodología BIM a los profesionales del sector. Esta revolucionaria metodología de trabajo colaborativa y on line permite la gestión integral de los proyectos, en todas sus fases y durante todo el ciclo de vida del edificio, por medio de modelos virtuales desarrollados entre los diferentes agentes intervinientes. A día de hoy, disponer de competencias en metodología BIM ya resulta clave para acceder a muchos puestos laborales en el sector.
Por el momento, en Castilla-La Mancha se han abierto las convocatorias para los cursos de “Introducción a la metodología BIM” (15 horas), “Modelado básico de BIM en proyectos de edificación con Revit” (20 horas) e “Interpretación y visualización de planos en modelos BIM para operarios e instaladores” (40 horas).
Todas las acciones formativas, que se han puesto en marcha este mes de septiembre y hasta junio de 2020, forman parte de los programas de formación de ámbito estatal, para la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los cambios tecnológicos y la transformación digital, presentados en abril de 2018 y financiados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este plan alcanza al conjunto de los sectores con más de 400 especialidades formativas: 230 módulos nuevos y 180, actualizados, y va dirigido de forma prioritaria a: mujeres; mayores de 45 años; trabajadores de baja cualificación; aquellos con discapacidad y los fijados como colectivo prioritario por la Comisión Paritaria Sectorial.
SOBRE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN:
Una Fundación al servicio del sector
La Fundación Laboral de la Construcción es la entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA).
La Fundación Laboral forma cada año a más de 70.000 trabajadores del sector de la construcción, en las más de 200 acciones formativas diferentes que ofrece.
La formación, la seguridad y salud, y el empleo de los trabajadores de la construcción, son sus tres pilares fundacionales. Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene 47 Centros de Formación propios distribuidos por toda España, 23 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas (CPP).
En 2018, cualificó a un total de 86.749 profesionales en toda España -un 15,1% más que el año anterior-, e impartió 4.142.871 horas de formación en 8.994 cursos de especialización en el sector de la construcción. El 75% de los profesionales formados lo hizo en prevención de riesgos laborales, seguidos del 23%, que se formó en alguna materia relacionada con los oficios y profesiones de la construcción, y el 2% en temas sobre gestión. El 89,4% de los alumnos realizó los cursos en modalidad presencial.
Sobre la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha
En Castilla-La Mancha, la Fundación cuenta con cinco Centros de Formación, distribuidos en cada una de las provincias de la Comunidad, tres de ellos con CPP. En 2018, cualificó a un total de 5.763 profesionales e impartió 194.523 horas de formación, en 682 cursos de especialización en el sector de la construcción. El 77% de los profesionales formados en la Comunidad Autónoma lo hizo en prevención de riesgos laborales.
La entidad paritaria se encuentra autorizada en Castilla-La Mancha para impartir 78 Certificados de Profesionalidad pertenecientes a las familias profesionales de “Administración y Gestión”, “Comercio y Marketing”, “Electricidad y electrónica”, “Edificación y Obra Civil”, “Energía y Agua”, “Edificación y Obra Civil”, “Fabricación Mecánica”, “Instalaciones y mantenimiento”, “Seguridad y Medio Ambiente” y “Servicios Socioculturales”.
En el ámbito de la seguridad y salud laboral, hay que destacar que la Fundación Laboral se ha adherido al Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales 2017-2021 para el desarrollo de actividades de difusión y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales en Castilla-La Mancha.
