La herramienta laboral del Grupo de Entidades Sociales CECAP será la encargada de gestionar la contratación de un trabajador con discapacidad para realizar servicios de limpieza viaria y de jardines, que desempeñará su labor en el municipio entre los meses de abril y septiembre.
Una contratación que retoma la colaboración entre el Ayuntamiento de Guadamur y el Grupo CECAP que en el pasado ha posibilitado experiencias laborales similares, dentro del compromiso de este Consistorio con la Responsabilidad Social a través de acciones que favorezcan el acceso al mercado laboral de colectivos vulnerables.
El Ayuntamiento de Guadamur (Toledo) y el Grupo de Entidades Sociales CECAP han suscrito un convenio de colaboración por el que se va a proceder a la selección y contratación de una persona con discapacidad que desempeñará labores de mantenimiento y limpieza de viales y zonas verdes de la localidad entre los meses abril y septiembre.
Una contratación gestionada por Futurvalía, la herramienta laboral del Grupo CECAP, que de manera coordinada con el Ayuntamiento ya ha realizado la convocatoria pública para que las personas interesadas puedan optar al puesto, estando previsto que en los próximos días se designe al candidato/a que ocupará la plaza, una vez finalice el proceso de selección, para el que las personas interesadas pueden apuntarse hasta el próximo martes 19 de marzo.
Con este acuerdo, el Ayuntamiento de Guadamur vuelve a apostar por el desarrollo de políticas de Responsabilidad Social destinadas a mejorar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, y lo hace a través de Futurvalía, una entidad “que merece toda nuestra confianza y con la que en años anteriores hemos colaborado activamente”, ha destacado su alcaldesa, Sagrario Gutiérrez.
Tras la firma del convenio, Gutiérrez, ha recordado que ya se han desarrollado experiencias similares con Futurvalía para que personas con discapacidad trabajaran como porteros de la piscina municipal, auxiliares de limpieza y ordenanzas ayudando en la apertura y cierre de instalaciones de la localidad. “Creemos en la RSE y en las capacidades de las personas para realizar estas funciones”, ha concluido la alcaldesa.
Por su parte el presidente del Grupo CECAP, Andrés Martínez, ha subrayado el “papel proactivo” del Ayuntamiento de Guadamur en el desarrollo de acciones que apoyen a los colectivos vulnerables, proporcionándoles “una contratación de calidad”.
En estas acciones, Futurvalía colabora como herramienta técnica que ayuda y acompaña en el proceso, encargándose no sólo de la selección y contratación, sino también realizando un seguimiento periódico y permanente de los trabajadores para garantizar el correcto desempeño de las funciones a realizar, así como para intermediar ante cualquier situación que pueda producirse.
Además de favorecer la integración laboral y cubrir un servicio municipal, el Consistorio de Guadamur busca con esta actuación promover la concienciación de la ciudadanía y de las entidades públicas y privadas acerca de la necesidad de aunar esfuerzos a la hora de conseguir la incorporación laboral de un colectivo que presenta una tasa de desempleo superior a la media.
Guadamur forma parte del grupo de ayuntamientos de la provincia de Toledo que está apostando por fomentar políticas de Responsabilidad Social que benefician a los colectivos más vulnerables de la sociedad, en este caso a las personas con especificidad.
Las personas interesadas en optar a esta oferta laboral pueden obtener toda la información e inscribirse para participar en el proceso de selección en la web de Futurvalía (www.futurvalia.com) hasta el próximo martes 19 de marzo. Los requisitos exigidos son ser demandante de empleo acreditado por el SEPECAM y contar con el certificado de discapacidad, valorándose tener experiencia en un puesto similar, así como residir en la propia localidad.
