El Patronato de la entidad paritaria presenta la nueva Memoria de actividades, correspondiente a 2018y por primera vez en formato on line, en la que destacan, entre otros datos, las 194.523 horas de formación impartidas en 682 cursos de especialización en la comunidad castellano-manchega
El Patronato de la Fundación Laboral de la Construcción se reunió el pasado miércoles, 3 de julio, para aprobar las cuentas de la entidad correspondientes al ejercicio 2018 y presentar la Memoria de actividades del pasado año, titulada ‘Proyectando el futuro’, y por primera vez, sólo disponible en formato on line, a través de la url: https://www.fundacionlaboral.org/memoria2018/index.html.
Los máximos responsables del Patronato de la Fundación -el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Juan F. Lazcano, y los secretarios generales de CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA), Vicente Sánchez y Pedro Hojas, respectivamente- destacaron, en su reunión semestral, que algunas de las próximas líneas de trabajo de la entidad paritaria se centrarán en dinamizar el mercado laboral de la construcción, a través de una serie de medidas que impulsen aún más la formación y el empleo entre los trabajadores y empresas del sector, con especial hincapié en atraer a los jóvenes y a las mujeres.
Balance de Formación
El balance de 2018 fue más que positivo. La Fundación Laboral de la Construcción formó el pasado año a un total de 86.749 trabajadores de la construcción, un 15% más que en 2017; impartió más de 4.100.000 horas de formación, un 41% más que el año anterior, y desarrolló cerca de 9.000 cursos, un 12% más. En Castilla-La Mancha, se formaron 5.763 alumnos (+17,2%), a través de 682 cursos (+12,2%) y 194.523 horas de formación (+0,9%).
Por otro lado, el 77% de los alumnos de Castilla-La Mancha (4.463 trabajadores) eligió formación relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), frente a un 22% (1.260 alumnos) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 1% (40 trabajadores) que eligió materias transversales de Gestión. En cuanto a la modalidad formativa, un 97,4% de los alumnos se decantó por formación presencial (5.616).
El perfil del alumno
El perfil del trabajador que se formó en la Fundación en Castilla-La Mancha en 2018 fue muy similar al de años anteriores. Se trata de un hombre (97%), de entre 36 y 45 años de edad (29 %), y ocupado (54,7% del total). Asimismo, el porcentaje de alumnos extranjeros se situó en cifras muy similares a las de 2017: un 17,6% del total.
El éxito de la Formación on line gratuita
La Fundación Laboral puso en marcha hace ya más de tres años una nueva línea de formación gratuita para los más de 700.000 titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC). Se trata de cursos on line de corta duración sobre temas relacionados con la innovación y las buenas prácticas en el sector de la construcción.
Hasta el momento son más de 16.000 los alumnos de toda España que han participado en algunas de las especialidades ofertadas; 3.413 en 2018.
Hay que destacar que el curso con mayor número de alumnos en 2018 fue el de «Eficiencia Energética de Edificios». Le siguieron «Fundamentos básicos de BIM» y «Medidas pasivas para la rehabilitación energética de edificios».
La importancia del fomento del Empleo
Una de las áreas que cobró mayor impulso en 2018 fue la del Empleo. El fomento del empleo es un aspecto prioritario para la entidad paritaria, que pone a disposición del sector todos los medios para mejorar la empleabilidad de los trabajadores del sector y facilitar a las empresas la búsqueda de los mejores profesionales.
Entre las cifras alcanzadas el año pasado, destacan las más de 40.000 personas atendidas a través de sus servicios de orientación laboral en toda España, o las más de 4.800 vacantes (311 en Castilla-La Mancha) que se ofertaron a través del portal de empleo de referencia en el sector, Construyendoempleo.com.
2018, el año del lanzamiento del Observatorio Industrial de la Construcción
Uno de los hitos de la entidad paritaria en 2018 se produjo el 5 de abril, cuando se presentó públicamente el nuevo Observatorio Industrial de la Construcción, con el objetivo de dotar al sector de un instrumento clave de conocimiento, investigación y análisis de todos los agentes implicados en la industria de la construcción, que permita vislumbrar las necesidades y tendencias del sector.
Desde su puesta en marcha, el Observatorio ha sacado a la luz importantes informes y estudios, que pueden descargarse de forma gratuita en www.observatoriodelaconstruccion.com. Entre ellos destaca el ‘Informe sobre el sector de la construcción en 2018’. A través de la plataforma on line, también se puede acceder a un «Barómetro», con datos dinámicos de diferentes variables sectoriales, que pueden conjugarse y descargarse de forma más personalizada.
SOBRE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN:
Una Fundación al servicio del sector
La Fundación Laboral de la Construcción es la entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO de Construcción y Servicios, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA).
La Fundación Laboral forma cada año a más de 70.000 trabajadores del sector de la construcción, en las más de 200 acciones formativas diferentes que ofrece.
La formación, la seguridad y salud, y el empleo de los trabajadores de la construcción, son sus tres pilares fundacionales. Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene 47 Centros de Formación propios distribuidos por toda España, 23 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas (CPP).
En 2018, cualificó a un total de 86.749 profesionales en toda España -un 15,1% más que el año anterior-, e impartió 4.142.871 horas de formación en 8.994 cursos de especialización en el sector de la construcción. El 75% de los profesionales formados lo hizo en prevención de riesgos laborales, seguidos del 23%, que se formó en alguna materia relacionada con los oficios y profesiones de la construcción, y el 2% en temas sobre gestión. El 89,4% de los alumnos realizó los cursos en modalidad presencial.
Sobre la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha
En Castilla-La Mancha, la Fundación cuenta con cinco Centros de Formación, distribuidos en cada una de las provincias de la Comunidad, tres de ellos con CPP. En 2018, cualificó a un total de 5.763 profesionales e impartió 194.523 horas de formación, en 682 cursos de especialización en el sector de la construcción. El 77% de los profesionales formados en la Comunidad Autónoma lo hizo en prevención de riesgos laborales.
La entidad paritaria se encuentra autorizada en Castilla-La Mancha para impartir 78 Certificados de Profesionalidad pertenecientes a las familias profesionales de “Administración y Gestión”, “Comercio y Marketing”, “Electricidad y electrónica”, “Edificación y Obra Civil”, “Energía y Agua”, “Edificación y Obra Civil”, “Fabricación Mecánica”, “Instalaciones y mantenimiento”, “Seguridad y Medio Ambiente” y “Servicios Socioculturales”.
En el ámbito de la seguridad y salud laboral, hay que destacar que la Fundación Laboral se ha adherido al Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales 2017-2021 para el desarrollo de actividades de difusión y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales en Castilla-La Mancha.
