Con esta iniciativa se pretende que “la administración pueda ser ejemplo para toda la sociedad en que tenemos que ir avanzando para conseguir la igualdad real”.
El Ayuntamiento de Valdepeñas (Ciudad Real) ha iniciado la primera mesa de trabajo para crear un protocolo contra el acoso sexual en el ámbito laboral, una medida enmarcada en el II Plan de Igualdad Municipal que pretende sentar las bases para “anticiparse” a esta posible situación con el fin de proteger a las personas que trabajan en la administración local.
Vanessa Irla, teniente de alcalde de Servicios Sociales y Sanidad, ha señalado que esta iniciativa pretende que “la administración pueda ser ejemplo para toda la sociedad en que tenemos que ir avanzando, poner herramientas necesarias para conseguir esa igualdad que en muchos casos no es real y efectiva”. A ella se suma también una formación específica para técnicos del Centro de la Mujer, del área de Personal y Riesgos Laborales, que se enmarca en el eje erradicación de la violencia de género.
“Este protocolo tiene una periodicidad en el tiempo, nos vamos a ir al 2020-2021, porque tiene un trabajo intenso y denso dentro de la estructura orgánica dentro del propio Ayuntamiento, por lo que vamos a seguir como modelo el protocolo que tiene ya establecido la Diputación Provincial de Ciudad Real”, explicaba Francisco Delgado, teniente de alcalde de Régimen Interior y Personal, que ha resaltado que “es importante atajar con ese protocolo cualquier situación de riesgo que ponga en peligro la estabilidad emocional de cualquier persona que trabaja en esta administración pública y sobre todo porque afecta a derechos tan esenciales como el derecho a la salud, a la dignidad, al honor y a la intimidad”.
Por último, quiso recalcar que con este tipo de medidas “se muestra la sensibilidad el equipo de Gobierno en mejorar las relaciones de igualdad entre hombres y mujeres”.
