Desde UGT hemos planteado en la Mesa Sectorial un repaso de lo negociado en estos cuatro años y haciendo hincapié en todo lo que quedo pendiente, que en la mayoría de casos eran compromisos electorales.
Desde UGT consideramos que se debe negociar ya, tras cuatro años obviando estas cuestiones, la recuperación de la carrera profesional, creación de nuevas categorías como Nutricionistas, Técnicos de Farmacia, Técnicos de Documentación Sanitaria. Creación de las plazas de enfermería especialista, movilidad interna en atención primaria, en la Gerencia de Urgencias Emergencias y Transporte Sanitario, Gerencia de Coordinación e Inspección, mejora de las condiciones de trabajo del personal PEAC y de la GUETS, iniciar procesos de consolidación en categorías que no se han ofertado nunca como el personal de mantenimiento, ingenieros, Grupo Técnico y de Gestión de la Función Administrativa, procesos de promoción interna, mejoras en la bolsa de trabajo, incremento de las plantillas, convocatoria de un nuevo concurso de traslados y continuar con la recuperación retributiva, regular el plan concilia en el ámbito del SESCAM y eliminar los descuentos en situación de incapacidad temporal como se ha hecho en la mayoría de Comunidades Autónomas.
Todas estas cuestiones, no se han abordado durante los anteriores cuatro años a pesar de figurar como compromisos electorales y entendemos que al no haberse llevado a cabo en este periodo es imperativo que se inicie la negociación de estas cuestiones de forma inmediata.
Una de las cuestiones en las que UGT lleva tiempo insistiendo es en la negociación de un proceso de consolidación para el personal de Tecnologías de la Información, Personal de Mantenimiento, y otras categorías, finalmente el SESCAM ha decidido aplicar el sistema de Concurso de Méritos para la promoción interna de las categorías de Tecnologías de la Información, algo en lo que se había insistido por parte de UGT y que esperamos que sea extensivo a otras categorías.
Finalmente, desde UGT se ha insistido en la necesdidad de establecer un sistema de cómputo de jornada para considerar el tiempo dedicado a los cambios de turno como tiempo efectivo de trabajo y la puesta en marcha de un sistema de exención de noches para todo el personal, tal y como existe en otras categorías.
UGT ha insistido en la necesidad de iniciar este periodo de negociación con la Carrera Profesional para todo el personal.
