Los servicios jurídicos de UGT, al igual que en la anterior ocasión que se intentó aplicar las 35 horas, consideran un riesgo innecesario aplicarlo mediante Ley ya que el acuerdo estatal solo permite aplicarlo con la modificación de los calendarios laborales, algo mucho más rápido y eficaz.
Sí en lugar de optar por una nueva Ley, la Consejería de Hacienda decidiera elegir la vía que marcan los presupuestos, la aplicación de las 35 horas sería inmediata.
Tras la reunión de la Ministra de Política Territorial y Función Pública con Emiliano García Page junto con el Consejero de Hacienda, se anunció a través de los medios de comunicación que Castilla-La Mancha aprobará una ley para la aplicación de las 35 horas. Este planteamiento es idéntico al que se eligió en el año 2016 y que posteriormente fue anulado por el Tribunal Constitucional.
“Las modificaciones introducidas en la Ley de Presupuestos permiten a las Administraciones Públicas recuperar la jornada de 35 horas a través de la modificación de los calendarios laborales, pero, la Ley de Presupuestos fija la jornada en 37,5 horas por lo que cualquier Ley que se apruebe en las Comunidades Autónomas con 35 horas seguiría siendo contraria a la jerarquía normativa y podríamos vernos nuevamente en la misma situación que en 2016”. Indica Jose Manuel Pinillos.
“No entendemos la necesidad de repetir el mismo en error que en 2016 e ir en contra del ordenamiento jurídico y mucho menos cuando esto supone demorar la recuperación de la jornada de 35 horas y exponernos a una nueva denuncia ante el Constitucional, denuncia que no tiene por qué interponer el gobierno ya que existen otras vías, menos aun cuando es posible volver a la jornada de 35 horas de forma inmediata aplicando lo recogido en el acuerdo estatal firmado por UGT entre otras organizaciones sindicales.”
Desde UGT se ha enviado un escrito al Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Emiliano García Page con argumentos jurídicos y el criterio de nuestros servicios jurídicos, instándole a que no repita el mismo procedimiento que acabó en el Constitucional y utilice la vía recogida en el acuerdo estatal para recuperar de forma inmediata las 35 horas en Castilla-La Mancha.
Ya en el año 2015 cuando se inició la propuesta de modificación de la Ley que posteriormente fue anulada por el alto tribunal, UGT informó de los riesgos que suponía y presento un informe jurídico con alternativas que no fueron admitidas, “nos encontramos en la misma situación de nuevo y parece que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha pretende repetir el mismo procedimiento que sabemos cómo terminó y que a nuestro juicio no tiene ninguna base jurídica”
Ya en el año 2015 cuando se inició la propuesta de modificación de la Ley que posteriormente fue anulada por el alto tribunal, UGT informó de los riesgos que suponía y presento un informe jurídico con alternativas que no fueron admitidas, “nos encontramos en la misma situación de nuevo y parece que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha pretende repetir el mismo procedimiento que sabemos cómo terminó y que a nuestro juicio no tiene ninguna base jurídica”