Orlena de Miguel: “La maternidad no puede ser un obstáculo para la carrera de investigación de las mujeres”
Orlena de Miguel y el secretario de RRII Ciudadanos han registrado una solicitud para reducir la brecha de género en la carrera académica, “el informe presentado por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad en 2016 nos dice que existen más dificultades para la promoción de las mujeres que en el caso de los hombres para llegar a la posición más alta de la carrera investigadora y docente” ha explicado De Miguel, quien ha añadido que “las causas a este fenómeno suele ser la maternidad, el cuidado de los hijos, y por tanto creemos que es momento de poner medidas que ayuden a paliar esta situación”.
Además, la portavoz de la formación naranja ha señalado que “de acuerdo con los datos del Instituto de la Mujer en nuestra región la presencia de mujeres y hombres entre el personal docente e investigador de la Universidad resulta desigual, siendo en el caso de los doctores universitarios un 84% hombres y un 16% mujeres Esta diferencia se acentúa en la escala de catedráticos” y ha argumentado que “en esta iniciativa pedimos que se amplíen las ventanas de medición o consideración, en todas las evaluaciones de resultados de investigación o docencia que dependan de la Junta de Comunidades de Castilla–La Mancha donde haya restricciones temporales, y también, se apliquen factores de corrección en todas las evaluaciones de resultados de investigación o docencia que dependan de la Junta de Comunidades de Castilla – La Mancha donde se evalúen currículums completos o también en ventana concreta, para paliar los parones en la carrera académica por las razones anteriormente expuestas, incluyendo acciones positivas hacia la maternidad/paternidad y violencia de género”.
Finalmente, en la Proposición No de Ley (PNL) presentada por Ciudadanos también se reclama un calendario fijo para la publicación de las ayudas para favorecer la planificación y el cumplimiento de los plazos de resolución, “pese a que en los últimos años se han implementado medidas encaminadas a paliar esta brecha, aumentándose las semanas de permiso de paternidad; aún queda mucho camino por recorrer para conseguir una igualdad efectiva y potenciar la corresponsabilidad en el hogar” ha concluido De Miguel.
